Podjetniške sposobnosti: opredelitev, značilnosti in zahteve

5. 5. 2019

Biti podjetnik je sanje mnogih, čeprav ne vsi uspejo v resnici. Pogosto ovira ni niti pomanjkanje kapitala, izobrazba ali koristne povezave, ampak nekaj drugega, nekaj, kar ni mogoče pridobiti za denar ali podedovati - podjetniške sposobnosti. Kaj je to in zakaj ta dejavnik tako močno vpliva na sposobnost uspešnega poslovneža?

podjetniške sposobnosti

Zgradite podjetje

Nekoč, ko je naša država doživela zgodovinske spremembe v političnih in gospodarskih sistemih, so mnogi poskušali postati podjetniki. Srečni gospodarstveniki se takrat ponašajo z milijardami računov v tujih bankah in statusom oligarha, ki so ga potrdile vplivne publikacije za ocenjevanje, vendar so bili ogromni razredi izgorelih trgovcev na strani poslovne elite države.

Organizacija podjetja (industrijska ali komercialna - ni pomembno) je preprosta stvar le z besedami, v resničnem življenju je uspeh odvisen od mnogih sestavin. Preden se oseba odloči za zagon lastnega ali celo izposojenega kapitala v tveganem poslu, mora razmisliti, ali je tveganje upravičeno in ali lahko ustvari dobiček - končni cilj vsakega podjetnika. Podjetniške sposobnosti določene osebe določajo le zmožnost primerjave tveganj z možnostmi, pa tudi zmožnost izgube v primeru neuspeha (navsezadnje se to zgodi tudi pri najbolj uspešnih in kompetentnih poslovnežih).

dejavnik podjetniške sposobnosti

Od pričakovanja do realnosti

Zakaj nekateri ljudje uspejo zgraditi podjetje iz nič, medtem ko drugi delajo in sežigajo vse svoje življenje in imajo za to več priložnosti? Čakanje na hitre dobičke je dober motivator za trdo delo, za nekoga pa je pravi generator idej. Kako uspešni bodo, je težko oceniti vnaprej. Pogosto se zgodi, da celo častiti ekonomisti in napovedovalci napovedujejo veliko prihodnost za vzrok, v resnici pa ni vredno niti malo denarja. Nasprotno, peni poslovni projekti, ki so jih izumili amaterji v velikem svetu trgovine, se zato prodajajo za več milijonov.

Če kopljemo globlje, potem je na čelu vsakega uspešnega podjetja vedno oseba z določenim značajem in vrsto lastnosti. Kdorkoli je lahko ustanovitelj in ustanovitelj podjetja, bolj pogosto pa ga vodi vodja podjetniške dejavnosti. To je eden od najpomembnejših pogojev za ohranjanje kakovostnega komercialnega projekta, skupaj s številnimi drugimi dejavniki.

podjetniške sposobnosti podjetniški dohodek

Proizvodni dejavniki

Ekonomisti napovedujejo poslovni uspeh, če so v njegovo organizacijo vključeni določeni pogoji. Prvič, organizacija podjetja je nemogoča brez posedovanja naravnih virov, ki se sicer imenujejo predmetov dela. To pomeni, da preden začnete proizvajati nekaj, morate imeti surovine za predelavo ali predelavo.

Naslednji pomemben dejavnik je kapital. Z drugimi besedami, to so sredstva, s katerimi se izvaja proizvodnja blaga. Kapital je lahko osebni ali dolg, drugi vir sredstev za poslovanje pa je naložba.

Vendar pa je treba imeti predmet in sredstva dela tudi nekoga, ki bo dejansko delal - delo. To je razvpiti človeški dejavnik, ki je lahko za garant prihodnjega bogastva za delodajalca in njegov trajni problem ter glavobol. Ekonomisti so od nekdaj pravzaprav imenovali človeške vire dela, toda nedavno so raziskovalci s področja podjetništva vse bolj ločevali med delovno in podjetniško sposobnostjo kot ločenimi proizvodnimi dejavniki. V splošno sprejetih učbenikih o makroekonomiji in mikroekonomiji sta ta dva pojma sestavni del enega dejavnika, imenovanega "človeški vir".

delovne in podjetniške sposobnosti

Sporni trenutek

To stališče povzroča veliko razprav. Nekateri strokovnjaki trdijo, da oseba, ki izraža svoje podjetniške sposobnosti v proizvodnji, načeloma deluje, zato je preprosto nemogoče, ne da bi vlagali svoje duševne rezerve, talente in znanje. Njihovi nasprotniki so nagnjeni k zagovarjanju nasprotnega stališča, dokazujejo svoje argumente z dejstvom, da vsi delajo, vendar vsi ne dosežejo uspeha.

Kljub temu je očitno, da je treba ločiti eno vrsto dela od druge. Nihče ne bo zagovarjal dejstva, da obstaja čisto mehansko delo, ki ne zahteva predanosti ali dodatnega znanja osebja. Hkrati pa tudi med najetim osebjem obstajajo ljudje, ki opravljajo več, kot jih zahteva opis dela. Prav oni so tisti, ki razvijajo in izvajajo inovativne ideje, zato je njihovo delo in podjetniške sposobnosti, ki jih potiskajo na nove dosežke, tako dragoceno.

podjetniške sposobnosti v proizvodnji

Vsakemu svoj

Zgodba o ustvarjalcu globalne internetne skupnosti Facebook je odlična ilustracija, kako točno talent za poslovanje pomaga uresničiti briljantno idejo. To zgodovinsko dejstvo je precej resnično opisano v že kultnem filmu »Socialna mreža«.

Njegov glavni lik je Mark Zuckerberg, študent na univerzi Harvard. Nadarjen programer, v čustveni vročini trenutka, je ustvaril program, ki kalibrira pošten spol po načelu popularnosti, ki temelji na uporabnikih lokalne mreže izobraževalne ustanove. Zamisel je dobila nezaslišan odziv in resonanco, najmlajši genij pa je imel idejo o ustvarjanju globalnega internetnega projekta. Vendar je uspaval znani podjetnik Sean Parkert, ki je imel izjemne podjetniške sposobnosti, da je socialno mrežo pripeljal na novo, globalno raven.

sposobnost za poslovanje

Talenti vodje

Kakšne vrline mora imeti človek, da ne bi le uresničil ideje, ampak tudi ostal v prihodnosti? Ekonomisti podajajo precej jasno definicijo takšnega koncepta kot podjetniške sposobnosti. Gre za nabor človeških lastnosti, ki zagotavljajo sposobnost in sposobnost sprejemanja odgovornih, ozaveščenih odločitev, od katerih bo vsaka namenjena optimizaciji možnih tveganj, povezanih s poslovnimi dejavnostmi in dobičkom.

Tako trgovec potrebuje uspeh: odločnost, racionalnost, odgovornost, prizadevnost, medosebne veščine in odprtost do novih stvari. Zelo pomembna spretnost je načrtovanje, in da bi lahko predvidel, mora vodja videti stanje v svojem podjetju z vseh strani, mora prodreti v najmanjše nianse dejavnosti svoje organizacije in tudi spremljati, kaj se dogaja »v vodi«.

Ali je mogoče razviti podjetniške sposobnosti?

Veliko ljudi se verjetno zanima za vprašanje: »Ali se zgodi, da se je dejavnik, kot so podjetniške sposobnosti, pojavil v osebi skozi leta? Ali se lahko naučiš biti uspešen?« Težko je odgovoriti nedvoumno. Vsakdo se lahko nauči igrati klavir, vendar je njegova raven spretnosti lahko drugačna. Nekdo lahko igra samo do šolske skupine pokojnin in plesov, druga pa bo svetila na svetovnem odru. Rezultat je odvisen od nadarjenosti in skrbnosti.

V poslu je vse enako: zmožnost vzdrževanja je lahko dovolj za upravljanje majhne prodajalne, toda po prejemu pritiska lahko podjetnik postane lastnik velike mreže. Danes obstajajo številne različne poslovne šole, izobraževalni tečaji, spletne strani, ki ob branju njihovega tečaja obljubljajo neznano znanje. Morda bodo pomagali nekomu, da postane odličen menedžer.

podjetniške sposobnosti in podjetniški kapital

Poslovanje brez talentov

Podjetniške veščine in podjetniški kapital sta popolnoma različna koncepta, to sta dejavnika, ki skupaj lahko razlog za uspeh podjetja. Omeniti je treba, da je povsem mogoče, da imamo enega brez drugega, čeprav je to redek primer.

Uspešno vodijo podjetje lahko in oseba z zadostnim stanjem, viri, vključno s človeškim, vendar hkrati popolnoma brez darila vodje. Kljub temu pa je težje za takšno podjetje, da najde svojo nišo, višja je konkurenca na svojem področju dejavnosti. Opravljanje dolžnosti upravljavca predpostavlja določeno sposobnost in nagon, kakor tudi sposobnost pravilnega upravljanja teh lastnosti, zato se pristojni kuhar ne bi smel bati tveganj in je dolžan, kljub pritisku od zunaj, odločno ukrepati v okoliščinah višje sile.

Zaslužili smo vse

Dobro znano besedilo »Kdor koli tvega, ne pije šampanjca«, kar najbolje označuje dejavnost poslovneža. Vendar podjetništvo ni toliko tveganje kot zmožnost, da ga čim bolj zmanjšamo, temveč tudi združiti vse zgoraj navedene dejavnike proizvodnje: kapital, naravne in človeške vire. Zaradi uspeha poslovnež dobi dohodek, ki je plačilo za svoje podjetniške sposobnosti. Podjetniški dohodek, oziroma njegova velikost, je pretežno višji od dohodka najetega osebja.

Vendar to nikakor ni »neupravičena ločitev med revnimi in bogatimi«: podjetnik, ki vlaga osebni kapital, znanje, moč in delo v podjetje, tvega, da bo izgubil še veliko več, zato je njegovo plačilo pogosto red višjega od drugih. To je stališče svetovno znanih ekonomistov, ki so bili v ospredju podjetniške dejavnosti. Spodaj citiramo njihove navedbe:

  • »Dohodek podjetnika je njegova nagrada za podjetniški talent, industrijske sposobnosti, red in vodenje« (Jean Baptiste Say).
  • »Podjetniki prevzamejo težko breme negotovosti in tveganja, ne da bi imeli zaupanje, da lahko podjetje postane cvetoče podjetje. Njihov glavni motiv za ukrepanje je pričakovanje prihodnjega dobička (Frank Knight).
  • »Dohodek je nadomestilo za vzdržnost podjetnika« (John Mill).

Biti podjetnik je nedvomno težka in težavna naloga, ki zahteva izredne sposobnosti in močno poslovno ostrino od osebe. S potrebnim naborom talentov bo vodja lahko dosegel svoje cilje.