Izračun delovnih izkušenj v zaposlitveni zgodovini: primeri

V Rusiji delovne aktivnosti državljani morajo biti obvezno vpisani v poseben dokument. Imenuje se delovna knjiga. Ta dokument vam omogoča, da si ogledate celotno zgodovino ustvarjanja kariere osebe. "Delovna sila" je potrebna pri dodeljevanju pokojnine. Zanimalo se bo za delovne izkušnje. Poleg tega bodo povedali vse o tem, kako izračunati delovne izkušnje na delovnem dokumentu. Katere značilnosti procesa morajo vsi ljudje vedeti? Katera pravila je treba upoštevati?

Dolžina službe je ...

Prvi korak je razumeti, kaj je delovne izkušnje. Kot je bilo že omenjeno, je ta komponenta izjemno pomembna pri imenovanju pokojnine.

Delovna izkušnja imenuje celotno trajanje osebe. Upošteva se samo uradno delo. Če je državljan delal neformalno, se ta obdobja ne bodo štela in štela.

Trajanje državljanov se določi s časom upokojitev. V skladu z uveljavljenimi pravili je treba za imenovanje državne podpore za delo pridobiti določeno število let. Delovna knjiga bo pomagala pri tej zadevi.

O delovnem zvezku

Kakšen dokument je to? Kot smo že omenili, bodo zabeležene vse delovne aktivnosti državljanov. Zapisnik o zaposlitvi - osebni dokument zaposlenega. Izdajo ga delodajalci med začetno zaposlitvijo. Poleg tega so v njej vpisani zapisi o zaposlitvi, prenosih, odpustih.

Če se ena zaposlitvena evidenca konča, se shrani, v zameno pa se izda nov. Toda v praksi se takšni primeri štejejo za redkost. Zaposlitvena evidenca z izkušnjami je tisto, kar potrebujete, da pridete do upokojitve. Ta dokument je vključen v seznam obveznih listin za imenovanje državne podpore.

O meritvah

Štetje delovnih izkušenj na delovnem zvezku še zdaleč ni najtežje. Še posebej, če se spomnite nekaterih pravil. Na primer, s katerimi merilnimi enotami boste morali delati.

Do danes se delovno dobo izračuna v letih, mesecih, tednih, dnevih. V praksi se ne pojavljajo nobene druge merske enote. Nič ni težko izračunati delovne dobe, če je državljan uradno delal vse svoje življenje. Toda življenje je vsestranska stvar. In idealni pogoji za izvajanje določenih nalog so izjemno redki. Izračun izkušenj v delovnem zvezku ima zato veliko število funkcij.

Majhen certifikat bo pomagal pri natančnosti dneva za izračune trajanja delovne aktivnosti državljanov. Izgleda takole:

• 1 leto je 12 koledarskih mesecev;
• 1 mesec - 30 dni.

To bi si moral zapomniti vsak uslužbenec. V nasprotnem primeru lahko pride do težav z nalogo. To je šele začetek učenja funkcij! Kaj je še pomembno, da se spomnimo?

Vrste izkušenj

Na primer, upoštevajte delovno zakonodajo države. Brez tega se ne izvede izračun trajanja dela. Težava je v tem, da v Rusiji obstajajo obdobja brez dela, ki jih je mogoče obravnavati kot delo. Seveda je treba upoštevati pri upokojitvi.

Izkušnje v Ruski federaciji so razdeljene na:

• delo (navedeno v ustrezni knjigi);
• zavarovanja.

Kot smo že omenili, je v prvem primeru vse jasno: dovolj je izračunati trajanje dela kot celote na različnih delovnih mestih. In kaj storiti z zavarovalno izkušnjo? To so vsa obdobja, v katerih so bili prispevki vplačani v pokojninski sklad. Zato ponavadi pod zavarovalne izkušnje običajno je, da pomeni delavca + vsa obdobja brez dela, ki omogočajo dodatne izkušnje. O čem govorimo?

Delovna obdobja

Naslednjim obdobjem se lahko pripišejo delovne izkušnje brez uradne zaposlitve:

• vojaško službo;
• usposabljanje v izobraževalnih ustanovah;
• porodniški dopust (v statusu oskrbe otroka);
• oskrba invalidnih skupin 1-2 ali starejših (starejših od 80 let);
• prejemanje nadomestil za brezposelnost;
• prestajanje kazni v zaporu;
• sodelovanje pri političnih dejavnostih države;
• v javni službi.

Ruska vlada doslej poziva k aktivni uporabi obdobij brez dela, ki se štejejo za delovno dobo. Potem bo mogoče zaslužiti pokojnino brez uradnega dela.

SP in zaposlitvena evidenca

Katere druge značilnosti je treba upoštevati? Skoraj vsakdo ima delovno knjigo. Delovne izkušnje tukaj upoštevajo le tiste, ki so nastale za zaposlitev v določenih podjetjih. Kaj so tisti, ki so bili neko obdobje podjetniki?

Takšne informacije niso vnesene v delovni zvezek. Kljub temu bodo dodali izkušnje pri izračunih. Dovolj je, da vzamemo potrdilo o poslovanju v določenih letih.

Na podlagi vsega navedenega je izračun delovnih izkušenj v delovnem zvezku včasih zapleten. Mimogrede, za upravičenost do upokojitve bo treba pridobiti 15 let izkušenj. Toda do zdaj je ta omejitev podcenjena. Stara je 7 let.

Načini štetja

Katere možnosti za reševanje problema so na voljo? Prebivalstvo lahko:

• zaprosijo FIU pri pripravi pokojnine;
• ročno izračunajte trajanje delovne aktivnosti;
• uporaba spletnih kalkulatorjev;
• izračunajte s pomočjo posebnih računalniških programov.

Kako ravnati v tem ali drugem primeru? Ponavadi za osebne namene uporabljajo programe ali specializirane kalkulatorje. Ročni izračun delovnih izkušenj na delovnem dokumentu lahko povzroči veliko težav. Toda pri dodeljevanju pokojnine je priporočljivo, da preprosto zaupate zaposlenim v pokojninski sklad - poznajo vsa pravila za izračun delovnih izkušenj glede na delovni zapis. Po določenem času bo prosilcu povedal, koliko je delal skupaj.

Splošna pravila in načela

Zdaj malo o tem, kako samostojno pridobiti informacije, ki so zanimive za državljane. S pravim pristopom ugotavljanje trajanja uradnega dela ni tako težko. Katere informacije naj preberem?

Državljan se mora spomniti naslednjih pravil:

1. Za leto računa 12 mesecev, v enem mesecu - 30 dni.
2. Vse delovne intervale pred izračunom je priporočljivo napisati iz delovnega zvezka.
3. Z diskontinuiranimi delovnimi izkušnjami se vsako delo izračuna z določitvijo števila let in mesecev dela na določenem mestu.
4. Vsi dobljeni rezultati so med seboj povezani - to je trajanje delovne aktivnosti državljanov kot celote.
5. Od vsakega datuma odpusta se odšteje en dan.

Najbolje je, da vsa obdobja dela zapišete v stolpec na ločenem listu. To bo pomagalo vizualno olajšati nalogo. Po izvedenih akcijah se izračunajo prenosne dobe, ki se štejejo za delovno dobo. Do prejetega zneska bo treba dodati čas trajanja dela na knjigi.

Formula

Obstaja ena preprosta tehnika, ki jo uporabljajo kadrovski menedžerji in računovodje. Gre za uporabo formule, da bi ugotovili izkušnje državljana. Ne pozabite, da ni tako težko.

Skupni evidenčni čas delovne dobe se izračuna po naslednjem pravilu: vsota začetnih datumov dela se odšteje od vsote datumov konca vsakega obdobja zaposlitve. Rezultat je tisto, kar potrebujete.

Primer

Izračun zavarovalne izkušnje na delovnem zvezku praviloma ni izveden. Običajno to obdobje ni le trajanje dela osebe, temveč tudi drugi trenutki življenja, ko je državljan prispeval prispevke v Pokojninski sklad Ruske federacije. Ampak, da bi ugotovili, koliko je oseba delala skupaj, lahko brez veliko stresa!

Izračun delovnih izkušenj na podlagi predhodno predlaganih načel bo izgledal takole:

Recimo, da je Ivanov Ivan Ivanovič delal v obdobjih: 15.08.1998-8.12.2001, 12.01.2001-17.10.2005, 17.11.2005-23.09.2016. Zdaj morate uporabiti prej predlagano formulo.

Vsota datumov sprejema na delo bo izgledala takole: 08/15/98 + 01/12/01 + 11/17/05 = 44.20.6004. Vsota datumov odpovedi: 8.12.01 + 17.10.2005 + 23.09.16 = 48.31.6022.

Obdobje delovne dobe se izračuna na naslednji način: 48.31.6022 - 44.20.6004 = 4.11.18. Rezultat - državljan Ivanov I.I. je delal skupaj 18 let, 11 mesecev in 4 dni.

Treba je dodati še 3 dni, ker je bilo 3 delovne dobe, rezultat pa je 18 let, 11 mesecev in 7 dni. V procesu štetja ni nič težkega ali posebnega.

Rezultati in sklepi

Od zdaj naprej je jasno, kako poiskati delovne izkušnje s pomočjo delovnega zvezka. Opozoriti je treba, da to ni najtežja naloga. Če je bil izbran način uporabe programov in spletnih kalkulatorjev, se celoten postopek zmanjša na:

• uvedba vseh delovnih obdobij, navedenih v knjigi;
• izpolnjevanje podatkov o nezaključenem delu, ki se šteje v izkušnjo.

Dejansko ta način od državljana zahteva veliko časa. Zato je priporočljivo obvladati predhodno predlagano formulo in jo uporabiti.