Kaj je prost dan? Kako napisati vlogo za prost dan?

23. 2. 2019

V zakonodaji ni takega izraza, kot je „prosti čas“. Praviloma se imenuje dodatni prosti dnevi, ki jih lahko pridobijo zaposleni v katerem koli podjetju v obliki nadomestila za obdelavo ali v drugih primerih, določenih s členi delovnega zakonika. Zato mora vsaka oseba, ki dela v katerem koli podjetju, uradno ugotoviti, kateri prosti čas je, kdaj se lahko izda in kako se izplača.

kaj je prost dan

Kdaj lahko dobim prost dan?

Vsaka oseba ve, da bo, če vzame prost dan, slednji predstavljen kot prosti dnevi, ki se ne plačajo na delovnem mestu. Obstajajo različni razlogi, na podlagi katerih se lahko zagotovi:

  • prej je delavec podjetja delal nadurno;
  • darovanje krvi;
  • delo na vikend ali počitnice;
  • potrebo po udeležbi na poroki ali pogrebu.

Če mora oseba zaradi kakršnega koli razloga zapustiti delo, mora ugotoviti, kakšen je prosti čas, in tudi iz kakšnega razloga se lahko izda. Pod različnimi pogoji se je treba osredotočiti na različne člene civilnega zakonika.

Kdo lahko izda in kdaj?

Izdajo prostega časa na lastne stroške lahko opravljajo različni uradniki, kar je mogoče storiti za drugo število dni:

Kategorija zaposlenih in vzroki

Največje število dni na leto

Upokojenci

14

Invalidi

60

Izpit za vpis na univerzo ali opravljen izpit

15

Zaščita diplome študenta

120

Izpiti

30

Seja s podiplomskimi študenti v zadnjem letu študija

7-14

Opravljanje sprejemnih izpitov ali certificiranje na fakulteti

10

Končni certifikat

do 60

Udeleženci Velike domovinske vojne

35

Zaposleni z dvema ali več otroki ali osebami, ki vzgajajo invalidne otroke

14

Ženske, ki delajo v vasi

12

Čas, potreben za udeležbo na pogrebu, poroki ali drugih pomembnih dogodkih

5

Zaposleni na Daljnem severu, ki vzgajajo otroke do 16. leta starosti

30

Matere samohranilke ali očetje

14

Tako so lahko ljudje, ki so ugotovili, kaj je prosti čas in ko ga zaposleni lahko zahtevajo, lahko računali nanj, ne glede na to, kako se delodajalec odzove nanj, saj se opira na zakonodajno raven.

ob koncu tedna

Kdaj bo še okrašena?

Po zakonu lahko vsaka oseba, ki je delala ob vikendih ali praznikih, računa na čas. Enako velja za zaposlene, ki že dolgo zapustijo poslovno potovanje. Zadolženost za predhodno opravljeno delo se lahko nadomesti z dvojnim plačilom. Uporablja ista pravila, ki veljajo za registracijo neplačanega dopusta.

Dan prostega dneva lahko traja več kot en dan, vendar več, saj se upošteva čas, ki ste ga opravili prej. Če lahko oseba po zakonu večkrat na leto računa na prosti dan, potem ne more urediti vseh teh dni naenkrat.

Plačilo

Odhodi niso plačljivi, zato, če oseba ne želi izgubiti dela plače, lahko od delodajalca zahteva nadomestilo za obdelavo.

Za delo ob vikendih je dopust odobren na kateri koli drugi delovni dan, delo pa se lahko plača s koeficientom 2.

za prosti čas za prej porabljeno

Če je prost dan izbran za počitek, ki je bil predhodno izdelan, se plača na običajen način, potem ne bo mogoče uporabiti dodatnih vikendov.

Značilnosti počitka pri darovanju krvi

Mnogi ljudje postanejo krvodajalci, za katere je mogoče izbrati delovni dan. V takih razmerah mora biti državljan razbremenjen dela. Enako velja za zdravniški pregled.

prost dan za prost dan

Naslednji dan po odvzemu krvi je oseba izpuščena z dela in ta prost dan se lahko odvzame drugi dan. Za to je nemogoče plačati.

Kako vzeti prost dan na plačan dopust?

Vsaka oseba, ki dela v podjetju, lahko uradno letno uredi plačane počitnice, katerih trajanje je odvisno od posebnosti dela in statusa državljana.

Običajno se pri vsakem podjetju oblikuje poseben program počitnic, v skladu s katerim jih morajo obdelovati zaposleni. Toda ljudje lahko celo pišejo izven te grafike. vloga za prosti čas, ki opravlja enodnevni plačani dopust.

aplikacijo za prost dan

Potrebno je ravnati previdno, kot če bi bil narejen od 1 do 2 dni sredi tedna, potem lahko umetno povečate dopust zaradi prostih dni. Takšna odsotnost se odobri le z dovoljenjem delodajalca, saj to ni njegova odgovornost. Ti dnevi so plačani, kot tudi glavni praznik plačati dopust.

Lahko počivam na lastne stroške?

Najpogosteje zaposleni na lastne stroške vložijo prošnjo za prosti čas. Ta možnost se uporablja, če je oseba že popolnoma otgulyal položila počitnice, in nima obdelave. Toda taka odsotnost se odobri le, če obstajajo nujni razlogi.

Zavrnitev delodajalca ni dovoljena, če se odkrijejo naslednje okoliščine:

  • bližnji sorodnik je umrl ali je hudo bolan;
  • zaposleni se poroči ali se poroči, zato je zaželeno, da se vlogi priloži kopija prijave, vložene v matičnem uradu, kjer je naveden datum zakonske zveze;
  • zaposleni v zakonski zvezi.

V takih primerih lahko trajanje odmora traja 5 dni. Takšni dodatni vikendi se ne plačujejo, zato se na drugačen način pogosto imenujejo počitnice na lastne stroške.

Kako napisati izjavo?

Za uveljavljanje pravice do dodatnega neplačanega dopusta mora zaposleni napisati pravilno vlogo za prost dan ali nekaj dni. Preprosto ustvarite ta dokument, za katerega se upoštevajo glavna pravila tega procesa:

  • informacije o naslovniku in prosilcu se navedejo v zgornjem desnem kotu dokumenta;
  • standardna pisna vloga, naslovljena na direktorja določene družbe;
  • beseda »izjava« je napisana v sredini;
  • potem pride besedilo, kjer je predpisano, zakaj je potrebno, da se uredi prosti čas, na primer potreba po udeležbi na pogrebu ali poroki, rojstvu otroka ali darovanju krvi itd .;
  • na koncu je naveden datum izjave in podpis prosilca z dekodiranjem.

Vzorčno aplikacijo za prosti čas si lahko ogledate na zgornji fotografiji. Dokument se lahko sestavi v prosti obliki, ker ni enotnega obrazca za izpolnitev.

vzorčna aplikacija za prosti čas

Politika uporabe

Kako napisati izjavo na prostem času, da je uradna in ne vsebuje napak? Pri tem se upoštevajo nekatera pravila:

  • navaja razloge za zagotavljanje dodatnega prostega dneva;
  • če ta izjava ni podpisana s strani delodajalca, se lahko takšno ravnanje v odsotnosti osebe na dan imenovanja obravnava kot odsotnost z dela;
  • prijava mora biti vložena nekaj dni pred nastopom dogodka, za katerega je prost dan, vendar je izjema pogreb.

V dobrem odnosu z delodajalcem je dovoljeno, da takšno izjavo poda en dan pred datumom, ko je potrebno preskočiti delo.

Kako je naročilo?

Pomembno je, da ne razumemo samo, kaj je čas, ampak kako je to jasno. Če želite to narediti, morate narediti izjavo, in delodajalec na podlagi tega oblikuje nalog. Izjema je opustitev dela zaposlenega na podlagi predhodno oblikovanih dokumentov, ki vsebujejo datume počitka.

na lastne stroške

Pri pripravi naročila se upoštevajo nekatera pravila:

  • v naročilu je navedena številka;
  • Navaja razloge, zaradi katerih zaposleni ne bo mogel iti na delo;
  • določa podlago za odobritev prostega časa, na primer za zaposlenega, ki je prej delal na prostem dnevu;
  • odgovorne osebe morajo izdati nalog;
  • podpis glave;
  • napiše se datum, ko je bil delavec seznanjen z dokumentom;
  • zaposlenega.

Posebno pozornost namenjamo postavki, ki vsebuje informacije o odlaganju. Podatki o plačah se odražajo tudi, če je dodeljen dodaten prosti dan, ker je specialist prej delal na počitnicah ali prostih dnevih. Če izberete dvojno plačilo, je nemogoče dobiti prost dan.

Na kakšni podlagi se lahko zavrne čas?

V skladu z delovnim zakonikom, če obstajajo resni razlogi, lahko vsak zaposleni upošteva časovno omejitev, če pa delodajalec nerazumno zavrne izredni dan, lahko državljan zaprosi za delovno inšpekcijo ali sodišče.

Pri dokazovanju kršitve bo organizacija prisiljena plačati globo.

Če delavec poskuša 1. Tseptembra izločiti dodaten prosti dan ali iz kakršnih koli družinskih razlogov, ki niso določeni v zakonu, se mu lahko zavrne in tega ne bo mogel odpraviti s sodno ali delovno inšpekcijo.

Praksa kaže, da če delavec resnično potrebuje prost dan, mu izkušeni delodajalci nudijo takšno priložnost, čeprav zakon ne predvideva. To je posledica dejstva, da povečuje lojalnost zaposlenih, izboljšuje produktivnost dela.

kako napisati prost dan

V skladu s čl. 153 TC, pri registraciji prostega časa namesto z denarnim nadomestilom, se ne plača.

Zaključek

Tako je možen prosti čas iz nekaterih pomembnih razlogov, če se ob koncu tedna in praznikih opravi trening, prav tako so upravičeni različni posebni kategoriji delavcev. Za registracijo je potrebno pravilno izjavo. Na podlagi tega je nalog oblikoval vodstvo.

V nekaterih primerih lahko zaposleni prejme zavrnitev izdaje dodatnega prostega dneva. Družba sama mora strogo upoštevati norme delovnega zakonika, saj kršitve spremlja pojav nekaterih težav z inšpektoratom za delo in pogosto je treba plačati globe ali tožiti zaposlene. To je vedno povezano z materialnimi izgubami za podjetje. Poleg tega se izgubi zaupanje neposrednih delavcev, ki razumejo, da njihov delodajalec krši zakon.