Ali je mogoče uradno opraviti dve službi? Delovni zakon Ruske federacije

Mnogi državljani, ki želijo najti zaposlitev v drugem podjetju, da bi dobili dodaten dohodek, se sprašujejo: ali je mogoče uradno opraviti dve službi? Da, po zakonu je dovoljeno. Poleg tega se bo izvajanje dodatnih dejavnosti izvajanja imenovalo delo s krajšim delovnim časom. Trajanje ne more biti več kot 4 ure na dan. Na zahtevo zaposlenega se v delovno knjižico vnesejo podatki o dodatni storitveni dejavnosti, ki se nahaja pri upravitelju na glavnem mestu dela, vendar le, če obstaja dokument, ki potrjuje uradno zaposlitev. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima vodja tudi pravico prekiniti pogodbo s podrejenim podrejenim, če je bila sklenjena za določeno časovno obdobje.

Kako nadaljevati

Kako biti v primeru, da je bil državljan, ki se ukvarja z delovno aktivnostjo v eni organizaciji, povabljen na delo v drugo? Da, lahko odnehate in dobite novo mesto. Bolje pa je, da se prijavite za delo s krajšim delovnim časom, še posebej, če obstaja taka priložnost.

V tem primeru bo državljan moral oddati osebju samo potni list in potrdilo o izobraževanju. Poleg tega mora oseba, ki namerava delati s krajšim delovnim časom v podjetju, kjer obstajajo nevarni in škodljivi delovni pogoji, od glavnega kraja dela pridobiti potrdilo o naravi svoje dejavnosti. Državljani, ki so mlajši od osemnajst let, ne morejo biti zaposleni za krajši delovni čas.

Pri tem je treba opozoriti, da zakon ne omejuje števila delovnih mest, kjer se lahko zaposleni registrirajo. Zato je treba pri odgovoru na vprašanje, ali je mogoče uradno delati na dveh delovnih mestih, dati le pozitiven odgovor.

Oblikovanje

Državljan, ki dela s krajšim delovnim časom, mora imeti pogodbo. V tem dokumentu je treba opozoriti, da delovna dejavnost podrejenega ne sme biti daljša od štirih ur. Ker je to delo s krajšim delovnim časom. Obdobje veljavnosti takega sporazuma o storitvi določijo stranke same. Delovni zakon Ruske federacije ne prepoveduje sklepanja pogodb za določen čas z državljani, ki so registrirani za delo s krajšim delovnim časom. Določeni so tudi datumi in plače delovnega sporazuma.

Pri prijavi za zaposlitev s krajšim delovnim časom ni potrebno. Zato lahko informacije o izkušnjah zaposlenega, na njegovo zahtevo, vključimo v ta dokument na glavnem mestu izvajanja, pravi delovni zakon Ruske federacije.

Pogledi

Ali je mogoče uradno delati na dveh delovnih mestih in ali ima oseba pravico opravljati dodatne storitvene dejavnosti v enem podjetju? To vprašanje je zanimivo za večino državljanov, ki želijo povečati svoj družinski proračun in izboljšati svoje finančno stanje.

Možno je in ni zakonsko prepovedano izvajati dodatne storitvene dejavnosti v prostem času od glavnega dela. Poleg tega se lahko izvede v enem podjetju. Tako delovne aktivnosti bo delno delno.

Primer: Državljan dela v podjetju kot tajnica od 8. do 16. ure. Po tem obdobju nastopa čiščenje osebja prostore in pranje tal do 18.00. V skladu s tem ženska v istem podjetju sodeluje z drugo pogodbo o zaposlitvi, vendar v svojem prostem času. Zakonodaja ni prepovedana.

Dodatna delovna dejavnost, ki se opravlja v prostem času od glavnega dela v drugi organizaciji, je zunanje delo s krajšim delovnim časom. Veliko državljanov dela v več podjetjih.

Primer: Državljan dela v podjetju kot tehnik serviserja od 8.00 do 17.00. Po tem obdobju dela v drugi organizaciji - hišniku za 3 ure na dan, kar zakon ni prepovedan.

Zato je vprašanje mnogih državljanov o tem, ali je mogoče uradno delati na dveh delovnih mestih, odgovoriti le pozitivno. Ker delovni zakon Ruske federacije ne prepoveduje državljanom, da delajo v več podjetjih. Potrditev dela s skrajšanim delovnim časom bo sklenjena z upraviteljem.

Opravljanje dodatnih nalog

Državljan ima pravico delati s krajšim delovnim časom na istem in na različnih podjetjih. Poleg tega lahko opravlja dodatno pisarniško delo tudi med delom. To se imenuje kombinacija, ki je možna le, če se uslužbenec sam s tem strinja.

Praviloma tak predlog naredi vodjo svojega podrejenega, če osebje nima osebja. Poleg tega je kombinacija dveh delovnih mest s strani ene osebe najugodnejša možnost za šefe glede prihrankov pri plačah. Kljub temu lahko zaposleni to zavrne in nadaljuje svoje delovno dejavnost samo v svojem poklicu.

Za kombinacijo dveh delovnih mest je vedno nastavljen dodaten strošek, ki je napisan v dodatnega sporazuma pogodbe. Glava samostojno določa svojo velikost. Primer združevanja je lahko povezano delo:

- odvetnik in tajnik vodje;

- računovodja in ekonomist;

- stražar in hišnik;

- ključavničar in mehanik.

Glavni pogoj je, da zaposleni opravlja dodatne naloge neposredno v delovnem času. Zato ne zamenjujte kombiniranja s kombinacijo.

Prepovedano

Kako uradno opraviti dve službi? Zelo preprosto - s krajšim delovnim časom. Samo po zakonu ne morejo vsi državljani izvajati dodatnih storitvenih dejavnosti. Te vključujejo:

- osebe, mlajše od 18 let;

- osebe, katerih glavna dejavnost je povezana s podobnimi nevarnimi delovnimi pogoji.

Zato ga, ko se prijavlja za delo osebe, prosi, da predloži potni list, ki navaja starost bodočega zaposlenega. Kot tudi potrdilo iz glavnega dela, če je njegova dejavnost povezana s škodljivimi delovnimi pogoji.

Kaj pravi TC?

Ali je zakonito, da uradno opravljate dve službi? Takšno vprašanje postavljajo številni navadni državljani, ki ne poznajo vseh pravnih razlik. Da, delovni zakon Ruske federacije ni prepovedan. Poleg tega zakon določa, da se lahko oseba v prostem času ukvarja z dodatnimi pisarniškimi dejavnostmi (do 4 ure na dan). Če ima državljan prost dan, ima pravico do dela celotne izmene.

Dodatne storitvene dejavnosti morajo biti potrjene s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Opozoriti je treba, da je oseba zaposlena s krajšim delovnim časom. Delovni knjigi ni treba predložiti osebju.

Posebne lastnosti

Ali je uradna zaposlitev mogoča za dve zaposlitvi in ​​kako naj se izda? Ta vprašanja vedno nastanejo od državljanov, ki želijo delati v več podjetjih in delovnih mestih. Da, po zakonu, uradno delo dveh delovnih mest ni prepovedano, toda tu so nekatere značilnosti:

- dodatne dejavnosti ne smejo biti daljše od štirih ur v enem dnevu, ob koncu tedna pa lahko delavec opravi celotno preusmeritev;

- dopust na glavnem delovnem mestu mora sovpadati z obdobjem počitka v kombinaciji;

- plačilo za bolezen se izplača takemu delavcu, če je na tem mestu delal več kot dve leti;

- rok veljavnosti sporazuma o izvajanju se določi s strani obeh strank;

- predložitev zaposlitvene evidence ni potrebna.

Splošne značilnosti

Dodatna delovna aktivnost je zasnova za dve zaposlitvi. Uradno je to potrjeno s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Po tem se šteje, da je zaposleni najeti delovni čas. Informacije o dodatnih storitvenih dejavnostih se lahko vnesejo v delovni zvezek, vendar le na zahtevo državljana.

Možno je delati s krajšim delovnim časom na enem in na različnih podjetjih. Ampak samo v prostem času.

Bolnišnica se izplačuje samo zaposlenim s krajšim delovnim časom, ki so delali na enem mestu več kot dve leti.

Odpoved

Pogodba s skrajšanim delovnim časom se lahko sklene za določen čas in za nedoločen čas. V prvem primeru se sporazum s podrejenim prekine v zvezi s prenehanjem njegove veljavnosti. V drugem pa zaradi zaposlovanja drugega delavca na to delovno mesto, za katerega bo to delo glavno.