Odnos do predsodkov. Razlogi in motivacija

Kaj je pristranskost

Pristranskost, glede na etimologijo besede, pomeni predsodko do nečesa, kar se kaže vnaprej. To se lahko nanaša na oceno, sklepe, mnenja, katerih posledica je pristranskost do položaja, dogodka, pojava, osebe itd. Ta odnos ima subjektivne in objektivne razloge.

Objektivni razlogi za pristranskost

Objektivne razloge narekujejo nekatere splošno sprejete norme, pravila, sedanje družbeno-politične razmere. Na primer, obstaja pravilo o bontonu: nesprejemljivo je, da zamudimo prosilca za razgovor, preden se najame. Seveda je to mogoče pojasniti z dobrim razlogom. Nekateri kadrovski menedžerji poleg razgovorov pripisujejo velik pomen poskusnemu obdobju, ko se lahko zaposleni popolnoma razkrije. V takih primerih kljub nezaželenemu incidentu zaposlijo zaposlenega. Toda več kot 50% novinarjev meni, da je zamuda za razgovor popolnoma nesprejemljiva. To pogosto narekuje korporativna kultura podjetja. Seveda, v takšnih primerih je pristranskost pozne osebe kot osebe, ki ni pravočasna.

Subjektivni vzroki za pristranskost

Subjektivni razlogi za predsodke, na primer vodja podrejenega, so lahko povezani s posebnim pristopom do posameznika. Odvisne so od lastnosti, kot so nizka samozavest, strah pred konkurenco zaradi mladosti ali svetloba vodstvene kvalitete več pristojnosti, končno, karizma, za katero se zdi, da je upravitelj potencialni razlog za to vzemite njegov stol. Pogosto v šoli učitelja lahko pride do predsodkov, negativnega, nezaupljivega odnosa do študenta, ki vstopi v šolo od disfunkcionalna družina ali otrokom priseljencev, ki so prišli iz nekdanjih sovjetskih republik.

Predsodki in stereotipi

Predsodki so lahko nekaj, kar lahko temelji na vztrajnih predsodkih, prevladujočem javnem mnenju, stereotipih. Ne tako dolgo nazaj, v naši državi, je bilo verjel, da je ženska vodja slabše kot človek, sposobni obvladovati vlogo šefa. Njim je bilo težje, da se je uveljavila na vodilnih položajih, zlasti ko je prišla v novo, že uveljavljeno ekipo. Življenje, socialno-ekonomski razvoj se zelo spreminjajo. Danes ženske pogosto vodijo podjetja, podjetja, ustanovijo lastna podjetja. V mnogih regijah, zlasti v divjini, ostaja predsodkom mnenje o ženski voditeljici do danes.

Posledice pristranskosti

Predsodki, katerih vrednost in posledice je mogoče oceniti kot negativne, vodijo do spornih situacij. Konflikt na podlagi nezaupanja lahko nastane v kolektivu zaposlenih, med vodjo in podrejenimi, med študenti in učiteljem, starši in učitelji, trenerji in športniki itd. To pa vpliva na podobo in delovanje podjetja. Iz težkih življenjskih situacij, povezanih z medosebne odnose nihče ni zavarovan. Zagotoviti jih je vnaprej nemogoče. Ne smemo pozabiti, da vedno obstaja izhod. Če je težko najti sami, je vredno, da se nanaša na prijatelje, družino, poklicni psiholog.