Oblike in sistemi nagrajevanja v sodobni državi

Delovni zakonik o osnovnih konceptih delovnega procesa

Vsako delo, ki ga opravi zaposleni v podjetju, mora biti plačano. Ta določba je uradno registrirana v vseh regulativnih pravnih aktih države. Tako se na področju monetarnih odnosov razlikujejo dva ključna pojma. Plače - ena od njih. Druga so plače. Prav ta del nam ponuja sedanji Kodeks dela. Kljub imaginarni identiteti ni enako. Podrobneje bomo razumeli pogoje.

Kaj je plača?

Plača je nagrada za opravljeno delo. Odvisen je od mnogih kazalnikov: od usposobljenosti (ravni) zaposlenega, obsega opravljenega dela, pogojev, kompleksnosti in kakovosti. To vključuje tudi vsa plačila, ki so spodbudna in kompenzacijska.

Kaj je plačilo?

To je nekakšen sistem, ki vzpostavlja in opravlja plačila za zaposleni za delo. Urejajo ga trenutno veljavni zakoni, akti, v katerih so norme določene, pogodbe o delu pogodb. Takšna plačila opravi delodajalec. Ta pojem je veliko širši od pomena "plače", saj to ne vključuje le sistema plač, temveč tudi pravila za uporabo delovnega časa, delovne standarde, pogoje, v katerih bo plačana.

Vrste plač

Do danes obstajajo dve vrsti plačil.

1. Glavni. Napolnjena za delo, ki je končano v določenem času.
2. Dodatno. To vključuje plačilo neobdelanega časa. Na primer redni ali porodniški dopust, odpravnine.

Oblike in sistemi nagrajevanja v podjetju

Pojem "plače" je precej heterogen. Vključuje številne komponente. Glavne so oblike in sistemi nagrajevanja. Trenutno obstaja veliko različnih vrst delovnega procesa, za katere se plačajo za opravljeno delo. Imajo veliko razvrstitev, toda za razumevanje področja finančnih in monetarnih odnosov je treba vse spoznati.

Plačilo: Sistemi

Danes so zakonsko urejena 3 plačilna sistema.

1. Tarifa (z drugimi besedami, na podlagi časa). To kaže na razlikovanje plač. Ustrezni regulativni materiali (referenčne knjige o usposobljenosti) urejajo to delitev.
2. Tarifni (kos). Plača zaposlenega ni odvisna od njegove usposobljenosti, ampak od končnega rezultata delavnice, ekipe, v kateri dela. Tudi tukaj igra vlogo in znesek sredstev, ki ga bo delodajalec poslal za plačilo za opravljeno delo. Za izračun takšnega dohodka se uporablja razmerje delovne udeležbe. Lahko je sestavljen iz dveh vrst: enostavnih (prispevek zaposlenega k končnemu rezultatu) in skupnega (ko se upošteva ne samo koeficient dela, ampak tudi usposobljenost zaposlenega). Takšen sistem je danes v povpraševanju v malih podjetjih.
3. Spodbujanje (provizija). Takšen plačilni sistem se pogosto uporablja v nepremičninskih agencijah, pri izvajanju določenih trgovinskih operacij itd. Njegovo bistvo je v tem, da je zaslužek delavcev odstotek celotnega dobička, ki ga organizacija prejme kot posledica prodaje proizvoda.

Sestavni deli tarifnega sistema

Tak sistem temelji na več osnovnih elementih.

• Tarifne stopnje. Znesek plačil za delo na enoto časa. S povečanjem razrešnice se tarifna stopnja prav tako poveča, ko se usposobljenost delavca poveča, in delo, ki ga opravlja, postane bolj zapleteno.
• Tarifne mreže. To je niz tarifnih koeficientov in izpustov. Koeficient omogoča določitev razmerja med velikostjo stave in razrešnice. Izpopolnjevanje pomeni povečanje plač z določenim koeficientom.
• Referenčne knjige z informacijami o tarifah in kvalifikacijah. To so tiskane zbirke, v katerih so vse potrebne informacije za ocenjevanje del.
• Delovni standardi. Z drugimi besedami, norme časa in proizvodnje, potrebne za določitev plač. Vsaka vrsta dela vključuje lastno stopnjo, ki omogoča oceno prispevka zaposlenega in višino plačil, ki mu pripadajo.

Vrste tarifnih (časovnih) plačnih sistemov

Oblike in sistemi nagrajevanja se lahko razlikujejo po vrstah. Torej je za ta sistem značilna delitev na 2 tipa:

1. Enostavno plačilo časa. Temelji na tarifni stopnji. Z drugimi besedami, imenuje se uradna plača. Upošteva se tudi čas, v katerem je delavec delal. Če za določeno obdobje (na primer, mesec) zaposleni šel na delo ves dan, potem bo njegova plača enaka uradni plači. Če delovni čas ni bil v celoti razvit, bo zaslužek manjši.
2. Časovno bonusne plače. Pri izračunu takšne plače se zagotovi bonus. Določen je kot odstotek plače. Znesek obresti urejajo ustrezni pravni dokumenti: pogodba o delu, predpisi o oddaji naročil ali po odredbi vodje organizacije.

Tarifni (delni) plačilni sistem in njegove vrste

Brezcarinski sistem ima več klasifikacij, ki temeljijo na metodi organiziranja dela ali na metodi izračuna dohodka. Govorimo najprej o prvi razvrstitvi.

• Individualno brezcarinsko plačilo (pavšalno). Pri izračunu cen upoštevamo količino in kakovost izdelkov, ki jih proizvaja posamezen zaposleni.
• Kolektivno Plačilo je odvisno od zneska in kakovost izdelka, celotno brigado.

Vrste brezcarinskega sistema, odvisno od izračuna dohodka

Obstaja več možnosti za sistem kosov.

1. Neposredno plačilo. Zaposleni za število proizvedenih izdelkov po določeni ceni.
2. Delo napreduje. Proizvodi, ki so proizvedeni nad normo, se plačujejo po višjih cenah.
3. Posredno. Običajno se uporablja za pomožna dela. V tem primeru so zaslužki pomožnih delavcev odvisni od plače glavnih delavcev in so izraženi v odstotkih.
4. Akord Znesek plačila ni določen za določeno operacijo, temveč za celoten kompleks del.

Vrste spodbujevalnih plač

Obstaja več različic tega sistema, ki omogočajo povezavo plačila z rezultati dejavnosti zaposlenih. Lahko je več vrst.

1. Zajamčeno. V tem primeru je določen fiksen odstotek prodaje.
2. Bonus (to je delež dobička, ki je bil pridobljen kot posledica povečanja učinkovitosti proizvodnje). Na primer, če je organizacija zainteresirana za promocijo enega samega izdelka, se ji zaračuna višji odstotek.
3. Sorazmerno z rezultatom. To pomeni, da je mogoče določiti določeno količino denarja za vsako proizvodno enoto. To je še posebej pogosto v primerih, ko podjetje pridobiva samo proizvodne zmogljivosti. Za najhitrejšo promocijo se uporablja ta različica.

Oblike prejemkov

Oblike in sistemi nagrajevanja so tesno povezani. Danes je v glavnem zagotovljena denarna oblika plačila. Narejen je v rubljih. Vendar pa zakonodaja dovoljuje drugo obliko - nedenarno. Izvajati ga je treba le s soglasjem zaposlenega, ki ga izrazi v pisni obliki, in ne več kot 20% skupnega zneska zaslužka. Obstajajo omejitve glede plač v obliki drog, alkohola, streliva in orožja.

Zaključek

Kot lahko vidite, so vrste, oblike in sistemi nagrajevanja precej različni. Vendar pa pomagajo, da se ne izgubijo v delovnem procesu in uživajo svoje delo, ki ga je treba ustrezno plačati.