Proizvodna značilnost: priprava vodnika in vzorca
Proizvodna značilnost je del dokumentacije, s katero se vodja in zaposleni v kadrovskem oddelku srečujejo več kot enkrat v svojem delu. Katere značilnosti obstajajo pri pripravi tega dokumenta, kaj je pomembno opisati in kako najbolje je narediti - še naprej.
Proizvodna značilnost: značilnosti
Značilno v svojem bistvu je pregled nekaterih značilnosti osebe. Proizvodnja profil zaposlenega opisuje poslovne lastnosti posameznika, uspeh pri obvladovanju poklica in stopnjo izpolnjevanja delovnih obveznosti. Na podlagi takšnega portreta je narejen sklep o strokovni usposobljenosti osebe. Značilnost pomaga pri sprejemanju upravljavskih odločitev glede prihodnje usode zaposlenega.
Ta dokument je najpogosteje pripravljen za morebitno promocijo ali izterjavo. To je značilnost notranje uporabe. Pomemben je za sprejemanje odločitev znotraj organizacije. Poleg tega obstaja značilnost zunanjih namenov, to je sestavljena na zahtevo določenih služb in organov. Najpogosteje gre za izobraževalne ustanove, finančne strukture (banke), organe pregona, storitve socialnega dela z družino in otroke.
Da bi osebje oddelka za osebje in druge osebe, ki sodelujejo pri izvajanju značilnosti, olajšalo njegovo sestavo, da bi poklicno raven zaposlenega opisali kar se da kompetentno, je treba dokument sestaviti v skladu z več pravili.
Pred opisom glavnih informacij v značilnostih "glave": mora vsebovati ime dokumenta ("Značilnosti") in ime zaposlenega. V ta del lahko dodate informacije o sami organizaciji in položaju osebe v njej.
Splošne biografske informacije v dokumentu
Biografske informacije o zaposlenem vključujejo več glavnih točk:
- datum in kraj rojstva (po možnosti in naslov prebivališča);
- izobraževanje: ravni, čas študija, imena izobraževalnih ustanov, posebnost in kvalifikacije;
- zakonski stan, informacije o otrocih;
- zdravstvenega stanja (ali obstajajo kontraindikacije za delo).
Te podatke lahko predstavimo v obliki pripovedi. Na primer: " ..., rojen leta 1985, je diplomiral na Nacionalni univerzi v Kijevu (2005) z diplomo" ... ".
Iste informacije so lahko predstavljene v obliki seznama:
"Datum rojstva: 17. julij 1985.
Izobrazba: višja na specialnosti "...". Kijevska nacionalna univerza, 2005 "
Če ima zaposleni več formacij, jih je mogoče predstaviti kronološko ali od tistega, ki je za posameznika najpomembnejši.
Poleg tega je pomembno zagotoviti informacije o služenju vojaškega roka (z datumi), obsodbah in drugih družbeno pomembnih podatkih. Pomembno je pojasniti prisotnost kontraindikacij, na primer invalidske skupine.
Informacije o družini in otrocih je mogoče na kratko predložiti ( »poročena, vzgoja 12-letnega sina« ).
Potrdilo o dejavnosti na sedanjem delovnem mestu
Proizvodna značilnost vključuje opis predhodnih izkušenj. delovne aktivnosti oseba To daje idejo o karieri rasti, pridobljenih spretnostih. V tem delu značilnosti je treba navesti:
- predhodno zasedena delovna mesta, vrste dela in imena organizacij, v katerih je bil zaposleni zaposlen;
- naloge, ki jih je opravljal.
Te informacije je treba predstaviti jedrnato, s poudarkom na možnih dosežkih na delovnem mestu. Če potrebujete podrobnejše informacije o izvedenih funkcijah, lahko značilnost v ločenem obrazcu dodate ustreznemu opisu opravila.
Na splošno velja največ pet zadnjih delovnih mest. Poudariti bi bilo treba najpomembnejše.
Značilnosti trenutnega dela
Ta del je največji del dokumenta. Proizvodna značilnost vključuje več glavnih komponent:
- Položaj in funkcije.
- Kakovost poslovnih zaposlenih. Razdelijo se na naslednje: strokovno (kvalifikacije, strokovno mišljenje, znanje), izvršilno (izvršilno, učinkovitost, disciplino, odgovornost), vodenje (vodenje, avtoriteta, komunikativne in organizacijske spretnosti), ustvarjalno (ustvarjalnost, pobuda, iskanje priložnosti), socialno lastnosti (stopnja konflikta, strpnost do stresa, sposobnost dela z ljudmi), izobraževalne dejavnosti (učljivost, želja in sposobnost za samoizobraževanje).
- Sodelovanje pri projektnih aktivnostih organizacije, osebni prispevek k njenemu razvoju, dosežki in kazni.
- Osebnostne lastnosti. V zvezi s sebstvom: samokritičnost, samospoštovanje, odziv na kritiko; za druge: taktnost, pozornost, lojalnost, zahtevnost; pogosti: predanost, ravnotežje, integriteta in drugi.
- Izkušnje z naprednim usposabljanjem in preusposabljanjem.
- Sodelovanje v javnem življenju.
Nekatera priporočila
Proizvodna značilnost se pripravi v skladu s takšnimi priporočili: t
- narativna oblika predstavitve;
- pomanjkanje čustvenih, izraznih stavkov, pogovornega govora in izrazito specializiranih izrazov;
- največja nevtralnost ocen;
- prisotnost pozitivnih in negativnih ocen osebe (najpogosteje je razmerje 1: 5);
- sposobnost besedila, lakonične izjave, delitev na odstavke z vsako novo temo;
- zmanjšanje ali popolna izključitev zaimkov ("on", "ona").
Proizvodna značilnost: vzorec
Značilno
namestnik direktorja za izobraževalno delo
Kijevska srednja šola št
... (polno ime)
..., rojen leta 1985, ima zaključeno visokošolsko izobrazbo na specialnosti "Osnovno izobraževanje. Angleški jezik" - leta 2005 je diplomirala na Kijevski nacionalni univerzi s kvalifikacijo "specialist". Poročen, ima petletno hčerko.
Leta 2005 je postal učitelj osnovne šole na določeni izobraževalni ustanovi. Odgovornosti so vključevale usposabljanje in izobraževanje razreda, ki ji je bil zaupan (28 študentov), upoštevanje sanitarnih in higienskih norm izobraževalnega procesa. Med svojim delom se je izkazala kot aktivna, odgovorna in zainteresirana zaposlena. Študenti so se uspešno prilagajali, obvladali učni načrt v celoti. Z matičnim odborom je bilo vzpostavljeno tesno sodelovanje.
Leta 2008 ... se je izpopolnjevala in začela zasedati prosto mesto namestnika direktorja za izobraževalno delo.
V procesu dela je pokazala visoko strokovnost, razvito sposobnost organiziranja dejavnosti podrejenih, reševanje konfliktnih situacij.
... - taktično, občutljivo, pedantno. Veliko pozornosti posveča samoizobraževanju, zahteva v tej zadevi in podrejenim, ve, kako motivirati.
Značilnost je na kraju povpraševanja.