Atrakcija je ... Koncept, oblikovanje in metode privlačnosti v psihologiji

Privlačnost je (iz angleščine) privlačnost posameznika na drugega. Kaj vse to pomeni? To pomeni medsebojno sočutje. Med pozitivnim odnosom ene osebe do drugega se pojavijo občutki med njimi. Pod aktivnostjo privlačnosti ena oseba začne izvajati skupne ukrepe z drugim. Meri se z medosebno ocenjevalno lestvico.

Kaj je privlačnost?

V psihologiji je privlačnost prijazen odnos ene osebe do drugega. Izraženo tudi v sočutju med ljudmi. Večinoma je povezan z odnosi med ljudmi in se uresničuje, ko ena oseba komunicira z drugo osebo. Po drugih virih to pomeni, da je v procesu dojemanja ene osebe privlačnost za drugo osebo.

Glavni dejavniki, ki vplivajo na oblikovanje privlačnosti, so stalni sestanki, oddaljenost ene osebe od druge, skupne teme in interesi, vpliv različnih okoliščin. Zavezanost ene osebe do druge se začne razvijati pod vplivom posebnega čustvenega odnosa. V času vrednotenja tega odnosa se pojavi cela paleta čustev. Te čustvene manifestacije vključujejo:

• ljubezen
• simpatija;
• sovraštvo

Izraža se pod vplivom družbene privlačnosti na drugo osebo. Tudi privlačnost velja za človeško čustvo. Rezultat akcije je oblikovanje osebe, ki je zanesljiva družina, in videz prijateljev in majhna skupina potrebnih ljudi iz določenega kroga. Psihologi in sociologi že dolgo raziskujejo mehanizem, ki povzroča razvoj prijateljskih odnosov ene osebe z drugo. Raziskujejo mehanizem navezanosti v trenutku zaznavanja drug drugega in vzroke čustvenega stanja.

Dejavniki

Dejavniki privlačnosti so zunanji in notranji. Po drugi strani pa so razdeljeni v kategorije. Zunanji dejavniki vključujejo dejavnike, ki niso jasno povezani s sporočanjem ene osebe z drugo:

1. Čustveno stanje posameznika. Privlačnost, povezana z razpoloženjem osebe. Če se mrgoli, ga ljudje manj zanima, veselo in vesel človek pa je zanimivo za mnoge ljudi.
2. Razdalja med posamezniki. Če je oseba med komunikacijo poleg druge osebe, je atrakcija bolj aktivna. Če je bližina neprimerna, lahko posameznik doživi agresijo na drugo osebo, saj jo lahko oseba obravnava kot kršitev njegovega osebnega prostora. Prijateljsko območje je oddaljeno en meter, javno območje pa je oddaljeno tri metre.
3. Sposobnost osebe, da vodi pogovor. Od njegove družabnosti bo zmožnost pritegniti pozornost odvisna od tega, ali mu je všeč drug posameznik ali ne. Bolj ko nekdo poskuša zadovoljiti drugega, bolj bo drugi posameznik pokazal zanimanje za njega. Notranji dejavniki so tisti, ki se oblikujejo v času komunikacije.
4. Videz. Čedni ljudje bolj kot ljudje. Grda oseba, nasprotno, ni treba komunicirati.
5. Načini komuniciranja. Odvisno je od tega, kako lepo in pravilno oseba komunicira, ali jo lahko nekdo drug ali ne. Slabo vedenje in napačen ton komunikacije odtujita sogovornika. Tudi če oseba izgleda lepa, njegova nevljudnost in netaktnost takoj prestrašita sogovornika.
6. Oseba pogosto izbere osebnost za komunikacijo s tistimi lastnostmi, ki jih nima.
7. Najbolje je najti veliko skupnih ljudi istega statusa in enakih interesov.

Mehanizmi

Privlačnost - to je glavna oblika spoznavanja posameznika s strani drugega, ki temelji na pojavu pozitivnih čustev med ljudmi. Partnerji se med seboj bolje razumejo zaradi privlačnosti med njimi. Zavezanost je lahko prijazna ali intimna.

Enega posameznika je lažje sprejeti položaj drugega, če čuti za njega pozitivna čustva. Celoten mehanizem je naslednji. Signali, ki prihajajo na čute, lahko izginejo ali ostanejo. Na to vpliva njihov pomen in čustveno stanje posameznika. Signali, ki so čustveno pomembni za posameznika, preskočijo zavest in ostanejo v shrambi spomina, tudi če se tega ne zaveda. Zato posameznik na nezavedni ravni različno obravnava drugega, ne da bi ga spoznal.

Če v času komunikacije oseba pošlje posebne signale: čustveno pomembna, pozitivna in nezavestna, bo druga oseba oblikovala mnenje, da je bil sogovornik prijeten v komunikaciji. Tako nastane privlačnost. Ta mehanizem ne dopušča prepričanja ali dokazovanja drugega posameznika. Omogoča vam le pozitivno pozicioniranje ene osebe na drugo.

Mehanizem privlačnosti vam omogoča, da ustvarite posebno namestitev na drugo osebo. V tem primeru prevladujejo čustvene komponente. V mehanizmu privlačnosti se čustvena navezanost pojavi v ljudeh s skupnimi pogledi in interesi. Takšna razmerja omogočajo posamezniku, da bolje razume drugo. Bolj kot je ena oseba všeč drugemu, tem več ga ta oseba pozna, nove informacije so mu zanimive in pomembne. Od prvega vtisa je v veliki meri odvisno, kako druga oseba dojema eno osebo. V tem primeru sogovorniki pogosto ne morejo točno povedati, zakaj jim je sogovornik prijetno ali neprijeten. Mnenje se oblikuje na podlagi podzavestnih reakcij in čustev.

Sprejemi

Tehnike privlačnosti so naslednje:

1. "Vaše lastno ime" - med komunikacijo se obrnite na sogovornika po imenu, po možnosti z imenom in patronimom. Ta tehnika naredi osebo, da razume, da vas zanima kot posameznika. Na podzavestni ravni zvok lastnega imena postavi osebo sogovorniku in izrazna intonacija vam bo pomagala vzpostaviti verbalni stik s svojim nasprotnikom.
2. »Povezava ogledalo« (»opica sprejem«) je sestavljeno iz vedenjskega ponavljanja gibov sogovornika (položaj rok, nog, nagiba glave), pa tudi izraza obraza, izrazi obraza (mrak, nasmeh, pogled). Ta tehnika omogoča neverbalni način odkrivanja osebe in vzpostavitev stika in produktivnega pogovora.
3. "Patient poslušalec" - pomeni skrbno poslušanje svojega sogovornika, poskusite, da ga ne motijo, medtem ko gledate njegovo intonacijo in osebni odnos do dejstva ali predmet zgodbe, da delite svoje čustveno razpoloženje. Ne da bi vedel sam, se bo premaknil iz monologa v dialog z vami, kar vam bo omogočilo, da še naprej konstruktivno komunicirate.
4. »Osebno življenje« - v začetku spoznavanje hobija, zanimanja sogovornika, lahko z njim začnete pogovor o zanimivi temi, ki vas bo zaznamovala kot osebo svojega okolja. V tem primeru se doseže največji rezultat, če začnete pogovor v ustrezni nastavitvi. Na primer, če se oseba zanima za slikanje, lahko začnete pogovor z njim v umetniški galeriji ali na razstavi.
5. »Zlate besede« so priložnost za verbalno komuniciranje, da ljudem ponosimo s pohvalami, zato je treba vnaprej razmišljati o možnostih za pohvale in pohvale sogovorniku ali skupini sogovornikov, da ne bi pretiravali.

Primeri zanimivosti za te tehnike lahko prinesejo veliko. Da bi razumeli, kako delujejo, morate preučiti naslednje.

»Lastno ime«

Človek namerava pridobiti sogovornika, ga poklicati po imenu in patronimki: »Pozdravljeni, Igor Alexandrovich. Veliko sem slišal o vas kot strokovnjaku na visoki ravni in z veseljem vas osebno srečam ... "

"Ogledalo odnosov"

Dva sogovornika. Oseba, ki se mora ugnezditi vase, sedi za mizo in drži roke prekrižane in z "kislim obrazom". Druga oseba sedi nasproti in ima približno enak položaj kot roke in ponavlja izraze obraza. V naslednjih 7-8 minutah lahko postopoma izklopite roke in se nasmehnete, če sogovornik ponovi akcijo za vas, kar pomeni, da je psihično postavljen in usklajen z pogovorom.

»Poslušalec bolnika«

Moški po 10 minutah stalnega dialoga: “... Ne morete si predstavljati, kako boli, ko vas ne razumejo. Ampak želim popraviti in izboljšati proces ... ".

Psiholog (sogovornik) je skrbno poslušal svojega sogovornika: »Popolnoma se strinjam z vami. Preprosto podcenjujejo tako ustvarjalno osebo kot vi in ​​vaše znanje. Toda kaj lahko rečete o takšnem problemu, kot je ....

Tukaj je glavna stvar, da pozorno prisluhneš sogovorniku in ne intuitivno pokimni glavi v tihem dogovoru.

"Osebno življenje"

Psiholog (sogovornik): "Vladislav Ivanovič, slišal sem od naših prijateljev, da ste ljubitelj entomologije."

Človek: »Ne vem, kdo vam je to povedal, vendar je res. Nimaš pojma, kakšna je moja zbirka metuljev.

Psiholog: »Veš, tudi jaz sem se prej zanimala za zbiranje zanimivih metuljev.«

Zlate besede

Šef pred ekipo: “Dragi prijatelji in kolegi. Zahvaljujem se vsem vam za delo in dosežke našega kolega Aleksandra Aleksandroviča. Želim ugotoviti, da je njegov dosežek zasluga celotne ekipe. Želim mu nadaljnje ustvarjalne uspehe pri svojem delu. «

Prvič, v tem primeru, s spodbujanjem Alexander Alexandrovich pogojno, ga motivirate za nove dosežke, in drugič, celotno ekipo - in izboljšanje kakovosti vašega dela.