Viri delovnega prava in njihova razvrstitev

10. 3. 2019

Delovno pravo je posebno pravno področje, ki rešuje družbena protislovja subjektov delovnih razmerij. Norme delovnega prava urejajo teme, ki nastajajo v trenutku, ko zaposleni uresničijo svoje sposobnosti in voljo za delo, ko vstopajo v odnose z delodajalcem. Glavne funkcije razvoja takšnih norm so predpisane v členu prvega delovnega zakonika Ruske federacije.

Funkcije in načela

V tem delovnega prava Dokument opredeljuje dve taki funkciji: pomoč (ustvarjanje najugodnejših pogojev za vse produktivnosti dela varovanje interesov delavca in delodajalca) in urejanje (predvsem boj proti brezposelnosti). Main načela delovnega prava so: odsotnost kakršne koli diskriminacije v delovnih razmerjih, določanje minimalne plače zaposlenega z zakonodajo, svobodna volja, ki je na razpolago lastnim proizvodnim virom s strani delavca in delodajalca.


Viri delovnega prava

To so regulativni dokumenti ali dvostranski sporazumi, katerih cilj je oblikovanje pravnega okvira za ureditev. delovne aktivnosti. Viri lahko navedejo tako posebne kot splošne oblike ureditve dela. Značilnosti virov delovnega prava bodo odvisne od ravni, na kateri so bile sprejete. Njihova pomembna značilnost je ta opredelitev virov delovnega prava da se lahko objavijo na različnih ravneh: lokalni, lokalni, regionalni, zvezni, mednarodni.

Viri delovnega prava na lokalni ravni so:

- pravna pravila, sprejeta in vnesena v interne predpise ločenega podjetja;
- sporazumi med delodajalcem in zaposlenim ter kolektivne pogodbe o delu.

Viri delovnega prava na regionalni ravni vključujejo:

- pravni akti organov lokalne uprave;
- pravni akti, izdani z odlokom državnih akterjev.

Viri delovnega prava na zvezni ravni vključujejo:

- ustava države, ki je pravna podlaga za delovno pravo;
- vse državne zakone, ki zadevajo obravnavano območje;
- delovni zakon države;
- uredbene predpise predsednika države ter sklepe kabineta ministrov, ki urejajo odnose in procese na področju delovnega prava;
- predpise sektorskih institucij in državnih odborov;
- Odločitve Vrhovnega sodišča o sodnih postopkih v zvezi z delovnimi spori.

Viri dela mednarodno pravo mednarodnih organizacij ustreznega pomena. Med njimi je poglavitna Mednarodna organizacija dela.

delovno pravo

Delavci sindikatov v sistemu delovnega prava

Posebna, tretja stranka v sistemu delovnih razmerij so sindikalna združenja delavcev. Trenutno so sindikalne organizacije v sistemu delovnih odnosov med Rusijo in post-sovjetskimi državami pridobile velik pomen. Glavni razlog za ta dejavnik je izguba statusa glavnega delodajalca in vstop na trg dela mnogih velikih in majhnih akterjev. Ta sindikalna združenja na eni strani delujejo kot zagovorniki interesov delavcev na terenu. Po drugi strani pa si sindikati prizadevajo za vstop v organe, ki izdajajo normativno-procesna dejanja v zvezi z delom in lobiranje za spodbujanje zakonov, ki ščitijo interese delavcev. Osupljiv primer je prisotnost in delovanje sindikatov v Mednarodni organizaciji dela.