Psihologija: kako upravljati osebo?

Vsaka oseba že od zgodnjega otroštva ve, da ima vsak paket svojega voditelja. Ne glede na to, ali gre za živalsko življenje ali delo v pisarni, mora biti povsod vedno vodja, sledi ostalo. Če pa je prej tisti, ki je bil močnejši in pametnejši od vseh drugih, postal glavni, potem se pogosto uporablja spretnost psihološkega vpliva. Da bi razumeli, kako upravljati drugo osebo, morate obvladati osnovne metode izpostavljenosti.

Psihološki vpliv - kaj je to?

Upravljanje ljudi na podlagi psihološke komponente je polnopravna veja znanosti. Nekateri posamezniki imajo prirojene sposobnosti, drugi morajo obvladati metode izpostavljenosti več kot eno leto. Kaj je psihologija? človek, kako upravljati ljudi? Odgovore na ta vprašanja je mogoče doseči le z obvladovanjem nekaterih tehnik znanosti.

Rojen vodja lahko preprosto prisili drugo osebo, da deluje prostovoljno, vendar hkrati v njihovem lastnem interesu. Za tiste, ki so začeli obvladovati znanost o psihološkem vplivu, je vse dano malo težje. Treba je jasno opredeliti motive, moralne kvalitete lastnega in drugih, šele takrat bo mogoče določiti strategijo, kako upravljati osebo.

Skrita metoda nadzora

Danes imamo veliko število metod, ki pomagajo pri učenju psihološkega učinka na osebo. Med njimi so najbolj enostavne za učenje in uporabo.

• Motivacija. Oseba, ki je sposobna motivirati svoja dejanja, je zelo močna. Tak posameznik ne samo da zna obvladati osebo, ampak tudi ve, kako ga prepričati, naj ga spremlja. Obstaja ideja, obstaja možnost, kako jo uresničiti - to je priložnost, da motiviramo druge zaposlene, da ohranijo svoje stališče. Glavni primer so izumitelji. Svoje predloge so predložili tako, da jih zanimajo drugi, zato so bili ti voditelji.
• Navdih Morda se zdi, da je ta metoda popolnoma podobna prejšnji. Dejansko obstaja nekaj kontaktnih točk, vendar obstaja razlika. Če želite razumeti, kako se naučiti upravljati ljudi, potem morate obvladati sposobnost, da jih navdihnete. Tukaj je poudarek na podobno mislečih ljudeh. Izberite takšne ljudi, ki imajo enako stališče kot vi, preprosto niso uspeli uresničiti svojih idej. Poleg tega je načelo preprosto - morate jih navdihniti, da še naprej prizadevno delajo za dosego cilja, le pod vašim vodstvom.
• Priznanje Metoda je res zelo zanimiva. Ko oseba zahvali drugim, da so mu pomagali doseči tisto, kar hoče, na podzavestni ravni čutijo njen pomen v podjetju, njegovo nezamenljivost. Ne da bi se tega zavedali, zaposleni izberejo to osebo kot vodjo.
• Manipulacija. Vsakdo ne more obvladati te metode. Psihološki vpliv na osebo s preučevanjem njegovih čustev in prepoznavanjem potreb. Poleg tega ni vsakdo podvržen manipulaciji.

Vrste manipulacij

Brez manipulacije je včasih nemogoče razumeti, kako nadzorovati misli posameznika. Ta metoda temelji na številnih različnih načinih. Najpogostejši so:

• Manipulacija, ki temelji na potrebah fiziološkega načrta. Dober primer je oglaševanje blaga, ki ga vsak dan vidimo na panojih, na televiziji.
• Vpliv na občutek krivde (ali dolžnosti). Če ne bi uspeli ugotoviti, kako lahko z drugo osebo upravljate, jo poskusite prepričati, da vam nekaj dolguje.
• Ljubezen To metodo pogosto uporabljajo bližnji ljudje. Pogosto lahko slišite: "Če me ljubite, naredite to zame."
• Manipulacija čustev. Lahko je jeza, jok, zamere. Na primer, v trgovini je otrok, videl je igračo in starši nočejo kupiti. Kaj počne otrok v tem primeru? Začne jokati, biti mučen - in sčasoma dobi to, kar hoče. V tem času starši sploh ne razmišljajo o tem, da njihov otrok trenutno uporablja enega od najučinkovitejših načinov, ki jasno kaže, kako se naučiti upravljati ljudi.
• Upam. To metodo v sodobnem svetu pogosto uporabljajo brezvestni voditelji. Na primer, potrebujejo osebo, da dela več, kot se od njega zahteva. V tem primeru vodja obljublja, da bo povišal plačo in nadomestil nadurno denarno nagrado. Vse, kar daje osebi upanje.

Zahteva - manipulacija ali psihološki vpliv

Ste kdaj izvedli nekoga? Seveda, ja. Vsak dan izpolnjujemo zahteve naših kolegov, prijateljev ali mimoidočih. Kaj je to - manipulacija ali druga metoda psihološkega vpliva?

Če želite razumeti, kako neopazno ravnati z ljudmi, se nato naučite, da svoje zahteve postavite tako, da drugi osebi ne bo prišlo niti do tega, da to počnete za osebne izhode. Tako bo doseženo želeno in oseba bo pomislila, da vam le naredi uslugo.

V večini primerov je zahteva način manipulacije. Če vas oseba prosi za službo, to vedno počne za osebno korist.

Kako upravljati osebo - koristni nasveti

• Preden izberete metodo psihološkega vpliva, preučite osebje. Ugotovite, kakšne so njihove slabosti in interesi, potem pa bo veliko lažje razumeti, kako nadzorovati osebo.
• Pokažite zaposlenim, da imate kaj zanimati.
• Ne obupajte pri doseganju želenega rezultata. Veselite se v sebi, vendar še naprej delajte še težje, da ne izgubite mesta vodje.
• Poskusite čim bolj previdno, da bi izravnali napete razmere v ekipi.
• Vsak začeti posel vedno pripelje do konca.

Individualni pristop

Pomembno je, da si zapomnimo zlato pravilo - vsaka oseba je posebna, in če se pristop manipulacije približa posamezniku, to ne pomeni, da lahko enako metodo uporabimo z drugim zaposlenim.

Preglejte vsakega člana ekipe in poiščite individualni pristop do vsakogar, šele potem bo rezultat resnična zmaga in vaš vodja bo ostal za vedno.

Dobro vodilno znanje

Dober vodja ni le oseba, ki ima visoko mesto. To je tisti, ki mu zaupajo zaposleni, do katerega so vlečeni.

Osnovne veščine in lastnosti:

• Ne glede na vaše razpoloženje se vedno ustalite osebju. Več pozitivnih čustev, ki jih prenašate nanje, bolje se bodo nanašali na vas.
• Spodbujajte zaposlene, jih hvalite v prisotnosti celotne ekipe, če si to zaslužijo. Splošna pozornost navdihuje, če oseba dobi spodbudo, se bo še bolj potrudila, da bi vas zadovoljila. Za njimi bodo dosegli drugi, ker absolutno vsi, ne glede na spol in starost, hrepenijo po hvalnici v globinah duše.
• Če je v ekipi oseba, ki vam je neprijetna, se borite s tem občutkom v sebi in mu v nobenem primeru ne pokažite svojega pravega odnosa.
• Ne pritiskajte na osebo, kar lahko pripelje do tega, da se bo preprosto odpovedal in začel opravljati svoje delo še slabše. V tem primeru je metoda navdiha popolna.
• Beseda "ne" bi morala biti zmožna reči vsakega dobrega voditelja, če obstaja razlog. Razložite zaposlenemu razlog za vašo zavrnitev, da ne bi povzročili nezadovoljstva.

Določitev nove vloge

Tako ste dosegli cilj, ki ste si ga zastavili. Kaj če je vodstvo že vaše? V nobenem primeru ne prenehajte. Zaposleni ne bi smeli obžalovati izbire. Prosite jih za nasvet o tem, kako izboljšati delo podjetja, izvedeti njihovo mnenje o trenutni situaciji, poslušati vsa priporočila in nasvete.

Ni potrebno poslušati mnenja in delati, kar vam je ponujeno. Glavna stvar je, da zaposleni čutijo njihov pomen, da niso ravnodušni do vas, nato pa se bo potek dela prilagodil veliko hitreje. Dober vodja lahko posluša.

Povzemite

Zelo težko je znanost - človeška psihologija. Kako upravljati ljudi, ne vsakdo lahko razume. Zdaj na kratko o tem, kako postati vodilna v svoji ekipi:

• Skrbno preučite naravo osebja.
• Za vsakega določite metodo izpostavljenosti (na podlagi informacij, ki jih imate).
• Spodbuditi zaposlene in jih pohvaliti, ko obstaja razlog.
• Ko ste dosegli cilj, uživajte z ekipo iz srca.
• Da bi lahko poslušali in včasih poslušali.

Če se želite naučiti, kako upravljati z ljudmi, da ne bodo sumili, uporabite zgoraj navedene koristne nasvete. S pravilnim pristopom in izbiro metode psihološkega vpliva bo vse zagotovo uspelo.