Pogodba civilnega prava. Vrste civilnih pogodb

Pogodba o civilnem pravu je zanimivo orodje, ki ga imajo ruski podjetniki. Lahko pomaga podjetju v primerih, ko je sklepanje pogodb o zaposlitvi z zaposlenimi nepraktično in delo je treba opraviti.

Kakšen dokument je to?

Vsaka civilnopravna pogodba je zakonsko dovoljena (veljavna je na podlagi 420. člena Civilnega zakonika Ruske federacije) vrsta pogodbe med dvema ali več osebami. Predmet tega dokumenta je lahko določitev različnih vrst državljanskih pravic in obveznosti - njihovo specifično vsebino določijo pogodbene stranke.

Obstaja možnost, da sporazum vključuje obveznost opravljanja določene vrste dela in naknadnega plačila. Pogosto se takšen dokument imenuje pogodba o civilni pogodbi, vendar obstaja kar nekaj specifičnih različic te vrste sporazuma.

Sorte

Kaj je civilno pravo pogodb? Pogledi precej jih je. Obstajajo na primer sporazumi o zastopanju. Oseba, ki je zaposlena po tej pogodbi, ima pravico, da sklene posel v svojem imenu in nato prejme plačilo za to. Vrsta transakcije, ki je dovolj blizu tej vrsti pogodbe, je sporazum o proviziji. Pogodba se včasih šteje za najpogostejšo vrsto pogodb civilnega prava, ki se nanašajo na delo. Po njegovem mnenju se ena stranka zaveže, da bo opravila določeno količino in vrsto dela, drugemu prikazala rezultat in od njega prejela plačilo.

Pogodbe imajo lahko različice (konstrukcija, oblikovanje, raziskave, oblikovanje itd.). Pogoste so tudi pogodbe o opravljanju storitev za vrednost, pogodbe za sklepanje poslov s provizijami.

Razlike v pogodbi o zaposlitvi

S formalnega vidika se civilne in delovne pogodbe bistveno razlikujejo. Prva oblika dogovora je sklenjena, da se formalizira dogovor za izvedbo enkratnega dela. Plačilo se opravi ob priznanju rezultata in pripravi akta o sprejemu. Če kakovost opravljenega dela ne ustreza stranki, plačilo ni možno. Pogodba o zaposlitvi vključuje redno izplačevanje plač (ne glede na kakovost dela) in izpolnjevanje nalog delodajalca za določeno obdobje ali za nedoločen čas.

Zaposleni, ki s delodajalcem podpiše civilnopravno pogodbo, ni dolžan spoštovati delovne discipline in drugih zahtev iz delovnega zakonika. Te dolžnosti pa nosi oseba, ki je podpisala pogodbo o zaposlitvi. Z vidika drugih formalnosti načrtovanje zaposlenega po delovnem zakoniku zahteva dokončanje delovne knjige. Pri podpisu civilne pogodbe delodajalec ni dolžan sestaviti nobenih dodatnih dokumentov, ki bi bili pravno zavezujoči.

Prednosti in slabosti za delodajalca

Civilna pogodba je instrument medsebojnih odnosov med delodajalcem in zaposlenimi delavci, ki je alternativa pogodbam po normah delovnega zakonika. Ima številne prednosti in slabosti za obe strani. Razmislite o njih. Glavne prednosti za delodajalca so, da zaposleni osebi ni treba zagotavljati ločenega delovnega mesta, ni treba zaračunavati mesečne fiksne plače, ni obveznosti za socialne varnosti. Proti - ni pravnih mehanizmov za spremljanje napredka dela, pravice do vodenja.

Poleg tega, če se naročila po pogodbi izvršujejo pogosto in dolgo časa, njihova vsebina pa je iste vrste, lahko delovni inšpektorat ali sodišče prisilita delodajalca, da pripravi celovito pogodbo z izvajalcem po pravilih delovnega zakonika. Prednosti za zaposlenega - ni potrebe po delu, ob upoštevanju stroge discipline, nadzorovanja zaslužka, zmožnosti kadarkoli zamenjave delodajalca. Glavna pomanjkljivost je pomanjkanje jamstev za skladnost naročil.

V katerih primerih se uporablja

Med strokovnjaki obstaja različica, ki jo razlagajo mnogi delodajalci delovnih razmerij s civilnopravnimi pogodbami, ki izkoriščajo pravno nepismenost zaposlenih (zgoraj omenjene prednosti takih sporazumov smo imenovali za delodajalca). In to kljub mehanizmom, ki jih zakon predpisuje za odgovornost za taka dejanja. Prvi skupni razlog za uporabo civilnopravnih pogodb je nepripravljenost delodajalca, da prevzame odgovornost za pogodbene obveznosti po delovnem zakoniku. Drugi primer je, da podjetju ni treba oblikovati ločenega delovnega mesta za določeno vrsto dela. Potem je priporočljivo, da občasno povabite najetega delavca in z njim vsakokrat podpišete pogodbo o civilnem pravu. Tretji primer je, da je registracija polnopravne delovne pogodbe iz nekega razloga nemogoča (kot možnost je delovni zvezek zaposlenega v drugem mestu) in delo se mora začeti. Potem je oseba začasno registrirana po civilni pogodbi.

Plačilo davkov in pristojbin

Na področju davčne in pokojninske zakonodaje je pogodba o civilnem pravu skoraj enaka pogodbi o delu. Oseba, ki opravlja delo na tej vrsti pogodbe, prejema prispevke na svoje račune v skladih - pokojninsko in socialno zavarovanje (odvisno od višine prejetega plačila - okoli 30% zneska plačil) in plača tudi dohodnino 13%. Praviloma vse te odtegljaje opravi delodajalec.

Izjema od tega pravila je, če je zaposleni registriran kot samostojnega podjetnika. Potem delodajalec ne nosi nobenih stroškov plačevanja davkov in prispevkov v sklade - to pa je sam zaposleni. Kot davki morajo slednji dati 6% dohodka (ali 15% razlike med njimi in stroški), če ima status individualnega podjetnika po poenostavljenem davčnem sistemu ali plačati znesek pripisanega davka. Prispevki za fiksna sredstva vsako leto določajo posamezni predpisi (v letu 2014 je približno 22 tisoč rubljev).

Zakonitost

Od leta 2014 ni mogoče, da bi ruski delodajalci sklenili civilnopravno pogodbo s posameznikom v dejanskem obstoju delovnih razmerij, sicer obstaja znatna kazen (do 100 tisoč rubljev). Posebna sprememba je bila sprejeta v Kodeksu dela Ruske federacije. Ta sprememba ne vsebuje jasnih meril za natančno opredelitev razmerja med podjetjem in najetim delavcem kot delovno silo. Rečeno je le, da upoštevajo besedilo same TK, druge zakone in akte, ki vsebujejo pravila v zvezi z delovnim pravom. Zakonodajalec se sklicuje tudi na sposobnost določitve dejanskega stanja razmerja med delodajalcem in delavcem na sodišču. V številnih virih obstajajo informacije o morebitni vključitvi člena o kršenju delovne zakonodaje v zakonik o prekrških Ruske federacije z nezakonitim nalaganjem pogodb s civilnim pravom delodajalcem.

Ključne točke

Civilnopravni sporazumi, ki urejajo razmerje med delodajalcem in najetim delavcem, običajno vključujejo več tipičnih klavzul. Prvič, predmet pogodbe je določen kot tak, navedeni so pogoji za priznanje opravljenega dela in znesek plačila. Nato so predpisani pogoji, v katerih mora izvajalec opraviti nalogo. After - postopek za preverjanje rezultatov. Potem - kraj, datum pogodbe, bančne podatke in drugih osebnih podatkov strank.

Praviloma civilnopravne pogodbe ne zagotavljajo nobenih pogojev za bonuse (bonuse). Vendar, kot kaže praksa, lahko delodajalec z delavcem ustno soglaša z dodatnimi plačili, če je rezultat dela še posebej izjemen.