Varovanje dela v podjetju in njegovi organizaciji

V skladu z rusko zakonodajo ima vsaka oseba pravico opravljati delovne aktivnosti v varnem okolju. Zagotoviti varnosti pri delu podjetje dolguje organizacijo, v kateri državljan deluje. V ta namen se izvaja širok spekter različnih ukrepov za odpravo ali nevtralizacijo dejavnikov, ki lahko negativno vplivajo na zdravje ljudi ali življenje. Hkrati se upoštevajo vse značilnosti določene proizvodnje in se z njimi razvija sistem za zaščito dela.

Organizacija varnih razmer

Varovanje dela v podjetju zagotavlja in spremlja vodja organizacije, ki je dolžan na ustrezno mesto imenovati strokovnjaka z višjo strokovno izobrazbo, če število zaposlenih ne presega 100 oseb. Prav tako je mogoče pritegniti specializirano podjetje, ki organizira varnost dela, podjetje pa mora biti akreditirano s strani države. Z večjim številom zaposlenih je v podjetju organizirana služba za varstvo pri delu.

Služba za varstvo dela

Skupaj z vodstvom tega oddelka je določena vrsta vprašanj glede organizacije varnega dela v proizvodnji. Sestavljen je tudi seznam delovnih mest in poklicev, za katere je treba pripraviti ustrezna navodila za zagotavljanje normalnih delovnih pogojev.

Varovanje dela v podjetju izvaja en ali več strokovnjakov, ki rešujejo širok spekter različnih nalog. Odgovornosti teh zaposlenih vključujejo ne le razvoj varnostnih ukrepov, temveč tudi analizo proizvodnje, pripravo različnih dokumentov ter nadzor in preprečevanje proizvodnih procesov.

Kaj počne varnostna služba? delovna aktivnost?

Varnost delovnih aktivnosti v proizvodnji je zagotovljena z naslednjimi ukrepi: t

• Splošna organizacija varstva dela v podjetju, ki vključuje varnost opreme, zgradb in proizvodnega procesa.
• Ocena možne nevarnosti podjetja in ukrepi za odpravo škodljivih dejavnikov.
• Informiranje in usposabljanje zaposlenih v podjetju o varovanju dela, s potrjevanjem delovnih mest. V ta namen se razvijajo posebni programi usposabljanja in poučevanja.
• Študija najnovejše zakonodaje in naprednih tehnologij na področju varnosti pri delu in pravočasnega posredovanja novih informacij vodstvu in zaposlenim v podjetju.

• Zagotavljanje varnega dela v stavbah in na odprtih proizvodnih območjih.
• Razvoj optimalnega načrta dela in počitka za zaposlene za izboljšanje učinkovitosti proizvodnega procesa.
• Spremljanje izvajanja preventivnih ukrepov s strani zaposlenih za preprečevanje morebitnih poškodb, povezanih z značilnostmi proizvodnje.
• Preiskava in analiza nesreče v podjetju, in zagotavljanje ukrepov za preprečevanje takšnih situacij.

Daleč je ni poln seznam vseh nalog, pri katerih je v podjetju vključena varnost pri delu.

Dokumenti in dejanja službe so nujno usklajeni z vodstvom organizacije in se izvajajo pod nadzorom komisije. Zahteve za pogoje so določene z regulativno dokumentacijo, ki ureja stopnjo škodljivih dejavnikov proizvodnje, ki niso nevarni za zdravje ljudi.

Navodila za varstvo pri delu

Organizacija varovanja dela v podjetju pomeni uporaba številnih obveznih dokumentov, ki so potrebni za dejavnosti usposabljanja osebja in spremljanje pravilnega izvajanja varnostnih zahtev.

Eden od glavnih dokumentov je navodilo o varstvu dela, ki je bilo razvito ob upoštevanju specifikacij podjetja in z vključitvijo vodij oddelkov. Zbira se ne samo za vsak poklic, ampak tudi za določeno področje dela. Istočasno pa vsa navodila redno pregleduje služba za varstvo pri delu za spremembe pogojev, v katerih delajo osebje, in za spremembe zakonodaje, ki se nanaša na določeno posebnost.

Vsebina priročnika

Standardno navodilo vsebuje več poglavij, ki opredeljujejo zahteve, potrebne za zagotavljanje ugodnih pogojev v podjetju:

• Prvič, določena so splošna varnostna pravila, ki jih morajo upoštevati vsi zaposleni v podjetju ne glede na položaj.
• Za vsako posamezno področje dela ali posebnost, odvisno od namena dokumenta, se določijo pravila, ki zahtevajo strogo spoštovanje pred, med in po delu.
• Ločen odstavek obravnava vrstni red ukrepov v primeru izrednih ali kritičnih situacij.

Vse postavke, navedene v navodilih, morajo potrditi vodje oddelkov in vodstvo podjetja.

Zahteve za pripravo in izdajo navodil

Pri pripravi navodil so upoštevana določena pravila, na primer dokument ne navaja besed, kot so »nujno«, »posebej«, »kategorično« in druge, ki določajo prednostno dejanje. Vse zahteve, navedene v navodilih, je treba dosledno upoštevati.

Poleg tega, če so v predpisih določeni določeni varni parametri, na primer velikost reže ali višina opreme, mora biti v dokumentu navedena natančna vrednost.

Izdaja navodil se izvaja po seznamu v računovodskem registru za vsakega zaposlenega v podjetju. Dovoljeno je, da se dokument objavi na delovnih mestih ali v informacijskih stojalih, posebej zasnovanih za ta namen. Vodja oddelka mora hraniti vsaj en izvod.

Naloge vodstvene ekipe

Delodajalec je tudi dolžan prispevati k izboljšanju delovnih pogojev za svoje zaposlene in sodelovati pri dejavnostih, ki jih prevzame varstvo pri delu podjetja.

V ta namen se izvaja vrsta ukrepov za normalizacijo razmer v proizvodnji in ustvarjanje ugodnega okolja. Delodajalec mora:

• Določite pravilen način spremembe dela in počitka ob upoštevanju resnosti dela.
• Vsakemu zaposlenemu zagotovite delovno mesto, ki izpolnjuje vse varnostne standarde.
• Vsem udeležencem škodljivega proizvodnega procesa zagotovite zaščitno opremo v skladu s stopnjo nevarnosti.
• Razvijte odzivni sistem, ko se pojavijo kritične situacije.
• Zagotoviti ustrezno zdravljenje za zaposlene, ki niso prizadeti zaradi lastne krivde pri delu, kot tudi v primeru poklicne bolezni.

Poleg tega varovanje dela v podjetju pomeni skladnost z zahtevami in izpolnjevanjem dolžnosti zaposlenih in nižjih menedžerjev.