"Serkons": povratne informacije zaposlenih. Seznam storitev skupine podjetij SERCONS

Danes se vse več pozornosti posveča nadzoru izdelkov. Želimo živeti v okolju prijaznih domovih, kupovati stvari in izdelke, ki koristijo zdravju: domačim in uvoženim. Da bi preprečili prodor blaga nizke kakovosti na trg, so bili razviti in uvedeni ustrezni standardi, ki se imenujejo certifikacijski sistemi. To so isti GOST in TU.

Pravna podlaga za ta vidik državne ureditve temelji na zveznih zakonih »o standardizaciji v Ruski federaciji« in »o tehnični ureditvi«.

Zaradi trgovinskih odnosov doma in v tujini je potrebno urediti ta razmerja. Zato je zdaj vloga certifikacijskih podjetij tako velika. Na primer, kot je GC Sercons ("Serkons").

Podjetje

Podjetje "Serkons" - akreditiran certifikacijski organ v Rusiji. Ustanovljen je bil leta 1996. Njegove veje niso samo v naši državi, ampak tudi v mnogih Države CIS Evropi. Sedež podjetja Serkons je Moskva.

Struktura

Podjetje "Serkons" ni samo pisarne s telefoni. Gre za lastne testne laboratorije, kjer se izvajajo testi novih projektov, strokovni oddelki in skladišča tehnične dokumentacije ter center za usposabljanje.

Poleg tega to vključuje ogromno floto različne tehnične opreme, potrebne za testiranje.

Smer

Storitveni seznam skupine podjetij Sercons vključuje revizijo požarne varnosti, polno energijo gradbeni nadzor termični nadzor, certificiranje merilnih instrumentov, certificiranje delovnih mest za delovne pogoje, certificiranje v sistemu GazpromSert in še veliko več.

Podjetje glede na svojo profesionalno usmerjenost ne deluje samo v okviru nacionalnega sistema Gosstandart, mednarodnega sistema standardov ISO in drugih, ampak je razvilo tudi več svojih standardov. "Serkons" in "certificiranje" sta danes praktično sinonim.

Vprašanja zaposlovanja

Delo v podjetju "Serkons" - vodilni certifikacijski organ v državi - zahteva znanje. Iz seznama prostih delovnih mest, navedenih na spletni strani podjetja, je jasno, da gre za zaposlovanje strokovnjakov na različnih področjih. Strokovnjaki: geologi, geodeti, strokovnjaki za mednarodno certificiranje itd. Zahteva znanje tujih jezikov. Delovna mesta niso toliko. Samo v Moskvi je danes potrebnih petnajst ljudi. In v vejah - od enega do treh prostih delovnih mest, v Čehov - šest. To pomeni, da podjetje ne preizkuša nobenega prometa osebja in predstavlja stabilno delovno mesto za prosilce. In to je zdaj še posebej pomembno - v obdobju krize in brezposelnosti.

Odgovori prijaviteljev v okviru te teme so polarni: veseli odgovori sprejetih in negativnih komentarjev zavrnjenih kandidatov, ki tej družbi ne svetujejo pri zaposlovanju.

To morate vedeti vnaprej.

1. Pomanjkanje kodeksa oblačenja. Ne boste presenečeni nad dejstvom, da so številna podjetja in vladne organizacije uvedla enoten slog - kodeks oblačenja. Zaposleni v podjetju "Serkons" v svojih pregledih vztrajajo, da v pisarni ne boste prisiljeni nositi obleke in obleke določene barve. Tu je sprejet slog oblačil, ki je primeren za zaposlene, ki ga vsakdo opredeljuje po lastnem okusu in standardih spodobnosti, sprejetih v družbi.

2. Globe. Tu je težko delati za tiste, ki imajo slabe navade v obliki kajenja, sedijo zunaj delovnega dne po telefonu, zamujajo na delo. Tukaj je vse in vse usmerjeno k rezultatu. Skoraj vsi pregledi osebje "Serkons" pišejo, da prihajajo sem na delo in zaslužijo.

Zato mnogi ostajajo celo po delu ali ga odpeljejo domov, medtem ko drugi, ki se ne morejo spopasti, zapustijo in napišejo kritične pripombe, da konec meseca celo plačila za komunalne storitve ne morejo vedno plačati.

3. Delo v večopravilnem načinu, včasih obrezovanju, razvoj standardov klicnega načrta (za menedžerje) v veliki meri pojasnjuje starostno strukturo podjetja: večinoma tu delajo mladi.

Zaposleni

Kdo so torej - tisti, ki delajo v takem podjetju?

Na podlagi specifičnosti svojih dejavnosti so to strokovnjaki, ki razumejo zapletenost certificiranja in lahko razvijejo nove projekte, ki govorijo številne jezike sveta na ravni, ki omogoča poslovna pogajanja.

V podjetju je zaposlenih okoli pol tisoč ljudi. Več kot polovica mladih je mlajših od 18 do 30 let. Povprečna starost je 27 let. Majhen del, le nekaj odstotkov, je star več kot 50 let.

Šefi

Pričevanja zaposlenih v "Serkonsu" so polna zgodb o tem, kako se za začetnike izvaja brezplačno usposabljanje in usposabljanje.

Veliko pisnih komentarjev je napisanih mentorjem, ki so zagotovili nenadomestljivo pomoč pri razvoju strokovnjakov.

Vprašajte za pomoč, če je to potrebno, spremenite urnik dela, dobite bolniški dopust, pojdite na počitnice - vse to odloča vodstvo na individualni osnovi. Na tem področju ni bilo pritožb glede kršitev delovnega prava.

Hkrati pa obstajajo negativne ocene o določenih uslužbencih, ki so se odlikovali z neločljivim značajem ali grandioznimi neuspehi pri delu, ki so propadli svojim kolegom in jih prisilili, da so brez njih zaključili projekt pod grožnjo okvare reda in izgube potencialne dolgoročne stranke.

"Serkons" - je skupno delo na projektu. Zato je samodisciplina in profesionalnost vsakega tako pomembna.

Stranke

Kaj lahko rečemo o strankah podjetja, katerih geografija dejavnosti je polovica sveta: obstajajo uradi Serkons v St. Petersburgu (Sankt Peterburg), Moskva, pa tudi Kaliningrad, Kazan in številna druga mesta. Obstajajo pisarne v Švici, Južni Koreji, Nemčiji, na Japonskem, v Italiji, Turčiji, Kirgiziji in Kazahstanu.

Na spletu, samo pozitivne povratne informacije strank o delu z Serkonsom. Zahvaljujemo se specifičnim strokovnjakom, s katerimi je moral biti projekt izveden ali poslovna pogajanja.

Kupci podjetja v svojih pregledih ne delijo kakovosti svojih zahtev med obrobnimi oddelki in centrom. Predstavniki podjetij se lahko prijavijo v katerikoli urad v Serkonsu v Rusiji ali v tujini za takšne storitve certificiranja na delovnem mestu, ki trenutno veljajo za delovne pogoje, požarne varnostne presoje in številna druga vprašanja, kjer povsod prejemajo storitve, ki ustrezajo kakovosti.

Delovno mesto in udobje

Ena od pomembnih komponent vsakega podjetja je organizacija delovnega prostora. Dobro opremljeno delovno mesto je v mnogih pogledih ključ do profesionalnega uspeha v prihodnosti. V tem smislu je "Serkons" naredil veliko za svoje zaposlene. To so dobro opremljene pisarne, kjer so organizirana delovna mesta in prostori za hrano. Zaposleni v "Serkons" ponazarjajo svoje ocene o tem delu pisarniškega življenja s svojimi fotografijami in videi na internetu.

Drugo vprašanje je, kako delavci uživajo te prednosti civilizacije, kolikor so sposobni vzdrževati čistočo v skupnih prostorih in udobno mikroklimo v pisarnah. Mnogi se pritožujejo zaradi teh vidikov organizacije dela. Mladi niso vedno dovolj organizirani, da bi ohranili red in čistočo, zlasti v velikih skupinah, kjer je občutek odgovornosti na tem področju izravnan. Toda tehnično osebje, ki mora vzdrževati prezračevalne sisteme v delovnem stanju, da bi ohranilo čistost prostorov prenatrpanih pisarn, mora ustrezno obravnavati svoje dolžnosti.

V pregledih se veliko pozornosti posveča kakovosti hrane v jedilnici podjetja. Nekdo nima količine obrokov, drugi primerjajo korporativno jedilnico s šolsko, tretji pa ne marajo kakovosti jedi. Četrta jedilnica ni zanimiva, ker prinesejo hrano od doma ali pa uporabljajo kuhinjo s hladilnikom, mikrovalovno pečico in hladilnikom. Izdelki za zaposlene v kuhinji se razrezujejo ali samostojno. Hladilnik je vedno poln, zato je včasih koristno, da se na delo prinese nekaj, kar se med delovnim dnem ne poslabša.

Masovne pritožbe zaposlenih v podjetju Serkons so namenjene nepravilnemu delu oddelkov sistemskih administratorjev. Trditve do njih se zmanjšajo na pozni prihod, da se odpravijo okvare, kar močno ovira delo strokovnjakov različnih ravni, ki so vključeni v en projekt.

Delovni čas in čas počitka

Podjetje ima osemurni delovni dan od 9. do 18. ure, v petek - do 17. ure in dva vikenda. Vendar to pravilo ni brez izjeme. Zaposleni v "Serkons" -ih pišejo v pregledih, da lahko v koordinaciji z neposrednimi poveljniki urejajo čas začetka delovnega dne ob hkratnem ohranjanju njegovega skupnega trajanja.

Obstaja še ena značilnost zaradi narave dela: recikliranje ni neobičajno. Vendar so plačani.

Odmori dima, pozni prihodi so prepovedani. Ves delovni čas bi moral biti namenjen delu.

Kljub visoki stopnji delovne sile zaposleni v "Serkonsu" najdejo čas za aktivno rekreacijo. Tako lahko na spletu najdete fotografije, na primer iz nogometnih tekem.

Korporativni timski duh vodenja se goji in motivira na vse možne načine. Mladi, skupne naloge, splošni počitek, visok tempo dela. Zato ni nenavadno, da družine začnejo tu in nadaljujejo z delom, vrnejo se iz porodniškega dopusta in začnejo delati na starem mestu.

Nadomestilo

Nič ne motivira dela kot plače. Gorje tistim, ki delajo v podjetjih in podjetjih, katerih upravljanje ustvarja dolg do zaposlenih. "Serkons" izgleda zelo donosno glede na njihovo ozadje: tu ni nobenih zaostalih plač. To je zapisano v skoraj vsakem pregledu. Njegova velikost 50.000 rubljev za menedžerje ni neobičajna.

Hkrati pa zaposleni v podjetju napišejo še nekaj: nekateri njihovi pregledi kažejo, da podjetje uporablja plačila v kuverti, to je »belo« in »črno« plačo. Drugi del osebja kaže, da imajo popoln socialni paket, ki se vedno izvaja.

Plača navadnih delavcev je sestavljena iz plače in dodatkov za izvedbo in preoblikovanje načrta. Ni vsakdo in ne vedno, še posebej na prvi, se izkaže, da dosežejo dobre rezultate v delu. Takšni delavci prejmejo minimalno plačo, sorazmerno z minimalno plačo v državi, kar povzroča njihovo nezadovoljstvo.

Odnos

Motor podjetja, zlasti velikega podjetja, so ljudje. Redno osebje. Zato je skladnost njihovih ukrepov tako pomembna. Naloga team buildinga vodstva podjetja namenja veliko pozornosti. Na leto se odvijajo dve množični zabavni dogodki. Poleg tega pa so zaposleni sami razvrščeni glede na svoje interese in svoj prosti čas porabijo za delo. Vsi vemo, da je dobra volja med mladimi in ambicioznimi vrstniki ključ do uspešne kariere.

Vendar pa zaradi svojega temperamenta in značaja ni vsakdo uspel najti skupnega jezika s sodelavci, kar posledično povzroča močno negativne ocene o ekipi kot celoti.

Karierna rast

"Serkons" se ukvarja s pridelavo lastnega osebja. Zato je relativno enostavno priti v podjetje, vendar je težko ostati brez strokovnosti in trdega dela. Mnogi so izločeni na poskusni dobi. Tri mesece je. V tem času ne boste le razumeli, kakšno delo je, ampak tudi potencialni kolegi bodo oblikovali mnenje o vas.

Preostanek se zanaša na usposabljanje, seminarje, kustose - podjetje potrebuje strokovnjake - to je njegova prihodnost.

Usposabljanje poteka v lastnem izobraževalnem centru podjetja Serkons. Tukaj lahko dobite ne samo usposabljanje na področjih podjetja, temveč tudi tečaje poklicne prekvalifikacije.

Poleg tega se zaposleni v podjetju redno usposabljajo za predhodno certificiranje z naknadnim preizkusom znanja.

V centru za usposabljanje lahko obvladate požarni in tehnični minimum, se udeležite tečajev civilne zaščite in izrednih razmer, zaščite dela, prve pomoči žrtvam.

Za podjetje, ki ima lasten laboratorijski kompleks in center strokovnega znanja, je prisotnost znanj delavcev na teh področjih še posebej pomembna. Poleg tega je teoretično usposabljanje priročno za uresničevanje promocijskih priložnosti.

Starostna struktura "Serkons" določa odnos zaposlenih do teme karierne rasti. Mladi in želja, da bi uresničili svoje ambicije, včasih pripeljejo do pritožb in neprijetnih ocen njihovih uspešnejših tekmecev na tekmovanju za višje delovno mesto. Takšni zaposleni pišejo v pregledih o nepristojni kadrovski politiki podjetja, kjer se promovirajo ljudje z minimalnimi sposobnostmi, a stabilni dobri odnosi z oblastmi. Te sodbe je težko oceniti, ker se v takih zadevah ni mogoče zanašati le na subjektivno dojemanje realnosti posameznikov.

Všeč ali ne, lahko preverite le tako, da pridete na delo za to podjetje v vašem mestu.