Kdo je trener? Kako postati trener?

Doseči uspeh v vseh njegovih pojavnih oblikah sodobnega človeka nenehno izboljševati in širiti obseg svojih spretnosti. Poleg tega je v pogojih informacijske preobremenitve pomembno strukturirati znanje in izolirati najpomembnejše. Pri tem in v mnogih drugih osebah trenerji pomagajo. Danes bomo izvedeli, kdo so, kaj delajo in kako obvladati poklic trenerja.

Kdo je trener?

Vsako leto beseda "trener" postaja vse bolj in bolj gosto vstopila v življenje uspešnih ljudi. To še posebej velja za tiste, ki delajo v velikih organizacijah ali jih upravljajo, se zanimajo za psihologijo, osebno rast in želijo v življenju doseči več kot velika večina. Kdo je torej trener? Preprosto povedano, trener je specialist, ki pomaga ljudem, da si sami postavljajo cilje in jih hitro dosežejo.

Izraz "trener" izhaja iz angleške besede coach, ki v prevodu pomeni prevoz tovora. Ta koncept ponazarja gibanje osebe iz ene točke v drugo. Trener pomaga učencu odkriti svoje skrite sposobnosti, verjeti vase in zavreči vse, kar je nepotrebno na poti do cilja. Za razliko od trenerja, profesionalni trener ne samo, da osebi daje potrebne informacije in nabor orodij, ampak ga tudi vodi do želenega rezultata. Torej je trener odgovoren za svoja dejanja in za končni uspeh sodelovanja s študentom.

Kaj je coaching?

Kot ste morda uganili, je coaching način učenja, katerega naloga je doseči določen cilj. Coaching izvaja trener in vključuje njegovo tesno sodelovanje s študentom. Razredi lahko potekajo "ena na ena" in v skupinah ljudi, ki jih združujejo podobni cilji. Kljub nekaterim podobnostim z drugimi vrste usposabljanja (usposabljanja, seminarji itd.), trenersko usposabljanje je popolnoma drugačno od njih. Na usposabljanju, na primer, študent dobi določena priporočila, ki mu lahko pomagajo pri doseganju ciljev. Uporabil jih bo ali ne - svoje podjetje. Coaching se osredotoča na rezultat. Trener pomaga osebi ne le pri pridobivanju določenih veščin, temveč tudi pri učenju, premagovanju vseh psiholoških ovir, lenobe, strahu in podobno.

Katere cilje je mogoče doseči s coachingom?

Načeloma so to lahko absolutno vsi cilji, s katerimi se sooča sodobna oseba. Najbolj priljubljene so:

• Uspeh vsakega podjetja je izražen s specifičnim rezultatom.
• Doseganje finančne neodvisnosti se izraža z določenim zneskom dohodka.
• Premagovanje kompleksov omogoča razvoj potrebnih lastnosti v izvedbi akcije, ki je bila prej neizpolnjena.
• Doseganje športnih rezultatov in tako naprej.

Zakaj potrebujete coaching?

Mnogi imajo vprašanje: "Ali je resnično nemogoče doseči svoje cilje sami?" Seveda je to mogoče, toda ne vsi so za to sposobni. Poleg tega tudi najbolj ciljno usmerjena oseba na svoji poti naredi napako, »napolni stožce«, opravi nepotrebne ukrepe in porabi veliko več časa, kot bi lahko. Če želite pospešiti proces doseganja cilja, se obrnite na trenerja. Obstajajo ljudje, ki niso sposobni sami določiti cilja in prevzeti odgovornosti za to. Hkrati pa želijo živeti dobro, vendar ne razumejo, kako do tega. Prav tako se obrnejo na trenerja za pomoč.

Kako poteka coaching?

Vse se začne z dejstvom, da trener ocenjuje trenutno stanje. Sprašuje študenta o njegovih problemih, nalogah in življenju na splošno. Na podlagi prejetih informacij trener skupaj s študentom določi cilje - najprej majhne, ​​nato še bolj resne. Nato trener potegne študenta pot do doseganja teh ciljev. Ostaja le slediti priporočilom in se veseliti njihovega uspeha. V tej fazi se pojavijo velike težave. Preprost trener bi rekel, da to ni njegov problem, toda trener bi moral zadevo končati.

Težava je v tem, da veliko ljudi, ki se obračajo k trenerju, želijo spremeniti svoj položaj, ne da bi se spremenili. Z drugimi besedami, menijo, da s plačilom šolnine vlagajo v svoj uspeh. Seveda, brez lastnega dela, nič ne bo iz tega. Praviloma, da bi rešili problem, morate spremeniti sebe, delati na svojem svetovnem pogledu in premagati vse čustvene ovire. Ljudje pogosto opustijo svoja podjetja na pol poti samo zato, ker ti posegi prenehajo vlagati v njihovo znano, udobno sliko sveta.

Pomemben vidik v procesu, ko postanete stranka, je pristojbina, ki jo nosi za trenerske lekcije. Ko je oseba plačala hipotezo o denarju, je verjetnost, da se zave, da je veliko višja kot če bi bilo vse prosto. Na primer, ko boste videli koristne nasvete na internetu, se bo oseba odločila, ali jo bo preverila ali ne. In ko ima oseba vprašanje: »narediti ali ne narediti?«, Nas možgani vedno poskušajo nagibati k možnosti, ki porabijo manj energije. Če je oseba plačala osebni denar za nasvet, je bolj verjetno, da izbere aktivno mesto. Trener je nekdo, ki lahko ustvari koristne nasvete in pomaga stranki, da odkrije svoj osebni potencial.

Seja

Obdobje treninga s trenerjem se imenuje zasedanje. Vsaka seja vključuje identifikacijo lastnosti človeške navade in vedenja, ki ga ovirajo na poti do uspeha. Nato se te funkcije zamenjajo z bolj učinkovitimi, ustreznimi in pismenimi. Coaching usposabljanje je zelo težaven proces tako za učitelja kot za študenta. Najtežja stvar, s katero se oseba sooča, je spoznanje, da so njegovi problemi povezani s pomanjkanjem znanja, vendar s pomanjkanjem osebnih lastnosti. Skozi potek coachinga študenti nenehno doživljajo nelagodje, saj morajo narediti nekaj novega in spremeniti svoje navade. Rešiti staro težavo je mogoče le z novim pristopom.

Kaj bi moral biti trener?

Trener mora nujno uspeti v smeri, v kateri dela s svojimi učenci. Na primer, oseba, ki ne razume ničesar v podjetju, ne more voditi do uspeha na tem področju njegovega študenta.

Poleg osebnega uspeha mora trener imeti tudi številne lastnosti, brez katerih mu bo v tem poklicu zelo težko:

• komunikacija;
• intelektualni razvoj;
• želja po pomoči ljudem;
• sposobnost analiziranja človeškega značaja;
• čustvena stabilnost;
• sposobnost premagovanja težav;
• ustvarjalno razmišljanje;
• optimističen odnos;
• aktivna življenjska pozicija;
• samozavest

Pogosto ljudje, ki združujejo te lastnosti, niti ne razmišljajo o tem, da bi postali trener, in usmerjajo svojo energijo v osebni razvoj. In obratno - mnogi, ki se postavljajo za trenerja, niso pripravljeni resnično pripeljati učence do rezultata.

Kako postati trener?

V visokem šolstvu ne poučujejo trenerjev. Osnova tega poklica je lahko izobraževanje psihologa ali vodje. Obstajajo zasebne trenerske šole, ki pripravljajo ljudi za ta poklic v nekaj mesecih. Nato lahko, če želite, opravite dodatno, bolj specializirano usposabljanje. Toda poleg izobraževanja, kot ste že razumeli, mora vsak trener imeti svoje osebne dosežke in biti strokovnjak na določenem področju življenja.

Strokovnjaki menijo, da mora v začetku svoje kariere vsak specialist opraviti coaching. Da bi to naredili, je priporočljivo v vašem mestu najti primer trenerja z bogatimi izkušnjami in uporabo njegovih storitev. To vam ne bo samo omogočilo boljšega občutka odtenkov stroke, temveč tudi doseganje samega uspeha, brez katerega bi lahko bila avtoriteta učitelja v dvomih.

Trenerju ni treba imeti veliko število diplom, spričeval, priznanj in drugih atributov. Glavna stvar je, da je uspel pripeljati študenta do rezultata. Če ima oseba takšne spretnosti, bo uveljavljen tudi brez kakršne koli regalije.

Koliko zaslužijo trenerji?

Trener je ustvarjalni poklic, zato se lahko raven dohodka v njem razlikuje v zelo širokem razponu. Kot ste lahko ugibali, je vse odvisno od profesionalnosti trenerja, njegovih izkušenj in priljubljenosti. Praviloma so plače za vsako uro. To pomeni, da za pogovor s stranko, trener traja določen znesek, in tako na vsakem srečanju. Ura dela s trenerjem lahko stane tudi do 1000 rubljev in nekaj tisoč dolarjev. Včasih trenerji delajo v podjetjih v oddelku za delo z osebjem. V tem primeru lahko prejmejo fiksno plačo.

Prednosti in slabosti dela

Trenerski poklic ima naslednje prednosti:

• ustreznost in ustreznost;
• visoke plače;
• delo je zanimivo in ustvarjalno;
• brezplačen urnik;
• priložnost, da ljudem pomagamo in da iz njega dobimo moralno zadovoljstvo;
• možnost dela na daljavo;
• sposobnost dela "zase";
• stalna rast in razvoj osebnih veščin.

Brez pomanjkljivosti tukaj tudi ne storite:

• ne morejo vsi postati profesionalni trenerji;
• Coaching v prestižnem centru za usposabljanje je drag;
• po delu s težkimi strankami se lahko pojavi psihološka izčrpanost;
• odgovornost za življenje študentov.

Kje lahko delam kot trener?

Obstajajo trije glavni načini za to. Razvrstimo jih ločeno.

Zasebna praksa . To je najbolj udobna in obetavna možnost. Preden se lotite zasebne prakse, morate ustvariti dober ugled in široko bazo strank. Prednost te dejavnosti je svoboda delovanja. Trener lahko sam izbere, s katero stranko bo delal, po kakšni ceni bo ponujal svoje storitve in kako težko se bo naložil z delom.

Trenerski center To je dobra izbira za tiste, ki šele začenjajo svojo trenersko poklicno pot. Družba bo svojim zaposlenim zagotovila zadostno število strank za normalno plačo in strokovno rast. Seveda bo del dobička (običajno okoli 50%) prisiljen dati organizaciji. To je nekakšna pristojbina za uporabo ugleda podjetja.

HR oddelek v velikem podjetju . Danes ima skoraj vsaka velika družba, ne glede na industrijo, redne trenerje, ki delajo z osebjem na različnih ravneh. Takšni zaposleni imajo običajno fiksno plačo in določen urnik dela.

Mednarodna federacija

Najpomembnejši dokument, ki ga trener lahko predloži, da bi dokazal svojo strokovno usposobljenost, je mednarodno potrdilo trenerja, ki ga pridobi ICF (International Coach Federation), ki se prevede v Mednarodno zvezo trenerjev. Ta organizacija je največji svetovni vir za trenerje in tiste, ki potrebujejo pomoč pri trenerju. Ustanovljena je bila pred skoraj dvema desetletjema in je veliko prispevala k razvoju tega poklica.

Glavni cilji Mednarodne zveze trenerjev:

• Ustvarjanje strokovnega osebja. Coaching usposabljanje poteka po vsem svetu v pisarnah federacijskih centrov in centrov za usposabljanje, ki so prejeli akreditacijo.
• Komunikacija med člani federacije. Nenehno potekajo sestanki, konference, širitev lokalnih pisarn.
• Ohranjanje zanesljivosti in kakovosti coachinga. V ta namen organizacija redno razvija programe za pravno podporo, akreditacijo in urejanje dela strokovnjakov.

Mednarodna zveza trenerjev priznava obliko dela, ki upošteva osebne in poklicne izkušnje stranke. Vsak študent se šteje za celostno, ustvarjalno in ustvarjalno osebo. V skladu z ideologijo federacije morajo trenerji:

• odkrijte in se držite ciljev, za katere si stranka prizadeva;
• spodbujati njegova neodvisna odkritja;
• opredelitev rešitev in strategij, ki jih je razvil osebno;
• Vedno upoštevajte, da je stranka zanesljiva in odgovorna.

Na vsakem sestanku s stranko ta izbere predmet pogovora, trener posluša in pripravi lastne spremembe nekaterih sodb. Ta model interakcije vodi do povečanja aktivnosti študentov in njegove želje po dejanskem delovanju. Hkrati se veliko pozornosti posveča točki, na kateri je stranka zdaj, in tisti, na katero želi. Po končanem študiju v ICF akreditiranih izobraževalnih ustanovah mora trener sprejeti etično prisego.

Zaključek

Tako ste danes ugotovili, da je trener oseba, ki pomaga drugim ljudem hitreje doseči osebni ali poklicni uspeh. Danes je to zelo pomemben in hitro rastoč poklic. Poslovni trener, trener in psiholog - ljudje, katerih storitve so v povpraševanju celo v najbolj neugodnih časih. Zato veliko ljudi želi postati trener. Kaj morate storiti, smo danes izvedeli.