Počitniški dopust: Lastnosti procesa

Odpust med počitnicami - možnost, ki je v praksi precej pogosta. In tako na zahtevo zaposlenega, kot na pobudo delodajalca. V vsakem primeru bi moral šef dobro vedeti, kako poteka ta proces. V nasprotnem primeru se razrešitev ne sme nikoli zgoditi. V vsakem primeru pa se v primeru kršitve postopka za prenehanje delovnih razmerij uslužbenec, ki se s tem ne strinja, lahko pritoži pri inšpektoratu za varstvo dela. In potem je treba obnoviti podrejenega med delavci. Kako odpustiti na počitnicah? Kaj morajo delodajalci in zaposleni vedeti o tem procesu?

Zakonitost

Prvi trenutek - odpoved med počitnicami ni prepovedana z zakonom. Samo ne vedno. Stvar je v tem, da delovni zakon Ruske federacije ne dovoljuje, da bi se glave samo zlomile delovnih razmerij s podrejenimi v obdobju zakonskega počitka. To je preprosto kršitev pravil, določenih v Rusiji. Izkazalo se je, da odpoved ni vedno zakonita. Tako bo, če:

• zaposleni se je odločil, da bo med dopustom odnehal;
• družba je likvidirana;
• sporazumno med strankama.

Odlok in varstvo otrok

Treba je opozoriti na dejstvo, da obstaja več vrst zakonskega počitka pred zaposlitvijo. Posebna pozornost je namenjena uredbi in. T dopust za nego otrok. Zakaj? Stvar je v tem, da so odpuščeni počitnice v teh primerih je nemogoče. Prekinitev predhodno sklenjenega sporazuma z delodajalcem poteka le ob likvidaciji podjetja. Zato ženske, ki so na porodniškem dopustu ali skrbnika za otroka, ni mogoče odstraniti iz izpolnjevanja delovnih obveznosti. Poleg tega je prepovedano poklicati tudi na delo. Plačati je treba le nadomestila. Pogosto povzročajo izgube podjetju. Zato delodajalci niso preveč naklonjeni kontaktiranju nosečnic.

Brez dela

Samo-razrešitev na počitnicah je, kot je bilo že povedano, dokaj pogosta možnost. Državljani ga uporabljajo zakonito. Toda zakaj v obdobju pravnega počitka? V skladu s pravili, določenimi v Rusiji, je vsak podrejeni dolžan vnaprej obvestiti delodajalca o svojih namenih prekinitve delovnih razmerij. Nato morate delati 2 tedna. Šele nato objavljena razrešitev. Hkrati državljani uporabljajo dokaj zanimivo tehniko - prekinitev delovnih razmerij v obdobju zakonskega počitka. Potem praviloma testiranje ni potrebno. Glavna stvar je pisati prošnjo za razrešitev med počitnicami. Torej, pred ostalimi. Ni pomembno, kakšna prekinitev je - letna ali na lastne stroške. Glavna stvar je, da testiranje ni potrebno.

Postopek odpusta

Kakšen je postopek za prekinitev zaposlitve v tem primeru? Preprosto in enostavno je. Ni pomembnih značilnosti. Odpust med počitnicami mora potekati v skladu z naslednjimi načeli:

1. Zaposleni, preden preostali, napiše izjavo o uveljavljenem vzorcu. Delodajalec se seznani z zahtevami. Prepoved dopusta šef ni upravičen. Če se preostanek izvede na lastne stroške, se navede več izjav.
2. Slave gre na počitnice. Delodajalec v 14 dneh po prejemu vloge odredi odpoved. Potrebno ga je seznaniti s podrejenim.
3. Po počitnicah mora zaposleni priti v podjetje in dobiti delovno knjigo, kot tudi izračun. Denar za delo, ki je bil opravljen, je treba prejeti čim prej. Izračun je dan en dan.
4. Takoj ko se zbere delovni list in izdajo sredstva, podrejeni podpiśe v posebne dnevnike. To je potrebno za potrditev izračuna in izdajanja delovne sile. O tem za odpust delavcev med prazniki bo konec.
5. Delodajalec sestavi akt o odpovedi, dopolni osebni spis podrejenega in ga pošlje arhivu.