Starševski dopust: uporaba vzorca

Rojstvo otroka je prijeten dogodek. Vesele trenutke srečanja z otrokom nadomeščajo dnevne rutine, povezane s skrbjo zanj. Poleg lastne želje to zahteva tako finance kot čas. Rešitev tega vprašanja je bila izvedena na zakonodajni ravni.

Kdo lahko uveljavlja

Starševski dopust je namenjen zaposleni ženski, materi otroka ali drugemu negovalcu. To je lahko oče otroka (materin, posvojitelj), babica, dedek, uradni skrbnik ali posvojitelj. Rejniki, ki so podpisali sporazum o rejniški družini, nimajo take pravice. Vsak od navedenih kandidatov mora biti delovni državljan. In če je mati otroka prisiljena začeti z delom, potem je na primer babica dovoljena, da vzame dopust, da skrbi za otroka zase. Zanimivo je, da sorodniki lahko skrbijo za otroka, tako da izpolnijo potrebne dokumente v skladu z veljavno zakonodajo. To še posebej velja, če potrebujete dopust za nego dvojčkov. Toda tudi v tem primeru dva sorodnika ne bosta mogla urediti oskrbe v obliki dopusta.

Kako narediti

Po uspešnem rojstvu otroka ženska ali drug zakoniti zastopnik delodajalcu pošlje prošnjo za dopust za nego. Lahko se izda tako na delovnem mestu kot doma, če iz kakršnega koli razloga ni mogoče priti na delo. V slednjem primeru zakon ne preprečuje pošiljanja dokumenta s priporočeno pošto. Konec koncev, vloga za dopust za nego nima strogih pravil, sama vloga pa je lahko napisana ne samo v tiskani obliki, ampak tudi popolnoma z lastno roko. Napisana je v imenu sedanjega vodje z navedbo osebnih podatkov (polno ime, položaj). V besedilu izjave je naveden datum, od katerega je potreben dopust za nego otroka, in osebni podatki otroka. V članku je predstavljena vzorčna aplikacija. V vlogi mora biti priložena kopija rojstnega lista otroka in potrdilo o delu drugega starša. Vsebuje informacije, da tega tipa dopusta v svoji organizaciji ni oblikoval.

Potem objavljen počitniški red za oskrbo novorojenčka, ki odraža datume začetka, zaključka in imena dopusta, polno ime zaposlenega, ime in datum rojstva otroka, za katerega je potrebna oskrba. V zvezi z registracijo dopusta, na primer pri dvojčkih, je običajno napisana ena izjava za oba otroka. Vendar obstajajo organizacije, ki prosijo, da napišejo dve različni izjavi. Obe možnosti sta veljavni in ne smeta povzročati suma.

Pustite do enega leta in pol ali do 3 leta?

Ob vložitvi vloge za dopust za nego vašega otroka se pogosto pojavljajo vprašanja o tem, kdaj bo delal. Včasih ženska misli, da bo uspešnost otroka v letu in pol postala nujen pogoj za prekinitev počitnic. Takšna vprašanja se rodijo, ko uslužbenec prosi, da napiše obe izjavi: eno - do eno leto in pol, drugo - do tri. Pravzaprav je primerna za organizacijo. Konec koncev so danes kadrovske evidence avtomatizirane in če je porodniški dopust v specializiranem programu zasnovan v dveh vrsticah (plačan in brez plačila), se plačilo samodejno zaključi. Pravzaprav je dovolj, da napišemo eno prijavo, in sicer do tri leta, in se prepričamo, da vedno obstaja možnost, da predčasno prevzamemo delovne naloge.

Začnite počitnice

Dan začetka starševskega dopusta v določenih razmerah se lahko razlikuje. Kaj je razlog? Počitnice se začnejo točno takrat, ko se ženska konča. porodniški dopust izdano na podlagi ustreznega potrdila o invalidnosti. Standardno trajanje enostranske nosečnosti in nezapletenega poroda je 70 dni. Zaradi carskega reza ali porodne poškodbe bo bolnišnica podaljšana na 86 dni. V primerih večplodnih nosečnosti - do 110 dni. V finančnem smislu, ženska pri delu izgubi nič, raje, dobičke. Konec koncev se predporodni list, oziroma porodniški dopust, plača v 100% povprečne plače, za dopust pa je potrebno 40% plačila.

Konec počitnic

Prisotnost besed "do tri" let v izjavi o dopustu govori le o skrajnem datumu. Vendar to ne pomeni, da ženska ne more prevzeti delovnih obveznosti pred triletnim otrokom. Mati otroka ima polno pravico prekiniti porodniški dopust ob pravem času za njo. Prav tako ga je mogoče enostavno obnoviti, če to zahtevajo okoliščine. Poleg tega zakon ne omejuje ženske na to, tudi v obsegu obnove. počitnice. Če želite iti na delo prej, kot je določen rok, je vloga napisana vnaprej in določite datum izdaje. Poleg tega se izda nalog in vsa plačila se prekinejo, tudi če je bil dopust za oskrbo dvojčkov.

Izplačila

Hkrati z zahtevkom za dopust za nego se zahteva in zajamčena plačila. Država varuje materinstvo, ker je v vsakem primeru plačano varstvo otrok. Če je ženska zaposlena, lahko računa na naslednja plačila:

• 40% povprečne plače - do enega leta in pol;
• 50 rub. - od enega leta in pol do treh let.

Zato se pogosto prazniki do enega leta in pol imenujejo »plačani«. Včasih se lahko predvidijo regulativni dokumenti o plačilu podjetja finančno pomoč matere na porodniškem dopustu ali pavšalnem plačilu. Informacije o dodatnih finančnih plačilih lahko dobite pri neposrednem direktorju ali v kadrovskem oddelku. Če mati prej ni delala, bo prejela fiksno plačilo, ki ga bo določila država. Znesek tega plačila se indeksira letno. Lahko se izda v centru za socialno zaščito prebivalstva ali v MFC, kjer je specialist iz centra. Če se je v družini matere, ki ni zaposlena, pojavil tretji otrok, se trajanje plačila posebej za tretjega otroka nadaljuje do njegove triletne obletnice, pod pogojem, da je manjšina predhodno rojenih otrok manjša. Enako velja za četrto, peto in naslednje novorojenčke.

Zgodnji izhod

V nekaterih primerih ženska ne more ali ne želi uveljavljati pravice do starševskega dopusta. Lahko jo izpolni kadarkoli in ima pravico zahtevati krajši delovni dan, če ga potrebuje. Poleg tega, če je otrok v celoti ali delno dojenček, je to vprašanje rešeno tudi pri delodajalcu v okviru veljavne zakonodaje. Nobena organizacija nima pravice zavrniti matere, da bi sprostila čas dojenja. In danes vse bolj napredne matere uživajo to pravico, uspešno združujejo kariero in negujejo zdravega otroka.

Ne smemo pozabiti, da prisotnost majhnih otrok delavca osvobaja vseh poslovnih potovanj, ne glede na to, kako pomembni so za organizacijo. Samo njeno pisno soglasje je osnova za tovrstno poslovno potovanje.

Če se pojavi potreba, lahko ženska spet nadaljuje starševski dopust, dokler ne doseže starosti, ki je navedena v vlogi.

Garancije

Ženska, ki je vzela porodniški dopust, ima nekakšen socialni ščit. To pomeni, da se njen položaj obdrži na delovnem mestu v celotnem obdobju počitnic. Brez pisne izjave je ni mogoče zmanjšati ali prenesti na druge delovne pogoje. Če želimo zmanjšati položaj, ki ostaja za njim, potem obstajajo različne možnosti za razvoj delovnih razmerij. Če delavka izrazi željo po službi pred iztekom starševskega dopusta, mora delodajalec ženski zagotoviti drugo delovno mesto, ki ustreza njeni usposobljenosti. Če tega ni, zaposleni ostane na svojem prejšnjem položaju, dokler otrok ne dopolni 3 leta. Najverjetneje bo njen položaj ves čas registriran pri osebju organizacije. Če pride do izhoda na delo pravočasno - naslednji dan po triletnem sinu ali hčerki bo ženska takoj prejela opozorilo o zmanjšanju. Skrb za otroka mora biti vključena v celotno izkušnjo. Vsaj v trenutku, ko je zakon na strani žensk. Možno je celo, da se po starševskem dopustu odide na redni letni dopust, če ni bil predhodno uporabljen.

Okoliščine odpuščanja

Pa vendar obstajajo številne okoliščine, v katerih lahko ženska dobi odpust. Prednostna naloga je lastna želja zaposlenih. V tem primeru se nobeno sodišče ne bo ponovno zaposlilo, če bo izrazilo osebno željo po odpustitvi. Če je podjetje popolnoma likvidirano, je ženska zakonito odpuščena, tudi če ima dovoljenje za skrb za dvojčke. Podobno stanje v primeru zaprtja OP. Prisotnost potrdila veliko otrok ali status matere samohranilke nikakor ne bo razrešil situacije.

Majhen otrok zahteva veliko pozornosti in samo mama mu lahko zagotovi potrebno oskrbo tako fizično kot čustveno. Zato je tako pomembno, da je mati blizu, še posebej v prvih letih svojega življenja.