Ali je mogoče odpovedati na pobudo delodajalca?

Stvari na delovnem mestu ne gredo dobro? Ne odnos z vodjo ali ekipo? Ali se soočate z odpuščanjem na pobudo delodajalca? Ali je mogoče? Odgovoril bom takoj: da, možno je! Toda ali je vse tako enostavno, kot pravi šef? O tem razpravljamo v članku.

Ali lahko delodajalec sproži izpuščaj?

Ne paničite. Ne pozabite, da mora delodajalec pri odpuščanju delavca spoštovati številna pravila, ki jih zakon odobri. Vse, kar je povezano z delovnimi razmerji, pa naj gre za zaposlovanje, odpuščanje, plačevanje, razpored dela in počitka, je podrobno opisano v delovnem zakoniku Ruske federacije. Delodajalec je dolžan strogo upoštevati vse, kar zahteva zakon. V nasprotnem primeru lahko storilec toži in najverjetneje bo zakon na njegovi strani. Torej, ne skrbite, zavrnitev članka mora imeti dober razlog. Poglejmo možne vzroke.

O razlogih

Torej, kaj bi se lahko zgodilo, da se odpusti na pobudo delodajalca?

1. Eden od razlogov za takšno razrešitev je nedoslednost položaja delavca. Ampak za tak zaključek, nekaj besed tvojega šefa. Za ugotovitev nezdružljivosti zaposlenega s položajem ali o nezmožnosti opravljanja dodeljenega dela je treba v organizaciji sklicati posebno komisijo za potrjevanje, ki bo opravila testiranje, ki bo sestavljeno iz vnaprej načrtovanih vprašanj, s katerimi mora biti seznanjen dan pred testom.
2. Drug razlog je neupoštevanje in odsotnost. Če se takšne kršitve pojavijo, morajo biti ustrezno dokumentirane. Neupoštevanje dolžnosti je predmet disciplinskih ukrepov, podatki o odsotnosti pa so zabeleženi v izkaznici. Če do zgoraj navedenih dokumentov obstajajo dokazi o pričah, ki potrjujejo dejstva kršitev, je odpustitev mogoča na pobudo delodajalca.
3. Pojavnost na delovnem mestu pri alkoholnem ali narkotičnem zastrupitvi, poneverbi, kršitvi drugih pravil družbe lahko povzroči tudi odpuščanje, vendar mora biti v ta namen sklenjena komisija za ta namen, v kateri morajo biti člani sindikatov.
4. Razlog, ki bo povzročil odpuščanje na pobudo delodajalca, je lahko zmanjšanje števila zaposlenih, likvidacija podjetja, kot tudi sprememba lastnika organizacije. Nič ne morete storiti, zakon predvideva takšno možnost. V teh primerih ne smemo pozabiti, da je v primeru odpovedi v skladu s temi členi vsak bivši zaposleni upravičen do denarne odškodnine. Pogosto delodajalci, ki izkoriščajo nepismenost delavcev v teh zadevah, prosijo, da sami odstopijo. To je storjeno ravno zato, da bi prihranili pri zakonitem plačilu.
5. Obstajajo številni razlogi, zaradi katerih je odpustitev možna na pobudo delodajalca. Vse so resne, majhne pomisleke ne morejo biti razlog. Če je zaposleni predložil lažne dokumente v službi ali v kakšni drugi situaciji, potem zakon podpira delodajalca in dopušča enostransko odpoved. Enako je možno, če je uslužbenec, ki opravlja naloge vzgojitelja, storil dejanje, ki velja za nemoralno. Previdnost pri opravljanju svojih nalog bi morala biti finančno odgovorne osebe - jih je mogoče zavrniti, če iz kakršnega koli razloga izgubijo zaupanje vase. Ni prizanesel tako odpustu in oblastem. Vodja organizacije ali podružnice in njegovi namestniki se lahko razreši tudi za eno samo hudo kršitev njihovih dolžnosti.

Če ste še vedno odpuščeni, ne pozabite

• Od trenutka, ko je prišlo do kršitve, ne morete biti odpuščeni. Dan odpuščanja se šteje za delovni dan. Tudi če vrstni red navaja: »Odpusti z današnjega dne«, potem spremeni ta dan - plačan je!
• Ne odpuščajte se na lastno pobudo, če vam grozi zmanjšanje, boste lahko prejemali nadomestila od svojega delodajalca še nekaj mesecev, med katerimi boste iskali novo službo.
• Če vaš delodajalec krši zakon o odpustu, se pohiti na sodišče. Rok, v katerem morate imeti čas, je 1 mesec. 3 mesece - čas, v katerem se lahko obrnete na inšpektorat za delo, kasneje pa vseh vaših prošenj ne boste sprejeli.