Likvidacija podjetja - zaslužki zaposlencev: odškodnina, odpravnina

Likvidacija podjetja je precej dolg in zapleten proces. Toda če se držite določenih pravil norm, potem se ne zdi tako grozno. Kaj pomeni likvidacija podjetja? O plačilih zaposlenim, usklajevanju vse dokumentacije, čeki, pravilni odpustitvi in ​​drugih odtenkih bomo nadalje razpravljali.

Koncept

V večini primerov pod likvidacijo družbe določen postopek, v katerem pravna oseba preneha delovati. Rezultat zaprtja podjetja je njegova odjava, izključitev iz Enotnega registra in prenehanje kakršnih koli zahtev do organizatorja družbe in njenih zaposlenih.

Oglejmo si podrobneje, kako zapreti podjetje.

Kaj morate vedeti

Pravila, ki urejajo postopek likvidacije, so navedena v delovnem zakoniku Ruske federacije. Na podlagi njih vrstni red likvidacije podjetja ne dopušča kasnejše reorganizacije, kar pomeni, da se podjetje umakne s trga in ga ni mogoče naknadno prenesti na druge osebe.

Glavni razlogi za zaprtje organizacije so:

• neprofitnost delovne aktivnosti;
• priznanje stečaja na sodišču;
• neplačevanje vseh potrebnih davkov;
• dejavnosti organizacije potekajo v nasprotju z zakonom;
• dejavnost se izvaja brez licence;
• ni znakov organizacije za ekonomske in druge kazalnike;
• dejstvo kršitve pri registraciji podjetja;
• zmanjšanje osnovnega kapitala na kazalnike, ki so nižji od zakonskih omejitev, to je manj kot 10 tisoč rubljev;
• konca obdobja veljavnosti podjetja, ki je navedeno v dokumentih;
• doseganju cilja.

Pobudnik reorganizacije lahko deluje kot sestavni organ in sodni predstavniki.

Razlogi

Zakon določa več razlogov za zaprtje organizacije:

1. Prostovoljna ali obvezna likvidacija.
2. Stečaj.
3. Reorganizacija.

Zadnja osnova je vedno bolj zaželena. To pomeni prenos vseh pravic in obveznosti na druge osebe. Obstaja več vrst reorganizacije:

• združitev;
• združevanje;
• preoblikovanje;
• izbor;
• ločitev.

Obstajajo možnosti in prisilna reorganizacija.

Nato preučite zakonodajo o vprašanju, kako zapreti podjetje.

Zakonodaja

Celoten mehanizem za ustvarjanje in likvidacijo podjetja je določen v naslednjih dokumentih:

1. Zvezni zakon "On LLC".
2. Zvezni zakon "o delniških družbah".
3. Zvezni zakon "o državni registraciji".

Če se vprašanje nanaša na stečaj, potem je to urejeno v zveznem zakonu "o plačilni nesposobnosti ...". Vsako vprašanje, ki vpliva na odpust delavca, se kaže v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Če se upoštevajo vse nianse zakonodaje, je likvidacijski postopek sam po sebi kratkoročen in ustanovitelji imajo minimalne finančne stroške.

Pogoji

Obvezni pogoji za likvidacijo organizacije so:

• zmožnost poravnave terjatev upnikov in odplačilo dolžniških obveznosti preko premoženja podjetja;
• popolnoma pregledno računovodstvo;
• pravno delovne aktivnosti.

V primerih, ko dolgovi družbe ne morejo vrniti ustanovitelji, prostovoljna likvidacija ne pride v poštev.

Vprašanje prenehanja organizacije je treba obravnavati le na sestanku ustanoviteljev. Če statut predvideva organ, ki ima pooblastilo za zaprtje podjetja, lahko postopek likvidacije izvede tudi on.

Navodila

Poglejmo načrt likvidacije podjetja. Sestoji iz naslednjega:

1. Odločitev o zaprtju podjetja.
2. Priprava dokumentov.
3. Razrešitev ob likvidaciji podjetja pomeni predhodno opozorilo osebja in službe za zaposlovanje o tem dejstvu.
4. Oblikovanje protokola, ki potrjuje namero ustanoviteljev za likvidacijo organizacije.
5. Ustanovitev likvidacijske komisije.
6. Zbiranje in prenos ustreznega obvestila davčnim organom.
7. Objava v medijih napoved prenehanja organizacije.
8. Oblikovanje seznama upnikov podjetja.
9. Oblikovanje likvidacijske bilance.
10. Zadovoljevanje zahtev upnikov.
11. Priprava končne likvidacijske bilance.
12. Zapiranje vseh obstoječih kontrolnih računov.
13. Prekliči podjetje za tiskanje.
14. Odstranitev organizacije iz računa.

Ustanovitelji se morajo zavedati, da bodo obdobja dostave potrebne dokumentacije odvisna od prihajajočih dogodkov:

1. Odločitev o likvidaciji je že bila sprejeta. Predložitev ustreznega zahtevka davčnim organom, FSS in FIU je treba predložiti v treh dneh.
2. Napoved likvidacije je objavljena v medijih. V zvezi z identifikacijo upnikov je dan 60 dni.
3. Opozorite službo za zaposlovanje. Ta postopek je treba izvesti 2 meseca pred bližajočo se likvidacijo (to je določeno v 180. členu Zakona o delu Ruske federacije).
4. Davčno opozorilo. Za pripravo vmesne bilance stanja za izdajo potrdila so podani trije dnevi.
5. Rezultati pripravljenega vmesnega poročila. Izpolnjevanje vseh obveznosti do upnikov se začne v enem mesecu.
6. Po dajanju oglasov v medije. Vloga za davek, vložena po 60 dneh.

Če govorimo o izdaji dokumentacije, potem je njeno zagotavljanje mogoče pet dni po odobritvi končnega stanja.

Davčna revizija

Posebno pozornost je treba nameniti davčne revizije. Preveri se ne sme izvesti, če: t

• organizacija pred likvidacijo je že opravila preizkus;
• organizacija je redno predložila ničelna poročila.

V primeru revizije mora organizacija pripraviti naslednje dokumente:

• oblikovan in potrjen obrazec za priglasitev P15003;
• vmesna bilanca stanja;
• dokumentarna dokazila, da je v medijih objavljeno dejstvo o likvidaciji;
• oblikovan protokol z odobrenim stanjem.

Pogosto se preverjanje izvaja v organizacijah, ki imajo dolgove do proračuna, so prisotne plače ali izvršilni dokumenti. Tovrstno preverjanje se lahko opravi med obvestilom davčnih organov in pripravo vmesne likvidacijske bilance. V vsakem primeru, če je test načrtovan, morate počakati na njegove rezultate. Če tega ni, je za ustanovitelje bolje, da se uskladijo z davčnimi organi in zunajproračunskimi skladi.

Kot rezultat, mora družba zagotoviti uradno dokumentacijo, ki potrjuje odsotnost finančnih dolgov.

Pravice zaposlenih

Razrešitev ob likvidaciji podjetja velja za eno glavnih in pomembnih vprašanj. To vprašanje je jasno registrirano v delovnem zakoniku Ruske federacije in v celoti varuje pravice vseh zaposlenih.

Postopki, določeni z zakonodajo za likvidacijo katere koli organizacije, so v prvi vrsti namenjeni zaščiti pravic zaposlenih. V delovnem zvezku naj bodo pisni podatki o imenovanju in razrešitvi zaradi likvidacije organizacije.

Razrešitev delavca zaradi likvidacije delodajalca ne odveže obveznosti, da upošteva delovno pravo, in sicer mora upravitelj izdati vse dokumente in poravnavo na zadnji delovni dan. Če se delavec ni javil za dokumente, lahko delodajalec pošlje obvestilo po pošti. To dejstvo odpravlja odgovornost upravitelja za neizdajanje osebnih dokumentov določenemu zaposlenemu.

Obvestilo

Ustanovitelji morajo obvestiti:

1. Bilten državne registracije. Razglasitev izločitve je bila objavljena s posebnim obrazcem na spletni strani publikacije.
2. Posojilodajalci. Poleg objave v publikaciji morate vse upnike pisno obvestiti o začetku likvidacije podjetja ter o časovnem načrtu in postopku za uveljavljanje zahtevkov in terjatev. To obdobje ne sme biti krajše od 60 dni. Ni posebne oblike takega obvestila, vendar morajo ustanovitelji imeti dokument, ki potrjuje znanje upnikov.
3. Zaposleni v zavodu za zaposlovanje in sami zaposleni. Obvestilo za te kategorije mora biti prejeto najpozneje dva meseca pred začetkom postopka likvidacije. Ta podatek je podan le v pisni obliki z opombo, da bi morala biti odpoved na zahtevo delodajalca v zvezi z likvidacijo podjetja. Za službo za zaposlovanje so za vsakega zaposlenega zagotovljene informacije o položaju, poklicu, specialnosti, kvalifikacijah in plačilnih pogojih. V primeru množičnega odpuščanja je treba zavod za zaposlovanje obvestiti tri mesece pred začetkom likvidacije.

Plačila in nadomestila

Zdaj razmislite o naslednjem vprašanju: v primeru likvidacije podjetja, kakšna plačila zapadejo zaposlenim ob odpustu

Glavni izračuni vključujejo vsa plačila, ki jih je treba plačati uslužbencu, ne glede na razloge za odpust. Takšna plačila vključujejo plačo, druga sredstva, ki se plačajo za opravljanje dolžnosti zaposlenega, kot tudi nadomestila (bonusi, bolniški dopust, materinstvo, potni stroški itd.).

Dodatno je določena odškodnina v primeru likvidacije podjetja za neizkoriščene počitnice. Obstajajo tudi ti dodatni izračuni, ki pomenijo kompenzacijska plačila tistim delavcem, ki so prisiljeni oditi zaradi likvidacije organizacije. Ti zneski se plačajo poleg glavnice. Dodatna plačila vključujejo odpravnino v primeru likvidacije družbe - to je povprečna plača zaposlenega, ki se izplača takoj po odpovedi.

Če ni mogoče nadaljevati z zaposlitvijo, se znesek plačil podvoji (v naslednjih 60 dneh po odpustitvi). Plačilo se opravi na podlagi odpravnine.

Če je bil delavec po likvidaciji v prvih tednih registriran pri centru za zaposlovanje, potem je povprečna plača z njim še 30 dni (minimalna plača je do 90 dni).

Vsa plačila opravi neposredni delodajalec. Da bi lahko obdržali povprečno plačo, mora zaposleni napisati izjavo in zagotoviti potrebne dokumente, ki potrjujejo dejstvo odpovedi ob likvidaciji podjetja. Plačila zaposlenim se opravijo v celoti, da bi se izognili konfliktom. Praksa kaže, da na splošno zaposleni prejmejo po dve plači.

Obstajajo tudi druge kategorije zaposlenih, za katere se drugače izračuna nadomestilo za likvidacijo družbe, in pravila za izračun drugih. Te vključujejo:

• zaposleni, ki delajo sezonsko - odpravnina znaša dvotedensko plačo;
• zaposleni na Daljnem severu - maksimalno plačilo se izvede v šestkratni višini, neposredna pritožba na zaposlitveni center pa traja 30 dni.

Pomembno je tudi spomniti, da lahko likvidacija organizacije poteka v razmeroma kratkem času, zato bodo finančne obveznosti družbe do zaposlenih odsotne.

V praksi, med likvidacijo podjetja, so zaslužki zaposlencev za bolezen, materinstvo in druge socialne storitve. Plačila se včasih ne izvedejo. To je huda kršitev s strani delodajalca. Zaposleni, ki takih plačil niso prejeli (samo v primerih, ko jih zakon zahteva), lahko zaprosijo za podporo inšpektoratu za delo.

Odpustitev nosečnic in žensk z otroki

Razrešitev služkinje ob likvidaciji podjetja, delodajalec opravlja v skladu z drugim odstavkom 180. člena Zakona o delu Ruske federacije. Jasno navaja, da je treba žensko na porodniškem dopustu v 60 dneh obvestiti o prihajajočem postopku likvidacije. To opozorilo nima fiksne oblike, vendar mora vsebovati informacije o vzrokih in obdobju odpovedi.

Tako besedilo ni ustno.

Prenos dokumentov v arhiv

Z likvidacijo podjetja - s kakšnimi plačili so zaposleni in kako obveščati zaposlene, smo ugotovili. Zdaj razmislite o tem vprašanju - kako prenesti zadeve organizacije na arhiv?

V skladu z delom 10 člena 23 Zveznega zakona - 125, je treba naslednje dokumente prenesti v državni arhiv:

• neposredno povezan z arhivskim skladom Ruske federacije;
• ki jim ni potekel rok skladiščenja, določen z zakonodajo Ruske federacije;
• razdeliti po osebju.

Pred pošiljanjem dokumentov v arhiv morajo biti pripravljeni - razčlenjeni v mape po obdobjih. Dokumentacija mora biti:

1. Strukturirano.
2. Šivano
3. Oštevilčena.
4. Opisano je.
5. Imejte ovitek v ustaljeni obliki.

Če imate dolgove

Zgoraj smo pregledali glavne točke v zvezi z likvidacijo podjetja: plačila zaposlenim, načini obveščanja, pogoji. Zdaj pa bodimo pozorni na vprašanje, kdaj je družba likvidirana z dolgovi.

V tem primeru mora likvidacijski upravitelj na podlagi ugotovljenih dolgov vložiti tožbo pri sodišču, da razglasi podjetje v stečaju. Poleg tega dolžnik sestavi seznam upnikov in jih predloži sodišču. Rezultat preučitve primera bi moralo biti priznanje organizacije kot stečaja, odpoved dolžniških obveznosti in likvidacija družbe.