Čl. 123 Zakona o delu Ruske federacije. Zaporedje letnih plačanih počitnic. Komentarji

) при условии сохранения рабочего места (должности), а также средней зарплаты. Danes se zaposlenim v vseh strukturah Ruske federacije odobri letni plačani dopust (TC ), ob upoštevanju ohranjanja delovnega mesta (položaja) in povprečne plače. Kako dolgo traja? Kdo je upravičen do prve pravice do počitka? ? Kakšen je postopek za dodelitev letnega plačanega dopusta ? Ta in druga enako pomembna vprašanja je mogoče najti v procesu seznanjanja z materiali tega članka.

Glavne določbe

Najprej je treba opozoriti, da vprašanje, analizirano v članku, izhaja iz delovnega zakonika. предполагает, что основной отпуск, который предоставляется ежегодно и обязательным образом оплачивается, наделен продолжительностью в двадцать восемь календарных дней. Tako 123. člen Zakona o delu Ruske federacije v novi izdaji predvideva, da je glavni dopust, ki se zagotavlja letno in se plačuje na obvezen način, obdarjen s trajanjem 24 koledarskih dni. Pomembno je opozoriti, da je poleg temeljnega dodatnega dopusta v praksi tudi primeren. Njegovo smotrnost določa naslednje situacije:

• Nevarni ali škodljivi pogoji za delo delavcev.
• Posebna narava dejavnosti.
• Nereden delovni dan.
• Delo na daljnem severu. To vključuje tudi območja, ki so zanje izenačena.

Dodatne počitnice

Pomembno je vedeti, da so delodajalci v skladu z rusko delovno zakonodajo ob upoštevanju lastnih finančnih in proizvodnih zmogljivosti svobodni pri samostojnem oblikovanju načrta počitnic z določitvijo dodatnega časovnega obdobja za počitek, ko v veljavnem delovnem zakoniku ali drugi zvezni zakonodaji niso določene druge okoliščine. Dodati je treba, da se pogoji za odobritev in postopek za takšne počitnice določajo s pogodbami o delu ali predpisi lokalnega pomena. Mimogrede, sprejetje slednjega upošteva stališče izvoljenega telesa sindikalne strukture, ki je bistvenega pomena.

Postopek dodeljevanja letnega plačanega dopusta

Najprej je treba opozoriti, da je treba plačati dopust zaposlenim v vsaki organizaciji vsako leto. Mimogrede, pravica do dopusta za prvih dvanajst mesecev dela se zdi zaposlenemu šest mesecev pozneje, njegovo delo brez odmora od istega delodajalca. может быть сформирован так, чтобы у того или иного сотрудника появилась возможность уйти на отдых уже через 6 календарных месяцев работы. Če obstaja nujna potreba po dogovoru strank, se lahko načrt počitnic oblikuje tako, da ima zaposleni možnost, da odide na počitnice po šestih koledarskih mesecih dela.

Če 6 mesecev še ni minilo?

Pomembno je vedeti, da je treba pred potekom neprekinjenega delovnega obdobja, ki je enako šest mesecev, plačati dopust v skladu z izjavo zaposlenega v naslednjih primerih:

• Ženske neposredno pred porodom in nosečnostjo ali po njem.
• Zaposleni do polnoletnosti.
• Zaposleni, ki so sprejeli več otrok (enega otroka), mlajših od 3 mesecev.
• Druge predvidene razmere zakonodajnimi akti ravni.

Dodati je treba, da se dopust za drugo leto dela, pa tudi za naslednja leta, dodeli kadarkoli. , установленная у конкретного нанимателя. Kljub temu pa mora slediti strogemu zaporedju letnih plačanih počitnic , določenih pri določenem delodajalcu.

Zaporedje počitnic

V skladu z veljavno delovno zakonodajo se zaporedje, v katerem so zaposleni plačani počitnice, odkrije vsako leto strogo po urniku počitnic, ki ga odobri delodajalec, upoštevajoč stališče izvoljenega organa strukture primarne vrednosti. Pomembno je omeniti, da mora ta izjava potekati najkasneje štirinajst dni pred začetkom novega leta v skladu s koledarjem. Poleg tega mora biti odobritev počitnic izvedena na način, določen v 372. členu veljavnega delovnega zakonika.

Ne smemo pozabiti, da je urnik počitnic obvezen papir za delodajalca in zaposlenega. . Poleg tega je danes na dopustu sistem obveščanja zaposlenih . Tako se delodajalec zavezuje, da ga bo podpisal pod podpisom najpozneje štirinajst dni pred začetkom praznika.

Izjeme

Veljavni člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije s komentarji nakazuje, da se nekaterim kategorijam zaposlenih v primerih, ki jih predvideva veljavni delovni zakon, kot tudi druge zvezne zakonodaje, plačuje letni dopust v skladu z njihovo željo ob primernem času. Na primer, na zahtevo zakonca mu je treba zagotoviti letni dopust med bivanjem njegovega zakonca v porodniškem dopustu in nosečnosti, ne glede na obdobje neprekinjenega dela s tem delodajalcem.

Pripombe k členu 123 delovnega zakonika Ruske federacije

Če je delavec popolnoma neprijeten počitnice določen v urniku, ima pravico zaprositi delodajalca, pa tudi ustrezni organ sindikalne strukture primarne vrednosti njene spremembe. Poleg tega je s soglasjem zaposlenega obdobje odhoda na počitnice odprto za spremembe s strani delodajalca. Danes obstaja posebna odredba glede dodeljevanja letnih počitnic delavcem v korist FIFA, nasprotnim strankam FIFA, podružnicam FIFA, nogometnim zvezam na nacionalni ravni, konferencah Ruske nogometne zveze, organizacijskemu odboru pod imenom Rusija-2018 in njegovih podružnic. Treba je opozoriti, da delovne aktivnosti tako ali drugače se nanašajo na izvajanje dejavnosti, povezanih s pripravo in izvedbo športnih tekmovanj v Rusiji - svetovnem prvenstvu v športu, kot je nogomet, FIFA 2018 in Pokal konfederacij FIFA 2017.

в отношении указанных работников очередность предоставления отдыха устанавливается ежегодным образом строго по графику отпусков, утверждённому нанимателем. Tako je v skladu s 123. členom Zakonika o delu Ruske federacije prednostna naloga pri zagotavljanju počitka za te delavce letno določena strogo v skladu s časovnim načrtom počitnic, ki ga odobri delodajalec. V tem primeru je obvezno upoštevati načrte dogodkov tistih ali drugih struktur, povezanih s pripravo in izvedbo športnih tekmovanj.

Kaj se zdaj dogaja?

Pomembno je omeniti, da je treba odobren načrt počitnic sporočiti vsem zaposlenim. Praviloma je objavljena v vsakem oddelku strukture ali je napovedana, da deluje v organizaciji pod podpisom. Vendar pa takšne okoliščine ne izključujejo obveznosti delodajalca, da vsakega zaposlenega posebej obvesti o času začetka počitnic najpozneje v štirinajstih dneh.

при формировании графика отпусков необходимо брать в учет то, что для определенных категорий сотрудников предусматривается льгота, связанная с правом использования отпуска в удобный для них период времени. V skladu s 123. členom Zakonika o delu Ruske federacije je treba pri pripravi urnika počitnic upoštevati dejstvo, da za določene kategorije zaposlenih obstaja ugodnost, povezana s pravico do uporabe počitnic ob primernem času za njih. Seznam teh oseb je naveden v prejšnjih poglavjih. Poleg standardnih primerov obstajajo tudi dodatki.

Kdo še zasluži dopust?

указано, что, помимо стандартных ситуаций, право на отпуск в удобное для них время имеют следующие категории работников: Člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da imajo poleg standardnih položajev pravico do zapustitve naslednjih kategorij delavcev kadarkoli: t

• Zaposleni v drugi svetovni vojni, veterani vojaških operacij, vojni invalidi.
• Heroji ZSSR, ruski junaki in tudi gospodje reda slave.
• Heroji socialističnega dela.
• Osebe, ki so bile kdaj nagrajene kot "častni donatorji Rusije".
• Osebe, ki so prejele ali so že imele sevalno bolezen in druge bolezni, povezane z izpostavljenostjo sevanju zaradi nesreče v Černobilu. Treba je dodati, da to vključuje tudi dela za odpravo dejanskih posledic.
• Osebe, ki so postale invalidne zaradi černobilske nesreče; državljane, ki so bili evakuirani iz odtujenega območja in preselili (preselili) iz območja preselitve; udeležence v likvidaciji černobilske nesreče.
• Osebe, ki so bile izpostavljene sevanju ne samo kot posledica černobilske nesreče, ampak tudi zaradi drugih nesreč v jedrskih objektih, bodisi civilnih ali vojaških, vaje, testiranja in druga dela, ki so tesno povezana z vsemi vrstami jedrskih objektov.

Kaj je še treba upoštevati?

Pri oblikovanju urnika dopusta je treba upoštevati pravico moškega delavca do prejemanja letnega dopusta v času porodniškega dopusta in nosečnosti njegove žene, kot je navedeno zgoraj, kot tudi pravico enega od tistih, ki delajo v regijah na skrajnem severu, pa tudi na krajih, ki so enakovredni krajem, staršem (skrbnik, skrbnik), da prejme vrsto dopusta ali njegov del (najmanj dva tedna), da spremlja otroka, ki ni dopolnil polnoletnosti, ki se vpiše v visokošolsko ali Neodvisni uporabnik posebne izobraževalne ustanove, ki se nahajajo na drugih območjih. Dodati je treba, da je v primeru dveh ali več otrok plačan dopust v zvezi s tem ciljem praviloma enkrat za vsakega otroka.

Potem, ko ima zaposleni v določeni strukturi pravico izbire, je pri pripravi načrta počitnic delodajalcu smiselno ponuditi, da izda izjavo o želenem času za sprejem dopusta. Če imate takšno prijavno dokumentacijo in upoštevate želje zaposlenega pri pripravi urnika počitnic, lahko po navadi spremenite čas, potreben za dopust na počitnice, le z medsebojnim dogovorom obeh strani. V primeru, da delodajalec ne izpolnjuje veljavnih zahtev veljavne zakonodaje glede odobritve dopusta določenim kategorijam zaposlenih v najprimernejšem času ali krši predhodno odobren načrt dopusta, imajo zaposleni absolutno pravico zahtevati zaščito za delovne spore. usmerjenosti.