Sklenitev pogodbe o zaposlitvi: vrste, vrstni red sklepanja, pogoji in jamstva

Vsaka oseba, ki načrtuje formalno zaposlitev v podjetju, mora z upravo skleniti formalni dogovor. Delovna razmerja, ki se pojavljajo, so urejena prek njenih določb. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi se šteje za dokaj preprost postopek. Obstaja veliko vrst delovnih sporazumov, ki se razlikujejo v različnih pogojih. Pred podpisom dokumenta je pomembno zagotoviti, da so v njem vključeni vsi bistveni pogoji, sicer ga je mogoče prepoznati kot neveljavno.

Vrste sporazumov

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi se sklene pri najemanju strokovnjaka. Pri tem je treba upoštevati, katere naloge bo opravljal najeti zaposleni. Obstaja več vrst takšnih sporazumov, ki se razlikujejo po različnih parametrih:

• Po veljavnosti. Pogodba je fiksna ali neomejena. V prvem primeru je obdobje, v katerem bo zaposleni specialist delal v podjetju, omejeno. Obstajajo dobri razlogi za pripravo terminske pogodbe. V večini primerov se oblikuje stalni sporazum.
• Zaradi narave nastajajočega razmerja. Zaposleni se lahko zaposlijo na glavnem delovnem mestu, krajšem delovnem času, za sezonsko delo ali za opravljanje začasnih nalog.
• Po vrsti delodajalca. Uradno lahko državljani dobijo službo za podjetja in zasebne podjetnike.
• Glede na pravni status zaposlenega. Zaposleni so lahko odrasli ali mladoletni, tuji ali ruski državljani.
• Z delovnimi pogoji. Dela se lahko izvajajo v normalnih, težkih ali nevarnih pogojih. Poleg tega je poudarjena aktivnost ponoči ali v hudih podnebnih območjih.

Pogodba o zaposlitvi je uradni dokument, ki določa pravno razmerje med zaposlenimi in upravljavci podjetij.

Nianse oblikovanja sporazuma

Za sklenitev pogodbe o zaposlitvi velja več pogojev:

• zaposleni mora biti star 16 let;
• razpoložljivost ustreznih spretnosti in izobrazbe za opravljanje določenih delovnih nalog;
• upoštevajo omejitve, ki se nanašajo na ženske in mladoletnike, saj jim ni dovoljeno opravljati trdega dela;
• nekatere vrste dela ne smejo povabiti ljudi, ki imajo kazensko evidenco.

Pogosto delodajalci najemajo tujce. Uradno lahko delajo za podjetje le pod pogojem, da so v državi zakonito. Zato morajo imeti vizum, delovno dovoljenje, patent ali dovoljenje za prebivanje. Pri sklenitvi pogodbe z njimi se upošteva obdobje veljavnosti dokumentov za izdajo dovoljenja. V tem primeru je obvestilo o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi obvezno poslano FMS. Ob prenehanju delovnega razmerja se pošlje še eno obvestilo.

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi

Takojšnji postopek za sklenitev sporazuma je razdeljen na zaporedne faze:

• potencialni delavec pripravi dokumente, s katerimi so povezani potni list, TIN, izobraževalna dokumentacija, delovna knjižica in druge listine, ki potrjujejo njegovo usposobljenost, izkušnje in specifične spretnosti;
• dokumente preveri podjetje za verodostojnost in pristnost;
• če je državljan zaposlen v organizaciji, kjer so določene zdravstvene zahteve, se zahteva dodatni zdravstveni pregled;
• pogoji sodelovanja so usklajeni, zato se prosilec seznani z njegovimi uradnimi dolžnostmi in funkcijami, načinom dela, velikostjo zaslužka in drugimi odtenki;
• če se obe strani strinjata z obstoječimi pogoji, se pripravi in ​​podpiše pogodba o zaposlitvi, ki ureja odnose med vodstvom organizacije in najetim strokovnjakom;
• zaposleni na sliki se seznani z internim načrtom in kolektivno pogodbo;
• dobil je opis delovnega mesta za študij;
• V delovni knjigi se vnesejo potrebni podatki, po katerih zaposleni začne opravljati svoje glavne naloge.

Tudi v fazi intervjuja se določi, za kakšno časovno obdobje je zaposlen državljan. Rok za sklenitev pogodbe o zaposlitvi običajno ni določen, zato je podpisan stalni sporazum. Če je sklenjena nujna pogodba, njeno obdobje veljavnosti ne sme biti daljše od enega leta. Lahko ga podpiše izključno za opravljanje kakršnegakoli enkratnega dela.

Obrazec sporazuma

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je dovoljena samo osebam, ki so dopolnile 16 let. Za najstnike so na voljo izredno lahki delovni pogoji. Pri pripravi tega sporazuma se upoštevajo naslednje zahteve:

• na podlagi čl. 67 TC izbere samo pisno obliko pogodbe o zaposlitvi;
• sporazum, ki sta ga podpisali obe stranki;
• dokument je oblikovan v dveh izvodih, ker je eden prenesen na zaposlenega, drugi pa v skladišču;
• po podpisu pogodbe, za katero je bil sklenjen dodaten sporazum, lahko vnese različne spremembe;
• informacije v delovnem zvezku se vnesejo po tem, ko je delavec delal vsaj 5 dni v podjetju.

Obveščanje o pogodbi o delu pošlje delodajalec FTS in pokojninskemu skladu. Potreben je za nadaljnji prenos davkov in zavarovalnih premij za najete strokovnjake.

Katere informacije so vključene?

Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas ali pogodbe za nedoločen čas je pomembno skrbno preučiti pravila, ki se upoštevajo med tem postopkom. Zato je treba v ta dokument vnesti naslednje podatke:

• ime organizacije, v kateri državljan pridobi zaposlitev, ter njegov pravni naslov, TIN, OGRN in druge podrobnosti;
• osebne podatke o delavcu, ki jih predloži njegov F. I. O., naslov dovoljenja za prebivanje, podatke o potnih listih in kontaktne podatke;
• vrsta zaposlitve;
• položaj, na katerega je imenovan nov uslužbenec;
• vrsta dela, ki je lahko primarni ali krajši delovni čas;
• datum, na katerega lahko delavec začne opravljati uradne dolžnosti;
• pravice in obveznosti, ki nastanejo z vsako stranko sporazuma;
• uveljavljen način dela in počitka v podjetju;
• jamstva novega zaposlenega;
• ustrezno nadomestilo;
• znesek plače;
• druge pomembne pogoje, povezane s poskusno dobo, pošiljanjem na službena potovanja ali s krajšim delovnim časom.

Če manjka vsaj eden od zgoraj navedenih pogojev, se sporazum zlahka razglasi za neveljavnega, saj ne vsebuje pomembnih informacij. Zato mora vsaka oseba razumeti pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Vzorec tega dokumenta je na voljo spodaj.

Posledice napak

Če obstajajo pomembne napake ali kršitve v pogodbi, vendar zaposleni dejansko prevzame svoje dolžnosti, se šteje, da je pogodba sklenjena v treh dneh po formalizaciji delovnega razmerja.

Pogodba se začne s podpisom obeh strank. Če v pogodbi ni naveden datum začetka dela, mora zaposleni začeti delati dan po podpisu dokumenta.

Kateri dokumenti se zahtevajo od zaposlenega?

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za delo zahteva pripravo določene dokumentacije s strani prosilca. Vključuje članke:

• potni list;
• zaposlitvena evidenca, če oseba prvič sprejme službo;
• SNILS in TIN;
• vojaško službo pripravijo vojaško izkaznico;
• izobraževalne dokumente, ki jih predložijo potrdila, diplome, potrdila o različnih tečajih ali dokumentih o dodatnem usposabljanju;
• potrdilo o odsotnosti kazenske evidence;
• če so tujci izdani za delo, morajo pripraviti delovno dovoljenje, patent ali druge podobne dokumente.

Pri prijavljanju na posebne položaje se pogosto zahteva potrdilo o zdravniškem pregledu, ki potrjuje, da državljan nima zdravstvenih težav.

Katere garancije so na voljo?

Pri pripravi in ​​podpisu pogodbe se lahko zaposleni sklicujejo na naslednja jamstva:

• nemogoče je enostransko prekiniti sporazum brez utemeljenega razloga;
• prepovedano je odpuščanje nosečnic ali mladih staršev na podlagi njihovih poslovnih veščin;
• če je državljan premeščen na delo na pisno vabilo iz drugega kraja zaposlitve, mora biti pogodba sestavljena v enem mesecu brez poskusne dobe.

Vsak zaposleni se lahko, če obstajajo utemeljeni razlogi, pritoži zoper odpoved na sodišču.

Pogoji odpovedi

Pogodba preneha na pobudo neposrednih zaposlenih ali delodajalcev. Delavec lahko kadarkoli napiše prošnjo za razrešitev, vodja podjetja pa nima pravice zavrniti.

Direktor podjetja lahko odstrani najete strokovnjake le, če obstajajo nujni razlogi, ki vključujejo likvidacijo podjetja, fiksiranje grobih kršitev, zmanjšanje števila zaposlenih ali premestitev delavca v drugo podjetje.

Nianse sklenitve pogodbe o zaposlitvi s tujcem

Ruski delodajalci lahko zaposlijo tuje državljane. Toda pri sodelovanju z njimi se upoštevajo nekatera pravila:

• s tujci je formalna pogodba o zaposlitvi;
• dokument je registriran v organih za migracijo;
• obvestilo o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s tujcem je treba poslati lokalnemu uradu FMS;
• migrant mora imeti dovoljenje za delo;
• sporazum določa pogoje, pod katerimi bodo tuji delavci po potrebi prejeli zdravniško oskrbo.

Z tujci lahko sklenete pogodbo za določeno obdobje ali za nedoločen čas. Če izraz v besedilu ni naveden, se šteje, da je pogodba sklenjena za obdobje, v katerem je dovoljenje za začasno prebivanje, dovoljenje za prebivanje, delovno dovoljenje ali patent zaposlenega veljavno.

Bodite prepričani, da delodajalec pošlje obvestilo o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s tujcem v FMS. Postopek se izvede v treh dneh po podpisu dokumenta. Migranti morajo v dveh mesecih prijaviti zaposlitev v migracijskih organih. Če tujec odide, se pošlje FMS v roku treh dni od prenehanja delovnega razmerja drugo obvestilo.

Oblikovanje

Pogodba o zaposlitvi je glavni dokument, ki ureja odnose med zaposlenimi in delodajalci. Imeti mora vse bistvene pogoje, sicer se lahko zlahka prepozna kot neveljavna. Sporazum je lahko trajen ali neomejen.

Delodajalci lahko zaprosijo za delo tudi za tujce, vendar morajo o tem obvestiti migracijsko službo. Poleg tega morajo preveriti veljavnost delovnega dovoljenja najetega strokovnjaka.