Kaj je odlok? Besedni pomen

Kaj pomeni beseda dekret? Kako ga pravilno napisati? Kako oditi na porodniški dopust? Če vas zanima vsaj eno od teh vprašanj, vas z veseljem pozdravljamo! Prepričani smo, da boste po branju tega članka prejeli vse odgovore, ki jih potrebujete.

Pravilno črkovanje

"Beseda dicret ali dekret?" - To vprašanje je eno izmed najbolj priljubljenih v iskalnikih. Ker verjamemo, da je nemogoče preiti na glavno temo pogovora, ne da bi razumeli pravilen zapis glavne besede, bomo ta članek začeli s kratkim slovničnim poukom. Zapomnite si dva glavna pravila:

1. Besedna uredba je vedno in brez izjeme zapisana preko e.
2. Stres v tej besedi pade na drugo črko e.

Z razumevanjem črkovanja, zdaj poglejmo, kaj je uredba.

Odlok Kaj je to?

Beseda dekret izhaja iz latinske besede decretum, ki v ruščini pomeni "dekret", "dekret". To lahko nekoga preseneča, vendar ima ta koncept več kot en pomen. Z vidika ekonomije in politike je besedna uredba odločba vladajočega organa (npr. dekreta mirnega odloka iz zemljo itd.). Prvič se je ta izraz pojavil v starem Rimu. V Sovjetski zvezi do leta 1936 so se najpomembnejše odločitve vrhovnih oblasti ZSSR imenovale uredbe. V sodobni Franciji odloke izdajata vodja države in predsednik vlade. To načelo deluje tudi v nekaterih afriških državah, ki so sprejele francoski ustavni sistem. Če govorimo o državi z anglosaksonskim pravnim sistemom, potem so to uredbe, ki se imenujejo nekateri sodni nalogi.

Toda zgornja razlaga ni edini odgovor na vprašanje, kaj je uredba. Običajno se dekret običajno ne imenuje uredbe in uredbe, ampak porodniški dopust, to je porodniški dopust. Pri tem je smiselno ostati tukaj podrobneje, saj v CIS, izraz dekret najpogosteje pomeni dolg odmor, povezan z nošenjem in rojstvom otroka in skrb za dojenčka v prvih mesecih njegovega življenja, ne pa političnih dejanj.

Kako oditi na porodniški dopust?

Mislimo, da je tak odlok, ste že ugotovili. Zdaj predlagamo, da se preuči vprašanje, ki je zanimivo za veliko deklet in žensk, ki razmišljajo o otroku: kako pravilno oditi na porodniški dopust? No, poskrbimo za to.

Na ozemlju Ruske federacije po zakonu obstajajo dve vrsti počitnic:

• materinstvo;
• skrbi za otroke.

Za izdajo prve vrste dopusta mora ženska, ki je prijavljena za uradno delo, prejeti preprost bolniški seznam. Ne pozabite, da se praviloma izda po 30 tednih od trenutka spočetja, vendar pogosto ženske nadaljujejo z delom. V drugem primeru se odlok uradno začne z zadnjim delovnim dnem zaposlenega. V tem primeru se skupno število dni, dodeljenih za počitnice, ne spremeni. Trajanje porodniškega dopusta je 70 dni pred rojstvom otroka in 70 dni po rojstvu otroka. Vendar obstajajo tudi takšne izjeme:

1. Večplodna nosečnost. V tem primeru se dopust pred porodom in po njem poveča za 14 dni.
2. Rojstvo dveh ali več otrok. V tem primeru se preostanek po porodu poveča za 40 dni.
3. Zapleti rojstva. Če je ženska imela težave pri rojstvu otroka, se njen dopust po porodu podaljša za 14 dni.

Dopustni dopust

Za oprostitev delovnih obveznosti v času izdaje odloka je potrebna vloga zaposlenega, podlaga za odločbo (v tem primeru bolniška odsotnost) in odredba, ki bo izdana šele po predložitvi zgoraj opisanih dokumentov. Kot smo že omenili, je celotni ženski na voljo 140 dni za porodniški dopust (če ne upoštevate zgornjih izjem). Ampak ne smete strogo deliti počitnice za 70 dni pred rojstvom in enako po. Zaposleni se lahko pogaja z nadrejenimi in vzame število dni, ki jih potrebuje pred dostavo, preostanek pa uporabi kasneje.

Socialne dajatve

V Ruski federaciji se socialne dajatve izplačujejo le med odlokom. To pomeni, da če ženska pride na delo na počitnice, bo takoj ustavila polnjenje denarnih dajatev, saj ji bodo izplačane plače. Toda od trenutka izvršitve odloka se plačilo plače samodejno ustavi in ​​nosečnica bo začela prejemati socialne prejemke. Ne smemo pozabiti tudi, da če je bila ženska v zadnjih 24 mesecih na dveh delovnih mestih, potem morajo porodniški oddelki plačati oba delodajalca. Če je v času izdaje odloka delala za več organizacij, prejšnja dva leta pa je delala za druge, potem za družbo. Dajatev nato plača delodajalec, ki ga izbere zaposleni.

Starševski dopust

V 36 mesecih po rojstvu otroka ima uslužbenec pravico do dopusta za skrb za njega. Da bi to naredili, morate podati izjavo in organom priskrbeti rojstni list sin / hčerka (več o tem podrobneje v nadaljevanju). Tovrstni dopust lahko izdajo mati in oče. Višina izplačane denarne podpore je praviloma 40% povprečne plače. Vendar pa obstajajo izjeme, ko se plača fiksni znesek, ob upoštevanju letne indeksacije.

Če želite zaprositi za socialno pomoč za zaposlenega / zaposlenega, morate:

• napisati prijavo v prosti obliki;
• zagotovi kopijo rojstnega lista (če je otrok posvojen, je treba narediti kopijo posvojenega);
• rojstni dokumenti prejšnjih otrok;
• potrdilo, ki navaja, da drugi starši na svojem delovnem mestu ne prejmejo povsem enakih dodatkov.

Če je delavec v zadnjih 24 mesecih večkrat zamenjal mesto zaslužka, mora predložiti potrdilo prejšnjega vodje o višini njegove plače. Če oseba dela v dveh organizacijah naenkrat, se nadomestilo izplača le enemu šefu (tistim, ki jih izbere). Ne pozabite, da se dodatek izplačuje samo, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol.

Zdaj veste, kakšen je odlok, kakšni so pomeni te besede in kako je vredno, da jo naredimo. Upamo, da so bile informacije v članku koristne za vas in so vam veliko pomagale.