Kaj povzroča navzkrižje interesov?

V vsakdanjem življenju se pogosto srečujemo s težavami in z ljudmi, ki nas ne razumejo. V psihologiji obstaja pojem "konflikt interesov", to je situacija, v kateri več ljudi trdi, da so na isti temi. Praviloma iz tega izhajajo negativne posledice, in sicer: vsaka oseba želi dobiti želeni predmet in, odvisno od nekaterih dejavnikov, se dogodki morda ne razvijejo v najbolj prijetni svetlobi.

Teorija in definicije

Glavni dejavniki so: tip osebnosti, stopnja izobrazbe (civilizacija) vsake stranke in odnos med ljudmi. Navzkrižje interesov je razdeljeno na dve vrsti: osebno in organizacijsko. V prvem primeru se kot osnova vzame neposredno uživanje ene osebe, v drugi pa celotna organizacija. Lahko se izrazi glede na državo ali določeno temo. Kar se tiče dejavnikov, vplivajo na vedenje osebe, njegovo strategijo in odločitev glede moči. Če je posameznik dobro vzgojen, morda ne gre za necivilizirano osebo in se tako izogne ​​konfliktom. Če obstaja razmerje med ljudmi ali kakšno vrsto razmerja, se lahko prepir zmanjša na "ne". Na splošno je navzkrižje interesov popolnoma odvisno od situacije in same osebe.

Praksa in vsakdanje življenje

Ko se ta težava pojavi, ne smete takoj kriviti nekoga, ker so ljudje gonili socialni interesi. Pod njimi so tudi notranji vzroki, ki potiskajo osebo na določene ukrepe, da bi zadostili potrebam. Bistvo je potreba po uresničitvi določene želje. Obe strani sta enaki, tako da imata oba potrebe, in na tej ravni reševanje konflikta pade na ramena tekmecev.

Obseg "bivanja" konflikta

Družbeni interesi so razdeljeni v skupine, od katerih so odvisni socialne strukture s področja javnega življenja, trendov v razvoju družbe in podobno. Glede na to se razlikujejo individualni, skupinski, ekonomski, politični, duhovni, progresivni in konzervativni interesi. Iz tega izhaja: v kateri koli sferi je oseba izpostavljena možnosti, da se srečuje z različnimi konflikti. Obstajajo metode, ki pomagajo pri reševanju tega problema: preventivno, prostovoljno zavračanje sodelovanja, razkritje informacij in spremljanje s strani protikorupcijskih organizacij. Konflikt interesov je precej resen problem, ki ga je treba obravnavati. Z uporabo teh metod lahko ljudje poskušajo najti skupni jezik, in kar je najpomembnejše - poskušati drug drugemu narediti koncesije.

Nekaj ​​nasvetov

Da bi se izognili navzkrižju interesov v podjetjih in majhnih pisarnah, morajo upravljavci uporabiti nekaj »trikov«. Na primer, na vsakem intervjuju izvedite poseben preizkus s podrejenimi, da se naučite vrsta znaka in v prihodnosti imeti idejo, s katere strani pristopiti k osebi za reševanje problemov.

Besede velikih psihologov

K. Thomas je opredelil pet načinov, s katerimi se lahko konflikti regulirajo: konkurenca, prilagajanje, kompromis, izogibanje in sodelovanje. Ta test uporabljajo številna velika podjetja.