Plačilo za delo z urnikom izmene. Plačilo nočnih ur in počitnic z urnikom izmene

Mnoga podjetja svojim zaposlenim ponujajo možnost, da delajo na urniku izmenjave. V tem primeru se delo običajno opravi 2 po 2 dneh ali teden po tednu. Spremenljiv urnik ima za neposredne zaposlene številne prednosti, vendar morajo hkrati razumeti, kako plačati delo med urniki dela v izmenah. Upoštevana so pravila za izračun plače ob vikendih ali praznikih.

Koncept urnika premikov

Predstavlja ga časovni razpored, v katerem zaposleni opravljajo svoje delovne naloge v različnih dnevih v tednu. Nekateri strokovnjaki so zamenjani z drugimi za izvajanje istih nalog.

Običajno se ta način določanja delovnega časa uporablja v velikih proizvodnih podjetjih, ki zahtevajo neprekinjen postopek za proizvodnjo izdelkov. Pravila o plačilu urnika izmenjave so določena z določbami čl. 103 TC. Vsak zaposleni lahko dela ne samo v eni izmeni, ampak tudi v več izmenah.

V podjetju, ki ponuja urnik izmenjave, so vsi zaposleni razdeljeni v več skupin, vsaka skupina opravlja svoje dolžnosti v določenih dneh v tednu. Osebi ni dovoljeno delati v dveh izmenah v vrsti, kar je navedeno v čl. 103 TC.

Plačilna pravila

Delo z urnikom izmenjave je zanimivo za veliko ljudi. To je posledica številnih prednosti takega dela. V tem primeru se lahko plačilo za delo z urnikom dela izvede na dva načina:

• določiti posebno stopnjo za eno uro dela;
• delavcu se izplača določena plačila, dogovorjena vnaprej.

Prva metoda se najpogosteje uporablja. V tem primeru je plačo strokovnjaka odvisna od tega, koliko ur na mesec je porabil za delo. Vsi delovni časi se vpišejo v poseben časovni list. Ob koncu meseca se število ur pomnoži s tarifno stopnjo, ki jo je določila družba. Plačati za urnik dela v izmenah in urno plačilo predpostavlja, da če oseba dela več kot norma, potem prejme dvojno ali trojno ceno za dodatne ure.

Če se zaposlenemu plača strogo določena plača, je treba v določenem časovnem obdobju ustvariti časovni standard. Če je strokovnjak iz različnih razlogov delal manj ur, kot je potrebno, da doseže normo, se bo njegov zaslužek zmanjšal. Če je delal več ur, se izplačuje nadurno delo.

Nianse dela

Pri izbiri urnika izmenjave se morajo zaposleni iz različnih podjetij pogosto soočiti s potrebo po delu ponoči ali na počitnicah. Obstajajo pogoste situacije, ko je oseba opravila svoje delovne ure, drugi delavec, ki je menjavalec, pa ni prišel na delo. V tem primeru mora strokovnjak nadaljevati z delom, saj v določenih situacijah ni mogoče zapustiti delovnega mesta brez nadzora.

Pod temi pogoji se izplačuje nadurno delo in se o njihovi velikosti običajno dogovorijo zaposleni in direktor.

Kakšna obdelava je možna?

Delo z urnikom izmene je pogosto povezano z obdelavo. V prisotnosti takšnega urnika se oblikuje v urniku družbe. Vsebuje informacije o tem, kdaj naj delajo določeni zaposleni v podjetju. Pri tem se upoštevajo potrebe proizvodnje.

Pogosto pri uporabi tega načina dela je potrebna obdelava. V tem primeru se zaposleni soočajo z dejstvom, da delajo več kot norma. Toda delodajalec se mora zavedati, da v enem mesecu obdelava ne sme presegati 40 ur.

Značilno je, da ta podjetja uporabljajo seštevek časa. Predpostavlja se, da je obdelava dovoljena v enem tednu ali mesecu, vendar se nadomestilo plačuje v drugih tednih ali mesecih. Pogosto norma sploh ni določena za mesec, ampak za četrtletje, tako da lahko ljudje delajo skoraj neprekinjeno dva meseca, potem pa lahko počivajo približno 30 dni. Poleg tega se lahko uporabi letna stopnja.

Če se delo opravlja v nevarnih ali nevarnih pogojih, se lahko četrtina uporabi za čim večji povzetek računovodstva. Obdelava je dovoljena na teden ali mesec, vendar v eni četrtini.

Kako se izračuna obdelava?

Delovni čas s terminskimi urami se vnaprej dogovorita med delodajalcem in najetim strokovnjakom. Če se mora zaposleni spopasti s predelavo, lahko zahteva višje plačilo. Pravila izračuna vključujejo:

• za določitev obdelave upoštevajo informacije, ki so na voljo v časovnem listu podjetja;
• vsaka družba lahko samostojno razvije določeno obliko tega časovnega lista;
• Izkaznica mora vsebovati podatke o trajanju izmene vsakega zaposlenega za določeno časovno obdobje, pa tudi podatke o času počitka in menjavi izmenjave;
• če se pri proučevanju dokumenta ugotovi, da je oseba za določeno obdobje delala več kot norma, potem so vse ure, ki presegajo to normo, predstavljene z obdelavo;
• te ure se plačujejo po višji stopnji;
• v prvih dveh urah obdelave ponujenih eno in pol stopnjo;
• za naslednje ure med izračunom se uporabita dve stopnji.

Zgoraj navedeni standardi in tarife so minimalni, zato jih lahko vodje podjetij samostojno presežejo. Ampak za zmanjšanje zneska plačila je nemogoče. Za povečanje časa obdelave je potrebno opraviti potrebne spremembe v kolektivni in individualni pogodbi o zaposlitvi, sklenjeno z zaposlenim v podjetju.

Plačilo počitnic z urnikom izmenjave

Pri uporabi takšnega urnika je verjetno, da bo delovni dan strokovnjaka padel na vsak dopust. Zavrnitev obiska na delovnem mestu zaradi specifičnosti dela ne bo delovalo. Po zakonu se plačilo počitnic z izmenskim delom dela podvoji.

Plačilo se ne opravi za celotno premestitev, ampak samo za opravljene ure. To je posledica dejstva, da je sprememba pogosto prehodna, zato del ur, ki ga državljan opravlja na običajen dan, in nekaj ur pade na počitnice.

Če se plača določi na podlagi vnaprej določene plače, se na začetku izračuna plače za dan dela, potem pa se ta kazalnik pomnoži z 2.

Družba v svojih notranjih predpisih lahko določi druga pravila za izračun, vendar na koncu plačilo za delo na počitnicah ne sme biti manjše od uveljavljenih standardov. Vikendi z urnikom izmenjave se plačujejo kot običajno.

Lahko dobim dodaten prost dan, namesto da bi plačal?

Dovoljena je zamenjava dvojnega plačila z dodatnim počitkom. V tem primeru se upoštevajo točke:

• zaposleni lahko samostojno izbere dan, ko bo imel prosti čas;
• za to morate napisati vlogo, naslovljeno na vodjo družbe, nekaj dni pred izbranim prostim dnevom;
• predvideni čas počitka ne sme presegati časa obdelave;
• dovoljeno je podaljšati ta čas, če obstaja ustrezna odločitev delodajalca;
• V skladu z zakonom je na začetku ponujena možnost prejema plačila za nadurno delo, vendar se dodatni čas počitka izda le, če obstaja ustrezna izjava zaposlenega v podjetju;
• delodajalec ne more zavrniti pravnega počitka svojemu zaposlenemu;
• če oseba vzame prosti čas, prejme standardno plačilo in direktor nima pravice, da ga zmanjša.

Najbolje je, da se dogovorite o tem, kako natančno bo nadurno plačano vnaprej. V tem primeru za upravitelja podjetja ne bo nepričakovano, da zaposleni upa, da bo dobil dodaten prost dan.

Plačilo nočnih ur s premestitvenim urnikom

Nočno delo je pravno mogoče. Razlog za to je posebnost dela različnih podjetij, saj morajo delovati brez prekinitev. Takšna podjetja najpogosteje uporabljajo urnik premikov, saj ljudje delajo v izmenah ves dan in noč.

Pri zaposlovanju delavcev v nočnem delu veljajo določbe iz čl. 96 in čl. 154 TC. Nočne ure so delovne ure od 22.00 do 6.00 Tudi če oseba dela samo polovico noči, je njegova izmena nočna. Povečano plačilo se dodeli samo za tiste ure, ki sodijo v zgoraj navedeno časovno obdobje. Za preostale ure je na voljo standardno dnevno plačilo.

V skladu s čl. 96 nočnih izmenjevalcev TC naj bo manj kot en dan za 1 uro. Okrajšava se ne uporablja, če je oseba posebej sprejeta za nočno delo, kar se odraža v njegovi pogodbi. Poleg tega se premik ne zmanjšuje z zmanjšanim časovnim razporedom ali nekaterimi značilnostmi proizvodnje.

Plačilo nočnih ur s premestitvijo je odvisno od naslednjih dejavnikov:

• minimalna plača za nočno delo, ki je določena na zakonodajni ravni;
• doplačilo, ki ga imenuje predstojnik družbe in je določeno v internih aktih družbe in je navadno predstavljeno kot odstotek dnevnega plačila;
• natančno število nočnih ur, v katerih je delavec opravljal svoje delovne obveznosti.

Pri določanju dodatka se upošteva, da ne sme biti manjši od 1/5 dnevnega zaslužka na uro, ki je naveden v čl. 154 TC. Ne glede na delovni čas, ki se uporablja v podjetju, se nočne ure plačajo izključno z doplačilom.

Kdo se ne more pritegniti k delu ponoči?

Tudi če podjetje uporablja urnik premikov, je nekaj delavcev, ki jih ponoči ne morejo pripeljati na delo. Te vključujejo:

• nosečnice;
• mladoletnih delavcev.

Nočnega dela ni dovoljeno opravljati ponoči brez pisnega soglasja matere otrok, mlajših od treh let, invalidov ali oseb, ki skrbijo za invalide ali bolne družinske člane.

Nianse plačila ponoči na poslovnem potovanju

Poslovna potovanja so uradna potovanja, ki se lahko dodelijo tudi delavcem, ki delajo na podlagi urnika izmenjave. Če med takim potovanjem oseba dela ponoči in ne počiva, lahko računa na dodatna plačila za nočne ure.

Hkrati se ne dodeli nobeno dodatno plačilo, če je delavec ponoči preživel svoj čas na poti do kraja poslovnega potovanja. Ponavadi delodajalci samostojno povečujejo plače zaposlenih pod takimi pogoji.

Nianse bolnišničnega plačila

Vsaka oseba, ne glede na značilnosti njihovega dela lahko zbolijo. Plačilo za bolniški dopust z urnikom izmenjave se izračuna na podlagi časa, porabljenega za zdravljenje.

Če se plača uporablja za izračun plače, se plačilo izračuna za vsak dan bolniškega dopusta. Če je plačan delovni čas, se pokaže, koliko ur državljan ne bi mogel delati zaradi bolezni.

Znesek plačila je odvisen od delovne dobe in povprečne plače.

Zaključek

Plačilo za urnik dela v izmenah se lahko določi na podlagi plače ali stroškov ene ure dela. Računovodja vsakega podjetja mora razumeti, kako se plačajo ne le dnevne ure, temveč tudi nočne ure. Upoštevati pravila za določanje plače za delo na počitnicah.

Če delodajalec ne skrbi za pravilno plačilno listo, potem je odgovoren. Delavec lahko ne le vloži vlogo pri inšpektoratu za delo, ampak tudi zahteva odškodnino na sodišču.