Varnost pri delu v podjetjih, pravila organizacije, regulativni organi

Varnost dela je generični izraz, ki navaja, da je treba v obratu upoštevati ustaljena pravila, da bi dosegli ustrezno raven zaščite delavcev. Take zahteve in predpisi so prisotni na vseh področjih, kjer državljani delajo. Vsa pravila so na državni ravni napisali pooblaščeni organi. V bistvu Ministrstvo za delo in socialno zaščito in Ministrstvo za zdravje analizirata in objavljata pravne akte.

Poleg tega lahko Rospotrebnadzor sodeluje pri nadzoru izvajanja uveljavljenih varnostnih predpisov pri delu. Poleg tega nadzor nad spoštovanjem tuberkuloze v podjetjih izvajajo tudi druge organizacije, vključno z oddelki za zaščito dela, inšpekcijo dela (državna in regionalna), Zvezno službo za delo in zaposlovanje ter druge. Vendar pa mora vodstvo znotraj proizvodnje uvesti uveljavljene standarde, ki temeljijo na dejavnostih, ki jih opravljajo zaposleni.

To je lahko tako informiranje kot usposabljanje in uvedba osebja strokovnjakov, ki bodo zagotavljali red in spremljali izpolnjevanje zahtev. V bistvu so takšne določbe zapisane tudi v zakonodajnih aktih. Organi, pooblaščeni za opravljanje inšpekcijskega pregleda, lahko opravijo inšpekcijski pregled na kraju samem za oceno skladnosti z varnostnimi predpisi.

Formulacije in definicija

Varnost dela je podroben sklop pogojev in norm, ki jih je treba upoštevati v različnih oblikah podjetništva in delovnih mestih, kjer so vključeni ljudje. Glede na poudarek se lahko te zahteve razlikujejo. Vse je odvisno od zunanjih dejavnikov in pogojev, ki so na voljo zaposlenim za izvajanje njihovega delovnega mesta.

Organizacija varnosti pri delu se nanaša na vodjo podjetja. Zagotoviti mora vrsto dejavnosti, ki se lahko izvajajo skupaj z drugimi pooblaščenimi organi, da se doseže ustrezna raven varnosti za zaposlene.

Osnovne zahteve vključujejo sanitarne in higienske standarde. Naslednja je notranja varnostna tehnologija. Gre za uvedbo prezračevalnih in protipožarnih sistemov, ki so odgovorni nadzornim organom Ministrstva za izredne razmere in neposrednemu upravljanju podjetja. Oblikovanje posebnih delovnih območij v nevarni proizvodnji in dodatni zdravstveni pregledi za delavce na teh območjih spadajo med bolj zapletene oblike varnostnega inženirstva.

Kako je urejeno

Varnost dela je urejena na več ravneh. S prvimi predpisi in sklopom pravil ravnanja se novi zaposleni soočajo s podpisom pogodbe o zaposlitvi. V tem trenutku se novega zaposlenega seznani z notranjimi delovnimi predpisi, pa tudi s kolektivno pogodbo, ki navaja vse prvotne določbe in zahteve za skladnost z varnostnimi predpisi. S podpisom teh dokumentov zaposleni potrjuje, da je seznanjen z osnovnimi zahtevami.

Druga stopnja se nanaša na informiranje, poslušanje predavanj in potrebno usposabljanje ali pripravništvo. Vsi ti ukrepi so pripisani tudi vodstvu podjetja. Prav ta organizacija bi morala organizirati takšne dogodke, da bi zaposleni poznali potrebna pravila in zahteve za varno obnašanje v vseh vrstah podjetij.

Glede na posebnosti delovnega mesta je možno izvajati in poučevati posamezne varnostne predpise. Zaposleni naftne rafinerije in kemične industrije morajo na primer vsako leto opraviti potrditev usposobljenosti in usposabljanje v delovnem profilu.

Odgovoren za varnost delovnih procesov v vseh nadzornih organih vladne industrije. Njihovi predstavniki se v predpisanem roku pošljejo družbi, da preverijo varnost delovnih mest in upoštevajo pravila o notranjih predpisih. Po potrebi predpišejo laboratorijske teste. Poleg tega lahko delavci opravijo zdravniški pregled. Komisije preverjajo tudi vso dokumentacijo, ki se nanaša na varstvo pri delu (teme obveščanja in pouka, prisotnost zaposlenih, načrti dela, poročila itd.).

Sistemski pristop

Varnost pri delu je sklop ukrepov, ki vključuje številne elemente, ki jih je treba izvesti. Glavne določbe in zahteve vključujejo standarde, ki morajo biti v vsakem delovnem območju:

1. Zdravje pri delu.
2. Industrijske sanitarije.
3. Požarna varnost.
4. Električna varnost.

Odvisno od delovnih pogojev lahko obstajajo ločene zahteve s predpisi. To vključuje strokovno upravljanje tveganj. Obstajajo številni poklici, ki ogrožajo življenje in zdravje delavcev. Na primer, žerjavi delajo na višini in pod napetostjo. Osebje mora opraviti vsakodnevni zdravniški pregled in upoštevati veljavne notranje predpise za delo na višini.

Celoviti ukrepi

Varnost in varstvo pri delu se izvajata glede na vzpostavljene notranje zahteve. Vendar obstajajo številni zunanji predpisi, ki določajo pravila dela, odvisno od vrste in škodljivosti podjetja. Te predpise ureja Ministrstvo za zdravje. Razviti ukrepi opredeljujejo številne določbe.

Med glavnimi je mogoče izpostaviti zdravniške preglede delavcev za identifikacijo poklicnih bolezni, povezanih s težkimi delovnimi pogoji. Izvajajo se 1 - 2 krat letno. Poleg tega se lahko vsakodnevno izvajajo tudi individualni pregledi zdravnikov. Na primer, vozniki občinskega prevoza morajo prestati zdravniško komisijo, ki potrdi normalno fizično stanje, preden se pošlje na let.

Odgovornost za kršitev

Varnost in varstvo pri delu v primeru kršitve pravil tudi uvaja sankcije proti posameznemu delavcu ali njegovemu vodji. Če se na delovnem mestu pojavijo pomanjkljivosti, se lahko izdajo recepti. Določili bodo potrebne točke za popravke in roke za izvedbo teh ukrepov. Po izpolnitvi vseh predpisanih točk lahko nadzorniki ponovno opravijo pregled.

V primeru hudih kršitev ali smrti delavcev v podjetju se lahko upravni ukrepi sprejmejo pri upravi ali v posebnem oddelku. To so lahko zahteve za odpravo varnostnih kršitev ali osebnih kazni upravljavcu zaradi nepravilnega izpolnjevanja njihovih dolžnosti. Najresnejša vrsta odgovornosti sta administrativna prekinitev dejavnosti in kazenski zločin.

Če je bil uslužbenec usposobljen, poslušal navodila, prejel delovno obleko in zaščitno opremo, je podpisal akt, da je bil seznanjen s pravili, vendar pa jih je kršil, zaradi česar je bil poškodovan, vodja in zaposleni, ki se ukvarjata z varstvom dela, nista odgovorna. Če podpis zaposlenega ni v aktu ali protokolu, se to šteje kot pomanjkljivost pri osebah, odgovornih za TB. Menijo, da usposabljanje in poučevanje zaposlenih ni bilo izvedeno. Pomembno je vedeti, da mora imeti dejanje številko, ko je zaposleni prebral pravila in slišal navodila. Ta trenutek igra glavno vlogo v primeru poškodbe.

Nadzorni organi

Varstvo pri delu nadzoruje Rospotrebnadzor. Gre za zvezno službo, katere glavna dejavnost je spremljanje skladnosti z vsemi uveljavljenimi standardi na področju varnosti pri delu v podjetjih. Poleg tega so zaposleni vključeni v redne inšpekcijske preglede javnih in zasebnih podjetij.

Prav tako lahko sodelujejo pri pregledih pooblaščenega osebja Ministrstva za izredne razmere. Preverjajo zagotavljanje požarne in električne varnosti. V vzpostavljenih oddelkih opravlja inšpekcijske preglede vseh podjetij, da bi ugotovila kršitve.

Roki za preglede

Zahteve za varnost pri delu se praviloma določajo posamično, odvisno od vrste podjetja. Spremljanje skladnosti z nadzornimi organi. To so tisti, ki sestavljajo urnike za izvajanje načrtovanih pregledov v različnih podjetjih. Poleg tega lahko pride do izrednih razmer, v katerih pooblaščeni zastopniki potujejo v obrat brez čakanja na datum.

Drug razlog za izvedbo nenačrtovanih inšpekcijskih pregledov je prejem pritožb zaposlenih ali strank podjetij. V tem primeru se odhod do kraja izvede brez obveščanja vpletenih oseb.

Organizacija pri delu

Organizacija industrijske varnosti pri delu je niz ukrepov, ki so odvisni od vrste in kategorije nevarnosti podjetja. Smernice za izvajanje celovitih ukrepov razvijajo ministrstva in oddelki. Te ukrepe izvajajo regulativni organi 1-2-krat letno.

Pravila o varnosti pri delu se lahko razlikujejo celo v enem samem podjetju. Vse je odvisno od kompleksnosti opravljenega dela in števila zaposlenih. Glede na škodljivost podjetja so določeni različni standardi. Lahko se nanašajo na osvetlitev, onesnaženje plina, vsebnost prahu, vibracije, temperaturne kazalnike in druge dejavnike. Posamezni predpisi so razviti v panogah, povezanih s kemijo, sevalnim, obrambnim kompleksom, pirotehniko in gradnjo.

Notranji sklopi ukrepov

Sistem varnosti pri delu v veliki meri temelji na delovnih pogojih, ki so na voljo v vsakem podjetju. Vendar pa obstajajo odobrena pravila, ki jih nihče ne sme kršiti. Podjetje lahko ureja nadomestilo za zaposlene za škodo za zdravje, ki jo dobi kot rezultat njegove proizvodne dejavnosti. V nekaterih podjetjih imajo delavci dnevno mleko za škodljive delovne razmere, v drugih plačujejo dodatno plačo, v drugih pa dodajo določeno število dni za odhod.

Poleg tega so v določenih panogah po določenem času prišlo do tehničnih prekinitev. Da bi zmanjšali škodo za zdravje zaposlenih, je treba v proizvodnih prostorih namestiti avtomatske naprave s čisto vodo. Vsi delavci morajo prejeti delovno obleko in po potrebi zaščitno opremo (respiratorji, čelade, rokavice, posebna očala itd.).