179. člen delovnega zakonika Ruske federacije "Preventivna pravica do ohranitve dela ob zmanjšanju števila ali osebja zaposlenih": pripombe in posebnosti

Pri sprejemanju ukrepov za zmanjšanje števila zaposlenih mora vodja organizacije upoštevati, da imajo podrejeni z visoko izobrazbo prednostno pravico, da ostanejo na svojem delovnem mestu. To pravilo je zapisano v čl. 179 Zakona o delu Ruske federacije. Če ima podjetje vse zaposlene z enakimi kvalifikacijami, je treba shraniti delovna mesta za družinske člane z več vzdrževanimi osebami, pa tudi za tiste, ki so bili poškodovani v času poklicne dejavnosti v organizaciji, invalidi in ljudje, ki se izobražujejo v brez glave.

Kaj je pomembno vedeti

Številni državljani spadajo pod zmanjšanje števila zaposlenih sprašujejo se, ali lahko delajo v svojem položaju, če imajo visoko izobrazbo, določeno znanje, izkušnje in pozitivne lastnosti. Tu lahko zagotovo rečete, da vodja organizacije ne more odpustiti takšnih podrejenih. Ker je norma umetnosti. 179. Zakona o delu Ruske federacije navaja, da imajo zaposleni z visoko izobrazbo prednostno pravico, da ostanejo v podjetju na svojem delovnem mestu.

V primeru, da upravljavec ne more samostojno določiti kategorij podrejenih, ki jih je treba zaradi znižanja odpustiti, se mora posvetovati z odvetnikom organizacije in upoštevati mnenje sindikata.

Ne smemo pozabiti, da je v odsotnosti zaposlenih v podjetju z najvišjo produktivnostjo dela treba dati prednost državljanom, ki imajo več vzdrževanih družinskih članov, kot tudi osebam, ki so bile ranjene med opravljanjem svojih nalog, invalidi. To pravilo je določeno v čl. 179 Zakona o delu Ruske federacije.

Z enako zmogljivostjo

Upoštevanje norm Art. 179 Zakona o delu Ruske federacije, zmanjšanje bi moralo zaobiti naslednje kategorije zaposlenih:

• družinski ljudje, ki imajo dva ali več vzdrževanih družinskih članov (tj. invalidni državljani, za katere se zaslužek hranilca šteje za glavni dohodek);
• podrejene osebe, ki so v času izvajanja uradnih dolžnosti v tej družbi utrpele hude poškodbe pri delu;
• družinski ljudje, če nihče drug nima virov dohodka v svoji družini (tudi njeni sposobni sorodniki);
• invalidi Velike domovinske vojne in udeleženci v sovražnostih za zaščito države;
• osebe, ki se ukvarjajo z izboljšanjem svojih kvalifikacij v smeri vodje, ne da bi prekinile proizvodnjo.

To je pomembno.

Kako ugotoviti

Čl. 179 Zakona o delu Ruske federacije v novi izdaji kaže, da imajo zaposleni z zelo visoko ali še boljšo produktivnostjo dela in kvalifikacijami prednostno pravico, da ostanejo na svojem položaju, ko se osebje zmanjša. Toda kako lahko prepoznate tiste ljudi, ki jih je treba pustiti v službi v organizaciji?

Tukaj morate pazljivo preučiti osebni spis zaposlenega, ki naj bi bil podvržen znižanju. Če ima delovne izkušnje, dobro izobrazbo, hitro izpolni dodeljene naloge in ne krši delovne discipline v organizaciji, nato pa, da ga zavrne, ne bo delovalo. V nasprotnem primeru bodo slednje ponovno uvedene na sodišče.

Potrebna dejanja

Uprava organizacije mora skupaj s sindikatom skrbno pregledati osebne spise vseh podrejenih, ki so domnevno zmanjšani. Poleg tega, če imajo vsi zaposleni enako stopnjo izobrazbe in enake delovne izkušnje v svoji specialnosti, potem je treba dati prednost družinam z otroki, invalidom in tistim, ki so bili ob službi v službi poškodovani, ker je to pravilo v drugem odstavku čl. 179 Zakona o delu Ruske federacije.

Druge kategorije

V kolektivni pogodbi organizacije se lahko predpišejo in drugi državljani, ki imajo prednostne pravice ostati v organizaciji. Te vključujejo:

• ljudi pred upokojitveno starostjo, ko je pred vstopom v zaslužen počitek kar nekaj časa;
• državljani;
• podrejeni, ki že vrsto let opravljajo uradno delo v podjetju (15 ali več);
• strokovnjaki šele začenjajo svojo kariero (v prvih treh letih dela);
• zaposlenih, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 16 let, brez sodelovanja drugega starša.

Komentar

Prednost znižanja so tisti zaposleni, ki so zelo dobri produktivnosti dela visoko usposobljeni. To je navedeno v čl. 179 Zakona o delu Ruske federacije. S pripombami ni mogoče nasprotovati. Ker ta dva merila delodajalcu omogočata, da določi izbiro tistih delavcev, ki na tej podlagi ne bodo odpuščeni.

Če se zmanjša število podrejenih, od katerih ima eden obsežne delovne izkušnje in visoko stopnjo usposobljenosti, se prednost daje zadržanju, ne pa drugim državljanom.

V primeru, da imajo vsi zaposleni enako znanje in enako produktivnost, mora podjetje obdržati prostore za družinske ljudi, vojne invalide in tiste, ki so bili med opravljanjem svojih nalog deležni poškodb.

Tipične napake glave

Iz neznanega razloga večina delodajalcev verjame, da se lahko s pomočjo zmanjšanja števila zaposlenih znebite neprimernih podrejenih. Čeprav to ni tako. Slednji lahko izterjajo svoje položaje na sodišču.

Poleg tega zaposleni z dobro produktivnostjo in dovolj visoko ravni izobraževanja prednost pred drugimi podrejenimi, ki spadajo pod znižanje. To pravilo je določeno v delu 1 člena. 179 Zakona o delu Ruske federacije. In tudi če ti državljani in ne povzročajo simpatije iz glave, jih še vedno ni mogoče zmanjšati brez ustrezne ocene njihovih poklicnih kvalitet. Poleg tega jih mora zaščititi sindikalni odbor.

Izvajanje postopka

O prihajajočem zmanjšanju zaposlenega je treba vnaprej opozoriti. Za to je določeno določeno obdobje, ki ne sme biti krajše od dveh mesecev. Oseba prejme ustrezno obvestilo, drugi izvod pa ostane v njegovem osebnem spisu v podjetju. Poleg tega mora vodja organizacije upoštevati, da imajo zaposleni z visokimi kvalifikacijami prednost pred drugimi podrejenimi, vsa prosta delovna mesta v kampanji pa bi morala biti na voljo vsem tistim, ki se znižujejo. Ta pravila so zapisana v čl. 179, 180 Zakonika o delu Ruske federacije.

Ko podrejeni zavrne predlagano prosto delovno mesto in želi predčasno zapustiti skrajšani položaj, mu mora upravitelj plačati ves denar, ki je bil izplačan na zadnji dan svoje kariere.

Dodatne garancije

V primeru, da imajo vsi podrejeni v podjetju enako produktivnost in stopnjo izobrazbe, je prednost, da ostanejo na delovnem mestu, medtem ko se osebje zmanjšuje, deležni: družinski državljani z dvema ali več vzdrževanimi osebami, vojni invalidi, poškodovane osebe pri opravljanju uradnih dolžnosti v organizaciji. - to je zapisano v čl. 179. Čl. 261 Zakonika o delu Ruske federacije dopolnjuje kategorijo oseb, ki jih ni mogoče odpustiti v zvezi z izvajanjem teh dejavnosti. Tako zmanjšanje ne sme vplivati ​​na naslednje državljane: t

• pošten spol, v katerem so vsebine otroci, ki niso dosegli treh let;
• matere samohranilke, ki vzgajajo invalidne otroke, mlajše od 18 let ali mlade (če ne 14);
• oseba, ki se šteje za edino hraniteljico, če ima v družini več kot tri otroke, od katerih eden ni dopolnil treh let, žena pa ni zaposlena in nima vira preživetja;
• oseba, ki ima invalidnega otroka (do polnoletnosti).

Praksa

Državljana sta bila opozorjena na prihajajoče skrajšanje dva meseca pred izvedbo teh aktivnosti. Hkrati mu vodja organizacije ni ponudil nobenih prostih delovnih mest. Po izteku roka, navedenega v obvestilu, je bil delavec odpuščen iz organizacije s plačilom dajatev.

Državljan je menil, da je pogodba z njim nepošteno prenehala, ker ima zelo dobro izobrazbo, delovne izkušnje in opravlja svoje naloge veliko hitreje kot drugi podrejeni, ki so ostali na svojih delovnih mestih. Moški je šel na sodišče.

Ob pojasnitvi vseh okoliščin na sestanku je bilo ugotovljeno, da odpuščeni delavec nima le dobre izobrazbe in uspešnosti in ni bil nikoli odgovoren za kršitev discipline v podjetju. Medtem ko drugi podrejeni, ki ostanejo v organizaciji, stalno zamujajo in ne izpolnjujejo delovnega načrta. V zvezi s tem je sodišče ugotovilo, da je bila oseba nezakonito zavrnjena. Zato je bil človek vrnjen na svoje mesto.

Sodna praksa po 1. odst. 179 delovnega zakonika Ruske federacije najpogosteje kaže, da poslovni menedžerji ne ocenjujejo svojih strokovnih veščin, znanja in spretnosti pri odpuščanju delavcev za zmanjšanje števila zaposlenih, kar je pomembna kršitev zakona. Zato se večina visokokvalificiranih državljanov ponovno zaposli.