Kaj je delovno mesto s kvotami? Kvote za invalide

V članku bomo preučili, kaj je delovno mesto s kvotami. Za določeno kategorijo oseb država predvideva obvezno rezervacijo delovnega mesta. Takšni kraji se imenujejo kvotno. Kaj pomeni delovno mesto za kvote, ne vem vsega.

Kaj je bistvo citiranja?

Bistvo navajanja je, da vodstvo podjetja določi določeno število delovnih mest za določeno kategorijo državljanov, določeno z zakonom. Kotacija je odgovornost delodajalca. V te namene mora uprava nujno ustvariti posebno delovno mesto in ga dodeliti za zaposlovanje prosilcev, ki so namenjeni kvotam. Njihovo skupno število, ki ga mora delodajalec ustvariti in dodeliti, je neposredno odvisno od števila zaposlenih v podjetju.

Delovni odnosi v primeru sprejemanja kvot izhajajo na podlagi 16. člena delovnega zakonika. Sklenitev delovnih pogodb in pogodb poteka po postopku pošiljanja upravičencev za delo organizacijam, ki so za to pooblaščene zaradi dodeljenih prostih delovnih mest. Torej bomo podrobneje preučili, kaj je delovno mesto s kvotami.

Kaj danes pomeni ta koncept?

Ta kraj se dejansko šteje za prosto mesto, delovno mesto, ki je posebej ustvarjeno in rezervirano za osebe, za katere je določena kvota. Za takšno kategorijo oseb zakon o zaposlovanju državljanov opredeljuje glavne usmeritve sedanje državne politike na področju podpore zaposlovanju. Takoj so opredeljene dejavnosti, ki so namenjene pomoči državljanom, ki imajo težave pri iskanju zaposlitve. Te vključujejo:

• Vsak invalid, skupaj s tistimi, ki so bili izpuščeni iz zavoda za prestajanje kazni.
• Državljani, ki so v starosti pred upokojitvijo (med njimi so tisti, ki imajo dve leti do starostne pokojnine).
• Mladoletniki, stari od štirinajst do osemnajst let.
• Vsi prisiljeni begunci s priseljenci.
• Veliki starši, ki vzgajajo otroke ali invalide.
• Državljani, ki so odpuščeni iz vojaške službe.
• Osebe, stare od osemnajst do dvajset let s srednjo poklicno izobrazbo, ki prvič iščejo zaposlitev.
• Ljudje, ki so utrpeli posledice sevalne nesreče (na primer med černobilsko katastrofo in podobno).

V skladu s tem zakonom država zagotavlja dodatna jamstva tistim, ki jim je težko dobiti službo. Podobna podpora se zagotavlja tudi z vzpostavitvijo kvot za zaposlovanje invalidov. Kvote regionalne vlade se lahko uporabljajo ne le za invalide, ampak tudi za druge ljudi, ki potrebujejo pomoč pri zaposlovanju.

Kaj pomeni kvota za invalida?

Podpora za invalide

Na zvezni ravni veljavna zakonodaja predvideva navajanje delovnih mest izključno za invalide. Takšno dolžnost nalaga delodajalcem člen 20 zakona "Socialna zaščita v Ruski federaciji". V skladu s členom 21 istega zakona se število delovnih mest, ki temeljijo na kvotah za invalide, določi na podlagi skupnega števila zaposlenih v podjetju. Točna številka je določena na regionalni ravni.

Pomembno je opozoriti, da v ustanovah s številom zaposlenih od 35 do 100 ljudi skupno število kvot ne sme presegati treh odstotkov celotnega urnika. Če pa je na drugi strani več kot sto ljudi, se lahko kazalnik na podlagi kvote določi na štiri odstotke, vendar ne manj kot dva.

Ljudje se pogosto sprašujejo, kaj to pomeni - delovno mesto s kvotami.

Kvote za invalide

Zakon o socialnem varstvu nalaga delodajalcu naslednje naloge:

• Razvoj in odobritev lokalnih predpisov, ki vsebujejo informacije o kvotnih delovnih mestih.
• Ustvarjanje mest in njihovo dodeljevanje za sprejem invalidov.

Za določitev velikosti kvot je treba izračunati število skupaj s povprečnim številom zaposlenih:

• Z več kot sto zaposlenimi je kvota kot odstotek povprečnega števila zaposlenih med dvema in štirimi odstotki.
• Z zneskom ne manj kot petintrideset in ne več kot sto oseb - ne več kot tri odstotke.

Povprečno število zaposlenih ne vključuje osebja, katerega delovni pogoji so nevarni ali škodljivi (kar mora biti potrjeno s potrditvijo delovnih mest ali s posebno oceno). Javna združenja invalidov so izvzeta iz postopka za izpolnjevanje obveznih kvot, poleg tega ustanove, ki so jih ustanovile, zlasti poslovna partnerstva in skupnosti, če je njihov kapital sestavljen iz prispevka tega združenja. Število kvot bi bilo treba določiti z zakonodajo posamezne države.

Obvestilo zavoda za zaposlovanje

Kaj pomeni - delovno mesto za organizacijo?

Poleg ustvarjanja delovnih mest se delodajalci zavezujejo, da bodo dodatno obvestili organe za zaposlovanje, da je organizacija izpolnila obveznost glede kvot prostih delovnih mest. V skladu s 25. členom Zakona o zaposlovanju je delodajalec dolžan ustreznim službam mesečno pošiljati vse informacije o ustvarjenih prostih delovnih mestih. Poleg informacij o njih je potrebno obvestiti tudi o normativnih lokalnih aktih, ki vsebujejo informacije o izvajanju kvote. Vse te informacije so na voljo na odobrenih obrazcih.

Odgovornost

Za neizpolnitev obveznosti organizacije, da ustanovi in ​​zagotovi delovna mesta za uveljavljene kvote, je zagotovljena upravna odgovornost. V skladu s členom 5 upravnega zakonika je kazen za tako kršitev, kot tudi za zavrnitev dela invalidom, med pet in deset tisoč rubljev.

Navedena mesta za druge kategorije delavcev

Kaj je delovno mesto s kvotami v širšem smislu?

Do začetka leta 2015 se je kvota za prosta delovna mesta v naši državi razširila na tujce. Vendar pa so od začetka veljavnosti nekaterih sprememb zakona o zakonskih določbah tujih državljanov kvote za delavce migrante nadomestile postopke za pridobitev patentov ali delovnih dovoljenj. Rezervacija delovnega mesta za mlade in druge kategorije državljanov se izvaja izključno na regionalni ravni. Na primer, v skladu z zakonom „o navajanju“ št. 53, se prosta delovna mesta v podjetjih vzpostavijo takoj za več naslednjih družbenih skupin:

• Za mladoletnike, ki so stari najmanj štirinajst let, ker lahko delajo od te določene starosti.
• Za sirote in nekdanje zapornike, ki so bili izpuščeni iz MLS.
• V zvezi z diplomanti vzgojno-izobraževalnih zavodov zaprtega tipa.
• Za mlade strokovnjake, ki so pridobili poklicno osnovno ali srednješolsko izobraževanje (pod pogoji primarne zaposlitve in pri starosti, ki ni starejša od dvajset let).

Kaj je to - delovno mesto s kvotami, je zdaj jasno.

Značilnosti delovnega mesta za invalide

Jasno je, da zgolj dejstvo, da je oseba z invalidnostjo zaposlena, ne zadostuje za plodno delo. Veljavna zakonodaja vsebuje posebne zahteve za delovna mesta, s katerimi je potrebno razumeti kompleks različnih ukrepov, ki so namenjeni ustvarjanju pogojev za opravljanje delovnih nalog, ki so mu dodeljene.

Ustrezna ureditev kvotnih delovnih mest ureja ureditev posebej pripravljenih prostorov. Na primer, prostor za slepe in slabovidne mora biti nujno opremljen s tiflo-tehničnimi napravami in orientacijskimi točkami z možnostjo uporabe velike reliefne in kontrastne pisave, poleg tega pa tudi z akustičnimi navigacijskimi orodji, ki pomagajo osebi najti pisalno mizo in opravljati svojo funkcijo.

Razmislili smo, kaj je delovno mesto za kvote.

Zaključek

Zato je na koncu treba poudariti, da je invalidom zelo težko dobiti službo. Da bi rešili ta problem v okviru vključevanja invalidov v normalno in normalno življenje, zakonodaja predvideva posebne norme. Njihov glavni cilj je povečana skrb za tako kategorijo prebivalstva kot invalidi. Ta skupina delavcev ima dodatne ugodnosti, ki jim olajšajo delo. Takšni ukrepi pomagajo tudi pri reševanju problema zaposlovanja invalidov na delovnih mestih s kvotami.