Vrste plač: nominalne in realne. Osnovne plačne funkcije

Težko je najti osebo, ki bi bila popolnoma zadovoljna s svojo plačo. Vendar pa kljub temu vsi poskušajo delati v dobri veri, tako da se bo ta kazalnik vedno povečal. V tem članku bomo obravnavali tako subjektivno temo kot plačo.

Opredelitev

Plače - nagrada za človekovo delo. To je lahko odvisno od kompleksnosti dela, njegove količine, kakovosti rezultata, delovnih pogojev, pogosteje od kvalifikacij delavca in se lahko razlikuje tudi glede na različna plačila ali davke, zato je raven plač vsake posamezne osebe zelo individualna. Lahko rečemo tudi, da gre za materialno nadomestilo delavcu za njegovo delovno moč.

Prav tako je vredno naučiti razlikovati med plačami in plačami. Plača je znesek denarja, ki predstavlja glavnino plače za zaposlenega s polnim delovnim časom, in plače - to je celoten znesek, ki ga prejme zaposleni, ob upoštevanju vseh vrst nadomestil in odbitkov:

• davek na dodano vrednost (DDV);
• davki, povezani z dejavnostmi posameznikov;
• dodatki za izkušnje;
• nagrade v zvezi s kakovostjo opravljenega dela, poklicnimi prazniki in podobno;
• nadomestilo za zadržanje sredstev ali izplačilo plač, ki ni pravočasno;
• socialnih dodatkov in podobno.

Uveljavljen sistem dopolnitev je namenjen ustvarjanju materialnega interesa za zaposlene pri doseganju kazalnikov, ki niso predvideni v tarifnem sistemu, ter spodbujanju zaposlenih, da povečajo svojo strokovno raven, tako da ni kadrovske variabilnosti (»prometa«) in pritegniti kakovostne strokovnjake visoke usposobljenosti. Dodatna plačila ali doplačila se lahko določijo za usposobljenost zaposlenega, njegove strokovne sposobnosti, delovne izkušnje v organizaciji, znanje tujih jezikov, dolga potovanja itd.

Lahko bi rekli, da je plača osnovno materialno plačilo za plače, plače pa so že izdane ob upoštevanju dodatnih plačil ali umikov.

Osnovna načela obračuna plač

Tukaj je nekaj od njih:

• Izdaja enako plačilo za enako delo.
• Ločitev ravni plačil opravljenega dela.
• Povečanje plač.
• Intenzivna rast produktivnosti dela in ne povečanje denarnega nadomestila za delo.
• Plačilo določene kakovosti in količine dela.
• Zanimanje delavca za materialno nadomestilo za svoje delo in dejavnosti družbe.

Funkcije

Med njimi se posebej razlikujejo:

• Motivacijska funkcija. Osebo spodbujamo, da svoje delo opravlja v dobri veri, učinkovito, da se upravlja v pravem času, da prejme plačilo in zadovolji svoje potrebe.
• Reproduktivna funkcija. Plača zagotavlja dolgoročno delovno sposobnost in materialno bogastvo družine ali posameznika.
• Spodbujevalna funkcija. Zaposlene spodbujamo, da aktivno delajo, maksimirajo donose, izboljšajo kakovost dela.

• Funkcija stanja Velikost plače lahko določi status zaposlenega v ekipi, kot tudi njegov položaj na družbeni lestvici.
• Regulativna funkcija. Storitve in upravljanje uravnoteženja. Delitev plač za skupine delavcev.

Seveda lahko naštejemo neskončno, vendar so to glavne funkcije plač.

Dober pristop k vzpostavitvi plačil bo zagotovil izvajanje vseh njihovih funkcij. V nasprotnem primeru lahko delavci izgubijo zanimanje za karierno rast in na splošno za svoj položaj, začnejo iskati druge, višje dohodke, prepletajo spletke, kradejo ali preprosto prenehajo.

Glavne vrste plač se lahko sistematizirajo po več kriterijih.

Razvrstitev

Podajamo vrste plač, ki se razlikujejo po obliki:

• Nominalne plače. Vrsta plačila pomeni znesek denarja, ki ga prejmete za določeno časovno obdobje. Minus te plače je, da na raven cen ne vpliva, zato njegova sprememba ne bo pomenila povečanja znižanja vašega življenjskega standarda.
• Realne plače - določena količina materialnih dobrin ali storitev, ki jih je mogoče kupiti za vašo nominalno plačo. To se bo spremenilo zaradi volatilnosti cen na svetovnem trgu, deviznega tečaja in tako naprej.

To so bile oblike plač. To se lahko plača ne samo za čas, ki je delal, ampak tudi za čas, ki ni delal. To je odvisno od politike podjetja, v katerem delate, ali od državne kodeksa dela. Praviloma je plačilo za neuradne ure zagotovljeno za letni dopust (tako za osnovni kot za dodatni), študijski dopust, nadomestilo za odpust pa vključuje tudi odpravnino za odpust, brez dela delavcev, dovoljenje za prisilno delo in popuste za doječe matere.

Prav tako lahko plačilo nedelovnih ur obstaja v obliki invalidnine, osnova za plačilo katere bo potrdilo iz bolnišnice. Izdana je od prvega dne invalidnosti. Praviloma se plačuje z vrednostjo celotnega zaslužka. V skladu s 139. členom delovnega zakonika Ruske federacije je treba za izračun zneska nadomestila sešteti vse plače za 12 mesecev dela in deliti s številom delovnih dni v tem obdobju. Če to ni mogoče, je treba upoštevati samo delovne mesece. Ta vrsta dodatka se lahko izplača ženskam, ki so v zgodnji fazi nosečnosti vpisane v bolnišnico. Izdajo jim potrebno potrdilo, za katerega se izplačuje nadomestilo za materinstvo. Tudi če bi bila organizacija razpuščena, se nadomestilo enkrat izplača na račun Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije v višini minimalne mesečne plače. Nadomestilo se izplača na račun skladov socialnega zavarovanja.

Spoznajmo se s konceptom, ki večinoma vpliva na raven plač.

Koncept tarifnega sistema

Kako določiti dejansko plačo zaposlenega? V ta namen smo razvili poseben sistem plač, ki upošteva kompleksnost dela, pogoje, kvalifikacije zaposlenih in tako dalje - tarifo.

Njegova definicija je naslednja: niz normativov, ki vsebujejo referenčne knjige o tarifah (podroben opis glavnih vrst dela, zahteve za izvajalce, pa tudi kvalifikacije delavcev), tarifne stopnje in uradne plače. Točno tako tarifne stopnje vpliva na plače. Konec koncev je to okvir za plačilo določene kompleksnosti, ki se proizvaja za eno začasno enoto.

Posledično se lahko plače določijo na tarifni način, necarinske (plače so odvisne od končnih rezultatov družbe kot celote ali zneska sredstev za plačilo) ali mešane (lahko sočasno obstajajo tudi znaki tarifnih in netarifnih sistemov). V bistvu, v post-sovjetskih podjetjih obstaja mešani sistem določanja plač.

Pogovorimo se o tarifi plačnega sistema. Sledi naslednja razvrstitev.

Klasifikacija plačilnih sistemov

V sistemu plač so te vrste plač:

• Čas je podan za dejansko opravljen čas. Običajno se tak sistem uporablja v podjetjih, kjer ni proizvodnje ali je nemogoče kvantificirati rezultate delovne aktivnosti. Takšna plača je lahko pri vodjih, direktorjih, menedžerjih, menedžerjih. Dodatna doplačila so možna enkrat mesečno ali četrtletno. Obstajajo tudi dodatne spodbude za rezultat vsakega dela.
• Piecework - plače, ki je odvisna od proizvodov, proizvedenih v določenem časovnem obdobju. Izdajo se lahko tudi za izvedbo vseh del, odvisno od kakovosti rezultata. Še enkrat, obstajajo dodatni stroški (za kakovost, hitrost, izpolnjevanje osebnih preferenc kupca dela) ali morebitna bonusna plačila.

Nadurno plačilo ali nočno delo

Nočne ure dela: 22.00 - 6.00. Vsak delovni čas, ki se opravi ponoči, se vpiše v list in plača v višjem znesku. Kljub takšnim ogromnim prednostim dela ponoči, mladostniki, mlajši od 18 let, ne morejo biti sprejeti, in sicer invalidne ženske, ki so noseče in imajo otroke (do tri leta starosti).

Nadurne ure - količina opravljenega dela nad določeno stopnjo. Njihovo število pa ne sme presegati 4 v 2 dneh, tekati zaporedoma ali skupno 120 ur na koledarsko leto. Tovrstno delo se plačuje na poseben način in ga ni mogoče nadomestiti s prostim časom.

Značilnosti plače na počitnice

V teh dneh je možno delo, ki ga zaradi tehničnih razlogov ni mogoče ustaviti (industrijska proizvodnja, transporterji, delavci v storitvenem sektorju itd.).

Če se prost dan in počitnice ujemata, se prosti dan prestavi na naslednji delovni dan. Odvisno od želja po počitnicah lahko uporabi še en dan počitka. Počitniško delo je treba plačati vsaj dvakrat.

Obračunavanje in izdaja

Materialna plačila za zaposlene je treba izvesti dvakrat mesečno. Takšna plačilna lista je neposredna odgovornost delodajalcev. Običajno se za prvo polovico tekočega meseca zaračuna predujem v višini 30 dni, to je ob koncu meseca, druga polovica meseca pa je že plačana 15. dan naslednjega meseca. Ti datumi se lahko razlikujejo. Plačilo je mogoče dobiti v računovodski službi ali s prenosom na bančno kartico.

Državno pravo in plače

TC - delovni zakonik - osnovni dokument, ki ureja razmerje med delodajalcem in zaposlenim. Država je tista, ki ima pravico uradno določiti minimalno raven ali vrsto plač.

Minimalna plača je določena v obliki najnižje mesečne stopnje ali urne postavke v tarifnem sistemu. Njena kvantitativna vrednost ni vedno povezana z življenjskim minimumom. Vrednost takšne plače se nenehno spreminja glede na finančno stanje države, vendar se pogosto zvišuje nominalno.

Tudi vrednost minimalne plače se uporablja za izračun zneska davkov v zakladnico države, vsa obvezna plačila, vse vrste glob, zlasti davki na zasebno podjetništvo ali dejavnosti posameznika. Prej, za nekatere upravne prekrške (na primer, selitev na napačnem mestu), je bila kazen desetina minimalne plače.