Ustrezne delovne izkušnje - kaj je to?

S pripravo življenjepisa ali pripravo odgovornega intervjuja se prosilci vse bolj soočajo s takšnim konceptom, kot so „ustrezne delovne izkušnje“. Kaj to pomeni?

V današnjem članku bomo preučili to vprašanje in ugotovili, v katerih primerih lahko prisotnost te zelo relevantne izkušnje postane ovira za pridobitev delovnega mesta in če je to pogoj za zaposlitev.

Koncept

Beseda "ustreznost" v ruščini izvira iz angleščine. To zadolževanje se lahko dobesedno prevede kot »primerno«. Praktična uporaba tega izraza ni zelo pogosta, najpogosteje se uporablja na visoko specializiranih področjih.

Tako pridevnik »relevanten« naravno in logično opisuje besede kot »vprašanje«, »dokument«, »trg« in »informacije«.

Na primer, izraza „pomembno vprašanje“ in „ustrezne informacije“ sta zelo blizu in sledita drug od drugega. Uporabljajo se, kadar je v določenem primeru potrebno doseči resnico. Ko postavimo ustrezno vprašanje, pričakujemo ustrezen odgovor, katerega informacije bodo najbolj natančno in ustrezno razkrile bistvo problema. V tem smislu je najlažje razložiti besedno zvezo »relevantne delovne izkušnje«. Kaj to pomeni, bomo podrobneje razumeli.

Zdaj pa govorimo o tem, kaj je pomemben dokument. S tem konceptom se srečamo večkrat na dan, ko uporabljamo različne iskalnike. Če na internet vnesemo posebno zahtevo, zastavimo posebno vprašanje, na katerega želimo dobiti najbolj pravilen in izčrpen odgovor. Iskalni sistem za uporabnike izbere najustreznejše (relevantne za zahtevo) spletne strani (dokumente).

V ključu tržnih odnosov Izraz, o katerem razpravljamo, pomeni skladno interakcijo prodajalcev in kupcev na določenem območju.

Ustreznost delovnim izkušnjam

Nihče ne bo trdil, da ima praktično znanje za opravljanje nalog na določenem področju dela resno prednost za vsakega prosilca. Še toliko bolj je dobro, če se izkušnje potrdijo z dejanskim priporočilom prejšnjega delodajalca ali ustreznega delovnega zapisa.

Tako lahko morebitni šef preveri ustrezne delovne izkušnje. To se bo zgodilo tudi, če kandidat za prosto delovno mesto ne sumi takšnih meril za izbor. Čeprav najpogosteje delodajalci to postavko navedejo v svojih zahtevah.

Torej, kakšne so ustrezne delovne izkušnje? To je skladnost poklicnih in osebnih lastnosti prosilca z zahtevami kandidata za odprto delovno mesto.

Na podlagi te opredelitve se lahko zdi, da je ustrezna delovna izkušnja takrat, ko lahko kandidat prevzame položaj le, če je že imel podobno službo in je opravljal izključno enake funkcije, kot jih bo moral opraviti na novem mestu.

Dejansko gre za vprašanje, ali ima prosilec zamisel o prihodnjem delu in je prej delal, če ne na istem področju, potem pa vsaj na sorodnem področju dejavnosti. Zdaj bomo podrobneje razumeli te razlik.

Ujemanje ne pomeni identitete

Obstajajo splošno sprejeti opisi strokovnjakov. Ti dokumenti opredeljujejo področje vpliva delavcev, njihove pravice, obveznosti, merilo odgovornosti, vendar le na splošno. Glede na to, kaj podjetje dejansko počne, imajo lahko opisi delovnih mest v podjetju določene nianse in dodatke.

Dejansko delodajalci ne morejo pričakovati, da bo najeti zaposleni v celoti izpolnil njihove zahteve. Če ima ustrezne delovne izkušnje, je to ena od zahtev, ki jih lahko postavite v službo. Toda mnogi lovci na glave zavrnejo to točko, zlasti na tistih področjih, na katerih strokovnjaki v naši državi niso usposobljeni na dovolj strokovni ravni na univerzah.

Zakaj je to pomembno?

No, če samo zato, ker ponavadi olajša proces usposabljanja posvojenega delavca, in tudi skrajša obdobje njegovega prilagajanja na novo mesto.

Toda kaj pomenijo ustrezne delovne izkušnje za tista podjetja, ki delajo z inovativnimi tehnologijami? Pogosto postane nekakšen zamašek za podrejenega začetnika, ki je navajen delati na določenih programih in parametrih.

Obenem obstajajo področja dejavnosti in položaji, katerih razvoj se ne spreminja pogosto, vendar od ljudi zahtevajo visoko stopnjo strokovnosti in usposobljenosti, pa tudi določene situacijske delovne izkušnje, sposobnost hitrega odzivanja v razmerah višje sile. Najprej, to nianso velja za vodje in osebje, ki je neposredno odgovorno za svoje delo (vodje prodaje, krizni menedžerji, strokovnjaki iz oddelkov za oskrbo, kontrolorji itd.).

Kaj so relevantne izkušnje v praksi, vedo iz prve roke. Konec koncev, zaradi narave njihovih dejavnosti, se zgodi, da premaguje krizne razmere, in to spretnost je zelo cenjena pri ljudeh s strani delodajalcev.

Treba je opozoriti, da tukaj ne toliko kakršne koli zapis v delovnem zvezku, kot sposobnost za kompetentno in konstruktivno spopadanje s težavami.

Primarna zahteva

Med zaposlitvijo se veliko prosilcev zaveda dejstva, da obstajajo prosta delovna mesta, v katerih je predpogoj ustrezna delovna izkušnja. Kaj pomeni - konec sanj, na primer, da bi bil kirurg (navsezadnje, brez izkušenj, skalpel nikomur) ali sodnik nogometnih tekem? Sploh ne!

Da, obstajajo take dejavnosti, ki a priori zahtevajo, da ima kandidat praktično znanje in veščine (medicina, gradbeništvo, kadrovsko upravljanje). Ljudje z ulice za takšno delo niso sprejeti. Vsak strokovnjak, zaposlen na tako odgovornem položaju, bo opravil večmesečno pripravništvo. Nenehno mora potrjevati svojo profesionalno primernost, pomagati in pomagati bolj izkušenim kolegom. Toda s potrebno skrbnostjo, pridobitvijo specializiranega izobraževanja, je takšno delo mogoče zaslužiti.

Glavna jed

Če govorite o ustreznih delovnih izkušnjah s preprostimi besedami, kaj to pomeni? To pomeni, da lahko opravljate delo, za katerega se prijavljate. Če naredimo analogijo, lahko to rečemo tako: tiler lahko položi ploščice, vendar ne more zgraditi hiše, električar pa bo rekonstruiral ožičenje, ne bo pa namestil vodovoda. Vse te dejavnosti spadajo v kategorijo »gradnja in popravila«, vendar pomenijo opravljanje posameznih nalog različnih ljudi, ki bodo imeli specifična znanja in spretnosti.

Hkrati bo finančnik lahko prekvalificiral tudi ekonomista ali računovodjo, vodja prodaje pa se bo povzpel po karierni lestvici in prevzel položaj vodje prodaje ali nadzornika.

Delodajalci pogosto zahtevajo ustrezne delovne izkušnje, hkrati pa dajejo osebi priložnost, da malo spremenijo vektor dejavnosti in se preizkusijo v drugačni smeri, pri čemer se držijo svojega poklica.

Doseganje točke

Če se lahko prosilec ponaša z resničnimi izkušnjami v položaju, podobnem tistemu, ki ga želi pridobiti na novem delovnem mestu, je v položaju, ki je naklonjen sebi.

Periodična menjava delodajalca je za strokovnjaka uporabna pri številnih kazalnikih. Ljudje zapustijo svoje območje udobja, se premaknejo, se naučijo nekaj novega.

Vendar je treba upoštevati, da imajo nekatere industrije zelo omejeno povpraševanje po strokovnjakih, zato lahko med prijavitelji obstaja resna konkurenca. Delodajalci pogosto uporabljajo to uskladitev primerov v svojo korist, namerno zvišujejo zahteve za zaposleno osebje.

Eycharovovo mnenje

Zaposleni ali, kot se zdaj pogosto imenujejo, Eychary in headhunters, upoštevajo, da se prosilci pri iskanju prostega delovnega mesta ne smejo slepo zanašati na svoje delovne izkušnje. To dejstvo njihove zaposlitvene zgodovine je lahko prednost in pomanjkljivost.

Zmožnost, da nekaj naredimo v resnici, je dobra, toda večina velikih podjetij se tako dinamično razvija, da strokovnjaki iz stare kohorte zelo hitro postanejo "dinozavri". trga dela. Včasih je kadrovskim uslužbencem lažje naučiti mladega strokovnjaka, kot pa starega.

Poleg tega resna konkurenčna podjetja, ki temeljijo na lastnih intelektualnih virih, organizirajo ekspresna usposabljanja, šole in tečaje pripravništva za tiste, ki se želijo vključiti v svoje zaposlene, s čimer si zagotovijo dragoceno osebje, ki lahko hitro in učinkovito dojame vse modrosti prihodnjega dela.

V tem kontekstu postane jasno, da je ustrezna delovna izkušnja arhaičen koncept, ki včasih posega v zaposlitev.

Tveganje je plemenit namen!

Če povzamem članek, želim omeniti, da so praktične delovne izkušnje zagotovo plus za tiste, ki najdejo zaposlitev. Toda njegova odsotnost ne sme postati resna. kamen spotike in nepremostljiva ovira pri doseganju cilja. Izkušnje prihajajo s časom, glavna stvar je, da delate na sebi in nikoli ne nehate učiti in razvijati se!