Zmanjšanje na delu: pravice delavcev

Vsak lastnik podjetja poskuša na različne načine optimizirati delo svojega podjetja, kar povečuje produktivnost dela, učinkovitost vsakega zaposlenega in zmanjšuje stroške, kar zagotavlja povečanje dobička. V kriznih razmerah ali drugih težkih primerih je pogosto treba zmanjšati število zaposlenih na delovnem mestu. Za vsakega zaposlenega državljana je tak proces stresen položaj, saj se mora soočiti z izgubo privlačnega in dobro plačanega dela. Zato morate vedeti, kakšne pravice ima državljan, pa tudi, kakšne odgovornosti imajo delodajalci.

Zakonska ureditev

Zmanjšanje dela strokovnjakov je treba izvajati izključno ob upoštevanju številnih zahtev zakonodaje. Ta proces vodi do nižjih stroškov za podjetje in pogosto tudi izboljšuje produktivnost. Toda izguba kvalificiranega in izkušenega strokovnjaka pogosto vodi do katastrofalnih rezultatov za podjetje.

Organizacije s poslabšanim finančnim stanjem pogosto zmanjšajo delo. Pravice vseh državljanov, ki so predmet tega postopka, so navedene v čl. 180 TC. Ta zakonodajni akt navaja, da se postopek lahko izvede izključno s predhodnim oblikovanjem ustreznega naloga. Določa osnovo za zmanjšanje števila strokovnjakov, njihovih položajev in F. I. O. ter datum razrešitve.

Vzroki za krčenje

Ta postopek uporabljajo številni lastniki podjetij. Najbolj pogosto za to obstajajo takšni razlogi:

• Zaprtje podjetja v tem primeru so odpuščeni vsi strokovno usposobljeni strokovnjaki v podjetju;
• reorganizacijo podjetja, tako da začne delovati v novi smeri, kar vodi k potrebi po zaposlovanju novih strokovnjakov, vendar se pretekli delavci ne zahtevajo;
• finančne težave podjetja, zato je na robu stečaja, in da bi izboljšali razmere, je treba zmanjšati stroške, kar je mogoče doseči z zmanjšanjem stroškov dela.

Za nekatera podjetja je zmanjšanje dela določenega števila zaposlenih edina možnost, da se prepreči stečajni postopek, saj so na račun velikega osebja stroški dela precejšnji.

Delodajalec mora nujno naročiti, ker je na podlagi tega zmanjšanje. Ta dokument bi moral vsebovati prave razloge za uporabo tega načina prekinitve delovnih razmerij s posebnimi strokovnjaki.

Proces zmanjševanja zaposlenih

Na začetku je treba sprejeti odločitev, da se zmanjša delo. Vsak delodajalec mora upoštevati pravice delavca, saj lahko državljani, če so kršeni, zaprosijo inšpektorat za delo za odškodnino ali preklic znižanja.

Sam postopek je razdeljen na zaporedne faze:

• odločitev sprejme vodstvena ekipa, na podlagi katere se odstrani nekaj delovnih mest ali se preprosto zamenjajo strokovnjaki;
• pripravi se nalog in izda se dva meseca pred takojšnjim zmanjšanjem;
• ta dokument vsebuje informacije o vseh državljanih, s katerimi bo pogodba prekinjena;
• če se pri delu pričakuje veliko zmanjšanje, je o tem potrebno opozoriti zaposlene tri mesece pred neposredno prekinitvijo pogodb;
• oblikuje in potrjuje se nova tabela osebja;
• o prihodnjem postopku, ki je naveden v čl. 24 FZ № 1032-1;
• razkriva, katere zaposlene je treba odpustiti, in ki ne morejo odpovedati iz kakršnega koli razloga;
• vsi državljani, s katerimi bo prenehalo delovno razmerje, bodo obveščeni o prihajajočem dogodku v dveh ali treh mesecih in se morajo prijaviti v prijavnem dokumentu;
• pri določanju, kdo bo natančno zavrnjen, se upošteva prednostna pravica do zadrževanja na delovnem mestu ob zmanjševanju različnih strokovnjakov;
• pogodbe se prekinejo v določenem času, zahtevana sredstva se izplačajo državljanom, izdajo pa se jim potrebni dokumenti.

Postopek se torej šteje za precej zapleten in tudi nujno pod nadzorom zaposlenih v zavodu za zaposlovanje.

Kdo je odpuščen najprej?

Prvič, naslednji delavci so odpuščeni iz dela zmanjševanja:

• državljane, ki prejmejo pokojnino, vendar uradno še naprej delajo;
• zaposlene, ki nimajo pomembnih izkušenj, zato njihova vrednost ni previsoka;
• ljudi, ki so med delom pokazali slab kazalnik produktivnosti dela;
• Državljani, ki imajo številne pripombe o delovni ali delovni disciplini.

Zaposleni, ki jih izbere uprava za odpust, ne smejo zavrniti odpuščanja, hkrati pa prejmejo znatne ugodnosti tudi po prenehanju delovnega razmerja, zato po zmanjšanju za več mesecev pogosto ne najdejo nove zaposlitve. Tudi če delodajalec krši njihove pravice, se lahko taka odločba izpodbija na sodišču.

Predlagana alternativa

V podjetju so pogosto prazna delovna mesta, zato jim mora vodja podjetja, preden zmanjša število zaposlenih, ponuditi možnost zaposlitve.

Če zavrnejo ponudbe, je treba zavrnitev pisno zabeležiti.

Državljanov, ki so na dopustu ali na bolniškem dopustu, ni dovoljeno odpustiti v skladu s čl. 81 TC.

Odgovornosti delodajalcev

Upravljanje vsakega podjetja je težko delo. Zmanjšanje števila zaposlenih je običajno obvezen postopek, ki ga uporabijo direktorji, ki se soočajo z resnimi finančnimi težavami podjetja. Hkrati pa ima podjetnik določene odgovornosti. Te je treba upoštevati pri zmanjševanju števila zaposlenih. Te vključujejo:

• v čl. 181 TC je navedel, da je treba zaposlenim ponuditi druga delovna mesta, ki ustrezajo njihovi posebnosti in izkušnjam, če so v podjetju prostih delovnih mest;
• o zmanjšanju števila vseh državljanov je treba opozoriti dva meseca pred postopkom in zagotovo delavci sami podpišejo posebno obvestilo;
• ukrepe delodajalcev je treba uskladiti s sindikalnim odborom in članom organizacije zagotoviti sezname zaposlenih, ki jih je treba zmanjšati;
• Poleg tega je treba obvestiti zavod za zaposlovanje o vseh uporabljenih ukrepih, na podlagi katerih je treba zavreči določeno število zaposlenih, in to obvestilo se pošlje dva meseca pred dejanskim postopkom.

V čl. 81 TC je navedel, da zmanjšanje števila zaposlenih pomeni prekinitev pogodbe o zaposlitvi. Pobudnik tega procesa je sam delodajalec.

Obdelajte nianse

V primeru resnih kriznih razmer družba pogosto uporablja zmanjšanje na delovnem mestu. Pravice delavca so v različnih trenutkih:

• o namenih vodstvene ekipe je obveščen s posebnim pisnim obvestilom, na katerega podpiše;
• svoje mnenje o tem vprašanju;
• dovoljeno je premestitev na drugo delovno mesto, ki je v času znižanja brezplačno v družbi;
• upravljavec je dolžan ponuditi več možnosti za zaposlitev, tako da državljan sam izbere položaj in značilnosti delovnega mesta, če pa ni ustreznih možnosti, se zmanjšanje izvede;
• Zapuščanja delavca ni dovoljeno brez predhodnega obvestila dva meseca vnaprej.

V primeru, da poslovodstvo odkrije kršitve, lahko zaposleni vloži pritožbo pri inšpektoratu za delo.

Kdo ne more biti odpuščen?

Nekateri delavci imajo pravico do primarnega zanašanja na delo, medtem ko zmanjšujejo število zaposlenih. Zadnji odhajata. Te vključujejo:

• osebe z visoko stopnjo usposobljenosti, zato je njihov kazalnik produktivnosti dela precej višji od te vrednosti za druge zaposlene v podjetju;
• nosečnice in osebe, ki so na porodniškem dopustu;
• državljani, ki delujejo kot edini hranitelji v družini;
• osebe, ki imajo vzdrževane družinske člane od dveh državljanov, ki so priznani kot nesposobni, lahko jih predstavljajo invalidi, mladoletniki ali starejši;
• zaposleni, ki so med zaposlitvijo prejeli poklicno bolezen ali poškodbo;
• državljani, ki izboljšajo svoje sposobnosti v luči osredotočenosti podjetja.

Če oseba v dveh mesecih po odpustitvi ne more najti zaposlitve, bo prejela nadomestilo iz prejšnjega kraja zaposlitve v višini povprečne plače. To zahteva v enem mesecu po prenehanju pogodbe prijavo na zavodu za zaposlovanje.

Za kaj je potrebno sodelovanje sindikata?

V mnogih podjetjih so še vedno organizirani sindikati, katerih glavni cilj je varstvo pravic državljanov. Zato vsi ljudje, ki so vključeni v njih, izvajajo naslednje ukrepe:

• nadzoruje pravilnost izvajanja različnih dejavnosti s strani delodajalca, katerih glavni namen je zmanjšanje števila zaposlenih;
• pripravi različne predloge, na podlagi katerih se spremeni postopek zmanjšanja;
• Ponujajo se možnosti za preprečitev odpuščanja zaposlenih

Če je državljan prepričan, da delodajalec krši svoje pravice, se lahko obrne na inšpektorat za delo ali sindikat za brezplačno svetovanje izkušenega odvetnika.

Katera jamstva so na voljo?

Zmanjšanje upošteva različna jamstva, ki jih je treba ponuditi zaposlenim. Te vključujejo naslednje:

• če ima oseba pravico, da med znižanjem ostane na delu, potem ne more biti odpuščena, če so delavci, ki nimajo te pravice;
• vsaka odpravnina se izplača na odpravnino, ki je enaka povprečni plači;
• oseba obdrži povprečno plačo dva ali tri mesece po odpustitvi, ki mu je dana za brezplačno iskanje zaposlitve, vendar je pomembno, da se v brezposelno vključi v službo za zaposlovanje;
• obvestiti državljana o odpovedi vnaprej.

Če so ta jamstva kršena, je to pomembna kršitev s strani vodstva družbe, zato je možno uporabiti različne kazni za direktorja s strani inšpektorata za delo ali sodišča.

Kakšna so dodeljena plačila?

Pogosto se ljudje odpovejo zaradi zmanjšanja števila delovnih mest. Plačila delodajalec dodeli v naslednjih oblikah:

• plače za vse delovne dni;
• odškodnine, če obstajajo neizkoriščeni dnevi počitnic;
• odpravnine, ki so enake povprečni plači v podjetju;
• če je državljan delal v podjetju, kjer je delo sezonsko, je njegov dodatek enak plači za dva tedna dela.

Odpravnina se izračuna ob upoštevanju plače, ki jo državljan prejme za dve leti. Če v naslednjih dveh mesecih odpuščeni strokovnjak ne najde optimalnega delovnega mesta, mu mora nekdanji delodajalec plačati sredstva, ki so enaka njegovi povprečni plači med delom v podjetju.

Nadomestilo namesto obvestila

Če delodajalec ni imel časa, da bi delavca pravočasno obvestil o svojem zmanjšanju, lahko namesto tega plača odškodnino. Izračuna se kot dvomesečna povprečna plača strokovnjaka v podjetju, če obvestila sploh ni.

Če se dokument predloži z zamudo, se pri izračunu tega plačila upoštevajo dejanski preostali dnevi do neposrednega datuma razrešitve državljana.

Uvrstitev tega nadomestila ni razlog za oprostitev plačila odpravnine delodajalcu. Prav tako se zaposleni sami odločijo, ali bodo sprejeli ta predlog ali ne.

Kaj storiti v primeru nezakonitega zmanjšanja?

Če ta proces krši pogoje TC, lahko delavci vložijo pritožbo pri inšpektoratu za delo. Na podlagi tega dokumenta so delodajalci privedeni do upravne odgovornosti, izražene v potrebi po plačilu glob. Njihova velikost je odvisna od ugotovljenih kršitev.

Pritožba se lahko uveljavlja prek sodišča, zahtevek pa mora biti vložen v roku enega meseca po odpustitvi. Zahtevek je izpolnjen v primeru uradnih dokazov o nezakonitih ravnanjih delodajalca.

Tako je zmanjšanje vsakega zaposlenega poseben postopek, ki ga je treba izvesti v pravilnem zaporedju dejanj. Pri tem je treba upoštevati vse pravice državljanov. Ob njihovi kršitvi so delodajalci privedeni do upravne odgovornosti. Kršitve v času obvestila se lahko kompenzirajo z ustrezno izračunanim nadomestilom. Hkrati lahko zaposleni izpodbijajo njihovo zmanjšanje, če obstajajo dokazi o nezakonitih ravnanjih vodstva podjetja.