Realne in nominalne plače: kakšna je razlika?

Učinkovitost podjetja je odvisna od politike upravljanja na področju plač, saj so plače najpomembnejša spodbuda pri uporabi dela. To je del stroškov, ki se pošljejo denarnemu nadomestilu delavcev. Obstajajo realne in nominalne plače. Kako se razlikujejo med seboj, se boste še naprej učili.

Bistvo

Nominalne plače - to je znesek denarja, ki ga zaposleni prejme na rokah za določeno obdobje. Pri oblikovanju politike na področju denarnih nadomestil za delo je treba upoštevati naslednje dejavnike:

• kompleksnost dela in usposobljenost zaposlenih;

• škodljivi delovni pogoji;

• plače morajo ustrezati vloženemu naporu;

• vestni odnos do dela (spodbujati);

• za neodgovorno držo do dolžnosti, ki je privedla do negativnih posledic, mora slediti materialna kazen;

• produktivnost dela pogosto raste hitreje kot povprečna plača ;

• mesečni dohodek se indeksira glede na stopnjo inflacije.

To je potrebno uporabiti oblike in sisteme prejemkov, t najbolj ustrezajo potrebam organizacije. Raven realnih plač je odvisna od tega, kako natančno so ta načela upoštevana. Če bi se mesečni dohodek povečal za 15%, inflacija za tekoče obdobje pa 10%, potem se je kupna moč povečala le za 5%. Število blaga, ki ga je mogoče kupiti za prejeti denar - to je dejanska plača.

Sistem nagrajevanja

Za spodbujanje delavcev se na Zahodu uporabljajo načela in načini plačila:

• Delež nestabilnih elementov (bonusi, bonusi itd.) Doseže 1/3 celotnega dohodka. Uporabljajo se kot nagrada za varčevanje materialov, povečanje produktivnosti in izboljšanje kakovosti izdelkov.
• Uporabljen je diferenciran sistem ocenjevanja: usposobljenost osebja, obseg in kakovost dela ter finančni rezultati podjetja.
• Uporabljeni tarifni sistemi spodbujajo zaposlene k izboljšanju kakovostnih parametrov in obvladovanju sorodnih poklicev.
• Rezultate dela upravnega in tehničnega osebja ocenjujemo glede na dosežene cilje.
• Sosednji bonusni načrti spodbujajo zaposlene različnih skupin, da učinkovito in pravočasno opravljajo delo.
• Del delničarjev - zaposlenih v organizaciji.

Značilnosti nominalnih plač

Znesek mesečnega plačila, ki ga oseba porabi za nakup oblačil, hrane, blaga in drugih storitev. Plačuje tudi davke državi. Realne in nominalne plače so lahko enake le na stalni ravni cen. Toda v kapitalističnih pogojih takšna situacija ni mogoča.

V tržnem gospodarstvu se cene stalno spreminjajo. Posledično isti znesek določa drugačen znesek razpoložljivih sredstev. K. Marx je trdil, da morajo zaposleni plačati nadomestilo, ki je zadostno za ohranitev učinkovitosti, obstoja in pridobitve ključnih sredstev.

Državne igre

Realne in nominalne plače so odvisne vrednosti. Prvi je vsota vrednosti blaga, ki jo lahko zaposleni kupi za prejeto nagrado po odbitku davkov z dano ravnjo cen. S tega vidika je inflacija koristna za podjetnike, saj jim omogoča, da plačajo manj dela. Po drugi strani pa bistveno poslabša kakovost življenja delavcev. Za ohranjanje optimalnega ravnovesja je bil uveden indeksacijski indeks. Omogoča vam, da povečate znesek plačila za določen odstotek, določen z zakonom. Možno je tudi obratno. Realne plače se bodo znižale, nominalne plače pa se bodo povečale, če se cene spremenijo hitreje od višine nadomestila.

Dinamika

Na spremembo realnih plač vplivajo številni dejavniki. Raven cen, davkov, tarif za najemnino itd. Vodi do zmanjšanja zneska nadomestila. Rast realnih plač temelji na povečanju socialistične proizvodnje, zaposlovanja. Tudi če država zviša cene nekaterih vrst blaga, to ne vpliva bistveno na višino prejetega plačila. Brezposelnost, zmanjšana potreba po kvalificiranem osebju, neugodne razmere v gospodarstvu, povečanje ravni slabo plačanih poklicev - vsi ti dejavniki zmanjšujejo rast nominalnih plač v podjetju in v državi kot celoti.

Nekateri statistični podatki

Ekonomisti ocenjujejo, da so se realne plače v Rusiji v letu 2014 v primerjavi z letom 2013 znižale za 7,3%. Ta pojav je bil prvič zabeležen od leta 2000. Povprečni mesečni natečeni znesek prejemkov po podatkih Rosstata se je nominalno povečal za 9,2%. V decembru 2014 je bilo to razmerje že 6,1%. Toda raven realnega dohodka za leto povečala le za 1,3%. Če se cena nafte ne spremeni (40 $ za sod), potem se lahko kupna moč Rusov v 2-3 letih zmanjša za 10%.

Barvna plača

Po zakonu je treba plačilo za delo plačati uradno, z vsemi prispevki v državna sredstva. Vendar se tega ne držijo vsi delodajalci. Zaradi kršitve te sheme se je pojavila bela, siva in črna plača. Razmislite o njih bolj podrobno.

"Bela"

Zakon določa samo uradno plačo. Velikost je določena s strani delodajalca in zapisana v dokumentih. V skladu z delovnim zakonikom mora biti nadomestilo za delo višje od minimalne plače in se izplačuje dvakrat na mesec. Shema nastanka poslovnega dogodka se prikaže v celotni dokumentaciji. Z njenimi davki se plačajo.

Davčni zakonik RS predvideva zadržanje dohodnine (13%). Plačuje ga zaposleni. In UST po stopnji 26% - delodajalec. Izkazalo se je, da z uradno plačo 50 tisoč rubljev. zaposleni bo prejel 43,5 tisoč rubljev, in družba bo morala plačati 63.000 (50 tisoč - plače, 13 tisoč - davek). Zato je težnja k zmanjšanju uradnih plač.

"Siva"

O nominalni plačni stopnji se pogajata uslužbenec in delodajalec ustno. Dokumenti so prikazali le uradni del. Najpogosteje je to minimalna plača. Zaposleni plačujejo manjši znesek dohodnine in drugih odbitkov. Toda sistem nadomestil za bolniški dopust, dopust in plačilo za odpustitev se pogaja z delodajalcem. Najpogosteje se ti zneski izračunajo na podlagi velikosti "uradnega". Po zakonu prve tri dni bolniškega dopusta plača delodajalec, preostanek pa FSS. Sklad oblikuje časovne razmejitve na podlagi višine uradne plače. Če je bolnišnica po dogovoru v celoti plačana, mora delodajalec razliko plačati iz lastnega žepa. Ne bodo vsi soglašali s takšno shemo.

Ampak najhujša stvar, ki je odvisna od velikosti "uradnega" zavarovalne dobe in višino prihodnje pokojnine. Zato se nekateri zaposleni poskušajo pogajati z vodstvom. Najpogosteje se delodajalec strinja, da bo plačo popolnoma »belo«, vendar pod pogojem, da se stroški ne povečajo. To pomeni, da če je prej plačal 50 tisoč rubljev za zaposlenega, bi ta številka ostala ista. Toda delavec bo prejel le 34,5 tisoč rubljev (dohodnina - 13%, ESN - 26%). O takem sistemu se zaposleni najpogosteje ne strinjajo.

»Črna«

To je neuradna plača. Njegova velikost je v celoti določena ustno. Organizacija vzdržuje dvojno knjigovodstvo. Denar se izplačuje iz neevidentiranih dobičkov. To shemo uporabljajo trgovci in potovalne agencije v sodelovanju z zastopniki. Povprečne nominalne obračunane plače za podjetja na področju prometa je tudi nizka. Večina plačil je v gotovini. Delavec nima nobenih zagotovil, da bo prejel nadomestilo za bolniški seznam, plačilo za dopust ali dodatek ob odpustu. Delodajalec tvega, da se bo znašel v višini 40% zneska neplačanih plač. In če dolg presega 500 tisoč rubljev. - dobijo kazensko odgovornost.

Ne glede na to, kako nevarne so te sheme, se še vedno uporabljajo v praksi. Indeksiranje ne more vedno nadomestiti hitre rasti cen. Ljudje se strinjajo z neformalnimi shemami za plačilo dohodka, tvegajo izgubo pokojnine, vendar povečajo svojo kupno moč.

Zaključek

Realne in nominalne plače so med seboj povezane vrednosti. Prvi je znesek, ki ga zaposleni prejme v rokah. Drugi se izračuna iz števila blaga, ki ga lahko kupi. V tržnem gospodarstvu ta dva kazalnika nista enaka. Rast brezposelnosti cene in nižja kakovost proizvodov zmanjšata kupno moč prebivalstva.