Katera vprašanja je treba zastaviti na razgovoru z delodajalcem in kako pravilno odgovoriti na vprašanja

Razgovor je za vlagatelja izjemno pomemben postopek. Ko pridete na razgovor v podjetju, kjer se odločite za določen položaj, je ključnega pomena, da naredite pravi vtis na svojega delodajalca. Zato se morate za razgovor temeljito pripraviti, da bo vse potekalo tako, kot bi moralo.

Na razgovoru smo navajeni na vprašanja. Delodajalci nas preizkusijo za določene kvalitete, ugotovijo njihovo pripravljenost za poslovanje. Na takšna vprašanja je treba pravilno odgovoriti, ker, kot veste, to sploh ne pomeni, kaj se na prvi pogled zdi.

Druga pomembna naloga je, da se osredotočite in se spomnite kakšna vprašanja je treba zastaviti na razgovoru delodajalcu.

Kaj lahko in bi bilo treba zahtevati

Ni splošno sprejetih pisnih ali nenapisanih pravil o vprašanjih, ki jih je treba zastaviti delodajalcu med razgovorom, št. Vendar pa je splošno priporočilo naslednje: vprašajte vse, kar morate vedeti za svoje delo. Pojasnite vse točke, ki vam niso bile jasno navedene, saj lahko vsebujejo nekaj, kar bo močno vplivalo na vaše prihodnje delo.

Prav tako je treba vedeti, da včasih delodajalci namerno zadržujejo nekatere informacije (na primer o razlogih za zapustitev delovnega mesta). Prav tako se zgodi, da preprosto pozabijo nekaj reči, četudi je to pomemben delovni trenutek.

Če ne postavljate vprašanj

Obstaja velika verjetnost, da se veliko prosilcev sramuje ne le, da delodajalcu postavijo prava vprašanja, ampak na splošno o tem, kaj naj ga vprašajo. Motivacija je drugačna: nenadoma se mi zdi nadležno, nenadoma nima časa, nenadoma vprašam nekaj narobe.

Samo eno stvar je mogoče odgovoriti. Postavljanje vprašanj osebi, s katero boste delali v prihodnosti, je zelo potrebno. V nasprotnem primeru bo ustvaril vtis, da vas to delo ne zanima, ali pa ste preprosto pasivni. In to ne bo prispevalo k odločitvi v vašo korist.

Nato razmislite, katera vprašanja naj se vprašajo na razgovoru, ki ga še vedno priporoča delodajalec, in kako jih pravilno formulirati. Spomnimo se, da ne morete biti omejeni na njih in se osredotočiti, odvisno od situacije in posebnosti prostih delovnih mest.

Glede na izkušnje številnih prijaviteljev so na razgovoru z delodajalcem pomembna naslednja vprašanja.

Neposredno pred kom bom odgovoren za svoje delo?

To je zelo pomembno, ker ne morete poročati vsem, ki so v podjetju višji od vas.

Zakaj je prejšnji zaposleni prenehal?

Vprašanje je pomembno, če prosto delovno mesto ni novo in to delovno mesto se je sprostilo zaradi nekaterih okoliščin. Morda je specialist zapustil delo zaradi nesprejemljivih pogojev ali celo zaradi nečesa. Če želite izvedeti več o tem, se prepričajte, da je ta položaj primeren za vas ali ne. Če gre za novo delovno mesto, ki je povezano, na primer z odprtjem nove podružnice, bodo vprašanja, ki so bila na intervjuju zastavljena delodajalcu, ob tej priložnosti izginila, saj boste »pionir«.

Katere lastnosti naj ima oseba, ki jo vidite v tem položaju?

To vprašanje vam bo pomagalo realno oceniti verjetnost pridobitve dela v podjetju.

Kakšne so moje možnosti v vašem podjetju?

Malo verjetno je, da bo nekdo iz vašega delodajalca lahko izrecno odgovoril. Zato je treba oceniti, kako neposreden je bil odziv. Ali kako nejasno, ki vodi stran od vprašanja. Iz tega, kar je bilo slišano in je potrebno oblikovati zaključke, ali boste imeli kariero tukaj ali ne.

Kaj bi mi pomagalo pokazati, da sem vreden kandidata za to službo?

Lahko imate potrdilo dodatno izobraževanje ki so prispevali k izbiri v vašo korist.

Kateri bodo naslednji ukrepi?

Najbolj pravilno vprašanje za delodajalca, ki je zaželeno vprašati, ali je bil razgovor uspešen. Spoznajte, da ste resni, hkrati pa se naučite algoritma ukrepov za zaposlitev v podjetju in začetek opravljanja delovnih dolžnosti. Če o tem ne vprašate, bo razgovor nepopoln.

Kaj ne vprašati

Pred intervjujem moramo skrbeti ne le o vprašanjih, ki jih na intervjuju vprašati delodajalec, temveč tudi o tem, kako ne zahtevati preveč in ne pokvariti vtisa o nas samih. Poleg tega bodo to samo taki trenutki.

1. Ne sprašujte se za nekaj, kar se lahko naučite iz lahko dostopnih virov. Na primer, o tem, koliko podružnic ima podjetje, kjer je sedež in tovrstne stvari.

2. Ne postavljajte vprašanj o različnih majhnih podrobnostih dela, kot so domače zadeve, dnevna rutina, čas kosila itd. To lahko povzroči občutek razdraženosti. Takšna vprašanja so pomembna le pri odobritvi vašega položaja.

3. Vzdržite se vprašanj, povezanih s podjetjem. Gre za moto podjetja, izdelke, občinstvo, na katerega so usmerjene storitve podjetja in drugi. Teoretično bi se morali o tem vprašati pred intervjujem, če vas zanima delo tukaj.

Zdaj vemo, katera vprašanja je treba zastaviti delodajalcu in kaj naj se vzdržijo. Še vedno je treba razumeti nekatere odtenke uspešnega dialoga na intervjuju.

Druga opozorila

Ni dovolj poznati vprašanj, ki jih mora delodajalec vprašati, prav tako jih je treba predstaviti ob pravem času in v pravem kontekstu. Če pozabite na te dejavnike, se vam zdi, da niso na mestu.

Poskrbite, da vam vaša vprašanja delodajalcu ne pokažejo kot nesposobnega strokovnjaka. Ravno nasprotno, pokazati znanje, največje zanimanje za delo in podjetje. Končno vprašanje o plače dopusta, končno, tako da se ne zdi merkantilni človek.

V redkih primerih, ko vam je delodajalec dal izčrpne informacije o službi, to povejte. Torej pokažete, da ste imeli vprašanja, vendar ste sami izginili. Dejansko je to malo verjetno.

Zdaj, ko smo ugotovili, katera vprašanja lahko vprašate delodajalca in ki niso vredni, razmislite o drugi strani procesa. Obrnimo se k temu, kar nas lahko vprašamo na intervjuju in kako se lahko briljantno odzovemo na nas.

Pasti

Nekoč med intervjujem je bilo mogoče slišati enostavna vprašanja in jim podati logičen odgovor. Danes se tega skoraj nikoli ne sreča. Zato odgovori na vprašanja delodajalca ne smejo biti samo resnični in informativni, temveč samo tisti, ki se od nas pričakujejo.

Tudi danes je pri intervjujih običajno, da se od kandidata ugotovi ne samo njegove delovne izkušnje, temveč tudi osebni potencial, sposobnost prilagajanja določenim pogojem in še veliko več, odvisno od prostega delovnega mesta. Zato lahko izrazim specifična vprašanja. In ni vam treba zamenjati, da bi se ustrezno odzvali nanje.

Vprašanja in njihov pomen

Zdaj razmišljamo o vprašanjih, ki najpogosteje prosijo prosilce za razgovor, in tudi poskušamo ugotoviti, kaj se od nas pričakuje.

Povej o sebi

Morda je to na videz najpreprostejše vprašanje pravzaprav najtežje. Odgovor je odvisen od nadaljnjega poteka postopka za obravnavo kandidata za delovno mesto v podjetju. Napaka pri iskanju zaposlitve je, da se tisto, kar začnejo govoriti o sebi, nekako približa prostim delovnim mestom, ki jih želijo zapolniti. Šele zdaj delodajalec tega ne potrebuje.

Vprašajte anketarja, na primer: "Ne bo vas motilo, če začnem z izobraževanjem?", Povejte o vseh pomembnih dosežkih na tem področju. Ne zamudite niti ene nagrade, udeležbe na tekmovanju, zmag. Prav tako je vredno povedati o družinskih in prihodnjih načrtih, ne da bi se spuščali v podrobnosti, ki se sploh ne nanašajo na kariero.

Da se predstavite kar najbolje, pripravite predstavitev in vadite. To bo pomagalo premagati razburjenje med razgovorom.

Kaj mislite, da so vaše prednosti?

Potrebno je govoriti o lastnostih, ki bodo koristne pri delu. V tem primeru je zelo zaželeno imeti vsaj en primer, saj so vam že pomagali pri njihovih poklicnih dejavnostih.

Kakšne so vaše slabosti?

Samo vprašanje je zapleteno in ne glede na položaj, v katerem se sliši. Pri odgovarjanju je treba upoštevati največjo previdnost, ne pa tudi negativnega vpliva na zaposlovanje.

Idealen odgovor - v zastrte (pod krinko pomanjkanja) povedati o eni od njegovih zaslug. Na primer, lahko poveste, kako želite klepetati, klepetati z ljudmi, če se prijavljate za položaj vodje prodaje. V vsakem primeru ne začnite govoriti o pomanjkljivostih, ki bodo ovirale delo.

Pravzaprav se sprašujejo o pomanjkljivostih, da bi videli naš odziv. To vprašanje pomaga razumeti, kako lahko kandidat izstopi iz težkih razmer.

Če želite, da vse poteka gladko, da veste, kako odgovoriti na vprašanje delodajalca o vaših prednostih in slabostih, pripravite sezname takšnih lastnosti. Zanimivo bo za vas in izjemno koristno za pripravo na intervju.

Zakaj želite delati z nami?

Pri postavljanju takšnega vprašanja želi delodajalec videti vaše znanje o poslovanju podjetja. Tukaj morate navesti takšne argumente, ki odražajo pomembne dosežke podjetja. Bodite prepričani, da omenite, da je podjetje znano na trgu takšnega blaga, veste za njegov dober ugled, pogoje za delo zaposlenih, ki vas privlači.

Ko govorimo o razlogih, da želite delati v tem podjetju, zavestno ali nezavedno laskate delodajalcu. In če vam bo uspelo to narediti pravilno, se možnosti za doseganje želene zaposlitve bistveno povečajo.

Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

Na splošno to vprašanje ne pomeni nič drugega kot njegov neposredni pomen. Zato lahko preprosto odgovorite: ni bilo karierne rasti, ni bilo priložnosti za razvoj in tako naprej.

Povejte nam o svoji pretekli službi

Želite izvedeti, katere veščine ste razvili in kako bodo uporabne na novem mestu. Zato je smiselno govoriti le o tem, kaj bo ustrezalo zahtevam kandidata za prosto delovno mesto.

Kakšna plača bi vam bila dovolj?

Najboljši izhod v tej situaciji je, da se skušate izogniti odgovoru. Če ne bo uspelo, bomo lahko odgovorili takole: »Želeno plačilo je odvisno od stopnje produktivnosti zaposlitve, zato se bom za odgovor moral seznaniti z vsemi svojimi dolžnostmi.

Če še vedno potrebujete določeno številko, pokličite tisto, ki bo za to delovno mesto nekoliko nad povprečjem. Ne smete ga precenjevati, saj boste skoraj zagotovo morali odnehati.

Koliko nameravate delati v našem podjetju?

Nekaj ​​spornega vprašanja glede vrednosti. Za nekatere delodajalce je pomembno, da se oseba lahko vključi v podjetje, vidi, prežema z idejo, in to zahteva čas.

Dovoljeno je oblikovati tak odgovor: "Kolikor bo moje znanje podjetje potrebovalo." Ali kaj podobnega. Glavna stvar je, da pojasnite, da imate resne načrte za to stališče.

Kje delate zdaj? Kako dolgo že iščete službo?

Ko odgovarjate, v nobenem primeru ne morete predstaviti jezika, ki celo nakazuje, da ne delate ničesar, čeprav takrat nimate zaposlitve. Recite, da ste si tako dolgo iskali novo službo, prejeli ponudbo, vendar še naprej iščete primerno mesto.

Vaš zakonski stan? Ali to moti delo?

Povejte resnico, na primer, da imate ženo (moža), majhne otroke. Otroci ostanejo pri babici ali varuški, kar pomeni, da ne bodo v ničemer posegali v svoje najljubše delo z glavo.

Kakšen je vaš hobi? Ali to moti delo?

Tudi tu je treba povedati resnico. Povej mi, da igraš tenis ob vikendih ali po delu, ko greš v gledališče.

Kategorično je, da se ni mogoče dotakniti političnih in verskih tem. Če poznate okuse (hobije) anketarja, jih lahko navedete, vendar samo mimogrede.

Tako vidimo, da je potrebno pripraviti razpravo pred razpravo. Potrebno je jasno vedeti, katera vprašanja je treba vprašati delodajalca na intervjuju in kakšni so odgovori na njegova nasprotna vprašanja.

Sklepi

V članku smo preučili pomembne vidike intervjujev: katera vprašanja je treba zastaviti delodajalcu in kako pravilno odgovoriti na nasprotna vprašanja.

Ugotovili smo, da je zastavljanje vprašanj potrebno pravilno in samo tista, ki so pomembna v določeni fazi intervjuja. Ni potrebe, da se osredotočite na tiste, ki jih je težko najti sami.

Vprašanja anketarja na intervjuju lahko prikrijejo skrit pomen. Potrebno je vnaprej pripraviti in odgovoriti vsakemu izmed njih, da bo dialog v vašo korist, to pomeni, da boste pokazali svoje najboljše.

Iskreno želimo, da bi vam bil članek koristen. In imaš položaj, o katerem sanjaš.