Delovna disciplina je bistveno orodje za doseganje visoke ravni produktivnosti dela.

Pomen delovne discipline

Skupno delo ljudi, ki uradno delajo v kateri koli organizaciji, ne bo nikoli dovolj učinkovito, ne da bi upoštevali disciplino dela in interne delovne predpise. To je nesporno dejstvo.

Kaj je disciplina urnik dela in dela

Popolnejši odgovor na to vprašanje je mogoče dobiti v delovnem zakoniku. Če malo poenostavimo, je delovna disciplina niz določenih pravil in norm, ki jih morajo izpolnjevati vsi zaposleni v podjetju med proizvodnjo ali drugim delovnim procesom. Notranji urnik dela je sistem odnosov med ljudmi znotraj delovne sile, ki opravljajo določene delovne naloge.

Pravna podlaga delovne discipline

Kot vsi ostali delovnih standardov To ima zelo resnično zakonodajno ozadje. Delovno disciplino in delovnopravne predpise zagotavljajo in urejajo Zakon o delu, državni zakoni in priloge, delovne in kolektivne pogodbe ter lokalni zakoni. Njegov pomen je v naslednjih točkah:

- spodbujanje doseganja visoko kakovostnega dela vseh delavcev in podjetja kot celote;

- popolno razkritje potenciala delavcev, ki jim omogoča, da delajo s popolno predanostjo in da imajo delo moralno zadovoljstvo;

- razumno uporabo delovnega časa kot posameznega zaposlenega in celotno delovno silo kot celoto;

- spodbujanje varstva dela med delovnim procesom.

Metode delovne discipline

Za učinkovitejše izpolnjevanje zahtev je potrebno združiti različne načine vplivanja na zaposlene. Na splošno se delovna disciplina razume kot skupek nalog udeležencev v delovnem procesu, kot tudi niz norm in pravil ravnanja, ki so obvezna za vse udeležence delovnega procesa brez izjeme. Če pogledamo podrobneje, potem notranja delovna disciplina pomeni, da delodajalec ustvari socialne, tehnične in gospodarske pogoje, ki so potrebni za polno in produktivno izpolnitev svojih dolžnosti. V ta namen delovna disciplina vključuje tudi uporabo naslednjih metod:

- ustvarjanje pozitivne motivacije za delo z zaposlenimi s prepričevanjem in prepričevanjem;

- moralne in ekonomske spodbude za vestno delo in kakovostno delo;

- ustvarjanje notranjega ozračja zavračanja kršiteljev notranjih pravil vedenja;

- razvoj in uporaba sistema disciplinskega, javnega in finančnega kaznovanja kršiteljev.

Kršitve delovnih standardov

Kar zadeva kršitve, v teh primerih delovna disciplina ureja uporabo naslednjih kazni:

- pripomba;

- javni ukor;

- dobro;

- odpust.

Druge kazni za kršitev

Vse druge kazni, ki niso vključene v ta seznam, so nezakonite, nimajo pravne veljave in se ne smejo uporabljati. Posebni pooblaščeni član delavskega kolektiva nalaga kazen v rokih, določenih z zakonskimi in podzakonskimi akti. Prej je kršitelj dolžan podati pisno obrazložitev svojih dejanj, ki so privedla do kršitve. Poleg tega delovni zakonik določa resnost kršitve, v skladu s katero se lahko uporabijo določene kazni.