Čl. 151 Zakonika o delu Ruske federacije: plačilo dela pri združevanju poklicev

Dopolnila za kombinacijo delovnih mest imajo pravico do prejemanja vseh kategorij zaposlenih, ki v imenu uprave in izključno v delovnem času izpolnjujejo svoje delovne obveznosti. Čl. 151. Zakona o delu Ruske federacije določa določbe, ki delavcem dajejo pravico do dodatnega plačila za kombinacijo.

Opredelitev

Kombinacija poklicev je poleg dela, ki je posledica pogodbe o zaposlitvi, dodatno delo delovne aktivnosti. Hkrati pa, ko gre za drug poklic, to velja za delavce, in če govorijo o drugem položaju, potem to velja za zaposlene.

Kombinacija ima naslednje značilnosti:

• dodatna funkcija v delovnem času, razen lastnega dela;
• zaposleni dela pri istem delodajalcu;
• za drugo delovno dejavnost zaposleni prejme doplačilo;
• položaj kombinacije mora biti drugačen od glavnega položaja;
• za registracijo kombinacije je dovolj sestaviti dodaten sporazum k glavni pogodbi o zaposlitvi;
• vse pravne temelje sočasno ureja čl. 151 delovnega zakonika s pripombami.

Pogledi

V skladu z zakonodajo je mogoče kombinacijo razdeliti v naslednje kategorije:

• kombinacija poklicev (zaposleni skupaj z njegovim delom opravlja še enega po drugem poklicu);
• širitev storitvenega območja (poleg opravljanja njegove glavne naloge opravlja dodatno delo v istem poklicu);
• povečanje obsega dela (poleg glavnega dela opravlja dodatno delo v istem poklicu, vendar z dodatnim obsegom nalog);
• izpolnjevanje dolžnosti začasno brezposelnega delavca (poleg opravljanja svojih nalog opravlja delo drugega zaposlenega, ki je začasno odsoten zaradi bolezni, odide, vendar ima za to rezervirano delovno mesto).

Plačilo

V skladu s čl. 151. Zakona o delu Ruske federacije v novi izdaji, zaposleni pri istem delodajalcu, poleg svojega dela, dodatnega dela v drugem poklicu ali dela za začasno odsotnega delavca (spet skupaj z glavno dejavnostjo) ima pravico do doplačila za kombinacijo

Znesek dodatnega denarja se določi s soglasjem strank. Glede plačila pri združevanju umetnosti. 151 Zakona o delu Ruske federacije je nadaljevanje umetnosti. 149 kode.

Velikost

Znesek dodatnih dajatev, kot je bilo omenjeno prej, se določi s soglasjem obeh strank. Posebni znesek dodatka za določeno kombinacijo bi se moral odražati v lokalnih aktih organizacije. Ta dokument vsebuje naslednje informacije:

• delo, ki ga opravlja zaposleni;
• skupna količina dela;
• (b) dejstvo, da se za kombinacijo določi doplačilo, odstotek dodatnega tarifne stopnje, t plače ali gre v absolutni velikosti;
• obdobje kombinacije.

Doplačilo za naknadno kombinacijo se izvede različno. Ko je velikost dodatka za plačilo dosledna, je treba upoštevati obseg dela, njegov pomen in delovno obremenitev zaposlenega v glavnem položaju.

V delovni praksi velikost bonusov za kombinacijo ni omejena na maksimalne omejitve. Eno pozicijo je mogoče razdeliti med več zaposlenih, vendar skupni znesek plačila za združitev položaja, ki ga je treba zamenjati, ne sme preseči praga za plačni sklad v organizaciji za to delovno mesto.

Če ima organizacija kolektivno pogodbo, se mora v njej odražati tudi plače, ki združujejo poklice. Poleg tega je treba v tem dokumentu upoštevati različne možnosti za kombinacije.

Opravljanje dolžnosti za začasno brezposelnega delavca in velikost plačil bi se moralo odražati tudi v lokalnih aktih organizacije. Pravica do zamenjave zaposlenega ima tako delavce kot zaposlene. Ampak ker je doplačilo za zamenjavo odsotnega zaposlenega najpogosteje opravljeno na račun prihranka plače, mora biti seznam zaposlenih, ki imajo možnost kombiniranja, zabeležen v regulativnem dokumentu podjetja.

Posebni znesek doplačila mora biti določen po nalogu organizacije.

Da bi se pri dodelitvi bonusnih sredstev pri zamenjavi odsotnega zaposlenega upošteval znesek dodatka, je treba to doplačilo vključiti v splošni seznam vseh dodatkov k tarifnim stopnjam in plačam zaposlenih v organizaciji, za katere so obračunane premije. Ta seznam je vključen tudi v regulativne dokumente organizacije.

Veljavna zakonodaja in zlasti čl. 151 Zakonika o delu Ruske federacije, ne urejajo omejitev glede velikosti plačil za kombinacijo. Na primer, proračunske organizacije lahko zahtevajo dodatna sredstva za te potrebe.

Izračun

Obstaja več pravil:

1. Eno delovno mesto lahko združi več zaposlenih. Nato skupno število doplačil ne sme presegati 100% stopnje za to delovno mesto.
2. Glede na določbe čl. 151 Zakona o delu Ruske federacije, lahko en zaposleni združi več poklicev. Za združevanje ni dopustnih dodatnih stroškov. Dejanski znesek bo določen v naročilu za združitev.
3. Člani vodstvene ekipe lahko združujejo položaje in prejemajo nadomestilo.