V življenju vsakega posameznika pride čas, ko se je treba odločiti o prihodnjem poklicu. Za nekatere je ta izbira preprosta, drugi pa ne zlahka najdejo lekcije, ki jim lahko namenijo večino svojega časa. Ob sprejemu v visokošolski zavod za določen poklic se študenti soočajo z drugo izbiro - specialiteto.
Da bi dosegli želeno mesto v organizaciji, morate upoštevati tudi zahteve za zaposlenega, ki zahteva to delovno mesto. Največja skladnost z njimi zagotavlja pozitiven rezultat.
Opredelitev poklica je podana v učbenikih s področja psihologije dela. Ta tečaj pomaga bodočemu psihologu pomagati naslednji generaciji pri izbiri poklica. Poznavanje poklica in posebnosti, lahko pomaga hitro določiti ustrezne možnosti.
Poklic je poklic osebe ali njegovega delovne aktivnosti za katere je značilna določena strokovnih znanj pridobljeno s posebnim izobraževanjem ali v procesu dela.
Pravilno izbrani poklic zagotavlja ne le finančni dobiček, temveč tudi moralno zadovoljstvo. Pravijo, da je najboljše delo hobi. In to je res. Človek mora samo gledati na ljudi, ki delajo, kar imajo radi, in biti plačani za to.
Posebnost je ozek poudarek v določenem poklicu. To pomeni, da v enem poklicu obstaja več specialitet. Ponazoritveni primer dodelitve ozkih specializacij je medicinske stroke. V njem je več smeri. Na primer:
Pravilno izbrana posebnost vam omogoča, da postanete mojster obrti. Biti strokovnjak v eni smeri je veliko bolj obetaven kot biti sposoben narediti vse, a malo po malo. Vsestranskost poklica ni ključna za nujnost zaposlitve.
Vendar je vredno razmisliti, da vodje organizacij pri delavcu cenijo željo po razvoju in razvoju novih obzorij. Razvoj sorodnih poklicev lahko pomaga postati bolj dragoceno osebje. Omogočajo vam, da razširite svoje sposobnosti in pridobite nove izkušnje.
Kakšna je izbira poklica in kaj je pomembno v njegovem življenju? Odgovori na ta vprašanja lahko pomagajo, da ne naredite nepopravljivih napak.
Odgovornost za izbiro poklica bo nosila le oseba, ki bo delala. Zato nikomur ne morete zaupati tako odgovorne odločitve.
Napačna izbira poklica lahko povzroči neuspeh interesov osebe in njegovih talentov. Možno je spremeniti stroko, toda starejša oseba je to težje.
S pravilnim razumevanjem, kaj je poklic, lahko naredite dobro izbiro. Izbira poklica temelji na več dejavnikih, ki zadevajo ne le osebne preference posameznika, temveč tudi prednostne naloge države, zlasti prednostna področja gospodarskega razvoja.
Prvič, izbira poklica mora temeljiti na osebnih interesih osebe. Da bi razumeli, kako izbrati delo po svojih željah, je treba razmisliti, kaj je poklic in položaj, ter ugotoviti, kakšno razmerje obstaja med njimi.
Položaj - strukturna enota v organizaciji. Da bi lahko zavzeli določeno delovno mesto, morate imeti ustrezno izobrazbo in izpolnjevati zahteve kandidata. To je, imeti poklic učitelja zasedba mesta električarja verjetno ne bo uspelo.
Nekateri delodajalci na iskalca zaposlitve zahtevajo zaposlitev. Dostopnost poklicnega izobraževanja torej ne zagotavlja zaposlitve. V tem primeru mora razgovor pokazati njihovo sposobnost uporabe tega znanja v praksi.
Izbira poklica temelji le na vrednosti plač, ni vredno. Če ni pripravljen delati, se oseba hitro razočari z denarno prednostjo.
To ne pomeni, da je zanimivo delo nerentabilno. Delo dobrega strokovnjaka v svojem poslu mora biti dostojno plačano.
Drugi najpogostejši način izbire poklica so družinske preference. Na primer, v družini so starši učitelji, otrok pa izbere tudi poklic učitelja. Ampak, če nima podatkov za ta poklic, potem mu delo ne bo prineslo užitka.
Nekateri ljudje, ki so šli na univerzo in študirali že več let, razumejo, da jim izbrani poklic ne ustreza. Žalijo pa za čas, ki ga porabijo, in se odločijo, da bodo končali študij in se odpravili na delo po svoji posebnosti. V mlajših letih se je lažje usposobiti, zato je treba takoj zamenjati nezaželen poklic.
Prihodnji poklic lahko ugotovimo celo pri otroku v zgodnji starosti. Imeti določene talente poenostavlja to izbiro.
Že v vrtcu bodo otroci izvedeli, kaj je poklic. Za otroke je zelo pomembno znanje o tem, kaj so glavni poklici in kdo kaj počne. To oblikuje misel otroka in pomaga hitro identificirati njegove želje. Študija poklicev mora biti v obliki igranja vlog. Otroci se na primer radi igrajo v bolnišnici ali trgovini. Takšne igre pomagajo razumeti, kakšna vrsta dejavnosti je značilna za določen poklic.
Za spreminjanje dejavnosti ni starostne omejitve. Toda dejstvo, da so ljudje v odrasli dobi težje obnoviti, ostaja dejstvo. Zelo pomemben je tudi značaj osebe in njegova pripravljenost na spremembe. Nekaterim ljudem je težko spremeniti svoj poklic in začeti opravljati delo, ki mu ni značilno.
Kaj je poklic, študij psihologov. Lahko pomagajo pri težji izbiri. Na podlagi podatkov o interesih posameznika in njegovih osebnih lastnostih se opravi izbor, ki mu najbolj ustreza.
Psihološki testi za določitev poklica se lahko opravijo ne samo v pisarni psihologa. Veliko takšnih testov je prosto dostopnih na spletu. Toda dajanje prednosti je še vedno strokovno. Konec koncev, psiholog sklepa ne le o rezultatih testa, ampak tudi o obnašanju osebe, njegovem načinu komuniciranja.
Na primer, za nekatere poklice je komunikacijska sposobnost osebe zelo pomembna. Psiholog ocenjuje pripravljenost posameznika za nova poznanstva in zlahka najde skupni jezik s tujci. Pomembno je in sposobnost dati ljudem na voljo to ali tiste informacije.
Kaj je poklic in kaj lahko da osebi?
Najprej, priložnost za samo-aktualizacijo. Pridobitev poklica je sestavljena iz več faz. Najprej se morate odločiti o prihodnji specialnosti, nato pa si pridobiti ustrezno izobrazbo in na koncu pridobiti veščine po specialnosti. Vse našteto postane težko izvedljivo, če ne veste, kaj je poklic. Opredelitev prihodnje zaposlitve postane glavna naloga diplomantov šole.
Nekatera delovna mesta ne zahtevajo posebne izobrazbe. Ampak delovne izkušnje in razpoložljivost določenih veščin so dobrodošle v vsaki organizaciji. Pridobivanje izkušenj naredi osebo strokovnjaka na svojem področju in daje najbolj podrobno predstavo o tem, kaj je poklic.
Pridobitev poklica ne more biti le pridobivanje izobrazbe. Nekateri poklici tega ne zahtevajo. Na primer, na področju trgovine je razpoložljivost diplome redko pomembna, vendar je prijeten način komunikacije, urejen videz in prodajne veščine nepogrešljiv na vseh področjih trgovine.
Koncept povezanega poklica se pogosto zamenjuje z naprednim usposabljanjem. V bistvu so to različne stvari. S prehodom na izpopolnjevalne tečaje uslužbenec pridobi novo znanje na svoji specialnosti in tako lahko opravi bolj kompleksno delo.
Pridobitev sorodnega poklica je sestavljena iz opravljanja določenih predmetov, običajno kratkoročnih, ki omogočajo razširitev njihovih delovnih veščin in delo v drugem položaju. Kaj je poklic sorodnega značaja, je lažje razumeti, če pogledamo primere.
Če je oseba obvladala gradbeno stroko in dela kot umetna masa, potem mu bo prehod tečaja hišnega slikarja omogočil opravljanje dodatnih funkcij. Pridobivanje sorodnih poklicev naredi zaposlenega bolj dragoceno osebje za organizacijo, saj lahko, če je potrebno, nadomesti drugega zaposlenega.