"SDEK": povratne informacije zaposlenih o podjetju

Vsakdo si želi, da bi njegove pošiljke čim hitreje prispele do naslovnika. Včasih je prestiž podjetja neposredno odvisen od tega, če govorimo o pravni osebi. Zato na območju naše države deluje več prevoznih podjetij, ki so pripravljena dostaviti dokumente ali dragocen tovor stranki čim prej. Podjetje "SDEK", ki je naš današnji članek posvečeno pregledom zaposlenih, deluje na ruskem trgu že sedemnajst let. Torej je zbrala bogate izkušnje in uspela ustvariti stanje podobno mislečih ljudi, ki so tu delali že več let in se z vsem srcem posvetili svojemu delu. Zato, če ste zainteresirani za delo v "SDEK", pregledi Zaposleni so lahko zelo koristni in informativni. Analizirali bomo komentarje, ki so na voljo na internetu, in jim dodali podatke o samem podjetju.

Zgodovinsko ozadje

Transportno podjetje je bilo ustanovljeno februarja 2000 v Novosibirsku. Pregledov zaposlenih v SDEC, ki so delali v tem obdobju, nismo mogli najti. Toda sodeč po tem, kako hitro je novoustanovljena organizacija začela obvladovati različne regije Rusije, se je izkazalo, da je poslovanje zelo uspešno in da ni bilo konca tistim, ki so želeli postati del ekipe.

"SDEC" zelo samozavestno izjavil, hitro obvladovanje Daljnega vzhoda in Sibirske regije. Kupce smo podkupili z najkrajšimi dobavnimi roki in najnižjimi stroški storitve, ki je bila ponujena v tistem času.

V naslednjih petih letih je SDEC uspel bistveno razširiti geografijo dobav, tako da je odprl več dodatnih pisarn. Pojavili so se v naslednjih mestih:

• Moskva;
• Sankt Peterburg;
• Barnaul;
• Tomsk;
• Omsk;
• Krasnojarsk;
• Nižni Novgorod;
• Vladivostok;
• Khabarovsk;
• Ekaterinburg;
• Samara.

Do takrat je družba služila več kot tisoč mest in imela 200 zaposlenih. Mnenja o podjetju "SDEK", ki so se pojavila v tem obdobju, so se vedno razlikovala po pozitivni barvi. Z organizacijo je bilo donosno sodelovati, stranke so bile vedno zadovoljne s kakovostjo opravljenih storitev.

Faze razvoja podjetja

Zaposleni SDEC (v pregledih, ki jih pogosto omenjajo) verjamejo, da je hiter razvoj zagotovljen s tehnološko podporo. Vodstvo podjetja je zelo hitro uspelo razumeti, da je konkurenco mogoče prehiteti le s povečanjem ravni storitev, pri tem pa lahko pomagajo različne tehnične inovacije. Dve leti kasneje je bil uveden avtomatiziran sistem za sledenje tovora v testnem načinu. Logisti so lahko pravočasno analizirali delo in izboljšali kakovost storitev.

Leto kasneje se je začela spletna stran organizacije. Postal je ne le pomemben vir informacij o tarifah in storitvah za stranke, temveč je tudi bistveno poenostavil postopek oddaje naročila. Zdaj je vse mogoče storiti, ne da bi zapustili dom. Poleg tega so se na straneh strani začeli pojavljati povratne informacije zaposlenih o podjetju "CDEC" in seznamu prostih delovnih mest. Stranke lahko tudi pustite povratne informacije in predloge.

Družba je hitro obvladovala tudi tujo smer, povečala je število svojih strank in hitro postala vodilna na trgu dostave kurirjev.

Izboljšanje tarifnega sistema

V povezavi s širitvijo geografije dostave in zahtevami časa je družba razmišljala o tem, kako narediti svoje tarife bolj privlačne za stranke. Tako so nastale tarife, pri katerih je blago prispelo v naslovnika v dobesedno enem ali dveh dneh (»nujno« in »pospešeno«).

Kasneje so bile izračunane in uvedene posebne storitve za dostavo težkih tovorov. Omeniti je treba, da jih ne prevzamejo vsa podjetja, zato je "CDEC" takoj dvignil svojo oceno v očeh velikih trgovskih podjetij.

Za proračunske stranke v letu 2008 se je pojavila "Gospodarska dostava". Ta tarifa ni bila uvedena po vsej Rusiji, vendar je bila še vedno v veliko povpraševanje.

Do danes je SDEC od vseh prevoznih podjetij strankam zagotovil najširšo izbiro tarif. Pričevanja zaposlenih in strank podjetja najpogosteje označujejo organizacijo kot zanesljivega in poštenega partnerja, ki ceni svoj ugled in ljudi, s katerimi deluje.

Vrednosti in pravila podjetja

Za tiste, ki šele načrtujejo, da bodo postali zaposleni v SDEC, bodo pregledi pomagali spoznati glavna načela, ki jim sledi vodstvo organizacije in celotno osebje. Mnogi verjamejo, da so vrednote podjetja, določene v prvih letih dela, omogočile, da postane vodilna na ruskem trgu:

• zadovoljstvo strank;
• povečati strokovnost zaposlenih in jih spodbujati k ustvarjalnemu delu;
• nenehno delo za izboljšanje kakovosti ponujenih storitev;
• oblikovanje timskega duha;
• ohranjanje popolne podobe podjetja;
• razvoj novih tehnologij.

Omeniti je treba, da vsak prosilec za prosto delovno mesto opravi postopek seznanjanja s korporativnimi vrednotami in odloči, ali so zanj primerni.

Če govorimo o pravilih podjetja, potem je to dejansko ena stvar - delo za stranko. Vsak zaposleni v SDEC LLC (pregledi pogosto vsebujejo informacije o delu s težkimi strankami) ve, da ni nič dražje od osebe, ki je prišla v pisarno. On a priori ne more biti narobe, zato osebje nikoli ne dovoljuje nevljudnosti in nepazljivosti svojih obiskovalcev.

Prednosti in prednosti podjetja

SDEC vedno z gotovostjo navaja vse svoje prednosti, kar omogoča organizaciji, da konkurira drugim prevoznikom. Vodstvo in zaposleni vključujejo naslednje nianse:

• nizka cenovna politika;
• široka geografija;
• dostopnost (stranka lahko vedno spremlja, kje je njegov tovor na določen dan);
• učinkovitost dela s strankami (kurirji sami pridejo na navedeni naslov po izpolnitvi elektronske prijave in prevzemu določenega tovora);
• prilagodljiv plačilni sistem (spletna plačila, gotovinsko plačilo s strani stranke ali prejemnika);
• embalaža z blagovno znamko;
• izpolnjevanje vseh nestandardnih naročil;
• priročen klicni klic "SDEK".

V pregledih zaposleni v podjetju pogosto pišejo, da jim delo daje zadovoljstvo, saj je vedno prijetno biti del ekipe, ki se ji stranke redno zahvaljujejo.

Kratek seznam storitev

Recenzije zaposlenih o SDEC v Moskvi, na primer ali v kateri koli drugi podružnici podjetja, pogosto vsebujejo informacije o storitvah, ki jih podjetje nudi. Osebje je odkrito ponosno, da je organizacija pripravljena zadovoljiti skoraj vse zahteve strank.

Kot del tega članka ne bomo navajali celotnega nabora storitev, ampak bomo omenili nekatere izmed njih. Če ste zainteresirani za pošiljanje blaga, se prepričajte, da preverite na spletni strani podjetja. Tu so vse koristne informacije za stranke.

Lepo je, da podjetje sodeluje s spletnimi trgovinami v Rusiji in v tujini. Po potrebi se lahko naročilo uredi zaupno. Če potrebujete pogodbo, potem tudi ta težava ne bo nastala. Težavo lahko odpravite neposredno na mestu med postopkom prevzema.

Ne da bi zapustil dom, lahko naročnik samostojno izračuna stroške bodočega naročila, ga plača in določi čas, ko bo kurir prišel. Za storitve podjetja je mogoče plačati z bančno kartico, elektronsko denarnico ali denarjem iz računa mobilnega telefona.

Vse do naročila se sledi po osebni individualni številki, ki ji je dodeljena po prejemu blaga s kurirjem. Če je potrebno, lahko stranka pokliče strokovnjake klicnega centra in od njih prejme vse informacije.

Podjetje redno organizira promocije, zahvaljujoč jim dostava tovora na eno ali drugo mesto postane še cenejša kot običajno.

Seveda vse, kar smo našteli, označuje podjetje kot odličnega partnerja. Ampak o njej kot delodajalec bo pomagal izvedeti več povratne informacije od zaposlenih "CDEC": vozniki, kurirji in upravljavci. O tej organizaciji lahko govorijo bolje kot kdorkoli drug.

"SDEK": povratne informacije zaposlenih v Sankt Peterburgu

Ker ima podjetje veliko podružnic po vsej državi, ne moremo zagotoviti povratne informacije o vsaki od njih. Lahko pa govorimo o komentarjih zaposlenih iz velikih mest.

Torej, v Sankt Peterburgu obstaja več skladišč in točk izdaje "CDEC". Vsaka poslovalnica zaposluje več zaposlenih, ki se hitro združijo v eno skupino. To je pogosto zapisano v komentarjih vseh, ki delajo v podjetju. Glede na to, da poslovodstvo veliko pozornosti posveča izboljšanju strokovnosti zaposlenih, so vse storitve na najvišji ravni.

Pogovor se ponavadi odvija v več fazah, kar kaže na to, kako resno je uprava primerna za izbiro novih zaposlenih. Ponavadi pritožnik najprej komunicira s svojim neposrednim bodočim vodjo, nato pa prek Skypea z vodjo kadrovske službe.

Na razgovoru se vedno obravnavajo vprašanja prihodnje plače. Sodeč po povratnih informacijah zaposlenih, se delo po kurirju v CDEC-u plača po eni shemi, voznik pa, na primer, po drugi. Upravitelji imajo tudi svoj priročen urnik. Privlači jih petdnevni delovni teden, plače in obresti od poslanih naročil ter zajamčeno plačilo denarja dvakrat mesečno (predplačilo in plačilo). Mnogi ljudje pišejo, da o takšnih pogojih v našem času lahko le sanjamo.

Omeniti je treba, da upravljavcem podjetij ni treba iskati strank sama. Vedno jih je veliko, zato zaposleni nimajo težav s plačami. Kljub precej povprečni plači je mesečna plača vedno zelo vredna.

Proti družbe

Seveda pa niso vsi zaposleni v St. Petersburgu imeli rad v SDEK. V svojih pregledih pogosto izpostavljajo slabosti, ki so se izkazale za pomembne za njih. Nekateri zaposleni se na primer zelo negativno odzivajo na poizvedbe o svojem finančnem stanju, ko se prijavljajo za zaposlitev. Zdi se jim, da kadrovski delavci napadajo osebno življenje. Vendar pa upravljavci zaposlovanja preprosto poskušajo razumeti, kako lahko podjetje zadovolji vaše potrebe.

Poleg tega se minus zaposleni sklicujejo tudi na tradicijo dela za tri mesece, ki ni del pogodbe o zaposlitvi. Z zaposlenimi je sklenjena začasna pogodba, ki se posodablja vsak mesec. Ne vzbuja zaupanja v prihodnost in začetnikom daje določeno živčnost. Težko jih je mogoče osredotočiti in zelo se bojijo narediti napako.

Mnogim kurirjem in voznikom je težko prilagoditi se visokemu tempu dela. Njihov urnik sestavljajo dvanajsturni izmeni, med katerimi pogosto ni možnosti, da bi imeli celo obrok. Zato se ljudje, ki niso prilagojeni temu delu, izločijo v prvem mesecu. To povzroča še en problem podjetja, ki se pogosto pripisuje minusom - prometu osebja.

Ker se podjetje nenehno širi, zelo potrebuje kvalificirano osebje. Včasih to pomanjkanje prisili vodstvo, da prevzame neprimerne zaposlene. Seveda hitro zapustijo podjetje in s tem zapletejo vestne zaposlene.

Tema plač v nekaterih pregledih je zelo pereča. Zato tega vprašanja ne moremo prezreti. Dejstvo je, da nekateri nekdanji zaposleni SDEC zahtevajo premalo plačila. V pripombah pišejo, da je približno deset do dvajset odstotkov odpuščanja prišlo do izumljenih kazni. Vendar pa poslovodstvo in drugi zaposleni vedno pojasnjujejo, da je plačilo v dobri veri vedno opravljeno v celoti. Ampak brezvestnih osebje, seveda, predmet odbitkov v obliki glob.

Na splošno lahko rečemo, da so povratne informacije zaposlenih v SDEC v Sankt Peterburgu večinoma pozitivne. Ljudje cenijo svoje mesto in se v celoti posvetijo izbranemu primeru.

Pozitivne povratne informacije zaposlenih "SDEK", Moskva

Govorimo o delu v velikih vejah transportnega podjetja "SDEK", je nemogoče, da ne omenjamo moskovskih pisarn. V njih dela veliko ljudi, zato je zelo enostavno najti preglede zaposlenih.

Vsak komentar ponavadi vsebuje informacije o visoki stopnji dela. Na primer, kurir mora voziti okoli petdeset naslovov na dan. Zjutraj dobi seznam strank, vsak od njih prejme telefonsko številko svojega kurirja. Tako lahko zaposleni in stranka prilagodita čas dostave. Kurirji sami pišejo, da bodo tisti, ki želijo zaslužiti, to lahko naredili. Konec koncev, če želite, lahko celo presežete ta seznam. Seveda bo v tem primeru bonus dodan plači. Zato se nobeden od predstavnikov moskovskih podružnic ne pritožuje zaradi nizkih plač.

Mnogi vozniki pišejo, da je njihovo delo neposredno odvisno od skladiščnikov. Zato je potrebno delati kot ekipa. Če skladišče upravljajo strokovnjaki, potem ne bo prišlo do zamenjave s parcelami, vozniki bodo blago pravočasno dostavili na dostavne točke.

Sodeč po povratnih informacijah zaposlenih v SDEK (MSK), nedvomne prednosti podjetja vključujejo ustrezno in skrbno upravljanje, pravočasne zaslužke in priložnost za vzpon na poklicno lestvico.

Negativni komentarji

Nismo odkrili odkrito negativnih ocen o delu v moskovskih podružnicah. Običajno zaposleni v komentarjih poudarjajo nianse, ki so vredne pozornosti. Na primer, skladiščniki opozarjajo na nekatere težave s programom, na katerem delujejo vsa skladišča podjetja. Zato je delo težje in manj produktivno.

Negativno so ocenjeni tudi zaposleni v organizaciji in praksa najemanja začasnih nakladalcev. Zaradi tega se pogosto pojavljajo zmede glede krajev odhoda in samega tovora. Zato je treba problem rešiti skupaj s strani voznikov, kurirjev in skladiščnikov.

V nekaterih panogah imajo direktorji negativne povratne informacije. Če razumete ta problem, lahko ugotovite, da ti ljudje niso zrasli na položaje v podjetju in so novinci. Torej ne zaidejo takoj v posebnosti dela, kar povzroča nezadovoljstvo drugih zaposlenih.

Po pregledu vseh komentarjev o "SDEK" lahko varno predlagamo zaposlitev. Če želite zaslužiti, boste dobili priložnost za delo v kohezivni ekipi in po priročnem urniku.