Čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije. Postopek za uporabo disciplinskih ukrepov

Ne vedno odnos med delodajalcem in zaposlenim poteka brez konfliktov. Pogosto se zgodi, da zaposleni kršijo norme, določene v podjetju. V čl. 192, 193 Zakonika o delu Ruske federacije določa pravila za odgovornost delavcev, pa tudi ukrepe, ki vplivajo nanje. Zakon zahteva, da delodajalec sledi ustaljenim postopkom, da se izogne ​​sporom.

Splošna pravila

Uporaba čl. 192, 193 delovnega zakonika Ruske federacije, mora delodajalec pred kaznovanjem delavca od njega zahtevati pisno obrazložitev. Delavec ima na voljo 2 dni, da predloži dokument. Če ob koncu tega obdobja pojasnilo ni bilo predloženo, mora najemnik pripraviti ustrezen akt. Odsotnost pojasnil zaposlenega se ne šteje za oviro za uvedbo sankcij.

Časovna razporeditev

Določeni so v členu 7 (2). 193 delovnega zakonika Ruske federacije. Postopek za uporabo ukrepov odgovornosti je naslednji. Kazen se izreče najkasneje 1 mesec. od dneva odkritja kršitve. Istočasno se ne upošteva čas bolezni, dopust in obdobje, ki je potrebno za upoštevanje stališč sindikata. V skladu z določbami čl. 193. člena Zakonika o delu Ruske federacije, disciplinske sankcije ne smejo biti uvedene kasneje kot šest mesecev in po rezultatih revizije, reviziji finančnih in poslovnih poslov ali reviziji - po dveh letih od kršitve. Obdobje ne vključuje obdobja kazenskega postopka. Za vsako kaznivo dejanje zakon dovoljuje uporabo katere koli predvidene kazni, vendar le eno.

Neobvezno

Čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije predpisuje delodajalcu izdajo odredbe, s katero se delavcu naloži kazen. Ta dokument je zaposlenemu na voljo za pregled pod podpisom v treh dneh po objavi. To obdobje ne vključuje odsotnosti državljana z dela. Če oseba noče seznaniti z odredbo in jo podpiše, zakon zahteva, da se sestavi ustrezni akt. Delavec ima pravico do pritožbe na kazen v inšpektoratu za delo ali v organu, ki je pooblaščen za obravnavo posameznih sporov.

Čl. 193 delovnega zakonika s pripombami

Delodajalec mora v skladu z določbo 1 norme pred izrekom kazni zahtevati pojasnilo zaposlenega. Treba je določiti vse okoliščine kršitve, določiti stopnjo krivde državljana. Medtem pa čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da neobstoj take razlage ne bo ovira za izrekanje kazni. Če dva dni po imenovanju ne prejmejo pojasnila delavca, delodajalec pripravi ustrezen akt. Če pride do spora glede zakonitosti izvajanja ukrepa odgovornosti, bo ta dokument pričal o skladnosti delodajalca z uveljavljenim postopkom.

Omejitve

Ustanovljene so s tretjim odstavkom 3. člena. 193 delovnega zakonika Ruske federacije. Zlasti v normi so določeni pogoji, v katerih je kršitelju dovoljeno naložiti kazen. Mesečno obdobje se izračuna od datuma odkritja kaznivega dejanja. To je dan, ko oseba, ki ji zaposleni predloži, izve za ugotovljeno kršitev. Hkrati pa ni pomembno, ali ima ta nadrejeni uradnik pravico do kaznovanja ali ne. Če je sankcija za kršitev odpustitev sub. "D" iz 6. točke prvega odstavka 81. člena se izračun mesečnega obdobja začne z dnem, ko začne veljati sodna odločba (stavek), dejanje organa / delavca, pooblaščenega za obravnavanje upravnih zadev.

Dne izključitve

Ustanovljeno s čl. 193 Zakona o delu Ruske federacije, obdobje ne vključuje časa, v katerem je bil delavec odsoten z dela zaradi bolniškega dopusta ali dopusta. V slednjem primeru se upoštevajo vsi dnevi, ki so državljanom zagotovljeni v skladu z zakonodajo. Še posebej govorimo o letnih (dodatnih in večjih) počitnicah, obdobju študija, času počitka brez varčevanja. Če je odpoved veljala kot kazen, obdobje, ki je potrebno za upoštevanje stališč sindikata, če je njegovo računovodstvo obvezno, ni vključeno v izraz. Odsotnost zaposlenega iz drugih razlogov, vključno s tistimi, ki so povezani z uporabo prostega časa, ne glede na njihovo trajanje (na primer med izmenskim delom), ki ga določa čl. 193 delovnega zakonika RF ne prekinja.

Nianse

Čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje, da se delavcu naloži več kazni za eno kaznivo dejanje. Medtem, če delavec po njegovi obtožbi še naprej ne opravlja ali nepravilno opravlja svojih nalog, mu lahko delodajalec naloži novo sankcijo do vključno vključno z odpovedjo v skladu s členom 81 (5. točka 1. dela). V tem primeru je treba upoštevati, da lahko delodajalec kazen uveljavlja tudi, če je delavec zaprosil za prenehanje pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo, preden je kršitev dovoljena. Razlog za to je dejstvo, da se razmerje v takem položaju konča na koncu obdobja, določenega za odpoved. Istočasno zaposleni, ki je prekinil pogodbo, ne more sodelovati disciplinske odgovornosti.

Zaključek

Disciplinske kazni veljajo predvsem za vodjo podjetja. Drugi zaposleni so lahko zaposleni odgovorni le, če imajo ustrezna pooblastila, ki so jim dodeljena z odredbo direktorja, podzakonskimi akti in drugimi lokalnimi akti. Uporaba izključitve ni odgovornost delodajalca. V zvezi s tem delodajalec ob upoštevanju vseh okoliščin izrednega dogodka delavcu ne sme naložiti sankcije, omejiti se mora z ustnimi pripombami ali pogovorom. Pri uporabi kazni mora delodajalec upoštevati uveljavljen postopek. V primeru kršitve pravil, določenih v zakoniku, lahko organ, ki je pooblaščen za obravnavo delovnega spora o zakonitosti sankcije, razglasi za nezakonit. V skladu z ustaljeno prakso se nalog za pregon kršitelja sporoči vsem osebjem. Če zaposleni meni, da je bila sankcija uporabljena v odsotnosti utemeljitve ali ukrepa, je nesorazmeren glede na težo kaznivega dejanja, se lahko pritoži zoper ravnanje uprave.