Čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije: počitnice za zaposlene upokojence

V Rusiji je veliko delovnih pionirjev. Ker imajo znanje in izkušnje v svojem poklicu in lahko bolje služijo mladim. Poleg tega so upravičeni do dopusta brez plačila, katerega najdaljše trajanje je 14 koledarskih dni. Tako pravi Art. 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Vodja nima pravice zavrniti take zahteve podrejenemu. Če se to zgodi, lahko državljan toži, da bi branil svoje interese. Poleg tega je v skladu s čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije, dopust brez prihranka dohodek se lahko zagotovi z medsebojnim dogovorom z glavo.

Main

Mnogi državljani naše države še naprej delajo, ko dosežejo upokojitveno starost. Na to vplivajo različni dejavniki. Vključno z majhno pokojnino in nenaklonjenostjo, da ostanejo doma brez dela, če lahko dobite stalen dohodek. Zato te kategorije ljudi še naprej delajo v podjetjih in organizacijah. Imajo enake pravice z drugimi podrejenimi. Vodja ne sme zavrniti zaposlitve teh državljanov zaradi upokojitvene starosti, ker bi to pomenilo kršitev zakona. Poleg tega imajo ti posamezniki nekatere prednosti:

- ne sme delati dva tedna po prenehanju pogodbe;

- zaradi izkušenj in visoke usposobljenosti jim je lažje ostati v položaju z zmanjšanjem;

- ostalo brez vzdrževanja, v skladu s čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije.

Nianse

Upokojenci, ki delajo v organizacijah, ne morejo zavrniti zagotovitve dni za dodatni počitek brez vzdrževanja, vendar mora trajati štirinajst koledarskih dni. Tako pravi Art. 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Če bo ta vrsta počitnic večja, bo to posledično vplivalo na izračun delovne dobe, ki daje pravico do letnega in plačanega obdobja počitka. Zato, kot je navedeno v čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije brez dopusta ne sme biti daljši od štirinajstih koledarskih dni.

Izjava

Da bi vodja zagotovil v skladu s čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije dnevi počitka brez upokojenega delavca, ki ga mora pisno zaprositi. Obrazec za prijavo je v kadrovskem oddelku vsake organizacije ali podjetja. Poleg tega je lahko napisana v kakršni koli obliki.

Primer:

Direktor _______________ (ime podjetja)

________________________ (ime)

od državljana _________________

položaj _____________________

Izjava

Prosim vas, da mi pustite brez plačila od ________ (navedite število) dne ________ koledarskih dni iz družinskih razlogov.

Datum ________

Podpisano ________

V primeru, da vodja zavrne podpisati prijavo iz nekega nerazumljivega razloga, se lahko obrnete na odbor za reševanje sporov organizacije, pa tudi na inšpektorat za delo in sodišče. Ker v takem položaju upravitelj grobo krši pravice podrejenega.

Razlogi

Kot je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije 2016 (člen 128), je upokojenec, ki opravlja svoje dejavnosti po sporazumu z organizacijo, upravičen do dodatnega počitka brez vzdrževanja, vendar le za obdobje, ki ni daljše od štirinajst dni. Hkrati ni treba navesti razlogov v vlogi. Ker ima upokojenec pravico zahtevati od vodje zagotovitve takega dopusta, ki ga določa zakon. Vse druge kategorije mladih delavcev, ki niso vključene v seznam tistih, ki so navedene v delovnem zakoniku, se morajo o tem dogovoriti s šefom.

Značilno

Dopust brez dela za zaposlene upokojence je poseben privilegij, ki jim je dodeljen v skladu z določbami delovnega zakonika. Upravljavec je ne more zavrniti. V nasprotnem primeru lahko državljan zaprosi sodni organ, da zaščiti svoje interese. Poleg tega so zaradi starosti upokojenci in delo potrebni daljši počitek kot drugi mlajši zaposleni. To je lahko posledica zdravstvenega stanja in denarja, porabljenega za potovanje v organizacijo. Pri tem je treba opozoriti, da ta dopust ne sme biti daljši od števila dni, ki je določeno v kodi. V nasprotnem primeru bo letno plačano obdobje počitka manjše, kot bi moralo biti.

Komentar

Dneve brez vsebine lahko zagotovi vodja na njegovo pobudo ali brez izjeme, kot pravi zakon (to velja samo za določene kategorije zaposlenih). V primeru, da je podrejena oseba napisala prijavo, vendar jo je šef zavrnil, lahko zaprosi sodni organ, da zaščiti svoje interese. Čl. 128 Zakona o delu Ruske federacije, s pripombami iz leta 2016, prav tako navaja, da se lahko državljan, ki mu je bilo odobreno tako obdobje počitka brez plačila, vrne v službo kadarkoli pred njegovim prenehanjem, vendar je samo o tem vnaprej opozoril glavo.

Sodna praksa

Trenutno voditelji organizacij pogosto kršijo interese in pravice svojih podrejenih, ki nimajo vseh razlik zakona. Zaradi tega so slednji prisiljeni iti na sodišče. Tukaj je primer iz prakse.

Po upokojitvi se je odločila, da najde zaposlitev za krajši delovni čas in se zaposlila v eni zasebni družbi. Vodja te organizacije ni nikoli popustil svojim podrejenim in je pogosto kršil njihove legitimne interese. Potem, ko se je obrnila na glavo z izjavo, da ji je dala več dni brez vzdrževanja, ker je bila njena mati bolna, jo je opozoril na prihajajočo prenehanja delovnega razmerja in zavrnil. Ženska ga je bila prisiljena tožiti.

Iz materialov zadeve:

Z vidika delovnega prava je vodja grobo kršil pravilo čl. 128 delovnega zakonika, ki določa, da ima zaposleni, ki je upokojenec, pravico do dodatnega počitka brez varčevanja dohodka, vodja pa ga mora zagotoviti. Želja slednjega tukaj ni odločilna. Poleg tega je sodišče poudarilo, da je po zakonu o delu Ruske federacije podrejeni, ki je upokojenec po starosti, upravičen zahtevati, da vodja zagotovi celoten dopust brez plačila ali ga razdeli na več delov.

V tem primeru je bila odločitev sprejeta v korist delavca. Ženska je dobila sedem koledarskih dni vzdrževanja, da bi lahko pomagala svoji starejši materi, ki je postala zelo bolna.