Vrste vodenja: kako ne narediti napačne izbire?

Uspeh vsake dejavnosti je v veliki meri odvisen od usklajenega dela vsakega posameznika, zato je pomembno izbrati prave vrste vodenja, ki so primerne za vodenje v tej organizaciji. Prvi, ki je razumel, kako pravilno upravljati podjetje, je poskušal M. Weber. Toda njegova tipologija vodenja ni edina pravilna, sodobni avtorji pa se najpogosteje sklicujejo na klasifikacijo menedžerjev, ki jo je predlagal M. Hermann. Zato bomo v današnjem članku poskušali ugotoviti, kateri vodja lahko vodi vsako organizacijo do uspeha.

Vrste vodenja Weberja

Max Weber bo v svojem delu izpostavil tri vrste vodenja, od katerih se vsaka nahaja v sodobni realnosti:

1) Tradicionalno upravljanje temelji na spoštovanju tradicij, ki se prenašajo iz generacije v generacijo.

2) Racionalno pravno upravljanje - temelji na interesih kolektiva in samega vodje, katerega izvolitev poteka s pomočjo splošnih svobodnih volitev.

3) Karizmatično upravljanje - povezano s prepričanjem o neporavnanih v vseh pogledih sposobnost glave, na kateri je doseganje ciljev.

Vrste vodenja Hermana

Margaret Hermann, profesorica na univerzi v Ohiu v Združenih državah Amerike, je ustvarila klasifikacijo upravljavskih tipov, ki je daleč najpogostejša. Vrste vodenja, ki jih je razlikoval, temeljijo na podobi vodje. Ta podoba je sestavljena ne samo na podlagi vizualne privlačnosti vodje, temveč tudi na njegov značaj, nekatere njegove lastnosti, odnos vodje in njegovih privržencev, kot tudi na specifično situacijo, v kateri se ta organizacija trenutno nahaja. Glede na te štiri spremenljivke je M. Hermann identificiral štiri vrste vodenja:

1) Vodja "standardni nosilec" (V.I. Lenin, M. Gandhi, Martin Luther King). Samostojno določa stanje in načine izhoda iz trenutnih razmer ter sredstva za doseganje zastavljenih ciljev.

2) Vodja - "služabnik" (L.I. Brežnjev, K. U. Chernenko). Vodi vodstvo ne v svojem imenu, ampak v imenu večine, čigar interese izraža. Vodja te vrste vedno počne tisto, kar volivec pričakuje od njega.

3) Vodja - "trgovec" (R. Reagan). Njegova glavna značilnost je sposobnost prepričevanja. Tak politični vodja predlaga izvedbo načrtov in projektov, ki jih je izumil, vendar to stori tako, da prepričuje vse svoje volivce, da je edini pravilen izhod iz trenutnih razmer.

4) Vodja - "ogenj". Njegova posebnost je sposobnost učinkovitega in hitrega ukrepanja v ekstremnih razmerah.

Vrste političnega vodstva

Vodstvo dodeli tri stil vodenja za katere je značilen poseben seznam uporabljenih metod in metod: t

1) Avtoritarna (avtokratska, direktiva) - jasna navodila in nadzor nad dejanji podrejenih.

2) Demokratična (kolegialna) - vse odločitve se sprejemajo skupaj.

3) Formalno (anarhično, liberalno) - partnerstvo med vodjo in zaposlenimi.