Pri prijavi na delovno mesto je eden od najpomembnejših dokumentov, ki jih mora skleniti delodajalec (organizacija, podjetje) in zaposleni, pogodba o delu. Pogodba o zaposlitvi Primer, ki je skupen v vseh organizacijah, je dogovor med več osebami, po katerem oseba, ki opravlja delo, sebi nalaga določene dolžnosti in jamči, da bo bodoči zaposleni zaposlen za določeno časovno obdobje. Prav tako je od trenutka sklenitve tega dokumenta zaposleni podvržen posebnim nalogam, ki so obvezne za izvedbo.
Glavni namen tega dokumenta je zagotoviti izvajanje nalog vsake strani. S podpisom pogodbe se organizacija ali podjetje sama od sebe zavezuje, da bo delavcu zagotovila vse potrebne delovne pogoje, ki jih mora zakon, ali kolektivna pogodba, določiti s Kodeksom dela Ruske federacije. Pri tem je treba omeniti, da je veljavnost pogodbe o zaposlitvi oziroma njenih pogojev prav tako pomemben del, ki je zanimiv tako za delodajalca kot za potencialnega kandidata za delovno mesto.
Poleg tega podjetje-delodajalec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi vedno na čas (v natančnem času, ki je določen v TD) določi cilj plačila plače, zaposleni pa potrdi soglasje za popolno izpolnjevanje dodeljenih delovnih nalog in v skladu z veljavnimi delovnimi predpisi v podjetju. To pomeni, da ta delovni dokument podjetniku in zaposlenemu omogoča, da so mirni v tem, da bodo dolžnosti in zahteve za njih popolnoma izpolnjene.
Kot ste že razumeli, ta dokument nujno podpišejo pogodbene stranke - to so: delodajalec (pravna oseba ali samostojni podjetnik posameznik) in zaposleni. V skladu s členom 63 se lahko pogodba o zaposlitvi sestavi samo s tistimi osebami, katerih starost je stara najmanj šestnajst let. Toda v tem primeru obstajajo izjeme: na primer, če je oseba dobila izobrazbo ali zapustila študijsko mesto, lahko tak sporazum pripravi in podpiše tudi oseba, ki je stara le petnajst let.
Koncept pogodbe o zaposlitvi je jasen, zdaj pa govorimo o tem, katere podatke je treba določiti v pogodbi o zaposlitvi. Ta oddelek mora biti pravilno izpolnjen in v skladu s členom 57. Vsebovati mora naslednje podatke: t
Poleg vsega navedenega mora pogodba o zaposlitvi, katere primer je obvezen, vsebovati takšne informacije, kot so:
Koncept zaposlitvene pogodbe za zaposlitev se lahko razlikuje glede na to, kako dolgo je podpisan. Zato obstaja več vrst tega dokumenta, in sicer:
Dokumenti, ki ne določajo njihovega trajanja, veljajo za zapornike za nedoločen čas. Poleg tega, če delodajalec ali delavec ne zahteva prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka njegovega mandata in delavec še naprej deluje v podjetju, se taka pogodba o zaposlitvi iz delovnega zakonika Ruske federacije sklene za nedoločen čas.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas ima tudi svoje značilnosti. Pripraviti in podpisati mora biti v skladu s 59. členom. Pravni osebi je strogo prepovedano sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas, da bi se izognili zagotavljanju pravic in jamstev, ki se zagotovijo ob podpisu pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Takšna oblika pogodbe o zaposlitvi je nujno sestavljena le za opravljanje določenega dela, ki ima določen časovni okvir. Zato je treba v ta dokument zapisati datum zaključka tega dela. Če delavec ne ustreza pravočasno in se ne ukvarja pravočasno s svojim delom, se pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha šele po izpolnitvi dodeljenih nalog. Seveda obstajajo tudi situacije, ko zaposleni opravljajo svoje delo veliko hitreje, čemur sledi odpust.
Ta dokument začne delovati na dan, ko ga podpiše organizacija in bodoči zaposleni. Izjema so drugi primeri, določeni z zveznim zakonom ali zakonskimi akti. Omeniti je treba, da pogodba o zaposlitvi včasih začne veljati z dnem, ko zaposleni neposredno prevzame svoje delovne obveznosti.
S podpisom pogodbe o zaposlitvi, katere primer bi moral biti v organizaciji, se bodoči zaposleni zaveže, da bo začel delati od dneva, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi. Če ta dan ni določen, mora v tem primeru zaposleni nastopiti na delu naslednji dan po uveljavitvi delovnega dokumenta.
Med sklenitvijo delovnega dokumenta se lahko s soglasjem obeh strank bodoči zaposleni prejme poskusna doba. Njegov cilj je preveriti, ali zaposleni ravna v skladu s svojim prihodnjim položajem. V tem obdobju ima delodajalec pravico ovrednotiti dejavnosti delavca, razumeti, ali se spopada s svojimi nalogami, in se odločiti, ali ga bo odpeljal v svojo ekipo. To pomeni, da organizacija v tem trenutku izbere od vseh obstoječih kandidatov za položaj najbolj primernega. Ta oddelek ureja člen 70. Če pogodba o zaposlitvi, katere oblika je pravilno izpolnjena, ne vsebuje pogojev za testiranje, to pomeni, da je zaposleni najet brez poskusne dobe.
Opozoriti je treba, da poskusnega obdobja ni mogoče naložiti:
Poskusna doba se ne sme naložiti v drugih primerih, ki jih določa veljavna zakonodaja na ozemlju naše države. V času trajanja testa za običajnega delavca ne sme biti daljši od treh mesecev. V primerih vodij podjetij, namestnikov, glavnih računovodij, vodij podružnic ali drugih ločenih strukturnih oddelkov poskusna doba ne more trajati več kot pol leta, če informacije o njem vsebujejo pogodbo o zaposlitvi. TK RF pojasnjuje te lastnosti.