Intervju v angleščini: primeri vprašanj in odgovorov, tipične fraze, značilnosti

Intervju v angleščini je resen preizkus, ki je pred postavitvijo za prestižno in visoko plačano delo. Kandidat ima težko nalogo: po eni strani je potrebno pokazati svoje strokovne sposobnosti, po drugi strani pa dokazati zanesljivo znanje tujega jezika.

Skrivnost uspešnega intervjuja v angleščini je poznavanje pogovornih klišejev in sposobnost uporabe standardnih besednih zvez in besednih zvez med pogovorom z anketarjem.

Splošna priporočila

Preden greste na sestanek z bodočim delodajalcem, bo koristno preučiti največje informacije o podjetju: število zaposlenih in podružnic, imena menedžerjev in lastnikov, poslovne cilje in ideale, načela dela. Intervju v angleščini se ne razlikuje veliko od običajnega, potrebuje le malo več koncentracije in osredotočenosti na potek pogovora, ker morate imeti čas, da sestavite frazo v drugem jeziku in poskusite uporabiti pravilne oblike besed.

Ocenite svoje možnosti

Preden se odpravite na sestanek s službo za zaposlovanje, je priporočljivo opraviti spletni test angleščine. To bo trezno ocenilo vaše možnosti za zaposlitev in natančno ugotovili, katere vidike tujega jezika je treba izboljšati.

Koristno bi bilo komuniciranje z domačim govorcem ali prijateljem, ki obvlada jezik. Povedal vam bo, kako najbolje opraviti intervju v angleščini in vam pomaga ugotoviti, ali pravilno uporabljate pogovorne klišeje.

Faze intervjuja

Priprava na dogodek traja manj časa in je lažja, če jasno razumete strukturo prihajajočega pogovora in veste, za kaj se pripravite.

Torej, razgovor v angleščini običajno poteka v več fazah:

1. Pozdrav - stranke se med seboj spoznajo in izmenjujejo vljudnosti. Pogosto v tem primeru oseba, ki vodi pogovor, na kratko predstavi načrt za prihajajoči pogovor.
2. Kandidatova zgodba o sebi - ta stopnja vključuje zadržano zgodbo o izobraževanju osebe, ki želi dobiti prosto delovno mesto, njegove delovne izkušnje (če so na voljo), prednosti, hobije in konjičke.
3. Tožeča stranka odgovarja na vprašanja kadrovskih delavcev - na tej stopnji je pomembno pokazati iskreno zanimanje za pridobitev delovnega mesta, odgovori na vprašanja pa morajo vložnika približati želeni zaposlitvi.
4. V četrti fazi se prosilcu ponavadi omogoči, da zastavi svoja vprašanja o zadevnem delovnem mestu, nalogah pred njim, vsakodnevni rutini in področjih odgovornosti.
5. Zadnja faza - stranke se poslovijo in se dogovorijo o naslednjem sestanku ali klicu.

Faza 1. Pozdrav

Intervju v angleščini se začne z diskretnim pozdravom.

Pojasniti morate ime anketarja in se predstaviti.

Gospod Smith? Jaz sem Katherine Petrenko. To je užitek.

Gospod Smith? Jaz sem Ekaterina Petrenko, zelo lepo.

Bilo bi primerno zahvaliti za povabilo na razgovor.

- Hvala, ker ste me povabili.

Primer dobrega začetka pogovora je lahko pripomba o udobnosti lokacije pisarne.

- Lokacija vaše pisarne je zelo priročna. Takoj sem ga našel.

- Lokacija vaše pisarne je zelo priročna. Ni mi bilo težko najti.

Znano je, da je za razgovor za zaposlitev v angleščini (kot tudi za katero koli drugo) bolje, da smo pravočasni. Toda v življenju je karkoli, in če zamujaš, lahko uporabiš enega od naslednjih praznih mest.

- Opravičujem se, ker sem prišel pozno. Promet je bil tako slabo danes zjutraj.

- Oprosti, ker sem zamujal. Danes zjutraj so na ulicah strašni prometni zastoji.

- Nisem seznanjen z mestom. Danes sem obtičal v vsaki luči.

"Ne poznam tega dela mesta." Poleg tega sem se moral ustaviti pri vsakem semaforju.

- Nisem dlje, kot sem pričakoval. Upam, da nisem ničesar zamudil.

- Danes zjutraj sem imel srečanje, ki je trajalo dlje, kot sem sprva pričakovala. Upam, da nisem ničesar zamudil.

2. faza. Zgodba o sebi

Priporočila in primeri intervjujev v angleškem jeziku na spletu se ujemajo z ustvarjanjem dobrega vtisa na delodajalca od prve minute komunikacije.

V situacijah, ko na mizi prevladuje tišina, mnogi svetujejo ljudem, da prevzamejo pobudo in začnejo govoriti o svojih najboljših lastnostih.

Vendar pa izkušeni prijavitelji razumno verjamejo, da izpolnitev nerodnih premorov ni odgovornost tistega, ki je prišel na razgovor. Kandidat je zaskrbljen in lahko preveč obrekuje ali se mu zdi preveč, zato je bolje, da pogovor zaupate nekomu, ki vodi uvodni pogovor.

Razmislite o primerih vprašanj, ki običajno prosijo prosilce, in odgovore nanje.

- Povej nam kaj o sebi.

Dobesedno se prevede kot "povej o sebi."

V odgovoru na to vprašanje morate izraziti glavne točke svojega življenjepisa, na primer o izobraževanju in delovnih izkušnjah.

Naj se predstavim. Diplomiral sem na Moskovski državni univerzi s specializacijo iz financ. Tri leta sem delal v banki. Bil sem odgovoren za analizo trga. Sem trdo delo, samoorganizirana oseba s strateškim razmišljanjem.

Naj se predstavim. Diplomiral sem na Moskovski državni univerzi, po specialnosti sem finančnik. V zadnjih treh letih je delal v banki. Moje odgovornosti so vključevale analizo trga. Sem pridna, samoorganizirana oseba s strateškim tipom mišljenja.

Kako se pravilno postavite

Bolje je na kratko govoriti o sebi, ne sodelujte v pogovoru. Odgovarjanje na vprašanja na intervjuju v angleščini, je najpomembnejše, da razmislite o tem, kako vas bo vsak stavek povedal bližje želenemu položaju.

Na primer, če podjetje išče vodjo prodaje, ne bi bilo odveč omenjati prisotnosti specializiranih izkušenj in koristnih veščin na tem področju.

- Imam več kot pet let izkušenj s prodajo. Kot lahko vidite iz mojega ozadja, sem razvil številne pomembne spretnosti, kot so spoznavanje različnih tipov ljudi in večopravilnost.

- Imam več kot pet let izkušenj s prodajo. Ta izkušnja mi je omogočila, da sem razvila pomembne spretnosti, kot so sposobnost spretnosti z različnimi ljudmi in sposobnost opravljanja številnih nalog hkrati.

Faza 3. Odgovori na vprašanja delodajalca

Primeri vprašanj za razgovor v angleščini so lahko naslednji.

- Kakšne so vaše prednosti?

- Kakšne so vaše prednosti?

Če izberete besede za odgovor na to vprašanje, se morate najprej spomniti želenega položaja. Na primer, za računovodjo bi bilo koristno, da reče o točnosti in zmožnosti ohranjanja koncentracije v monotonem delu s številkami, vodja zaposlovanja - o sposobnosti, da vidi prednosti in slabosti osebe od prvih minut seznanjanja.

Splošna priporočila intervjuja v angleščini so naslednja.

- Moje prednosti so odlične pisne in verbalne komunikacijske spretnosti. Je v maloprodaji in visokem šolstvu. Oba vidika sta bila pripravljena zame.

- Moje prednosti so pismeni govor in sposobnost izražanja misli na papirju. V preteklosti sem delal v maloprodaji in v visokem šolstvu. Pridobljene izkušnje so me dobro pripravile na želeno mesto.

- Kako ravnaš s pritiskom?

- Kako se spopadate s pritiskom (govorimo o stresu na delovnem mestu).

To je najpogosteje zastavljeno vprašanje v intervjuju v angleščini. Skoraj vsaka poklicna dejavnost je povezana s stalnim stresom, kratkimi roki in izbranimi kupci. Kandidat za prestižno mesto mora biti sposoben soočiti se s težavami, delati v stresnih razmerah in ohranjati mirno v konfliktih in sporih z nasprotnimi strankami.

Spodaj je primer dobrega odgovora na to vprašanje.

- Ne glede na situacijo se lahko prilagodim. Zdi se, da je to znanje povezano z delom.

- V vseh okoliščinah sem sposoben delati, ne glede na situacijo. Zdi se mi, da je ta kakovost pomembna za zadevno mesto.

Trick vprašanja

- Zakaj zapuščaš svoje delo?

To vprašanje se prevaja kot: »Zakaj ste se odločili za zamenjavo delovnega mesta?«

Primeri intervjujev v angleščini dokazujejo, da je najbolje govoriti o razlogih za zamenjavo delovnih mest, ki niso odvisna od vas. Na primer, zmanjšanje števila zaposlenih.

- Na zadnji službi sem bil odpuščen.

Toda tudi če to ni tako, se lahko iz situacije vedno izognete tako, da govorite o svoji želji po odraščanju ali o potrebi, da rutinsko delo spremenite v nekaj bolj zanimivega in ustvarjalnega.

- Zanima me nov izziv.

- Potrebujem delo z večjo stopnjo odgovornosti in pripravljen sem na nove izzive.

Načrti za prihodnost

Pogosto se prosilca sprašujejo o načrtih za bližnjo prihodnost. V tem primeru je pomembno pokazati zdravo raven ambicioznosti in povedati o pripravljenosti rasti na novem mestu in si prizadevati za to.

- V 3 do 5 letih se vidim kot vodja ekipe.

- V 3-5 letih bi rad postal vodja oddelka.

- postati top manager.

- Rad bi izboljšal svoje poslovne sposobnosti, dokler ne vodim podjetja.

Kako odgovoriti na vprašanje o plači

Primer intervjuja v angleščini, po katerem dobite dostojno plačo, lahko izgleda takole:

- Kakšna so vaša pričakovanja glede plače?

- Kakšno plačo pričakujete?

Odgovor:

- Po mojih izkušnjah menim, da je na trgu običajno 20.000 do 30.000 dolarjev na leto.

- Glede na moje izkušnje menim, da je 20.000 - 30.000 dolarjev na leto povprečna plača na trgu.

Na ta način je vlagatelj pokazal poznavanje tržnih cen svojih storitev in pojasnil, da njegove izkušnje in usposobljenost izpolnjujejo zahtevana merila.

Še en odgovor:

Zanima me dobra kariera. Prepričan sem, da ponujate plačo, ki je konkurenčna na trgu.

- Zanima me iskanje zaposlitve, kjer lahko pokažem svoje strokovne sposobnosti in sposobnosti. Prepričan sem, da plačna raven, ki jo ponujate, ni nižja od povprečne vrednosti na trgu.

Stopnja 4. Vprašanja za delodajalca

- Imate vprašanja?

- Imate vprašanja?

Povratne informacije od ljudi, ki se uspešno spopadajo s takšnim razgovorom, se skrivajo na dejstvo, da morate izkoristiti priložnost, da vprašate delodajalca pametno. Ne poskušajte določiti posebnih parametrov opravila, še posebej, če so bili podrobno opisani v oglasu. Torej kandidat izkazuje nepazljivost in zmedenost.

Toda vprašanje o namenu dela, o njihovih bodočih kolegovih in o prihodnosti podjetja bi bilo povsem primerno.

- Delal bom z?

- Prosim, povej mi nekaj o ljudeh, s katerimi moram delati.

- bo v naslednjih nekaj letih?

- Ali bo podjetje v naslednjih nekaj letih vstopilo na nove trge?

Takšna vprašanja bodo pokazala zanimanje prosilca za zaposlitev. Poleg tega so vprašanja o višini zaslužka in razpoložljivosti bonusov vedno bolje dati prednost splošnim vprašanjem, sicer lahko delodajalec dobi vtis, da je edina stvar, ki vas zanima, plačila in bonusi. To stališče prosilca je vedno odbojno.

Kaj ne bi smelo govoriti

Priporočila oseb, ki so bile intervjuvane v mednarodni korporaciji in uspešno delujejo na položajih, ki so jih prejeli, so:

1. Ne govorite slabo o preteklih delovnih izkušnjah, o sodelavcih in šefih - tu so komentarji odveč. Vsaka beseda, ki jo boste povedali, bo projicirana na vas in prihodnje aktivnosti v novem podjetju. Če je bil šef slab, potem ne morete dobiti skupaj z novim vodjo.
2. Najprej ne sprašujte o plačah - naj delodajalec postavi to vprašanje. Tako boste pokazali etiko in subtilnost v razpravi o "sebičnih" vprašanjih.
3. Ne reči: »O tem sem že pisal v nadaljevanju« - to je nevljudno in vam ne bo dodalo točk v očeh potencialnega delodajalca. Bolje je, da mirno in temeljito odgovorite na vprašanje.
4. Ponaša se naravno in skromno - poskuša se zdeti boljši, kot si ti, ne preveč pameten, in najverjetneje ne bo deloval. Prekomerna samozavest vam ne bo pomagala doseči želene zaposlitve ali povečati prvotno predlagane vrednosti plačila, temveč odvrniti zaposlitvene kadre od vas - popolnoma.
5. Pritožujejo o življenju in pripovedujejo o vaši stiski - takšna odkritost verjetno ne bo naredila dobrega vtisa na delodajalca, temveč bodo pritožbe o življenju pokazale, da ne veste, kako upravljati finance in se nenehno znajti v težkih razmerah.
6. Na svoje napake opozarjamo na zaposlovalca - domnevamo, da ste imeli priložnost seznaniti se z dejavnostmi podjetja in imate očitne napake pri delu njegovega vodstva. Ne smemo jih omenjati niti v najbolj (kot se vam zdi) občutljivi obliki. To bo veljalo za samozavest in morda bodo preprosto prekinili stike z vami.
7. Pohiti delodajalca. »Oprostite, ali lahko zaključimo hitro, imam še nekaj takšnih sestankov danes,« težko je zamisliti kaj slabšega od takšne fraze iskalca zaposlitve. Mnogi trenerji in trenerji priporočajo, da na trgu dela pokažejo svojo vrednost in povpraševanje na vse možne načine, toda na ta način boste ustvarili vtis le osebe, katere poslovna etika ni nič drugega kot prazen zvok.

8. Zahtevati posebne delovne pogoje - prvo poznavanje delodajalca, to je le pogovor, ki se ne zavezuje k ničemu. Če niste zadovoljni z urnikom, lahko to omenite, vendar vas bodo najverjetneje preprosto zavrnili. Zahtevajte si takšne pogoje, kot so delo na daljavo ali krajši delovni dan, je primerno, da imate brezhiben ugled v vašem podjetju, da vas cenijo in upoštevajo vaše mnenje. In na intervjuju je bolje pokazati pripravljenost za delo, dokler je potrebno.

Naj povzamemo

Uspeh pri pridobivanju zaposlitve je v veliki meri odvisen od osebnega šarma kandidata, njegove sposobnosti, da daje dober vtis, mirno in samozavestno odgovarja na zastavljena vprašanja. Navsezadnje, način, kako se oseba ob intervjuju obnaša, to je v stanju stresa, najbolj jasno kaže na njegovo sposobnost, da se spopade s težavami, ki se bodo neizogibno pojavile med njegovimi dejavnostmi.

Koristno bo, da se čim več naučimo o podjetju, v katerem boste imeli intervju. Dovolj je poznati ključna načela podjetja, njegove glavne projekte (izdelke) in značilnosti, ki ga ločujejo na trgu.

Med intervjujem ni univerzalnega recepta za ravnanje. Pomembno je biti dobro pripravljen, verjeti vase in biti odprt za komunikacijo.

Ne glede na to, kako se srečanje konča, je koristno zahvaliti za priložnost, da spoznamo nove ljudi in povemo o sebi. Tudi če je položaj podeljen drugemu kandidatu, se lahko obrnete na kadrovsko rezervo in ponudite dobro službo, vendar malo kasneje.