Redni plačani dopust: TK RF. Trajanje letnega dopusta

Počitnice so obdobje, ki ga ljudje navadno pričakujejo. Hkrati mora biti njegova registracija skladna z dokaj strogimi določbami regulativne zakonodaje. Kakšni pravni akti imajo takšen odnos? Kakšni so uradni postopki potrditve dopusta? Kako kmalu po vstopu na novo delovno mesto ima oseba pravico, da od delodajalca zahteva priložnost za počitek in kako dolgo lahko to počne?

Določitev počitnic

Koncept "letnega" plačan dopust " Po razlagi, ki so jo sprejeli ruski odvetniki, gre za obdobje oprostitve dela državljana, pod pogojem, da se sedanji kraj zaposlitve, položaj in plače ohranijo v zneskih, določenih z zakonom. Praviloma v sorazmerju s povprečnimi plačili. Ruska zakonodaja predvideva tudi druge vrste počitnic, na primer za varstvo otrok.

Terminologija

Hkrati lahko zadevni izraz v različnih pravnih virih zveni drugače. Med običajnimi imeni - "redni plačani dopust." Izraz v tem zvoku se pogosto uporablja tudi v notranjem toku dokumentov podjetij-delodajalcev. Letni plačani dopust je razvrščen v dve vrsti: glavna (ki se lahko deli na minimalno ali podaljšano) in dodatno.

Počitniški pogoji

Ključni pogoj, pod katerim državljan dobi pravico do ustreznega tipa počitka, je pogodba, sklenjena z delodajalcem v okviru norm, ki jih določa Zakon o delu Ruske federacije. To je uradna služba z delovnim zvezkom. Če oseba dela po civilnopravni pogodbi, nima zakonite pravice do rednega plačanega dopusta. Čeprav, seveda, v ruski praksi delovnih razmerij obstajajo precedenčni primeri, ko stranka, ki redno zaprosi za storitve osebe po pogodbi o delu, neuradno pripravi analogijo dopusta.

Toda ta praksa, kot so opozorili odvetniki, je bila v zadnjih letih zelo redko izvedena, ker se zaradi nedavnih sprememb zakonodaje lahko ustrezno razmerje med delodajalcem in izvajalcem opredeli kot običajno „delo“. Kot rezultat, bo družba morala izdati osebo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, in zato prevzame različne socialne in druge obveznosti, vključno z zagotavljanjem dopusta v celoti v skladu z zakonom.

Pravica do ustreznega počitka nastane za osebo, ne glede na to, ali dela s krajšim delovnim časom, med začasno zamenjavo drugega delavca ali kot del pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Najpomembnejše je, da je delo uradno in izvršeno po normah delovnega zakonika.

Nič manj pomembno pa ni naslednje merilo za pridobitev pravice do primernega počitka - zadostno obdobje, da oseba izpolni svoje delovne obveznosti, to je izkušnje. Če to ni dovolj, ima delodajalec pravico, da delavcu ne pusti počitka. Razmislite o tem podrobneje.

Izkušnje za počitnice

Main pravnih virov ureja vidik delovne dobe, ki daje pravico do rednega plačanega dopusta - delovni zakon Ruske federacije, in zvezni zakon št. 90 z dne 30. junija 2006 "o spremembi delovnega zakonika". Trajanje zadevnega dela se lahko oblikuje na račun časa, ko je delavec dejansko opravljal svoje dolžnosti, kot tudi obdobja, ko je bila oseba zakonito zadržana - ob vikendih, praznikih in drugih praznikih.

Ustrezne izkušnje vključujejo tudi obdobja, v katerih je bila oseba nezakonito suspendirana z dela ali na primer ni bila sprejeta zaradi odsotnosti fizičnega pregleda, pod pogojem, da je ni kriv brez lastne krivde. V obravnavanem obdobju so tudi počitnice brez plačila, vendar v višini največ 14 dni na leto.

Po drugi strani pa delovno dobo, na podlagi katere se določi trajanje naslednjega plačanega dopusta, ne vključuje obdobij odsotnosti z dela brez utemeljenega razloga, kot tudi ugotovitev, da je najeti delavec na porodniškem dopustu, dokler otrok ne doseže zakonsko določene starosti.

Kdaj jim bo dovoljeno počivati?

Pravzaprav, kdaj ima oseba pravico organizirati počitek?

Na podlagi imena počitnic, ki jih študiramo, najemniki lahko letno računajo na to. Če je oseba prišla na novo delovno mesto, bo prejemal redni plačani dopust iz delovnega zakonika Ruske federacije le, če je delal vsaj šest mesecev na svojem položaju. Hkrati lahko državljan sklene pogodbo z družbo-delodajalcem, po kateri lahko počiva, ne da bi izpolnila to merilo. Delodajalec se lahko strinja s tem scenarijem, tudi če ga sam predlaga, na primer ob dejstvu, da je zaposleni dosegel visoke proizvodne rezultate.

Vendar pa je pravica, da gredo na počitnice, ne da je delal za šest mesecev, ženske imajo pravico, vendar le pred odlokom, mladoletni delavci, kot tudi zaposleni v podjetju, ki so posvojili otroka ali otroke, katerih starost je do 3 mesece.

Datumi počitnic

Kako dolgo lahko počivate? Če je oseba po svojih izkušnjah delala na dopustu eno leto, potem lahko v skladu z rusko zakonodajo računa na 28 dni počitka. To pa je na splošno. Zakonodaja Ruske federacije ponuja možnosti za povečanje trajanja obdobij, dodeljenih za počitnice. Prvi skupni scenarij je, če oseba dela v regijah na skrajnem severu ali na ozemljih, ki so enakovredna statusu. V tem primeru ima delavec v enem letu dela pravico do 44 dni dopusta.

Več zaposlenih je tudi v izobraževalnih ustanovah. Delavci v vrtcih lahko računajo na 42 dni počitka, učitelji v šolah, univerzitetni profesorji in srednje specializirane izobraževalne ustanove - za 56 dni. Res je, da lahko zaposleni v izobraževalnih ustanovah svoje počitnice uporabljajo predvsem v času poletne počitnice.

Poleg tega, če oseba, ki se ukvarja s pedagoškim delom, dela v regijah na Daljnem severu, ima pravico do počitka še 24 dni dlje. In če govorimo o ozemljih, ki so enaka Daljnemu severu, potem je 16 dni dlje. Prav tako so zaposleni v izobraževalnih ustanovah vsakih 10 let dela upravičeni do zelo velikega dopusta, ki traja eno leto. Pogoji, pod katerimi se lahko zagotovi, so določeni z ustanovnimi dokumenti izobraževalne ustanove.

Postopek dopusta za dopust

Zaposleni mora izpolniti vrsto formalnosti, da si lahko odpočijete. Vendar pa tudi kadrovska služba podjetja. Delavec mora najprej napisati prijavo za naslednji plačani dopust.

Formuliran je zelo preprosto. Namreč: "Prosim, da zagotovim redni plačani dopust toliko dni, v obdobju takšnega in takšnega." Spodaj je številka in podpis. Delodajalec, ki je prejel dokument in se prepričal, da je dopust osebe na dopustu dogovorjen glede na časovni razpored ali določen na podlagi drugih razlogov, poda ustrezno odločitev o prošnji.

Če je oseba delala v podjetju več kot eno leto, lahko odide na dopust kadarkoli ob posvetovanju z delodajalcem in v skladu s prednostnimi pravili za podelitev ustrezne pravice do počitka. Razmislite o tem podrobneje.

Zaporedje počitnic

Pravila za odobritev naslednjega plačanega dopusta vključujejo takšen vidik kot prednostno nalogo. Določa se po urniku, ki ga odobri delodajalec. V tem primeru se upošteva položaj sindikata delavcev v industriji, v katerem podjetje deluje, če to zahtevajo ustrezni zakoni. Družba mora ta dokument odobriti dva tedna pred koncem koledarskega leta. Za praktično izvajanje je potreben urnik počitnic, ki ga je odobril delodajalec. Zaposleni pa imajo pravico pričakovati, da bodo začeli počivati ​​v splošnem primeru le v skladu s tem dokumentom.

Prenos počitnic

Razmislite o načinu, kako se lahko redni letni plačani dopust zakonito prenese na drug mandat. Za to obstaja več razlogov. Ena od možnih je začasna invalidnost zaposlenega. Zvezni zakon št. 90 omogoča delodajalcu, da odloži počitnice, če delavec opravlja dolžnosti, razvrščene med javne počitnice.

Opozoriti je treba, da nekateri odvetniki menijo, da so nekatere formulacije o podaljšanju in prenosu počitnic, ki so prisotne v ruski zakonodaji, precej površne. Na primer, taka določba določa, da v primeru zamude pri plačilu letnega dopusta ali če delodajalec osebe ni obvestil o prihodnjih počitnicah za dva tedna, je delodajalec dolžan dopust preložiti za obdobje, ki je skladno z zaposlenim. Vendar tukaj, kot opozarjajo odvetniki, ni izrecno navedeno, da mora ustrezno obdobje ustrezati željam zaposlenega.

Drugo besedilo zakona, ki ga strokovnjaki pripisujejo dvoumnim besedilom, se nanaša na primere, ko lahko počitnice osebe negativno vplivajo na delo podjetja. V delovnem zakoniku Ruske federacije je zlasti navedeno, da je prenos dopusta v tem primeru dovoljen s soglasjem delavca. Vendar pa, kot opozarjajo odvetniki, ni določb, ki bi določale, kaj lahko zaposleni določi v določenem obdobju, v katerem želi biti na dopustu. Če je na primer nekdo prosil, da to poletje ne odide na počitnice, ko je nameraval oditi na dopust na jug, zakon ne vsebuje predpisov, ki bi delodajalca prisilili, da upošteva mnenje delavca o prenosu počitnic ravno naslednje poletje.

Delitev počitnic v ločena obdobja

Redni plačani dopust se lahko odobri zaposlenemu ne kot celota, temveč kot ločena obdobja. V skladu s katerimi določbami zakona bi bilo treba to opraviti? Najprej je treba opozoriti, da minimalno trajanje vsakega „lokalnega“ počitka ne sme biti krajše od 14 dni. Osnova za delitev dopusta je dogovor med delavcem in podjetjem delodajalca.

Pregled počitnic

Možno je, da je oseba, ki je šla na redne plačane počitnice, lahko odpoklicana. Vendar pa lahko delodajalec pokliče zaposlenega le, če se s tem strinja. Če oseba nima časa, da bi porabila vse razpoložljive počitnice, se doda naslednjemu času počitka ali ga da v zaposlitev v želenem času v tekočem letu. Spomnimo se s počitnicami ne morejo biti mladoletniki, nosečnice in ljudje, ki se ukvarjajo z nevarnim delom.

Nadomestilo

V nekaterih primerih se dopust lahko nadomesti z denarnim nadomestilom. Glede na to, katere norme zakona se izvaja? V delovnem zakoniku Ruske federacije je navedeno, da se del dopusta, ki je daljši od 28 dni, lahko izplača v skladu s pisno izjavo zaposlenega v družbi. Ob istem času, če se ustrezni čas počitka seštejejo ali prenesejo in se vsota dni za počitnice podaljša za več kot 28 dni, se lahko nadomesti poljubno število dni od tistih, ki niso bili uporabljeni. Namesto dopusta ne bi smeli nuditi nadomestila nosečim in mladoletnim zaposlenim ter zaposlenim, ki se ukvarjajo z nevarnim delom.

Pusti in odpusti

Če oseba odide, ali je upravičen do plačanega dopusta? Prva možnost se nanaša na število dni počitka, za katere je nakopičil (vključno z neuporabljenim) nadomestilom. To se lahko šteje za dopust. Ampak de jure ni.

Hkrati pa obstaja tudi to, kar dopust s kasnejšo odpustitvijo po lastni volji ali v zvezi z iztekom trajanja pogodbe o zaposlitvi. Istočasno, če je oseba izdala dopust v tej obliki s predložitvijo pisma o odstopu, je v času pred praznikom možen ustrezen dokument. Ampak samo, če nova oseba v tem času ni prišla v podjetje na isto mesto.

Počitnice na lastne stroške

Obstaja možnost, da lahko oseba od delodajalca zahteva, naj ga pusti na počitnice na lastne stroške. Besedilo, ki se uporablja v delovnem zakoniku Ruske federacije, je „brez plačila“. Tak dopust je lahko iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov. Trajanje zadevnega obdobja, delodajalec in zaposleni se strinjata. Nekatere kategorije državljanov počitnice na lastne stroške brezpogojno.