Metoda delovnega prava. Značilnosti metode delovnega prava

Delovno pravo danes velja za eno najpomembnejših pravnih vej. Zagotavlja zakonitost pri izvajanju odnosov med delodajalci in zaposlenimi. V okviru te discipline obstaja kompleks določenih norm. Namenjeni so zaščiti interesov subjektov, povezanih z delovnimi razmerji. Oglejmo si še koncept, predmet, metodo delovnega prava.

Splošne informacije

V sistemu delovnih razmerij obstajajo različne vrste interakcij. Vendar so ključni elementi komunikacije, povezane z uporabo najemne delovne sile. Podjetnik ima vlogo lastnika proizvodnih zmogljivosti. Ima delo, ga upravlja in hkrati deluje neodvisno. V tem primeru ni kolektivnega dejavnosti. Delo razmerje temelji na dogovoru med delodajalcem in zaposlenim. V okviru tega sporazuma so določeni pogoji za izpolnjevanje njegovih dolžnosti in postopek za prejemanje plačil za svoje dejavnosti. Sporazum določa potrebo po spoštovanju pravil notranje discipline v podjetju. V tem primeru mora delodajalec zagotoviti ustrezne delovne pogoje v skladu z veljavnimi predpisi.

Koncept, predmet, metoda delovnega prava

Kot smo že omenili, se v okviru discipline upoštevajo različne interakcije med subjekti. Predmet delovnega prava so le tisti, ki se nanašajo na neposredno delovanje ljudi v času izvajanja njihovega dela. Povezani so z uporabo najemne moči in se pojavljajo med zaposlenimi in delodajalci, ki so bili sprejeti v podjetje. V nekaterih primerih lahko v teh odnosih sodelujejo predstavniki subjektov, ki se ukvarjajo s poklicnimi dejavnostmi, kot tudi država prek pooblaščenih organov.

Subjekt, metoda, sistem delovnega prava - pojavi, ki med seboj tesno sodelujejo. Nanašajo se na različne elemente, vendar skupaj tvorijo koherentno strukturo. Vsebina zakona pojasnjuje, katere odnosov z javnostmi v skladu s pravili, metoda odgovarja na vprašanje, kako se to stori. Vsaka metoda ima znanstveno utemeljitev. Oglejmo si ta koncept bolj podrobno.

Metoda delovnega prava

Vsaka metoda odraža specifično bistvo norm. V tem primeru metoda in sistem delovnega prava pomenita določen vrstni red njihovega nastanka in kasnejše izvajanje. V okviru obravnavanih odnosov se uporablja poseben sklop tehnik in metod. Pomaga zagotoviti pravno ureditev dela in s tem povezane odnose. Ta kompleks vključuje različne metode.

Centraliziran način

Državi članici regulativne metode Delovno pravo je izraženo pri sprejemanju zakonodajnih in drugih predpisov. Osredotočeni so na zaščito zaposlenih pred prekomernimi zahtevami delodajalca. Te norme zagotavljajo ustvarjanje takšnih pogojev, pod katerimi bo zagotovljena normalna raven človekovega razvoja in bo zadovoljen določen minimum duhovnih in materialnih potreb. Centralizirana metoda pravne ureditve delovnega prava določa:

• Vrednost minimalne plače. Ne more biti manjši od življenjskega minimuma zdrave osebe.
• Vrednost minimalne plače (plače) za državne uslužbence.
• Ukrepi za zagotavljanje povečanja dejanske vsebine plač.
• Omejitve glede velikosti in seznama razlogov za odbitke od s / n na razpolago delodajalcu, znesek obdavčitve dohodka od prejetega nadomestila.
• Državni nadzor pravočasnega in polnega izplačila plač ter izvajanje zakonodajnih jamstev za plačila itd.

Hkrati pa metoda delovne zakonodaje vključuje sprejetje ključnih predpisov o vprašanjih discipline, trajanje izmenjav, postopek obravnavanja kolektivnih in individualnih pritožb in podobno.

Lokalna varnost

Z njim se izvaja specifikacija splošnih delovnih standardov, ki se sprejemajo v okviru centralizirane metode. Lokalni akti lahko predvidijo izboljšanje pogojev, ki jih določi država. Poslabšanje položaja delavcev v primerjavi z zahtevami splošnih standardov ni dovoljeno. Metoda lokalnega delovnega prava določa:

• Vzpostavitev načina delovanja v podjetju.
• Ugodnosti in ugodnosti za zaposlene iz sredstev organizacije, poleg minimalnih jamstev.
• Oblikovanje urnikov počitnic itd.

Med lokalnimi akti je najpomembnejša kolektivna pogodba. V tržnih razmerah je to ključna oblika, s katero se izvaja lokalna metoda regulacije delovnega prava. Trenutno se z razvojem gospodarskih odnosov vsebina te metode bistveno širi. Lokalne rezervacije se običajno izvajajo v pogodbeni obliki. Dogovori se sklenejo med delodajalcem in sindikatom ali drugim predstavnikom kolektiva zaposlenih. Sprejem lokalnih aktov izvaja delodajalec. V demokraciji obstaja kombinacija teh metod. Centralizirana metoda delovnega prava oblikuje splošne določbe, ki so obvezne za vse subjekte razmerja, lokalna pa jih opredeljuje in prilagaja za svoje dejavnosti.

Enotnost in diferenciacija

Prva značilnost metode delovnega prava je oblikovanje splošnih načel, ki veljajo za zaposlene v vseh podjetjih in organizacijah, ne glede na dejanske razmere in osebnost zaposlenega. Na podlagi enotnosti in diferenciacije se uresničuje. Deluje kot druga značilnost metode delovne zakonodaje. Razlikovanje vključuje posebne pogoje za določene kategorije zaposlenih. Povzročajo jih objektivni in subjektivni dejavniki. Te vključujejo:

1. Specifičnost in narava proizvodnje.
2. Fiziološke značilnosti ženskega telesa, prisotnost materine funkcije.
3. Starost in spol, kvalifikacije in drugi znaki.
4. Lokacija podjetja, podnebne razmere v regiji.

Izvajanje meja

Diferenciacija zgoraj navedenih dejavnikov se izvaja z določitvijo posebnih pravil, ki odstopajo od splošnih predpisov. Prilagajajo enotne zahteve posebnim delovnim pogojem nekaterih kategorij državljanov. Z uporabo te metode delovne zakonodaje subjekt ne sme dovoliti diskriminacije. Treba je opozoriti, da v TC obstaja umetnost. 253 in čl. 265. Prepovedujejo uporabo dela mladoletnikov in žensk v določenih panogah. Te norme so sprejete, da bi zagotovile državno zaščito teh kategorij in niso diskriminacija. Diferenciacija je torej metoda delovnega prava, namenjena krepitvi jamstev za ohranjanje interesov in svoboščin posameznih skupin delavcev.

Enakost strank

Vklop trg dela prosti predmeti. Delodajalec, ki deluje na eni strani, je lastnik proizvodnih sredstev in je njihov lastnik. Njegove interese lahko zastopa tudi pooblaščena oseba. Po drugi strani je na trgu zaposleni. Ima določene delovne sposobnosti in je pripravljen prenesti na začasno uporabo za določeno pristojbino. Z vzajemno voljo teh subjektov in medsebojnim sporazumevanjem se lahko proizvodnja pojavi kot kombinacija sredstev in dela. Pravna podlaga bo pogodba o delu.

Vzpostavitev pogojev interakcije

V okviru delovnih razmerij se oblikujejo pravice in obveznosti udeležencev. Takšna dejavnost ima svoje posebnosti. Povezano je s sodelovanjem sindikatov in delavcev pri določanju pogojev dejavnosti v podjetju, pri čemer se v določenih primerih uporabljajo določbe sektorske zakonodaje. Poleg tega pravila predvidevajo nadzor nad izvajanjem pravnih aktov in zaščito interesov in svoboščin zaposlenih.

Pogodba

Deluje kot podlaga za nastanek formalnih delovnih razmerij med delodajalcem in zaposlenim. Pogodba določa bistvene pogoje dejavnosti. To vključuje na primer delovno mesto (vključno s strukturno enoto), uradne funkcije, plačilni postopek, režim in tako naprej. Kolektivna pogodba v lokalnem redu krepi minimalna jamstva, ki jih država določi za delovno prebivalstvo. Sporazumi o socialnem partnerstvu na teritorialni, strokovni, sektorski, regionalni in zvezni ravni urejajo socialne in delovne odnose v svojem normativnem delu.

Zaščita interesov

Zagotavlja se z dejavnostmi posebnih organov, pooblaščenih za obravnavo sporov, ki nastanejo pri zaposlovanju. Ti vključujejo zlasti komisijo, ki je bila ustanovljena na pobudo zaposlenih ali delodajalcev iz istega števila predstavnikov. Če se konflikt ne more rešiti na ta način, se prenese na sodišča. Ti organi delujejo kot univerzalni organi za zaščito.

Trenutno se sodna pristojnost nad delovnim pravom šteje za skoraj celovito. Danes lahko vsak zaposleni vloži pritožbo zoper vsako dejanje delodajalca, ki krši njegove interese. Obravnava posameznih sporov, ki nastanejo v okviru delovnih razmerij, se izvaja v civilnih postopkih. Kolektivni konflikti se obravnavajo v postopku usklajevanja, ki ga predvideva sektorska zakonodaja. V reševanju spora je sodelovala posebna komisija in predstavnik. Spor se obravnava v delovni arbitraži. Delo kolektivnih konfliktnih komisij tvori posebno obliko zaščite interesov in izpolnjevanja dolžnosti.

Zaključek

Delovno pravo v Ruski federaciji zajema precej široko paleto interakcij, povezanih s proizvodno sfero. Vrednost te industrije je danes težko preceniti. Metoda delovnega prava ima številne posebne značilnosti. Prvič, to je pogodbena osnova za oblikovanje odnosov med subjekti. Regulativni okvir zagotavlja enakopravnost strank in podrejenost delavca volji delodajalca pri opravljanju njihovih poklicnih dolžnosti. Hkrati imajo delavci in njihovi sindikati pravico sodelovati v procesu urejanja odnosov. V okviru obravnavane sfere obstaja kombinacija državne in lokalne varnosti, diferenciacije in enotnosti strukture. Vse to kaže na izvirnost delovne sfere, določa specifičnost obstoječih oblik varstva subjektov, ki jih država zagotavlja za celotno delovno sposobno prebivalstvo.