Moskva, "ABC okusa": povratne informacije osebja o delu
"ABC okusa" se osredotoča na ustvarjanje boljše mreže supermarketov, zato postavlja povsem nove standarde na področju družbene odgovornosti podjetij in kulture trgovine. Podjetje zagotavlja maksimalno udobje za stranke in udobne pogoje za nakupe.
Zaposlovanje osebja
Mreža namenja posebno pozornost vprašanju zaposlovanja, motivacije in usposabljanja zaposlenih. Sestavni del podobe trgovskega omrežja Azbuka Vkusa je prijetno vzdušje, visoka osredotočenost na stranke in ustvarjanje prijetnih pogojev. Ti dejavniki določajo kadrovsko politiko, ki se izvaja v tej mreži.
Prednosti dela v podjetju
Družba zagotavlja uresničevanje potenciala zaposlenih in ustvarja delovne pogoje, v katerih je vsak zaposleni ponosen na svoj prispevek k blaginji trgovske mreže. Mreža trgovanja se uveljavlja kot aktivni delodajalec, ki želi v osebju videti ustvarjalne in prijazne zaposlene, ki bodo skupaj z družbo rasli, razvijali in izboljševali.
Podjetje je ustvarilo ugodne pogoje za delo, zato zaposlenim nudi strokovni razvoj, široke možnosti za karierno rast ter različne spodbujevalne in nagradne programe. Zaposlenim nudimo brezplačno usposabljanje, uniforme in polni socialni paket. Številni pregledi osebja ABC okusa v Moskvi ugotavljajo, da podjetje zagotavlja polno nadomestilo za potovanja in fitnes.
Korporativna kultura
Raziskovalni center portala spremljanje delodajalcev je priznal ABC okusa kot »najatraktivnejšega delodajalca«. To potrjuje visoko verodostojnost ABC blagovne znamke Taste s strani prosilcev in potrjuje visok ugled podjetja.
Azbuka Vkusa namenja posebno pozornost razvoju korporativne kulture, zato redno organizira športne in praznične dogodke, kar potrjujejo tudi pozitivne ocene osebja Azbuke Vkus v Moskvi. Zaposleni lahko dobijo edinstveno izkušnjo v znani družbi, ki je vodilna na trgu. Najboljši zaposleni prejmejo resne spodbude na podlagi rezultatov letnega, polletnega in četrtletnega dela.
Kategorije izdelkov
Omrežje "ABC okusa" strankam ponuja izdelke v naslednjih kategorijah:
- visoko kakovostne izdelke;
- blago za družino in dom;
- Darilni kompleti;
- posebne ponudbe in promocije.
Blagovna znamka ABC Taste je najbolj prepoznavna med drugimi maloprodajnimi verigami na trgu. Glavna skrivnost uspeha je v brezhibni kakovosti izdelkov, široki paleti in visoki ravni storitev za stranke.
Prazni sedeži
Prosta delovna mesta imajo pomembno vlogo pri zaposlovanju v katerem koli podjetju. V tem primeru obstaja neposredna povezava med številom prostih delovnih mest in konkurenco. Vsak potencialni zaposleni lahko najde zaposlitev v tem podjetju, saj je konkurenca v njem minimalna. Hkrati pa je na voljo široka izbira prostih delovnih mest, med katerimi lahko najdete primernega glede na zahteve in pogoje. Prijavitelji lahko izberejo naslednje poklice:
- blagajna;
- blagom;
- varnostnik;
- delavec skladišča;
- vodilni svetovalec;
- hišnik
Prijavitelji si lahko sami izberejo delo, ki bo najbolje ustrezalo osebnim željam. Nekaj pričevanj osebja ABC Taste v Moskvi ugotavlja, da v tej družbi ni karierne rasti, zato ne moremo računati na nadaljnji razvoj. Če prosilci nimajo osebnih povezav z vodstvom, potem ne morete upati, da bi se pomaknili navzgor po karierni lestvici.
Intervju
Prvi pogovor s potencialnim delodajalcem je zelo pomemben. Mnogi vlagatelji trdijo, da vodja kadrovske službe vedno odgovarja na vprašanja o niansah zaposlovanja in posebnostih dela. Delodajalec ne skuša prikriti nobenih informacij, zato je zelo jasno, da govori o delu.
Tabela "Abeceda okusa"
24-urni način delovanja trgovske mreže Azbuka Vkusa pomeni premestitveno delo. O urniku se vnaprej razpravlja s potencialnim zaposlenim. Vsi pogoji so določeni v pogodbi o zaposlitvi, zato zaposleni ne smejo skrbeti za kršitve svojih pravic. V zvezi s tem, pregledi "ABC okusa" v Moskvi so večinoma pozitivni, saj se lahko vedno strinjajo o najbolj priročen način delovanja. Dijaki lahko združijo delo s študijem, kar je nesporna prednost tega trgovalnega omrežja.
Zaslužek
V procesu dela ni nobenih težav, dokler vprašanje ne doseže plačilne liste, kar potrjujejo povratne informacije osebja ABC Taste v Moskvi. Voznik je eno izmed prostih delovnih mest v tej družbi. Vendar pa nekdanji zaposleni pravijo, da ima podjetje fluktuacijo zaposlenih. Nekateri delavci opravljajo aktivno delo na počitnicah in konec tedna popolnoma brezplačno, kar potrjujejo negativne ocene osebja ABC Taste v Moskvi. Varnost v trgovini ima pomembno vlogo, vendar plače stražarjev dopuščajo še veliko želje.
Veliko zaposlenih je imelo neprijetne situacije in incidente. Kljub dejstvu, da delodajalec obljublja, da bo plačal stabilno plačo, redne bonuse in bonuse, v praksi vse izgleda nekoliko drugače. Pregledi zaposlenih kažejo, da je plača nizka, vendar premije in dodatki ne pridejo v poštev. Nekateri komentarji nekdanjih zaposlenih poročajo, da podjetje stalno odlaga plače. Ker nihče ne želi biti zaveden, lahko vedno najdeš prosto delovno mesto v ABC okusu. Odzivi zaposlenih v Moskvi so precej drugačni, saj vsi niso zadovoljni z delovnimi pogoji v tem podjetju.
Kazenski sistem
Povratne informacije zaposlenih kažejo, da so globe glavno orodje za izobraževanje podrejenih. Nekateri zaposleni pravijo, da bi lahko uprava izmislila razlog za kazen. Pomeni, da potencialni zaposleni razmišljajo o tem, kako dobro je delo v tej trgovalni mreži. Mnogi delavci izgubijo motivacijo in željo po delu v takšni strukturi.
Posebnosti
Povratne informacije zaposlenih v ABC Taste v Moskvi so v veliki meri odvisne od specifične trgovine v distribucijskem omrežju in pozicije. Veliko mnenj ugotavlja, da se ta trgovina osredotoča na ustvarjanje prijetnega vzdušja. Usposabljanje, ki poteka v podjetju, lahko bistveno izboljša kulturo komuniciranja s strankami. Med pozitivnimi vidiki zaposleni poudarjajo možnost samostojne izbire izmene in urnika dela. Če se potencialni zaposleni želi osredotočiti na delo in namerava čim bolj zmanjšati komunikacijo s strankami, lahko daste prednost nočni izmeni.
Večina zaposlenih trdi, da delo v tej družbi zahteva odlične komunikacijske sposobnosti. To je posledica dejstva, da delo, tako ali drugače, vključuje stik s strankami. V smislu komunikacije morajo prodajalci dati vse najboljše, ker se vedno zdi, da je lažno. Veliko povratnih informacij zaposlenih navaja, da je v tem podjetju težko delati s psihološkega vidika, saj je potrebno skriti resnično razpoloženje in nasmeh strankam. Pomembne zahteve za zaposlene so zmožnost za druženje z ljudmi. Samo v tem primeru lahko računate na dodatne bonuse in bonuse. Nekateri pregledi trdijo, da je končna raven plač odvisna samo od osebnih odnosov z vodstvom.
Mnenje zaposlenih
Vsako podjetje ima svoje prednosti in slabosti, vendar nam povratne informacije zaposlenih omogočajo oblikovanje objektivnega mnenja o delodajalcu. Podjetje ima odlične pogoje za osebni razvoj in prijazno ekipo, ki bo vedno pomagala, če se bodo pojavile težke situacije. Pozitivne povratne informacije zaposlenih kažejo na razpoložljivost brezplačnega izobraževanja in zagotovitev celotnega socialnega paketa. Številne pripombe navajajo, da ima družba formalno zaposlitev in bele plače. Pozitivne povratne informacije osebja poročajo, da je v tem omrežju zvest in ustrezen voditelj, ki je vedno pripravljen na srečanje. Mnogi pravijo, da podjetje letno dviguje bele plače in plača dobre bonuse. Na plus strani, veliko mnenj govori o zabavnem vzdušju in dobrih delovnih pogojih.
Zaposleni poročajo, da družba veliko pozornosti namenja naročilu, zato blago ustreza kakovosti in njihovi ceni. Zaposleni cenijo tekoče korporativne dogodke, ki prispevajo k skupinski koheziji. Povratne informacije zaposlenih kažejo, da ima podjetje svojo odbojkarsko in nogometno ekipo. Poleg tega delo v tej trgovski mreži razvija odlične komunikacijske spretnosti in ta spretnost ni nikoli odveč.
Negativne ocene zaposlenih o podjetju "Abeceda okusa" v Moskvi
Nekateri delavski pregledi govorijo o težkih delovnih obremenitvah, ki so nezdružljive z plačami. Pripombe kažejo, da družba ne plačuje bolniškega dopusta. Med negativnimi vidiki delavcev pravijo pomanjkanje proste hrane na delovnem mestu. Številna poročila redno poročajo o reševanju sporov s strankami. Drugi zaposleni govorijo o tem, kako so morali opravljati delovne naloge tistih delavcev, ki niso šli na delo. Med negativnimi vidiki običajno poudarjamo hiter tempo dela, ki ga ne more vsakdo prenesti.
Negativne povratne informacije zaposlenih kažejo, da kolektivno uspeva informirati in se zavidati drug drugemu. Če se kupci v trgovini pritožujejo nad prodajalci, se slednji zavrnejo brez obrazložitve. Vodstvo takšne ukrepe motivira tako, da v trgovino obiskujejo samo bogati ljudje, ki poznajo svoje pravice. Mnogi nekdanji zaposleni poročajo, da se raven upravljanja ne ujema z njihovim položajem.