Čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami

V 1. delu čl. установлена возможность женщины взять дни отдыха для осуществления ухода за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет. 256. Zakonika o delu Ruske federacije je določila možnost, da ženska vzame proste dni za nego mladoletnega otroka, mlajšega od 3 let. Ustrezno obdobje se zagotovi na njeno zahtevo. Hkrati glede na čl. является оплачиваемым. 256 Zakona o delu Ruske federacije, se plačuje dopust . Ženska je upravičena do socialnega zavarovanja. Nadaljnje čl. подробнее. 256 TK RF več.

Standardi vsebine

Pogoji in postopki za izplačilo dajatev so določeni v zveznih zakonih. 2. del čl. , дни отдыха могут использоваться частично либо полностью и иными родственниками. 256. delovnega zakonika Ruske federacije se lahko dnevi počitka uporabljajo delno ali v celoti in drugi sorodniki. Zlasti govorimo o očetu, babici / dedku in drugih sorodnikih, pa tudi o skrbnikih, ki skrbijo za mlade. Ženska (ali druga oseba, omenjena zgoraj) na počitku lahko vadijo delovne aktivnosti v skladu s čl. или на дому. 256 delovnega zakonika Ruske federacije - s krajšim delovnim časom ali doma. V tem primeru oseba zadrži izplačilo dajatev. Po četrtem odstavku 4. člena. , на период отдыха субъект не теряет свою должность на предприятии. 256 delovnega zakonika Ruske federacije , za obdobje počitka predmet ne izgubi svoj položaj v podjetju. Dnevi, v katerih je bila opravljena oskrba mladoletnega otroka, so vključeni v delovno dobo: splošno, stalno in po specialnosti. Izjeme so primeri predčasne pokojnine.

Čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami

Dnevi počitka za žensko ali drugo osebo, ki dejansko skrbi za mladoletnega otroka, se odobrijo na zahtevo. Počitnice lahko v celoti ali delno opravite v zakonsko določenem roku. Dnevi se določijo po nalogu vodje podjetja. Subjekt, ki skrbi za otroka, lahko kadarkoli prekine obdobje in se vrne v podjetje, da opravlja strokovne naloge. V ta namen se mora prijaviti tudi oseba. Zavrnitev delodajalca za predhodno delo ni dovoljena. Če upravljavec prošnje ni izpolnil, se lahko ta odločba izpodbija na sodišču.

Drugi sorodniki

V skladu z 2. delom čl. дни отдыха могут предоставляться отцу, бабушке/дедушке, другим близким, опекунам, которые фактически ухаживают за малолетним. 256. delovnega zakonika Ruske federacije se lahko dnevi počitka zagotovijo očetu, babici / dedku, drugim sorodnikom, skrbnikom, ki dejansko skrbijo za mladoletnika. Ti državljani so upravičeni do enakih pravic kot matere. Uporabljajo lahko tudi vse dni počitka ali le del njih. Hkrati pa ne izgubijo svojih poklicnih dejavnosti. Posebnosti pravil drugega člena. рассматривает ВС. 256 Zakona o delu Ruske federacije obravnava AF. Na plenarni resoluciji št. 1 z dne 28. januarja. 2014 opozarja na dejstvo, da možnost pridobitve prostih dni za nego mladoletnikov ni odvisna od stopnje sorodstva. Ni pomembno tudi dejstvo skupnega bivanja teh oseb z otrokovimi starši. Sodišče mora pri obravnavanju sporov o zavrnitvi zagotovitve dni počitka babici, dedku, očetu, drugemu subjektu preveriti, ali državljan zagotavlja takojšnjo oskrbo in ali je odobren dopust matere.

Posebnosti izplačil

V skladu z zakonom, ki ureja področje socialnega zavarovanja, se dajatev zaračuna od dneva odhoda na dopust, dokler otrok ne doseže 1,5 litra. Plačilo se opravi mesečno. Njegova vrednost je 40% povprečne plače zavarovanca, vendar ne manjša od minimalnega zneska, določenega z zakonom. Znesek se indeksira za ustrezna obdobja na podlagi stopnje inflacije. Od 1. januarja Znesek plačila za leto 2014 - 2576,63 str. za prvega otroka, 5153,24 str. - na drugo in naslednje. Če je skrb za dva ali več otrok do 1,5 leta hkrati zagotovljena, se plačila seštejejo. Hkrati znesek prejetega nadomestila ne sme presegati 100% povprečne plače zavarovanca.

Pravila za izračun

Po zakonu se izračun nadomestil izvaja iz povprečne plače. Znesek plačila se izračuna tako, da se dnevno plačilo pomnoži s 30,4. Povprečna plača, v skladu s katero se izvaja obračunsko obdobje, se za vsako leto (koledar) upošteva v znesku, ki ne presega zneska, določenega z zakonodajo o prispevkih FIU.

Časovna razporeditev

Denarna nadomestila za čas oskrbe mladoletnega otroka se imenujejo, če je bila ustrezna prošnja vložena v 6 mesecih. od dneva dosežejo 1,5 litra. Če je bil rok zamujen, odločitev o nastanku nastane na podlagi teritorialne delitve zavarovalnice. V tem primeru mora prosilec dokazati veljavnost razlogov, zaradi katerih ni imel časa za predložitev v predpisanem roku. Seznam okoliščin, v katerih je mogoče zamuditi obdobje, je odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 47 z dne 31. januarja. 2007

Dodatne garancije

Pravica do prejemanja nadomestil ni le zavarovanec. Matere, ki so bile odpuščene v predporodnem obdobju zaradi likvidacije podjetja, prenehanje dejavnosti fizičnih oseb kot samostojnih podjetnikov, študij rednih študentov, drugi sorodniki, ki dejansko skrbijo za mladoletnega otroka in niso predmet socialnega zavarovanja, če je oče / mati umrl prikrajšani za pravice staršev, ki so priznani kot nesposobni / delno sposobni, pogrešani, ne morejo vzdrževati in vzgajati otroka iz zdravstvenih razlogov, služijo zaporno kazen itd.

Pravica do izbire

Kadar dopust BIR pride v času skrbi za otroka, lahko ženska pričakuje, da bo prejela eno od zakonsko določenih dodatkov. Za matere, ki so zakonito upravičene do izplačila materinstva / poroda, je bodisi imenovana, bodisi mesečna subvencija za nego mladoletnika z izravnavo zneska, ki je bil predhodno naveden za BIR, če je njegova vrednost manjša. V krajih, kjer se plačilni koeficienti uporabljajo na predpisan način, se meje plačil določijo z upoštevanjem. Državni organi imajo pravico do povečanja določenih zneskov na račun regionalnih proračunov.

Nadomestila

Ustanovljene so v skladu s predsedniškim odlokom št. 1110. Ta plačila se dodelijo osebam, ki dejansko skrbijo za mladoletnega otroka, mlajšega od treh let. Te vključujejo:

1. Matere, oče, posvojitelj, skrbnik, dedek / babica, drugi sorodnik, ki dejansko skrbi; delovnih razmerij zdaj o pogojih za najem. Ne glede na organizacijsko in pravno vrsto podjetja.
2. Matere, ki delajo po pogodbi, vključno z osebami upravljavca in rangom ATS.
3. Zaposlene ženske, ki so bile odpuščene med likvidacijo podjetja. Hkrati morajo biti ob prekinitvi pogodbe na dopustu, da skrbijo za mladoletnega otroka in ne prejemajo nadomestil iz zaposlitvenega centra (za brezposelnost).
4. Pogodbene matere, ki so del civilnega osebja v vojaških formacijah Ruske federacije zunaj države, v primerih, določenih z mednarodnimi sporazumi.

Prednostne kategorije

Nekateri državljani lahko pričakujejo višje izplačilo. Sem spadajo osebe, izpostavljene sevanju zaradi nesreče v Černobilu, ki stalno prebivajo / delajo znotraj območja bivanja z možnostjo ponovne naselitve, tudi pred selitvijo na druga ozemlja, s prednostnim socialno-ekonomskim režimom. Ti subjekti lahko zaprosijo za dvojni znesek dajatev, dokler mladoletni otrok ne doseže 3 litrov. Kot v splošnih primerih se pri vzdrževanju dveh ali več otrok istočasno seštejejo plačila. Vendar njihov znesek ne sme biti večji od 100% zaslužka, na podlagi katerega je bil obračunan, in najmanj dvakratnik minimalne dajatve, določene z zakonom. Ta ugodnost velja tudi za osebe, ki živijo na območjih, izpostavljenih sevanju zaradi nesreče v združenju Mayak, kjer je povprečna letna učinkovita doza sevanja večja od 0,1 rem. Kolektivne pogodbe lahko predvidevajo višji znesek mesečnega nadomestila za zaposlene ženske in druge državljane, ki dejansko skrbijo za majhne otroke, mlajše od 3 let.

3. del čl. 256 TK RF

Tretji del določa dodatna jamstva v zvezi z zaposlovanjem. Zlasti zagotavlja možnost opravljanja proizvodnih nalog s krajšim delovnim časom ali doma. V zadevnem standardu ni nobenega znaka, da je dejavnost dovoljena samo v glavnem podjetju. Tako obstaja razlog za domnevo, da je izvajanje proizvodnih nalog v skladu s 3. delom čl. , может осуществляться по совместительству в другой компании. 256. Zakonika o delu Ruske federacije se lahko izvaja hkrati v drugem podjetju. Osebe, ki nadaljujejo z delom, so upravičene do mesečnih prejemkov. Če ima državljan možnost vzeti plačan izobraževalni dopust med varstvom, ga lahko uporabi. Poleg tega zakonodaja določa številna pravila. Dovoljeni dopust med študijem se lahko prekine. Lahko ga dobite kasneje. Zaradi obdobja usposabljanja se dopust za nego ne podaljša.

Po zadržanju

Kraj zaposlitve za obdobje oskrbe majhnih otrok do 3 let ostaja za državljane. V skladu s predsedniškim odlokom št. 606 z dne 7. maja 2012 sta vladi in izvršnim strukturam regionalne ravni naloženi ukrepi za ustvarjanje pogojev za matere, da združijo odgovornost za vzgojo in vzdrževanje otrok s proizvodnimi nalogami. Poleg tega bi morali ti organi zagotoviti organizacijo poklicnega usposabljanja (prekvalifikacije) oseb, ki so na dopustu, preden dosežejo 3 litre. V skladu z zakonodajo se izpopolnjevanje izvaja v smeri zavoda za zaposlovanje. Hkrati morajo ženske, ki skrbijo za mladoletnike, neodvisno zaprositi službo za zaposlovanje z izjavo. Pogoje in postopek za pošiljanje oseb, ki so na dopustu, da skrbijo za mladoletnike, mlajše od 3 let, da se udeležijo poklicnega usposabljanja in pridobijo dodatno poklicno izobraževanje, določijo regionalne oblasti. V skladu z odredbo Ministrstva za delo so bila za razvoj organov s strani subjektov ukrepov, ki so namenjeni ustvarjanju pogojev za združevanje odgovornosti za vzdrževanje in vzgojo mladoletnikov z izvajanjem delovnih aktivnosti, odobrena priporočila.

Zaključek

V skladu s čl. 256 Zakona o delu Ruske federacije, se obdobje varstva mladoletnikov do 3 let šteje kot delovno dobo - splošno, stalno in po posebnosti. Izjema je predčasna upokojitev. Primeri, v katerih ima oseba tako pravico, so določeni z zakonom. Počitniški čas, določena umetnost. 256 delovnega zakonika Ruske federacije, ni vključena v izkušnje, ki daje priložnost, da se plača letni dopust. Ustrezno pravilo je določeno 121 člankov Koda. Nadomestila se obračunajo na zahtevo, ki jo vložijo agencije za socialno varnost v kraju stalnega prebivališča matere, očeta, dedka / babice, drugega sorodnika ali osebe, ki dejansko skrbi za mladoletnika. Ko otrok dopolni 3 leta starosti, se plačila prekinejo. Regionalne oblasti lahko zagotovijo različna dodatna jamstva za ženske in druge osebe, ki skrbijo za mladoletnike. Financiranje povečanih plačil iz proračunov subjektov.