V zakonodaji ni takega izraza, kot je „prosti čas“. Praviloma se imenuje dodatni prosti dnevi, ki jih lahko pridobijo zaposleni v katerem koli podjetju v obliki nadomestila za obdelavo ali v drugih primerih, določenih s členi delovnega zakonika. Zato mora vsaka oseba, ki dela v katerem koli podjetju, uradno ugotoviti, kateri prosti čas je, kdaj se lahko izda in kako se izplača.
Vsaka oseba ve, da bo, če vzame prost dan, slednji predstavljen kot prosti dnevi, ki se ne plačajo na delovnem mestu. Obstajajo različni razlogi, na podlagi katerih se lahko zagotovi:
Če mora oseba zaradi kakršnega koli razloga zapustiti delo, mora ugotoviti, kakšen je prosti čas, in tudi iz kakšnega razloga se lahko izda. Pod različnimi pogoji se je treba osredotočiti na različne člene civilnega zakonika.
Izdajo prostega časa na lastne stroške lahko opravljajo različni uradniki, kar je mogoče storiti za drugo število dni:
Kategorija zaposlenih in vzroki | Največje število dni na leto |
Upokojenci | 14 |
Invalidi | 60 |
Izpit za vpis na univerzo ali opravljen izpit | 15 |
Zaščita diplome študenta | 120 |
Izpiti | 30 |
Seja s podiplomskimi študenti v zadnjem letu študija | 7-14 |
Opravljanje sprejemnih izpitov ali certificiranje na fakulteti | 10 |
Končni certifikat | do 60 |
Udeleženci Velike domovinske vojne | 35 |
Zaposleni z dvema ali več otroki ali osebami, ki vzgajajo invalidne otroke | 14 |
Ženske, ki delajo v vasi | 12 |
Čas, potreben za udeležbo na pogrebu, poroki ali drugih pomembnih dogodkih | 5 |
Zaposleni na Daljnem severu, ki vzgajajo otroke do 16. leta starosti | 30 |
Matere samohranilke ali očetje | 14 |
Tako so lahko ljudje, ki so ugotovili, kaj je prosti čas in ko ga zaposleni lahko zahtevajo, lahko računali nanj, ne glede na to, kako se delodajalec odzove nanj, saj se opira na zakonodajno raven.
Po zakonu lahko vsaka oseba, ki je delala ob vikendih ali praznikih, računa na čas. Enako velja za zaposlene, ki že dolgo zapustijo poslovno potovanje. Zadolženost za predhodno opravljeno delo se lahko nadomesti z dvojnim plačilom. Uporablja ista pravila, ki veljajo za registracijo neplačanega dopusta.
Dan prostega dneva lahko traja več kot en dan, vendar več, saj se upošteva čas, ki ste ga opravili prej. Če lahko oseba po zakonu večkrat na leto računa na prosti dan, potem ne more urediti vseh teh dni naenkrat.
Odhodi niso plačljivi, zato, če oseba ne želi izgubiti dela plače, lahko od delodajalca zahteva nadomestilo za obdelavo.
Za delo ob vikendih je dopust odobren na kateri koli drugi delovni dan, delo pa se lahko plača s koeficientom 2.
Če je prost dan izbran za počitek, ki je bil predhodno izdelan, se plača na običajen način, potem ne bo mogoče uporabiti dodatnih vikendov.
Mnogi ljudje postanejo krvodajalci, za katere je mogoče izbrati delovni dan. V takih razmerah mora biti državljan razbremenjen dela. Enako velja za zdravniški pregled.
Naslednji dan po odvzemu krvi je oseba izpuščena z dela in ta prost dan se lahko odvzame drugi dan. Za to je nemogoče plačati.
Vsaka oseba, ki dela v podjetju, lahko uradno letno uredi plačane počitnice, katerih trajanje je odvisno od posebnosti dela in statusa državljana.
Običajno se pri vsakem podjetju oblikuje poseben program počitnic, v skladu s katerim jih morajo obdelovati zaposleni. Toda ljudje lahko celo pišejo izven te grafike. vloga za prosti čas, ki opravlja enodnevni plačani dopust.
Potrebno je ravnati previdno, kot če bi bil narejen od 1 do 2 dni sredi tedna, potem lahko umetno povečate dopust zaradi prostih dni. Takšna odsotnost se odobri le z dovoljenjem delodajalca, saj to ni njegova odgovornost. Ti dnevi so plačani, kot tudi glavni praznik plačati dopust.
Najpogosteje zaposleni na lastne stroške vložijo prošnjo za prosti čas. Ta možnost se uporablja, če je oseba že popolnoma otgulyal položila počitnice, in nima obdelave. Toda taka odsotnost se odobri le, če obstajajo nujni razlogi.
Zavrnitev delodajalca ni dovoljena, če se odkrijejo naslednje okoliščine:
V takih primerih lahko trajanje odmora traja 5 dni. Takšni dodatni vikendi se ne plačujejo, zato se na drugačen način pogosto imenujejo počitnice na lastne stroške.
Za uveljavljanje pravice do dodatnega neplačanega dopusta mora zaposleni napisati pravilno vlogo za prost dan ali nekaj dni. Preprosto ustvarite ta dokument, za katerega se upoštevajo glavna pravila tega procesa:
Vzorčno aplikacijo za prosti čas si lahko ogledate na zgornji fotografiji. Dokument se lahko sestavi v prosti obliki, ker ni enotnega obrazca za izpolnitev.
Kako napisati izjavo na prostem času, da je uradna in ne vsebuje napak? Pri tem se upoštevajo nekatera pravila:
V dobrem odnosu z delodajalcem je dovoljeno, da takšno izjavo poda en dan pred datumom, ko je potrebno preskočiti delo.
Pomembno je, da ne razumemo samo, kaj je čas, ampak kako je to jasno. Če želite to narediti, morate narediti izjavo, in delodajalec na podlagi tega oblikuje nalog. Izjema je opustitev dela zaposlenega na podlagi predhodno oblikovanih dokumentov, ki vsebujejo datume počitka.
Pri pripravi naročila se upoštevajo nekatera pravila:
Posebno pozornost namenjamo postavki, ki vsebuje informacije o odlaganju. Podatki o plačah se odražajo tudi, če je dodeljen dodaten prosti dan, ker je specialist prej delal na počitnicah ali prostih dnevih. Če izberete dvojno plačilo, je nemogoče dobiti prost dan.
V skladu z delovnim zakonikom, če obstajajo resni razlogi, lahko vsak zaposleni upošteva časovno omejitev, če pa delodajalec nerazumno zavrne izredni dan, lahko državljan zaprosi za delovno inšpekcijo ali sodišče.
Pri dokazovanju kršitve bo organizacija prisiljena plačati globo.
Če delavec poskuša 1. Tseptembra izločiti dodaten prosti dan ali iz kakršnih koli družinskih razlogov, ki niso določeni v zakonu, se mu lahko zavrne in tega ne bo mogel odpraviti s sodno ali delovno inšpekcijo.
Praksa kaže, da če delavec resnično potrebuje prost dan, mu izkušeni delodajalci nudijo takšno priložnost, čeprav zakon ne predvideva. To je posledica dejstva, da povečuje lojalnost zaposlenih, izboljšuje produktivnost dela.
V skladu s čl. 153 TC, pri registraciji prostega časa namesto z denarnim nadomestilom, se ne plača.
Tako je možen prosti čas iz nekaterih pomembnih razlogov, če se ob koncu tedna in praznikih opravi trening, prav tako so upravičeni različni posebni kategoriji delavcev. Za registracijo je potrebno pravilno izjavo. Na podlagi tega je nalog oblikoval vodstvo.
V nekaterih primerih lahko zaposleni prejme zavrnitev izdaje dodatnega prostega dneva. Družba sama mora strogo upoštevati norme delovnega zakonika, saj kršitve spremlja pojav nekaterih težav z inšpektoratom za delo in pogosto je treba plačati globe ali tožiti zaposlene. To je vedno povezano z materialnimi izgubami za podjetje. Poleg tega se izgubi zaupanje neposrednih delavcev, ki razumejo, da njihov delodajalec krši zakon.