Čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije "Koristi vikenda": pripombe in značilnosti

20. 3. 2019

Zagotovljeno v čl. предоставляются гражданам при расторжении договора в случае уменьшения штата или ликвидации предприятия. 178. Zakona o delu Ruske federacije se odpravnina zagotavlja državljanom ob prenehanju pogodbe v primeru zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije podjetja. Določena stopnja določa znesek vsote in obdobje, v katerem se obračunajo. Nadaljnje čl. . 178 Zakona o železniškem prometu RF s pripombami . Člen 178 Ruske federacije

Splošna pravila

1. in 2. del, čl. устанавливают общие и специальные правила начисления сумм при расторжении договора. 178. Zakona o delu Ruske federacije določa splošna in posebna pravila za obračunavanje zneskov ob prenehanju pogodbe. V primeru. T likvidacijo podjetja ali zmanjšanje števila zaposlenih zaposleni je upravičen do plačila, ki je enako povprečni mesečni plači. V skladu s čl. осуществляются в течение периода трудоустройства, но не дольше 2 мес. 178 delovnega zakonika Ruske federacije plačila v obdobju zaposlitve, vendar ne več kot 2 meseca. V izjemnih primerih zakon dovoljuje izračun povprečne mesečne plače in v dodatnem, tretjem mesecu. Zato mora center za zaposlovanje sprejeti ustrezno odločitev. Izračun povprečne mesečne plače je dovoljen, če je državljan v prvih 14 dneh po prenehanju pogodbe državljan zaprosil za CZ in ni bil zaposlen. Ti pogoji so določeni v 2. delu 2. člena. 178 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dva tedna zaslužka

Nadomestilo, ki je enako povprečni plači za 2 tedna, v skladu s 3. delom čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije, odobrene ob prenehanju pogodbe zaradi:

  1. Z zavrnitvijo državljanov za prehod na drugo delovno mesto iz zdravstvenih razlogov ali v odsotnosti ustreznega dela delodajalca. Če iz zdravstvenih razlogov ni mogoče opravljati drugih dejavnosti v podjetju, zaposleni poda mnenje zdravniške komisije na način, ki ga predpisuje zakon.
  2. S pozivom osebe, ki bo služila v oboroženih silah ali ga poslala v drugo službo.
  3. Obnova zaposlenega, ki je prej opravljal to poklicno dejavnost.
  4. Zavrnitev prenosa državljanov na drugo območje z delodajalcem.
  5. Priznanje delavca, ki je popolnoma izgubil sposobnost opravljanja strokovnih nalog, po sklepu zdravniške komisije, izdan na predpisan način.
  6. Zavrnitev osebe za nadaljevanje dejavnosti zaradi sprememb pogojev pogodbe, ki so jih stranke predhodno določile.

V skladu s čl. могут назначаться и в иных случаях, установленных трудовым или коллективным соглашением. 178. Zakona o delu Ruske federacije se odpravnina lahko odobri v drugih primerih, ki jih določa delovna ali kolektivna pogodba.

Pojasnila

Ta določba zagotavlja jamstva, ki spremljajo odpuščanje. Čl. направлена на поддержание материального положения лица, потерявшего работу. 178 delovnega zakonika Ruske federacije je namenjen ohranjanju materialnega položaja osebe, ki je izgubila službo. Norma določa dolžnost delodajalca, da ob prenehanju pogodbe z njim zaračuna določen znesek. Odpravnine se običajno priznajo kot sredstva, ki jih zaposleni prejmejo hkrati v primerih, ki jih zakon določa, ko prenehajo delovno razmerje. h 1 st 178 tk rf

Posebnosti pravil

V prvem odstavku čl. устанавливается обязанность начислить суммы при ликвидации или сокращении штата. 178. Zakona o delu Ruske federacije določa obveznost obračunavanja zneskov ob likvidaciji ali zmanjšanju števila zaposlenih. V prvem primeru gre za prenehanje organizacije - pravne osebe. Medtem je lahko delodajalec tudi državljan, ki ima status samostojnega podjetnika, ki deluje kot podjetnik brez pravne osebe, zasebnih odvetnikov in notarjev, drugih subjektov, katerih delo poteka po licenci ali zahteva državno registracijo. Če razlagamo umetnost. ) буквально, то можно заключить, что ее правила на случаи 178 iz LC RF (v novi izdaji ) dobesedno, je mogoče sklepati, da njegova pravila za primere delovnih razmerij med državljani ne veljajo. Medtem pa je v skladu s 307. členom Zakonika, ko je najemnik podpisal pogodbo s posameznikom, so v pogojih določeni pogoji obvestila o prekinitvi pogodbe, postopek in pogoji za obračunavanje nadomestil in drugih zneskov. Tako je vrstni red, ki ga določa del 1 člena. , применяется и в этих случаях. 178. Zakona o delu Ruske federacije se uporablja tudi v teh primerih. V pogodbo morajo biti vključene postavke o pogojih, postopku, znesku odbitkov v primeru prenehanja pogodbe z delodajalcem-državljanom. V zvezi s tem se priporoča, da se dogovorimo o pogoju za zagotavljanje odpravnin ob upoštevanju člena 28 (1). 178 TC.

1. st 178 tk rf

Znesek odbitkov

Znesek, ki se izplača državljanom, je enak njegovi povprečni mesečni plači. V skladu s 139. členom Kodeksa se izračun izvaja v skladu z dejanskim zneskom nadomestila za zaposlenega in obdobjem, ki je bilo opravljeno za leto (koledar). Meseci pred časom, v katerem državljan zadrži s / n Posebnosti izračuna določa devetdeseti vladni odlok z dne 24. decembra 2007.

Posebnosti določanja zneskov

зафиксировано, что в некоторых случаях сотруднику начисляется не среднемесячный заработок, а двухнедельный. Del drugega z zakonom št. 178 delovnega zakonika Ruske federacije je bil določen, da v nekaterih primerih zaposleni ne plačuje mesečne povprečne plače, temveč dva tedna. Takšno stanje se zgodi, ko pogodba preneha z zaposlenimi, ki opravljajo sezonske dejavnosti. Če je bila pogodba sklenjena za manj kot 2 meseca, se odpravnina sploh ne zaračuna. Takšno pravilo predvideva člen 292 zakonika.

Obdavčitev

Delodajalec je dolžan upoštevati zahteve 140. člena Zakonika in na dan prenehanja pogodbe državljanom zagotoviti vse zneske, ki so mu dolgovani. Ti vključujejo zlasti odpravnino, plačo in nadomestilo za dneve počitka, ki jih oseba ne uporablja. Treba je povedati, da določeni zneski niso obdavčeni. Ustrezna navedba je navedena v členu 217 davčnega zakonika (klavzula 3). Poleg tega so v skladu s pojasnili FSS, ki so navedena v Pismu z dne 14. aprila 2015, vsa nadomestila v zvezi s prenehanjem pogodb, ne glede na podlago, obračunano po 1. 1. 2015, oproščena davka na prispevke v zavarovalni sklad v višini največ trikrat velikost povprečne mesečne plače ali šestkratni zaslužek oseb, odpuščenih iz podjetij na Daljnem severu in v regijah, ki so z njo enake. Člen 178 Ruske federacije v novi izdaji

Obdobje zaposlitve

V skladu s čl. в случаях когда субъект после окончания трудовых отношений не устроился на новую работу, ему продолжает начисляться среднемесячный заработок 2 мес. 178 delovnega zakonika Ruske federacije v primerih, ko subjekt po prenehanju delovnega razmerja ni dobil nove zaposlitve, še naprej prejema povprečno mesečno plačo 2 meseca. Če ga odpeljejo v drugo podjetje, potem ni govora o nadomestilih in drugih jamstvih. Ta določba se uporablja za zaposlene za skrajšani delovni čas, ki ostanejo zaposleni v glavnem kraju poklicne dejavnosti.

Nianse

Opozoriti je treba, da ob izdaji ob prenehanju veljavnosti pogodbe povprečne mesečne plače skupaj z drugimi zapadlimi zneski, obveznost, določeno v čl. за первый месяц из 2 предусмотренных, будет выполнена. 178 delovnega zakonika Ruske federacije za prvi mesec od 2 določenih, bo izvršen. Delodajalec mora na drugi mesec, v katerem oseba ostane brezposelna, zaračunati dodatno nadomestilo. Če državljan uredi drugo podjetje pred koncem določenega obdobja, na primer po 1,5 meseca, se plačilo izvede samo za obdobje pred sklenitvijo pogodbe. Za osebe, ki se ukvarjajo s poklicno dejavnostjo na skrajnem severu in z njim enakovrednimi ozemlji, se podaljša obdobje za izračun povprečne mesečne plače brezposelnih državljanov. V skladu s 318. členom kodeksa državljani zadržijo št. 3 mesece. razveljavitev 178. člena Ruske federacije

Predplačilo

Če je prvo plačilo opravljeno ne glede na poznejšo zaposlitev, se dodatno potrdilo izvede ob potrditvi brezposelnosti osebe. Za to nekdanji zaposleni predloži ustrezne dokumente. Dokaz je zlasti evidenca o delu, kjer ni zapisov o sprejemu v delo.

Izjemne razmere

Čl. не запрещает удлинение периода, в который за субъектом сохраняется его среднемесячная з/п. 178 delovnega zakonika Ruske federacije ne prepoveduje podaljšanja obdobja, v katerem subjekt ohranja svojo mesečno povprečno plačo. Državljan lahko pričakuje, da bo prejel zneske za dodatni tretji mesec, če:

  1. V dveh tednih po prenehanju razmerja z delodajalcem se je obrnil na zaposlitveni center.
  2. 3 mesece CZ ni mogel zaposliti osebe.
  3. Zavod za zaposlovanje je sprejel odločitev, po kateri naj bi državljani zadržali plačo še za tretji mesec. Izdelava se v pisni obliki v predpisani obliki.

Delodajalec je dolžan v korist subjekta tretjega plačila, ki je povprečno mesečno s / n. Za delavce, ki so delali na skrajnem severu in ozemlja, ki so mu bila enakovredna, se njihova plača shrani v četrtem mesecu, če so v štirih tednih zaprosili za CZ in niso bili zaposleni.

Odbitki za brezposelnost

Pri obravnavi tega vprašanja, glej člen 31 Zveznega zakona "o zaposlovanju". V skladu z določili norme se dajatve izračunajo od datuma, ko je oseba priznana kot brezposelna. Za subjekte, ki so bili odpuščeni zaradi likvidacije, prenehanja dejavnosti samostojnih podjetnikov, zmanjšanja števila zaposlenih, za katere ostaja povprečna mesečna plača, velja to pravilo pri pridržkih. Začne delovati od trenutka prenehanja obdobja, v katerem se odštejejo odpravnine. To pomeni, da dokler obveznost zagotavljanja materialne varnosti za državljana opravi njegov nekdanji delodajalec, nadomestilo za brezposelnost ni zagotovljeno. Člen 178 Ruske federacije s pripombami

Jamstva za upokojence

V praksi se pogosto pojavljajo vprašanja v zvezi z obračunavanjem zneskov za osebe, ki prejemajo plačila za starost. Ti državljani lahko tudi pričakujejo, da bodo ob izrednih okoliščinah ohranili povprečno mesečno plačo od datuma odpovedi pogodbe. Pri reševanju tega vprašanja je treba upoštevati, da oseba prejema pokojnino oziroma ima sredstva za preživljanje. Iz tega sledi, da zgolj dejstvo, da je posameznik brezposelen od datuma prekinitve pogodbe, ne pomeni, da ima izjemne okoliščine. Gre predvsem za pomanjkanje denarja za življenje, hudo bolezen, ki zahteva drago zdravljenje, itd. Hkrati pa je za osebo, ki ni upokojenec, brezposelna država sama po sebi izjemna okoliščina.

Neobvezno

Zakonodajalec opredeli več primerov odpovedi pogodbe zaradi okoliščin, ki so neodvisne od strank. Predvideno je, da je jamstvo za prejemanje povprečne mesečne plače potrebno za osebe, ki so zavrnile nadaljevanje poklicne dejavnosti pod pogoji, ki niso bili predhodno določeni s pogodbo. V skladu s 84. členom, če je bila storjena kršitev postopka za obdelavo pogodbe brez krivde zaposlenega, bo prejel odpravnino.

Pomembna točka

Plačilo nadomestila in povprečni zaslužek, ki ga zadrži zaposleni, se izplačata na stroške delodajalca na nekdanjem kraju poklicne dejavnosti. Zakonodaja, ki določa, da je denar izdan na dan prenehanja pogodbe, ne določa roka za obračunavanje zneskov, katerih potreba bo kasneje razkrita. Predpostavlja se, da jih je treba predložiti najpozneje na datum izplačila plač v podjetju. 1 in 2 člena 178 Ruske federacije

Obveznosti do dobaviteljev

Z zmanjševanjem osebja podjetje še naprej deluje in z likvidacijo preneha. Pri izračunu pri upnikih se mora delodajalec ravnati po postopku, določenem v 64. členu Civilnega zakonika. Določa vrstni red plačil. Izračuni za odpravnine in izdajo c / n oseb, ki so delale ali še naprej delajo po pogodbi, se izvajajo na drugem mestu. Po določenem vrstnem redu so terjatve naslednjega upnika v celoti izpolnjene po izpolnitvi obveznosti iz prejšnjega. V primeru pomanjkanja premoženja se razdeli med osebe istega vrstnega reda sorazmerno z zneski, predloženimi za poplačilo, če drugo ni določeno s pravili. V takih primerih je možno, da sredstva ne bodo zadostovala za poravnavo z vsemi upniki, vključno z zaposlenimi.

Priložnosti strank

4. del komentiranega članka vsebuje navedbo pravice udeležencev v pravnem razmerju, da določijo druge primere odpravnin, povečane zneske zapadlih zneskov. Kot je razložilo sonce, če so takšni pogoji določeni v pogodbi, jih ni treba dodatno določiti v kolektivni pogodbi. Upoštevati je treba, da uvedba dodatnih jamstev za osebje nalaga delodajalcu obveznost, da jih izvede tudi, ko se je njegovo finančno stanje bistveno spremenilo. V skladu s členom 13 Zveznega zakona "o zaposlovanju" za osebe, s katerimi je bila pogodba prekinjena zaradi zmanjšanja osebja, je na vrsti za pridobitev stanovanja ali izboljšanje življenjskih razmer na prejšnjem mestu zaposlitve. Zagotovljena jim je tudi možnost obiska zdravstvenih ustanov pod enakimi pogoji, kot veljajo za delovne državljane. Seveda bi bilo to najprej treba vključiti v kolektivno pogodbo.

Ločene kategorije zaposlenih

Zakonodaja določa nekatere odpravnine za nekatere delavce. Med njimi so zlasti upravljavci, namestniki glavnega računovodje, člani izvršnih (kolegialnih) struktur državnih družb, podjetja v državni lasti, poslovna podjetja, katerih več kot polovica delnic je občinska ali državna lastnina, pa tudi izvenproračunska sredstva, teritorialne ali državne institucije, enotna podjetja. Ustrezna pravila so zapisana v členu 1 (2). 349.3.