Pojem in vrste disciplinske odgovornosti. Razlogi in postopki za disciplinske postopke

V zvezi z delavci ruska delovna zakonodaja določa ne le spodbujevalne ukrepe, ampak tudi številne kazni za kršitelje. Disciplinska odgovornost V tem primeru - ena od vrst pravnih. Ima svoje značilnosti, vrste, razloge, določeno privlačnost. V članku bomo podrobneje preučili disciplinsko odgovornost v delovnem pravu.

Koncept

Začnimo z glavno stvarjo. Pojem disciplinske odgovornosti pomeni obveznost vsakega zaposlenega, da za svojo nezakonito dejanje naloži kazen, kot jo določa ruski Zakonik o delu.

Tako je taka odgovornost vedno posledica kršitve delovne discipline. Slednje se razume kot neuspeh (ali neustrezno opravljanje) dolžnosti, ki mu jih dodeli zaposleni. Takšno ravnanje vodi do izvajanja ukrepov javnih disciplinskih ukrepov in drugih ukrepov, ki jih določa zakon.

Vrste disciplinske odgovornosti so vrste. pravne odgovornosti skupaj z upravnimi, materialnimi, kazenskimi, civilnimi.

Osnova

Podlaga disciplinske odgovornosti (v skladu z zakonom) je le poseben disciplinski prekršek. Opredeljena je kot neizpolnitev (možnost - neustrezna izpolnitev) dolžnosti, ki so mu bile dodeljene po pogodbi o zaposlitvi zaradi njegove lastne krivde.

Pomembno dejstvo. Uveljavljanje disciplinske odgovornosti je možno le, če gre za napako delavca pri njegovih dejanjih! Če tega ni, potem kazni za delavca ni mogoče usmeriti.

Preprost primer: zaposleni v nakupovalnem središču je pametni telefon prodal stranki s skrito napako, katere prisotnost je lahko določil le strokovnjak pri razstavljanju in diagnosticiranju naprave. Dajanje prodajalca v disciplinsko odgovornost s strani uprave trgovine bo nezakonito. Delavec ni mogel vedeti za napako pripomočka.

Drug pomemben pogoj za nastanek ene od vrst disciplinske odgovornosti je nepravilno opravljanje (ali neizpolnitev) številnih delovnih nalog, to je dejanj, ki jih zaposleni potrebujejo, ki so določena v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z njim, in v predpisih organizacije ali podjetja.

Primer je zamuda za delo, prihod pijan, nepremišljen odnos do dela in tako naprej. Oba in zapletenost takšnih pogojev vodita do disciplinske odgovornosti delavca. Njihova odsotnost osvobodi zaposlenega zaradi kazni.

Vrste disciplinske odgovornosti

Zakonodaja o delu v Rusiji deli celotno disciplinsko odgovornost na dva podtipa.

• Na splošno Ta vrsta je določena s Kodeksom dela Ruske federacije, kot tudi z lastnimi predpisi notranjega delovnega načrta.
• Posebno. Ta vrsta disciplinske odgovornosti je določena z vrsto aktov, predpisov za določene kategorije zaposlenih.

Med temi tipi je mogoče prepoznati naslednje ključne razlike.

• Obseg kroga oseb, za katere velja ta vrsta odgovornosti.
• Pojem disciplinskega prekrška. V primeru posebne disciplinske odgovornosti se izraz razlaga širše. Njena nezakonitost je pojasnjena z zveznimi zakoni, predpisi, statuti.
• Disciplinski ukrepi. Tudi v primeru posebne kategorije se lahko slednje dopolni s posebnimi vrstami kaznovanja.
• Uradniki in organi z disciplinskimi organi.
• Določen vrstni red izvrševanja kazni.
  

O posebni odgovornosti

Kot smo že razkrili, je splošna disciplinska odgovornost opredeljena v delovnem zakoniku Ruske federacije. Uporablja se izključno za vse zaposlene, s katerimi je sklenjena zakonita pogodba o zaposlitvi.

Posebna disciplinska odgovornost pa zahteva podrobnejšo razlago.

• Ta odgovornost je določena s posebnimi zakoni in predpisi za zaposlene na določenih področjih dejavnosti. Lahko jih urejajo le zvezni zakoni.
• Na vzpostavitev posebne vrste odgovornosti vplivajo posebnosti opravljenih delovnih nalog.
• Uvedba dodatnih ukrepov je povezana tudi z dejstvom, da lahko neprimerno ravnanje delavca privede do posebej resnih posledic.
• Zato je za posebno obliko pojem disciplinskega prekrška širši. Tudi v zvezi s krivimi uporabite dodatne kazni.
  

Za koga velja posebna vrsta odgovornosti?

Ugotovili smo že, da to odgovornost nosijo tisti delavci, katerih dejavnosti, poleg splošno veljavnega delovnega zakonika, urejajo posebni zakoni, določbe in zvezni zakoni. Ti akti vsebujejo disciplinske ukrepe, ki so strožji od splošnih. Prav tako je nujno treba upoštevati tudi vrstni red izrekanja kazni, njegovo odpravo, vprašanje reševanja delovnih sporov.

Zlasti posebna disciplinska odgovornost ureja: t

• Zvezni zakon št. 3132-1 "o statusu sodnika v Ruski federaciji."
• Zvezni zakon št. 2202-1 "o tožilstvu Ruske federacije" in tako naprej.

Toda strokovnjaki, ki jih je mogoče pripeljati do posebne oblike disciplinske odgovornosti.

• Zaposleni v tožilstvu.
• Sodniki.
• Nekatere kategorije državnih uslužbencev.
• Delavci, odgovorni za gibanje in varnost železniškega prometa.
• Delavci v podjetjih z visokim tveganjem, ki se ukvarjajo s področjem atomske energije.
• Osebe, ki delajo na področju rečnega ali pomorskega prometa itd.
  

Značilnosti odgovornosti

Za disciplinsko odgovornost je značilen niz edinstvenih, neločljivih značilnosti.

• Njena ofenziva je urejena z rusko zakonodajo o delu in internimi predpisi družbe.
• Velja za vse delavce, vključno z delavci, katerih dejavnosti urejajo posebni zakoni in predpisi.
• Uporaba kazni za zaposlene ne sme biti v nasprotju s Kodeksom dela Ruske federacije.
• Pooblašča uradnike, katerih seznam je odobren z notranjimi pravili reda, s posebnim disciplinskim organom.
• Najresnejšo kazen (odpustitev) izvajajo samo tisti delavci, ki imajo za to uradno pooblastilo.

Ukrepi, za katere je določena disciplinska odgovornost

Disciplinska odgovornost (opomba, opomin, odpustitev) se lahko zgodi zaradi naslednje kršitve delavcev.

• Neustrezno delovanje ali popolno neupoštevanje njihovih delovnih nalog.
• Neupoštevanje navodil za upravljanje.
• Neupoštevanje navodil za delo, kršitev proizvodne tehnologije.
• Neupoštevanje urnika dela - pozno, neutemeljeno zaradi neprisotnosti zakona na delovnem mestu.
• Kršitev discipline (najpogosteje pijan na delovnem mestu).
• Zavrnitev usposabljanja, potrebnega za nadaljevanje raziskovanja.
• Opravljanje hudih nezakonitih dejanj - kraje, škoda na premoženju, prisvajanje premoženja organizacije itd.
  

O disciplinskih ukrepih

Postopek disciplinske odgovornosti pomeni uporabo kazni - njihova določitev je predpisana v ruskem delovnem zakoniku (člen 192). To so tri rešitve:

• objavo pripomb;
• opomin;
• na posebni podlagi.

Seznam je določen z zakonom končnega - ne more biti ničesar, da bi dodal, na podlagi notranjih predpisov družbe ali podjetja. Razširiti ga je mogoče le na podlagi zveznih zakonov, predpisov, statutov za določene skupine delavcev.

O posebnostih izbire kazni

Upoštevajte pomembne točke za disciplinske ukrepe.

1. Pred izvršitvijo kazni mora delodajalec od delavca najprej zahtevati pisno obrazložitev za kršitev.
2. Če delavec zavrne pripravo dokumenta, je to razlog za objavo ustreznega akta.
3. Zavrnitev delavca za pisno obrazložitev kršitve ni razlog za odpravo disciplinske sankcije.
4. Pri izrekanju te vrste kazni se upošteva: resnost kaznivega dejanja, pogoji, okoliščine, v katerih je bila storjena, prejšnje vedenje, odnos do dela krivca.
5. Odpuščanje bo zadnja možnost. To je kazen za sistematično neizpolnjevanje delovnih obveznosti brez pravega razloga. Zadnji korak po vrsti disciplinskih ali javnih posegov.

Kar zadeva ukrepe socialnega, materialnega in socialnega vpliva, je njihova uporaba bolj razširjena. Disciplinske ukrepe uspešno nadomešča:

• odvzemanje ugodnosti, ki se opirajo na delavce, na primer za obisk domov za počitek in zdravstvenih domov, športnih in zabaviščnih centrov;
• izguba prednosti pri izbiri časa letnega dopusta;
• premestitev v čakalno vrsto za opiranje stanovanj;
• zmanjšanje bonusov, odvzem plačila za končne letne rezultate dela itd.

Časovna razporeditev

In zdaj o času disciplinskih postopkov. Kazen se lahko uporabi za delavca najpozneje v enem mesecu od dneva ugotovitve kršitve, kršitve. Izjema zaradi podaljšanja tega obdobja je:

• načrtovan dopust;
• bolniški seznam, na katerem je bil delavec;
• čas, potreben za analizo splošnega mnenja predstavniškega telesa vseh delavcev.

Najdaljši rok za uvedbo disciplinske odgovornosti je šest mesecev. Izjeme so revizija, revizija, analiza gospodarskih in finančnih dejavnosti. Rok za prijavo kazni je dve leti. Obdobje ne vključuje vodenja kazenskega postopka.

Pomembne nianse disciplinskih ukrepov

Predstavljamo informacije, ki določajo značilnosti disciplinskega ukrepanja.

• Za eno kaznivo dejanje se lahko delavca kaznuje samo z eno kazen.
• Odredba (odredba) uprave, smernica o uporabi kazni mora biti razglašena za krivo v treh dneh od dneva objave - vedno ob prejemu.
• Če delavec zavrne podpis dokumenta, se za tak primer pripravi ustrezno dejanje.
• Delavec ima pravico do pritožbe na disciplinski ukrep Državnemu inšpektoratu za delo. Ali v organih, ki obravnavajo individualne delovne spore. Postopek ureja čl. 193 Zakon o delu.
• Če je od zadnjega disciplinskega ukrepa proti uslužbencu preteklo eno leto, se lahko delavca upravičeno imenuje, da nima take kršitve.
• Pomembna postavka, nastavljiv art. 194 Ruski nakupovalni center. Pred koncem koledarskega leta lahko delodajalec (po svoji odločitvi ali na zahtevo samega zaposlenega, predstavniškega organa delavskega kolektiva) izloči disciplinsko kazen delavcu.

Odgovornost vodje

Pomembno je ločiti disciplinsko odgovornost glave. Ta postopek ureja umetnost. 195 Ruski nakupovalni center.

Izjemen položaj takega delavca najprej upravičuje njegov status. Vodja, direktor, poslovodja je zaposleni, hkrati pa tudi edini izvršni vodja organizacije. Vodja je prvi predstavnik (tudi v očeh delavcev) delodajalca, ki deluje v njegovem imenu, v njegovem poslovnem interesu.

Izjemen položaj in so namestniki direktorja, direktor, ki opravlja določene funkcije z odlokom predstavnika delodajalca. Delodajalec pa se mora pri vodji, njegovih namestnikih in ostalih delavcih opirati na zvezne in lokalne predpise, interne predpise (o tem govori 22. člen ZVK).

Če se obrnemo na prvi del umetnosti. 195 delovnega zakonika Ruske federacije, bomo videli, da je neposredna odgovornost lastnika podjetja (delodajalca), da razmisli o vlogi v imenu reprezentativnega združenja delavcev o kršitvi s strani vodje, njegovih namestnikov (tako celotnega podjetja ali podjetja, kot tudi strukturnih podružnic) delovne zakonodaje, kolektivne pogodbe, internih pravil predpisi in drugimi temeljnimi akti. Delodajalec mora odgovoriti sindikatu.

Preveriti je treba vsa dejstva, navedena v prijavi delovnega predstavniškega telesa. Če gre za primere kršitev delovne zakonodaje in lokalnih predpisov organizacije, potem se proti njem (celotni organizaciji, njenemu posebnemu oddelku) ali njegovemu namestniku (poslancem) izreče disciplinski ukrep.

Kot za vse zaposlene, od obvestila do odpusta. Delodajalec si pridržuje pravico, da samostojno izbere merilo kazni, na podlagi drugega odstavka 2. člena. 195 Ruski nakupovalni center.

Razlike med odgovornostmi - upravne in disciplinske

Te vrste odgovornosti se lahko v nekaterih trenutkih zdijo podobne, kar povzroča zmedo. Najpomembnejša razlika med njimi je v posebnostih kazni.

Vrste upravnih kazni bodo določene v upravnem zakoniku in ne v delovnem zakoniku. Takšne kazni (diskvalifikacija, kazen) ni mogoče uporabiti zaradi disciplinske odgovornosti.

Po drugi strani pa kazen za prekršek ne more biti disciplinski ukrep - opomin, pripomba ali razrešitev.

In še ena pomembna razlika. Disciplinska odgovornost v tem primeru je predvidena za kazniva dejanja, povezana z zaposlitvijo. Upravni prekršek se lahko stori tako na delovnem mestu kot na javnem mestu, na ulici, v naravi in ​​podobno.

Disciplinsko odgovornost ureja delovno pravo in sorodni akti. Razdeljen je na dve glavni vrsti - splošni in posebni. Za zaposlenega lahko taka odgovornost ima posledice v obliki opombe, opomina ali odpovedi. Vsaka odločba se lahko izpodbija na način, ki je predpisan z zakonom. Pomembno je, da se disciplinska odgovornost nanaša na navadne delavce in menedžerje.