Pogostost poročil o požarni varnosti: zahteve, standardi in priporočila

V vseh podjetjih je potreben ukaz vodje, v katerem se ugotovi, kako bo potekal, čas, ko je to potrebno, in pogostost poročanja o požarni varnosti.

Vsi zaposleni v organizaciji, podjetju, podjetju ali podjetju opravijo poseben program za poučevanje na PB.

Program požarne varnosti

Program je razvil oddelek, odgovoren za varovanje dela v podjetju. Vsi predmeti so izdelani v skladu s požarno varnostnimi standardi, upoštevana je njihova specializacija. Ko je program pripravljen, ga odobri vodja organizacije ali šole. Pogostost poročil o požarni varnosti je določena in predpisana v tem programu. Običajno vodstvo združuje ukrepe za preprečevanje požara, ublažitev in varnostne ukrepe.
Napotite na predpisi o požarni varnosti - To je vrsta ukrepov, ki se izvajajo v vsakem podjetju, da bi osebje seznanili z ukrepi, ki jih je treba izvesti v primeru vžiga. Tudi v razredu se delavcem pove, kako pravilno uporabljati zaščitno opremo in razložiti vse zahteve PB.

Požarni sestanki: vrste, potrebe

Pri zaposlovanju delavcev mora vodja seznaniti novo osebje z osnovami in zahtevami varnosti in zdravja v podjetju.
Kaj mora vedeti vsak delavec:

• Pravila PB.
• Kako so delovni procesi v podjetju.
• Oprema naprave in njeno delovanje.
• Kako uporabljati varnostna orodja v primeru požara.
• Kaj je treba storiti v primeru požara.

Upravljavec je odgovoren za seznanjanje zaposlenih s temi informacijami. In tudi glava določa:

• Pogostost poročil o požarni varnosti.
• Čas, ko naj bi bil sestanek.
• V kakšnem vrstnem redu bodo potekali razredi?

Požarni sestanki so razdeljeni v 5 kategorij:

• Uvodna - za vsako zaposleno osebo.
• Primarna - pooblaščena oseba v času sprejema na delovno mesto vodi navodila na delovnem mestu.
• Ponavljajoče se - dvakrat letno, pooblaščena oseba opravlja stabilne posebne dogodke, katerih namen je opozoriti celotno ekipo na varnostna pravila v primeru požara.
• Nenačrtovano - običajno poteka brez opozorila, preverja znanje in zahteve PB.
• Če je potrebno, predpišejo zaupanje.

Kolikšna je pogostost poučevanja požarne varnosti

Pogostost poročil o požarni varnosti:

1. Uvodno - v času posvojitve osebe v osebju, novega specialista, se seznanijo in vnesejo v poseben dnevnik.
2. Osnovna - pooblaščena oseba, ki novinca seznani s pravili PB na delovnem mestu, preide enkrat.
3. Ponavljajoče - poteka vsaj 2-krat na leto v običajnih podjetjih ali enkrat v treh mesecih v organizacijah z nevarnimi delovnimi pogoji.
4. Nenačrtovano obveščanje se lahko izvede na zahtevo vodje, brez opozorila.
5. Navodilo za tarčo je predpisano, kadar obstajajo razlogi za njegov prehod s strani strokovnjakov organizacije.

Vsak zaposleni v organizaciji mora brez izjeme opraviti uvodno in osnovno poučevanje o zaposlitvi ter dvakrat letno ponoviti in okrepiti gradivo, ki ga je študiral. Vendar pa je treba spomniti, da lahko kadarkoli vodja opravi nenačrtovan pregled v skladu s pravili PB.

Kdo je odgovoren za PB

Pogostost poročil o požarni varnosti ostane v pristojnosti vodje, odločitev se vnese v pripravljeni program. Vsaka organizacija ima zaposlenega, ki je odgovoren za izvajanje protipožarnih ukrepov. Imenuje ga vodja. Po tem se pooblaščena oseba specializira in prejme veljavno osebno izkaznico.

Osnovna navodila za najem

Za vse zaposlene se pri prijavi na delo zahteva uvodni sestanek. Vse osebje, napoteni delavci, pa tudi študenti in pripravniki se morajo udeležiti uvodnega usposabljanja. Vodstvo je odgovorno za njegovo vodenje in seznanitev z zaposlenimi v podjetju, zato lahko po potrebi odobrijo dodatne zahteve za pouk.

Usposabljanje za požarno varnost se običajno izvaja v posebej opremljeni sobi. Običajno morajo zaposleni po teoretičnem delu opraviti praktične naloge.
Primarni coaching se izvaja pri zaposlovanju. Glavni namen osnovnega pouka je, da zaposlenega seznanimo s tečajem o pravilih požarne varnosti na delovnem mestu. Običajno se prvi sestanek izvede za vsakega zaposlenega posebej, vendar je dovoljeno organizirati primarne sestanke z manjšo skupino ljudi, če se vsi ukvarjajo z isto dejavnostjo v proizvodnji.

Večkratno poročanje

Pogostost obveščanja o požarni varnosti je odvisna od vrste dejavnosti podjetja.

Ponavadi se ponavljajoča navodila vsakih šest mesecev. Izvaja se pod nadzorom osebe, odgovorne za PB v podjetju. Pri ponovnem obveščanju je obvezno preveriti, ali zaposleni poznajo standarde, norme in pravila o PB.

V praktičnih vajah se ugotavlja, ali delavci lahko uporabljajo opremo za gašenje požara, vedo, kako lahko hitro zapustijo prostore, ali delujejo sistemi za požarni alarm in kako je treba delavce evakuirati iz prostorov.

Nenačrtovano obveščanje

Imenuje se nenačrtovan sestanek, če je oseba imela dolgo prekinitev zaposlitve. Za navadna podjetja lahko tak odmor traja več kot dva meseca. Če se oseba zaposli na potencialno nevarnem mestu, bo z njo dobil navodila v odsotnosti več kot trideset dni.

Ponavadi lahko delodajalec izvede nenačrtovan pregled zaposlenih na delovnem mestu ali v posebej opremljenih učilnicah. Najpogosteje se nenačrtovani sestanki organizirajo, če:

• V aktih o požarni varnosti so bile uvedene nove postavke.
• Izboljšana oprema in osnovni proizvodni procesi.
• Kupljene nove naprave, ki vplivajo na proizvodni proces.
• Delavci redno kršijo varnostna pravila pri delu, PB, kot tudi v primerih poškodb ali požarov.
• Delavci nimajo potrebnega znanja o potrebni varnosti v primeru požara.

Računovodski dnevniki

Kratka predstavitev o požarni varnosti je postala osnovna zahteva za vsako organizacijo, ki jo določa zakonodaja Ruske federacije. Zato se morajo delavci po seznanitvi z informativnim programom BOP vpisati v register, kjer odgovorna oseba navede datum, ko je potekala, in njen videz. Obvezno je treba navesti priimek, ime in položaj delavca, s katerim je potekal sestanek.

Ta člen v celoti prikazuje, kako pogosto se izvaja usposabljanje za požarno varnost.