Del plače - najučinkovitejši način za sodelovanje

Delna plača je oblika plačila, pri kateri je višina zaslužka vsakega najetega delavca neposredno odvisna od količine opravljenega dela. Pri tem se upošteva kompleksnost proizvodnje, zagotovljeni delovni pogoji in seveda kakovost vsake proizvedene enote. Z drugimi besedami, to plačilno metodo lahko opišemo kot najbolj učinkovito in racionalno kombinacijo interesov tako delavca kot delodajalca. Delna plača ima dokaj jasno opredeljeno smer. Predstavljeni način plačila se pogosto uporablja, kadar je potrebno izboljšati količinske kazalnike proizvodnje.

Del plače in njen sistem

Upoštevajte trenutno razpoložljive sorte. Obstajajo naslednje glavne kategorije:

1. Neposredna plača dela

To je eden od najpreprostejših vrst. Njegovo bistvo je v tem, da se višina zaslužka izračuna samo glede na obseg proizvodnje in kvalifikacije, dodeljene zaposlenemu. Na žalost pa ta način plačila ne more zanimati zaposlenega in ga spodbujati k povečanju splošnih kazalnikov in kvalitativnih rezultatov.

2. Postopno izplačilo dela

Ta koncept vključuje dve tarifi, za katere se izračuna plače. Prva se nanaša na proizvodnjo izdelkov po določenih standardih. Vse enote, ki presegajo obstoječi okvir, se plačujejo po višji stopnji. Vendar pa ima ta oblika plačila nekaj funkcij. Na primer, znesek zaslužka vsakega posameznega zaposlenega se lahko poveča hitreje kot splošna uspešnost. Zato bo bolj smiselno uporabiti tak sistem v primerih, ko je v kratkem času potreben velik obseg proizvodnje.

3. Obrazec-premium-oblika

Po strukturi je podobna prvi vrsti, vključuje pa tudi različne bonuse, ki se izplačujejo zaposlenim za izboljšanje kakovostnih in količinskih kazalnikov ter za preseganje proizvodnih stopenj.

4. Indirektna plača dela

Uporablja se za nagrajevanje delavcev za vzdrževanje opreme. Izračun in obračunavanje dohodkov takim zaposlenim se opravi glede na dosežene rezultate delavcev, ki so jih servisirali.

5. Obrazec za plačilo pavšalnega zneska

To pomeni spodbujanje dela za izvajanje uveljavljenega dela. V tem primeru se lahko zaračuna več osebam. Izračun zneska denarja, ki se ustrezno porazdeli med zaposlenimi, se izračuna ob upoštevanju časa, v katerem je delal vsak član skupine. Ta način plačila se pogosto uporablja v primerih, ko dela ni mogoče racionalizirati. Pogosti primeri so gradnja, popravila in drugo.