Sistemi plač. Vrste plačil

Motivacija in načini za povečanje produktivnosti

Za učinkovito in stabilno delovanje vsakega podjetja morajo njegovi upravljavci sprejeti ukrepe, ki delavce spodbujajo k doseganju proizvodnega cilja. Motivacija je pomembna funkcija upravljanja s kadri. Za spodbujanje delavcev se uporabljajo orodja, ki so združena v plačne sisteme, ki prispevajo k dvigu morale in vzbujajo zanimanje za opravljeno delo, kar vodi v povečanje produktivnosti. Eno od takih orodij je denarna nagrada. Vsako podjetje ima svoje oblike nagrajevanja, kljub temu pa lahko med njimi izpostavimo nekaj skupnega:

• materialne spodbude vključujejo osnovne in sekundarne plače, bonus, dodatke, bonuse, ugodnosti, popuste itd.
• materialna kazen predvideva odbitke od plače, odvzem bonusov, kazni, polno ali delno odškodnino za škodo, povzročeno družbi;
• moralno spodbujanje osebja se izvaja z izražanjem hvaležnosti, nagrajevanjem za manifestacijo sebe z najboljše strani svojega položaja. Lahko se izrazi tudi pri ustvarjanju posameznih delovnih pogojev, na primer z uvedbo prostega urnika;
• za zaposlene je v primeru grobih napak pri delu zagotovljena moralna kazen, ki ima za posledico opomin, odpust, odvzem naziva, privilegije in ugodnosti. Skrajni ukrep v tem primeru je odpust.

Materialno spodbujanje je glavni instrument motivacije, njegovo velikost obvladuje država in neposredno vodstvo podjetja. Plačni sistemi vključujejo dve vrsti plač: glavno in dodatno. V prvem primeru se zaračuna na podlagi uveljavljenih standardov in tarif, v drugem primeru - za obdelavo, ki presega normo, in uspeh v obliki dodatnih plačil in pravic.

Ugodnosti in časovne razmejitve

Organizacija plačil dela vključuje sklop ukrepov, ki določajo velikost in vrste plačil glede na kakovost in količino opravljenega dela. Zato se vodstvo sooča z nalogo določanja standardov in normativov za delavce z optimalnim razmerjem in ob upoštevanju obremenitve na njem. Vrste plač temeljijo na dveh komponentah: tarifni stopnji in tarifnem razporedu. V prvem primeru gre za materialno nagrado, ki se določi po ustaljenih standardih - urna, dnevna ali mesečna. Tarifna mreža omogoča izračun plač na podlagi tarifnih kategorij in koeficientov. Takšna razmejitev je bolj razvita v proizvodnih obratih.

Plačilni sistemi

Sistemi plač danes zagotavljajo plače in plače. Zaračuna se v skladu z urnikom osebja. Položaj je povsem drugačen od proizvajalcev kosov in časovno plačanih delavcev. Materialno nadomestilo se obračunava v skladu s tehničnim predpisom. Blago rečeno, delavci so sdelchiki zunaj plačnega sistema: obstaja naloga, obstajajo določeni roki za njeno izvajanje. V sodobnem svetu so odnosi in pogoji dela urejeni s pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno med delodajalcem in zaposlenim. Jasno določa pravice in obveznosti obeh strank, standardov in plač. Pogodba je za različna obdobja.