Sporazum o zaposlitvi: primer. Vrste, pogoji, pogoji in stranke pogodb o zaposlitvi

Pri prijavi na delovno mesto je eden od najpomembnejših dokumentov, ki jih mora skleniti delodajalec (organizacija, podjetje) in zaposleni, pogodba o delu. Pogodba o zaposlitvi Primer, ki je skupen v vseh organizacijah, je dogovor med več osebami, po katerem oseba, ki opravlja delo, sebi nalaga določene dolžnosti in jamči, da bo bodoči zaposleni zaposlen za določeno časovno obdobje. Prav tako je od trenutka sklenitve tega dokumenta zaposleni podvržen posebnim nalogam, ki so obvezne za izvedbo.

Bistvo tega dokumenta

Glavni namen tega dokumenta je zagotoviti izvajanje nalog vsake strani. S podpisom pogodbe se organizacija ali podjetje sama od sebe zavezuje, da bo delavcu zagotovila vse potrebne delovne pogoje, ki jih mora zakon, ali kolektivna pogodba, določiti s Kodeksom dela Ruske federacije. Pri tem je treba omeniti, da je veljavnost pogodbe o zaposlitvi oziroma njenih pogojev prav tako pomemben del, ki je zanimiv tako za delodajalca kot za potencialnega kandidata za delovno mesto.

Poleg tega podjetje-delodajalec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi vedno na čas (v natančnem času, ki je določen v TD) določi cilj plačila plače, zaposleni pa potrdi soglasje za popolno izpolnjevanje dodeljenih delovnih nalog in v skladu z veljavnimi delovnimi predpisi v podjetju. To pomeni, da ta delovni dokument podjetniku in zaposlenemu omogoča, da so mirni v tem, da bodo dolžnosti in zahteve za njih popolnoma izpolnjene.

Koliko je star dokument

Kot ste že razumeli, ta dokument nujno podpišejo pogodbene stranke - to so: delodajalec (pravna oseba ali samostojni podjetnik posameznik) in zaposleni. V skladu s členom 63 se lahko pogodba o zaposlitvi sestavi samo s tistimi osebami, katerih starost je stara najmanj šestnajst let. Toda v tem primeru obstajajo izjeme: na primer, če je oseba dobila izobrazbo ali zapustila študijsko mesto, lahko tak sporazum pripravi in ​​podpiše tudi oseba, ki je stara le petnajst let.

Vsebina pogodbe

Koncept pogodbe o zaposlitvi je jasen, zdaj pa govorimo o tem, katere podatke je treba določiti v pogodbi o zaposlitvi. Ta oddelek mora biti pravilno izpolnjen in v skladu s členom 57. Vsebovati mora naslednje podatke: t

• Osebni podatki potencialnega kandidata za določeno delovno mesto, oziroma njegov priimek, ime, patronymic in ime podjetja (ali priimek, ime, poimenovanje osebe, ki je posameznik).
• Podatki iz dokumentov, ki so identifikacijska številka kandidata in delodajalca (najpogosteje v tem razdelku so navedeni podatki o potnem listu).
• Ne glede na to, kakšna oblika pogodbe o zaposlitvi je predvidena, mora podjetje, ki zagotavlja delovno mesto, v dokumentu nujno navesti TIN. Ta pravila ne veljajo za posameznike, ki niso samostojni podjetniki.
• Predstavnik uradnega delodajalca, ki podpiše delovni dokument, mora v ta dokument vključiti tudi podatke o sebi.
• Čas podpisa pogodbe o zaposlitvi (točen datum, ure).

Kaj še morate navesti v pogodbi o zaposlitvi

Poleg vsega navedenega mora pogodba o zaposlitvi, katere primer je obvezen, vsebovati takšne informacije, kot so:

• Posebno mesto dela. Če je zaposleni najeti v podružnici, ki se nahaja v drugem mestu, je treba navesti to delovno mesto in njegov dejanski naslov;
• Vsebina pogodbe o zaposlitvi za zaposlitev pomeni tudi razpoložljivost informacij o zaposlitveni funkciji (položajne aktivnosti, ki ustrezajo kadrovski tabeli, kvalifikacije, poklic in izobrazba).
• Natančno vrsto dejavnosti, ki je dodeljena bodočemu zaposlenemu, če zvezni zakon povezuje določen položaj, poklic ali posebnost z zagotavljanjem kakršnih koli plačil (med njimi so nadomestila in prejemki), morate navesti ime tega delovnega mesta, poklica ali posebnost in zahteve za njih.
• V pogodbi o zaposlitvi mora biti naveden datum, od katerega mora oseba začeti opravljati svoje delovne naloge in reševanje nalog. Če je pogodba o sprejemu na delovno mesto nujno potrebna, je treba dodatno opredeliti pogoje njene veljavnosti in razloge, ki so bili podlaga za pripravo pogodbe o zaposlitvi za določen čas;
• Podatki o plačah. Pogodba o zaposlitvi, katere oblika je izpolnjena v skladu z zakonodajo Ruske federacije, mora nujno vsebovati podatke o višini začetne plače zaposlenega, morebitnih dodatnih plačilih in plačilih, ki jih lahko pričakuje v prihodnosti.
• Način delovanja Delovni čas in. T čas počitka pomembno vlogo pri izvajanju dejavnosti. Zato, če ima posamezen delavec čas počitka in delovni čas, je nekoliko drugačen od sprejetih normativov, določenih v organizaciji, to je treba določiti tudi v pogodbi o zaposlitvi.
• Možna nadomestila za trdo delo ali dejavnosti s povečano škodljivostjo. Delodajalec mora v pogodbi o zaposlitvi predpisati delovnih pogojih. Če je predvideno delo z nevarnimi snovmi ali pod pogoji, ki so nevarni za zdravje ljudi, mora organizacija takoj obvestiti potencialnega zaposlenega. Druge značilnosti delovnih pogojev na delovnem mestu je treba zapisati tudi do najmanjše podrobnosti.
• Pogodba o zaposlitvi, katere primer je sestavljen v skladu z vsemi pravnimi normami, mora vsebovati tudi naravo dejavnosti. Kot je znano, se lahko v podjetju pojavijo nepredvidljive situacije. Če obstaja možnost, da bodo zaposleni morali biti poslani na službena potovanja ali kratka potovanja, mora delodajalec o tem pisati tudi v pogodbi o zaposlitvi, da to v prihodnje za zaposlenega ne bo nepričakovano presenečenje.
• Podatki o obveznem socialnem in zdravstvenem zavarovanju zaposlenih, če sploh, so predvideni v podjetju.

Vrste pogodb

Koncept zaposlitvene pogodbe za zaposlitev se lahko razlikuje glede na to, kako dolgo je podpisan. Zato obstaja več vrst tega dokumenta, in sicer:

• Pogodbe, sklenjene za nedoločen čas (neomejeno).
• Pogodbe, sklenjene za določeno obdobje, ki ne presega petih let. Takšne pogodbe se imenujejo nujne.

Dokumenti, ki ne določajo njihovega trajanja, veljajo za zapornike za nedoločen čas. Poleg tega, če delodajalec ali delavec ne zahteva prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka njegovega mandata in delavec še naprej deluje v podjetju, se taka pogodba o zaposlitvi iz delovnega zakonika Ruske federacije sklene za nedoločen čas.

Kaj še morate vedeti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas ima tudi svoje značilnosti. Pripraviti in podpisati mora biti v skladu s 59. členom. Pravni osebi je strogo prepovedano sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas, da bi se izognili zagotavljanju pravic in jamstev, ki se zagotovijo ob podpisu pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Takšna oblika pogodbe o zaposlitvi je nujno sestavljena le za opravljanje določenega dela, ki ima določen časovni okvir. Zato je treba v ta dokument zapisati datum zaključka tega dela. Če delavec ne ustreza pravočasno in se ne ukvarja pravočasno s svojim delom, se pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha šele po izpolnitvi dodeljenih nalog. Seveda obstajajo tudi situacije, ko zaposleni opravljajo svoje delo veliko hitreje, čemur sledi odpust.

Ko začne veljati pogodba o zaposlitvi

Ta dokument začne delovati na dan, ko ga podpiše organizacija in bodoči zaposleni. Izjema so drugi primeri, določeni z zveznim zakonom ali zakonskimi akti. Omeniti je treba, da pogodba o zaposlitvi včasih začne veljati z dnem, ko zaposleni neposredno prevzame svoje delovne obveznosti.

S podpisom pogodbe o zaposlitvi, katere primer bi moral biti v organizaciji, se bodoči zaposleni zaveže, da bo začel delati od dneva, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi. Če ta dan ni določen, mora v tem primeru zaposleni nastopiti na delu naslednji dan po uveljavitvi delovnega dokumenta.

Testiranje znanja in spretnosti potencialnega zaposlenega

Med sklenitvijo delovnega dokumenta se lahko s soglasjem obeh strank bodoči zaposleni prejme poskusna doba. Njegov cilj je preveriti, ali zaposleni ravna v skladu s svojim prihodnjim položajem. V tem obdobju ima delodajalec pravico ovrednotiti dejavnosti delavca, razumeti, ali se spopada s svojimi nalogami, in se odločiti, ali ga bo odpeljal v svojo ekipo. To pomeni, da organizacija v tem trenutku izbere od vseh obstoječih kandidatov za položaj najbolj primernega. Ta oddelek ureja člen 70. Če pogodba o zaposlitvi, katere oblika je pravilno izpolnjena, ne vsebuje pogojev za testiranje, to pomeni, da je zaposleni najet brez poskusne dobe.

Komu poskusno obdobje ne velja

Opozoriti je treba, da poskusnega obdobja ni mogoče naložiti:

• Tisti, ki se prijavijo na delovno mesto v natečaju kot poslanec na katerem koli položaju, navedenem na način, ki ga predpisuje ruska zakonodaja.
• Ženske na položaju.
• Polnoletne osebe.
• Osebe, ki so diplomirale na izobraževalni ustanovi, so prejele osnovno, višje ali srednješolsko izobraževanje in prvič dobijo službo. Te osebe pogosto nimajo delovnih izkušenj, zato so sprejete brez preverjanja.
• Izbrane osebe, ki so bile predhodno izbrane za določen položaj.
• Vabljene osebe, ki so premeščene iz drugih organizacij in podjetij. V tem primeru morajo stranke pogodbe o zaposlitvi (dve organizaciji) med seboj skleniti ustrezen sporazum. Tako so v vseh zgoraj navedenih primerih zaposleni zaposleni takoj po pripravi pogodbe.

Veljavnost

Poskusna doba se ne sme naložiti v drugih primerih, ki jih določa veljavna zakonodaja na ozemlju naše države. V času trajanja testa za običajnega delavca ne sme biti daljši od treh mesecev. V primerih vodij podjetij, namestnikov, glavnih računovodij, vodij podružnic ali drugih ločenih strukturnih oddelkov poskusna doba ne more trajati več kot pol leta, če informacije o njem vsebujejo pogodbo o zaposlitvi. TK RF pojasnjuje te lastnosti.